[Police] ZCH Police

[Mlodyapatatowy]

To jest właśnie to.

Dzięki tak skutecznemu działaniu o którym wspomina Pan Skolnia wyżej i pełnemu zaangażowaniu ze strony przedstawicieli załogi oraz związków we wspomniane działania efekty mówia same za siebie i to wszystko wywalczyć nie było łatwo!
Połowa pracowników nie zarabia najniższej zakładowej o stawce 4666zł , w tym ja po 10 latach pracy, nie zwolniła się 1/3 pracowników na zakładzie oraz możemy pracować bezpiecznie! To wszystko dzięki tajemniczym działaniom naszych przedstawicieli o których nie można mówić publicznie i nie trzeba, bo najważniejsze, że mamy super efekty tych działań i musimy sie cieszyć.

Co by nie gadać to Tarocinska jako jedyna się tu udziela i jest prawie zawsze jak jest wezwana do odpowiedzi, forum czy czat też założyła, a od pozostałych członków zarządu/rady nadzorczej to można ewentualnie wypowiedzenie dostać xD w Puławach "wybrańcy" regularnie się spowiadają z tego co robią, są do tego wręcz przymuszani przez związki...

Fakt dawno nie wiem czy ktoś coś zgubił

[SexyAparatowy]

To prawda. Wielki plus dla Pani Anny, że pozostaje z nami w kontakcie w cywilizowany sposób, i widać, że takimi kanałami co się komunikujemy forum, whatsapp jest potrzeba na to. Tłumaczenie panów, że ich drzwi są otwarte i można przyjść pogadać… Do kierownika też swojego moge iść pogadać i powiedzieć co mi się nie podoba i wiadomo co to bedzie za rozmowa 😅

[ŻETELNY]

Pani Anna - 2215 postów. Pan Krzysztof Skornia - 2 posty.

[Beny2002]

No i jak dla mnie tu jest strzał w kolano mówiąc że dużo forumowiczów nie pracowało albo już nie pracują na zakładach. Właśnie Ci, którzy już nie pracują warto się dowiedzieć dlaczego, co było przyczyną że odeszli z zakładów. To dla większości nie jest łatwe zmienić pracę po wielu latach. Coś musiało ich w tym kierunku pchnąć i takich ludzi też powinno się wysłuchać. Ale widzę, że niektórych to nie obchodzi. Ludzie wctym zakładzie mają nadawany numer (dobrze że nam na karku ich nie wytatuowali) podejście wielu zarządzających od starszego majstra w górę jest takie że jak nie ten to następny numer przyjdzie. To majster ma problem że połowa brygady mu się wykruszyła i jak już mu się uda dostać świeżaka to kto go wyszkoli jak większość ludzi z doświadczeniem odeszła albo jest tak zniszczona przez system zakładowy że po prostu nie mają zamiaru uczyć swiezakow.

[Mlodyapatatowy]

No i jak dla mnie tu jest strzał w kolano mówiąc że dużo forumowiczów nie pracowało albo już nie pracują na zakładach. Właśnie Ci, którzy już nie pracują warto się dowiedzieć dlaczego, co było przyczyną że odeszli z zakładów. To dla większości nie jest łatwe zmienić pracę po wielu latach. Coś musiało ich w tym kierunku pchnąć i takich ludzi też powinno się wysłuchać. Ale widzę, że niektórych to nie obchodzi. Ludzie wctym zakładzie mają nadawany numer (dobrze że nam na karku ich nie wytatuowali) podejście wielu zarządzających od starszego majstra w górę jest takie że jak nie ten to następny numer przyjdzie. To majster ma problem że połowa brygady mu się wykruszyła i jak już mu się uda dostać świeżaka to kto go wyszkoli jak większość ludzi z doświadczeniem odeszła albo jest tak zniszczona przez system zakładowy że po prostu nie mają zamiaru uczyć swiezakow.

Mądrze napisane dodać trzeba , że styczen-luty kolejne osoby odejdą , bo wątpię w "większe" podwyżki.

[Rasowy_Aparatowy]

No i jak dla mnie tu jest strzał w kolano mówiąc że dużo forumowiczów nie pracowało albo już nie pracują na zakładach. Właśnie Ci, którzy już nie pracują warto się dowiedzieć dlaczego, co było przyczyną że odeszli z zakładów. To dla większości nie jest łatwe zmienić pracę po wielu latach. Coś musiało ich w tym kierunku pchnąć i takich ludzi też powinno się wysłuchać. Ale widzę, że niektórych to nie obchodzi. Ludzie wctym zakładzie mają nadawany numer (dobrze że nam na karku ich nie wytatuowali) podejście wielu zarządzających od starszego majstra w górę jest takie że jak nie ten to następny numer przyjdzie. To majster ma problem że połowa brygady mu się wykruszyła i jak już mu się uda dostać świeżaka to kto go wyszkoli jak większość ludzi z doświadczeniem odeszła albo jest tak zniszczona przez system zakładowy że po prostu nie mają zamiaru uczyć swiezakow.

A i majstry też już uciekają, bo mają dosyć za odpowiadanie za brygady bez minimalnej obsady, albo w najlepszym wypadku zmieniają wydział, tak jak np. twój majster.

No ale hej, jak coś ci nie pasuje, to możesz przyjść do Skorni i sobie pogadać! A nie, nie możesz bo już nie jesteś pracownikiem...ale za to możesz napisać do niego na służbowego mejla!!! 🤣🤣🤣

Szybko zatęsknicie za Tarocinską w Zarządzie, jak do was dotrze, że teraz nie ma ZADNYCH informacji ani nie ma do kogo iść po pomoc


Ale w sumie Skornia nie musi rozmawiać z ludźmi żeby wiedzieć czemu odchodzą, wystarczy że na spotkaniu rady nadzorczej za 6000 brutto zapyta swojej współczłonkini IW, bo ona w sporej mierze za to odpowiada xD

Piękne uniwersum, uwielbiam na to patrzeć jak już w tym nie siedzę i nie mnie to nie frustruje

[Mlodyapatatowy]

No i jak dla mnie tu jest strzał w kolano mówiąc że dużo forumowiczów nie pracowało albo już nie pracują na zakładach. Właśnie Ci, którzy już nie pracują warto się dowiedzieć dlaczego, co było przyczyną że odeszli z zakładów. To dla większości nie jest łatwe zmienić pracę po wielu latach. Coś musiało ich w tym kierunku pchnąć i takich ludzi też powinno się wysłuchać. Ale widzę, że niektórych to nie obchodzi. Ludzie wctym zakładzie mają nadawany numer (dobrze że nam na karku ich nie wytatuowali) podejście wielu zarządzających od starszego majstra w górę jest takie że jak nie ten to następny numer przyjdzie. To majster ma problem że połowa brygady mu się wykruszyła i jak już mu się uda dostać świeżaka to kto go wyszkoli jak większość ludzi z doświadczeniem odeszła albo jest tak zniszczona przez system zakładowy że po prostu nie mają zamiaru uczyć swiezakow.

A i majstry też już uciekają, bo mają dosyć za odpowiadanie za brygady bez minimalnej obsady, albo w najlepszym wypadku zmieniają wydział, tak jak np. twój majster.

No ale hej, jak coś ci nie pasuje, to możesz przyjść do Skorni i sobie pogadać! A nie, nie możesz bo już nie jesteś pracownikiem...ale za to możesz napisać do niego na służbowego mejla!!! 🤣🤣🤣

Szybko zatęsknicie za Tarocinską w Zarządzie, jak do was dotrze, że teraz nie ma ZADNYCH informacji ani nie ma do kogo iść po pomoc


Ale w sumie Skornia nie musi rozmawiać z ludźmi żeby wiedzieć czemu odchodzą, wystarczy że na spotkaniu rady nadzorczej za 6000 brutto zapyta swojej współczłonkini IW, bo ona w sporej mierze za to odpowiada xD

Piękne uniwersum, uwielbiam na to patrzeć jak już w tym nie siedzę i nie mnie to nie frustruje

MBO nie zawsze jest zachowane , ale Mistrz/Brygadzista nie potrafi się postawić.
Aparatowi się stawiają coraz częściej informacje trafiają do ZZ.
Od listopada po wypadku na Czarnej Bieli zakaz używania przez aparatowyxh kluczy nasadowych itp.
Część pracowników pracuje bez szkoleń energetycznych.

[DominikDolnoślązak]

Ja tam nie potrzebuje informacji od członka zarządu czy Rady N tylko EFEKTYWNEGO działania.

[Rasowy_Aparatowy]

No i jak dla mnie tu jest strzał w kolano mówiąc że dużo forumowiczów nie pracowało albo już nie pracują na zakładach. Właśnie Ci, którzy już nie pracują warto się dowiedzieć dlaczego, co było przyczyną że odeszli z zakładów. To dla większości nie jest łatwe zmienić pracę po wielu latach. Coś musiało ich w tym kierunku pchnąć i takich ludzi też powinno się wysłuchać. Ale widzę, że niektórych to nie obchodzi. Ludzie wctym zakładzie mają nadawany numer (dobrze że nam na karku ich nie wytatuowali) podejście wielu zarządzających od starszego majstra w górę jest takie że jak nie ten to następny numer przyjdzie. To majster ma problem że połowa brygady mu się wykruszyła i jak już mu się uda dostać świeżaka to kto go wyszkoli jak większość ludzi z doświadczeniem odeszła albo jest tak zniszczona przez system zakładowy że po prostu nie mają zamiaru uczyć swiezakow.

A i majstry też już uciekają, bo mają dosyć za odpowiadanie za brygady bez minimalnej obsady, albo w najlepszym wypadku zmieniają wydział, tak jak np. twój majster.

No ale hej, jak coś ci nie pasuje, to możesz przyjść do Skorni i sobie pogadać! A nie, nie możesz bo już nie jesteś pracownikiem...ale za to możesz napisać do niego na służbowego mejla!!! 🤣🤣🤣

Szybko zatęsknicie za Tarocinską w Zarządzie, jak do was dotrze, że teraz nie ma ZADNYCH informacji ani nie ma do kogo iść po pomoc


Ale w sumie Skornia nie musi rozmawiać z ludźmi żeby wiedzieć czemu odchodzą, wystarczy że na spotkaniu rady nadzorczej za 6000 brutto zapyta swojej współczłonkini IW, bo ona w sporej mierze za to odpowiada xD

Piękne uniwersum, uwielbiam na to patrzeć jak już w tym nie siedzę i nie mnie to nie frustruje

MBO nie zawsze jest zachowane , ale Mistrz/Brygadzista nie potrafi się postawić.
Aparatowi się stawiają coraz częściej informacje trafiają do ZZ.
Od listopada po wypadku na Czarnej Bieli zakaz używania przez aparatowyxh kluczy nasadowych itp.
Część pracowników pracuje bez szkoleń energetycznych.

Na EC już raz się postawili xD stanie kociołek jeszcze z dwa razy to się ogarną. Nie wiem co wypadek na bieli ma do kluczy nasadowych ale zawsze to jakieś działanie.
Post Merge: Listopada 02, 2025, 14:56:37 A przy takiej rotacji jak jest to szkoleń tam prawie nikt nie ma xD

[Mlodyapatatowy]

No i jak dla mnie tu jest strzał w kolano mówiąc że dużo forumowiczów nie pracowało albo już nie pracują na zakładach. Właśnie Ci, którzy już nie pracują warto się dowiedzieć dlaczego, co było przyczyną że odeszli z zakładów. To dla większości nie jest łatwe zmienić pracę po wielu latach. Coś musiało ich w tym kierunku pchnąć i takich ludzi też powinno się wysłuchać. Ale widzę, że niektórych to nie obchodzi. Ludzie wctym zakładzie mają nadawany numer (dobrze że nam na karku ich nie wytatuowali) podejście wielu zarządzających od starszego majstra w górę jest takie że jak nie ten to następny numer przyjdzie. To majster ma problem że połowa brygady mu się wykruszyła i jak już mu się uda dostać świeżaka to kto go wyszkoli jak większość ludzi z doświadczeniem odeszła albo jest tak zniszczona przez system zakładowy że po prostu nie mają zamiaru uczyć swiezakow.

A i majstry też już uciekają, bo mają dosyć za odpowiadanie za brygady bez minimalnej obsady, albo w najlepszym wypadku zmieniają wydział, tak jak np. twój majster.

No ale hej, jak coś ci nie pasuje, to możesz przyjść do Skorni i sobie pogadać! A nie, nie możesz bo już nie jesteś pracownikiem...ale za to możesz napisać do niego na służbowego mejla!!! 🤣🤣🤣

Szybko zatęsknicie za Tarocinską w Zarządzie, jak do was dotrze, że teraz nie ma ZADNYCH informacji ani nie ma do kogo iść po pomoc


Ale w sumie Skornia nie musi rozmawiać z ludźmi żeby wiedzieć czemu odchodzą, wystarczy że na spotkaniu rady nadzorczej za 6000 brutto zapyta swojej współczłonkini IW, bo ona w sporej mierze za to odpowiada xD

Piękne uniwersum, uwielbiam na to patrzeć jak już w tym nie siedzę i nie mnie to nie frustruje

MBO nie zawsze jest zachowane , ale Mistrz/Brygadzista nie potrafi się postawić.
Aparatowi się stawiają coraz częściej informacje trafiają do ZZ.
Od listopada po wypadku na Czarnej Bieli zakaz używania przez aparatowyxh kluczy nasadowych itp.
Część pracowników pracuje bez szkoleń energetycznych.

Na EC już raz się postawili xD stanie kociołek jeszcze z dwa razy to się ogarną. Nie wiem co wypadek na bieli ma do kluczy nasadowych ale zawsze to jakieś działanie.
Post Merge: [time]Listopada 02, 2025, 14:56:37 [/time]A przy takiej rotacji jak jest to szkoleń tam prawie nikt nie ma xD

Jesteś w błędzie .. większość ma , aby zdać energetyczne musisz znać swój wydział.
Powiedz mi jak tak wiesz gdzie są nowi ?
Poza siarkowym.
Klucze mają to , że pracownik sam chciał coś zrobić przy zaworach właśnie kluczem o spadł z drabiny "bez atesty"
Nie znam szczegółów wypadku , jedynie od innych uskyszabe

[Rasowy_Aparatowy]

No i jak dla mnie tu jest strzał w kolano mówiąc że dużo forumowiczów nie pracowało albo już nie pracują na zakładach. Właśnie Ci, którzy już nie pracują warto się dowiedzieć dlaczego, co było przyczyną że odeszli z zakładów. To dla większości nie jest łatwe zmienić pracę po wielu latach. Coś musiało ich w tym kierunku pchnąć i takich ludzi też powinno się wysłuchać. Ale widzę, że niektórych to nie obchodzi. Ludzie wctym zakładzie mają nadawany numer (dobrze że nam na karku ich nie wytatuowali) podejście wielu zarządzających od starszego majstra w górę jest takie że jak nie ten to następny numer przyjdzie. To majster ma problem że połowa brygady mu się wykruszyła i jak już mu się uda dostać świeżaka to kto go wyszkoli jak większość ludzi z doświadczeniem odeszła albo jest tak zniszczona przez system zakładowy że po prostu nie mają zamiaru uczyć swiezakow.

A i majstry też już uciekają, bo mają dosyć za odpowiadanie za brygady bez minimalnej obsady, albo w najlepszym wypadku zmieniają wydział, tak jak np. twój majster.

No ale hej, jak coś ci nie pasuje, to możesz przyjść do Skorni i sobie pogadać! A nie, nie możesz bo już nie jesteś pracownikiem...ale za to możesz napisać do niego na służbowego mejla!!! 🤣🤣🤣

Szybko zatęsknicie za Tarocinską w Zarządzie, jak do was dotrze, że teraz nie ma ZADNYCH informacji ani nie ma do kogo iść po pomoc


Ale w sumie Skornia nie musi rozmawiać z ludźmi żeby wiedzieć czemu odchodzą, wystarczy że na spotkaniu rady nadzorczej za 6000 brutto zapyta swojej współczłonkini IW, bo ona w sporej mierze za to odpowiada xD

Piękne uniwersum, uwielbiam na to patrzeć jak już w tym nie siedzę i nie mnie to nie frustruje

MBO nie zawsze jest zachowane , ale Mistrz/Brygadzista nie potrafi się postawić.
Aparatowi się stawiają coraz częściej informacje trafiają do ZZ.
Od listopada po wypadku na Czarnej Bieli zakaz używania przez aparatowyxh kluczy nasadowych itp.
Część pracowników pracuje bez szkoleń energetycznych.

Na EC już raz się postawili xD stanie kociołek jeszcze z dwa razy to się ogarną. Nie wiem co wypadek na bieli ma do kluczy nasadowych ale zawsze to jakieś działanie.
Post Merge: [time]Listopada 02, 2025, 14:56:37 [/time]A przy takiej rotacji jak jest to szkoleń tam prawie nikt nie ma xD

Jesteś w błędzie .. większość ma , aby zdać energetyczne musisz znać swój wydział.
Powiedz mi jak tak wiesz gdzie są nowi ?
Poza siarkowym.
Klucze mają to , że pracownik sam chciał coś zrobić przy zaworach właśnie kluczem o spadł z drabiny "bez atesty"
Nie znam szczegółów wypadku , jedynie od innych uskyszabe

No widzisz, a ja znam szczegóły wypadku , coś tam ktoś usłyszał, coś tam ktoś dodał i przekręcił, jedna wersja weszła pierwszymi drzwiami łącznika, druga wyszła drugimi i teraz jest że ktoś coś kręcił kluczami. Nie kręcił, zakładał łańcuch który spadł z "kolka" zaworu. A nowi są na pewno na EC i wodzie.

Sam pracowałem bez energetycznych grubo ponad pół roku, a to były czasy gdzie było "dobrze".

[Anonin]

Witam powinniście mieć np Wootsapa zapisując się do związków od razu was dodają do grupy związkowej zakładowej i tam na bieżąco zadawane są pytania i odpowiedzi po spotkaniach informacje co ustalono itp.we większości firm tak to działa a na zch komuna 😁jedz do biurowca i pytać co ustalili .. Do kolegi przyszło 10 osób przez jakiś tam okres z zch została jedna reszta się nie nadaje. Rynek weryfikuje ludzi po pracy w zakładach nie wszystkich ale większość nauczona pracy w zch u prywaciarzy ma ciężko bo trzeba zapierniczać . Z jedną przerwa 15minutową. Pozdrawiam

[Wodnik Szuwarek]

"Odbyło się (po przekładaniu kilku terminów przez pracodawcę) spotkanie organizacji związkowych z Zarządem. Na spotkaniu nie otrzymaliśmy żadnych propozycji pracodawcy poza omówieniem slajdów dotyczących średnich wynagrodzeń w Zakładach m.in na tle regionu.Na następne spotkanie mamy otrzymać materiały i propozycje odnośnie wartościowania stanowisk pracy.  Całościowo ma być poruszony temat odwieszenia premii i usunięcia wskaźnika zadłużenia.Poprosiliśmy o udostępnienie materiałów w celu porównania wynagrodzeń na tle całej grupy.Poruszony był temat CUWów i braku konsultacji w tej sprawie. Poruszony został również temat braku pracowników umysłowych w niektórych komórkach i nadmiaru obowiązków.
Następne spotkanie odbędzie się pod koniec przyszłego tygodnia."

[SexyAparatowy]

Ci ludzie w kadrach są oderwani od rzeczywistości. 1/3 pracowników się zwolniła ze względu na dupne pieniądze, bo ludzi za te pieniądze nie stać na kredyty, godne życie a Ci pokazują slajdy o średnich wynagrodzeniach w zakładzie i regionie, że nie jest źle. Tak jest źle!  To czemu uciekło tyle ludzi z zakładu jak nie jest źle?
Płacicie ludziom 4666zł po 10 latach pracy w ciezkiej chemii!!! Proszę nie wliczać zmianowego, bo za coś one jest za prace w nocy, światek, piatek i niedziele!

[Rasowy_Aparatowy]

Ci ludzie w kadrach są oderwani od rzeczywistości. 1/3 pracowników się zwolniła ze względu na dupne pieniądze, bo ludzi za te pieniądze nie stać na kredyty, godne życie a Ci pokazują slajdy o średnich wynagrodzeniach w zakładzie i regionie, że nie jest źle. Tak jest źle!  To czemu uciekło tyle ludzi z zakładu jak nie jest źle?
Płacicie ludziom 4666zł po 10 latach pracy w ciezkiej chemii!!! Proszę nie wliczać zmianowego, bo za coś one jest za prace w nocy, światek, piatek i niedziele!

Już ci tłumacze - bo średnie wynagrodzenie jest wysokie na tle regionu.

A teraz zagadka - skoro ty i inni ludzie pracujący po 10 lat macie koło minimalnej (a macie, tu akurat nie wątpię) to kto podbija ta średnia