Wiadomości

1

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 25, 2025, 07:40:43  »

moto- przeprowadź się do Suwałk. Tam zero przemysłu, zapiź.... gospodarcze. Tereny za grosze.
Nie da się "zjeść ciastko i mieć ciastko". To teren przemysłowy od lat 60tych.

2

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Maja 24, 2025, 19:19:27  »

SaszaBy vel"igrzysk i wina". Znajdź sobie inny wątek.

3

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Maja 21, 2025, 17:39:49  »

Na intranecie ukazał się Komunikat Zarządu nt. nieprawdziwych informacji dot.4bop., że system ten nie jest obecnie rozważany jako system pracy, który będzie obowiązywał w spółce.

4

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Kwietnia 10, 2025, 16:17:02  »

Młodyaparatowy- u nas nie ma 4bop w zuzp, obowiązują następujące systemy
i rozkłady czasu pracy:
System podstawowy, w którym obowiązuje praca nie przekraczająca 8 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy:
1) rozkład czasu pracy jednozmianowy – z pracą od poniedziałku do piątku,
2) rozkład czasu pracy dwuzmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy od poniedziałku do piątku według grafiku,
3) rozkład czasu pracy trzyzmianowy (5bop) – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku.
4) rozkład czasu pracy dwuzmianowy (3bop) – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy, przewidujący pracę w każdym dniu tygodnia wg grafiku.
System równoważnego czasu pracy, w którym obowiązuje praca do 24 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a przedłużony wymiar dobowy jest rekompensowany krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy:
1) rozkład czasu pracy jednozmianowy – przewidujący zmienne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, z możliwością pracy od poniedziałku do niedzieli według grafiku,
2) rozkład czasu pracy zmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy przez 12 godzin, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku,
3) rozkład czasu pracy zmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy przez 24 godziny, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku.

Pracowników zatrudnionych zgodnie z systemami i rozkładami czasu pracy, z wyłączeniem pracowników
zatrudnionych w systemie podstawowym z jednozmianowym rozkładem czasu pracy, obowiązuje indywidualny grafik. Grafik sporządza kierownik komórki organizacyjnej i podaje do wiadomości pracowników, co najmniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem każdego okresu rozliczeniowego a pracownik potwierdza
podpisem jego otrzymanie.

 Pracodawca wyznacza nowe systemy i rozkłady czasu pracy w uzgodnieniu
z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi. Jeżeli w ciągu 21 dni
od powiadomienia ZOZ o zamiarze wprowadzenia nowego systemu i rozkładu
czasu pracy, Zakładowe Organizacje Związkowe nie wyrażą jednomyślnego
sprzeciwu, wówczas Pracodawca wprowadza proponowany system i rozkład czasu
pracy.

5

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 30, 2025, 15:21:56  »

gdzieś zapisane w statucie pewnie,  może pani Ania coś podpowie

Tak, jest to zapisane w Statucie i Regulaminie wyborów. Komisja Wyborcza zakończyła pracę, składa protokół do Rady Nadzorczej. Pracownicy dokonali wyboru swojego kandydata na Członka Zarządu. przy tej frekwencji wybory są dla RN wiążące. Co to oznacza? Że jeśli "wszystko" przebiegło prawidłowo to RN powołuje kandydata wybranego przez pracowników. Ale ważne podkreślenia jest to, że Wybory muszą być zgodne z zapisami Statutu i Regulaminu wyborów, w przypadku uchybień lub stwierdzenia nieprawidłowości RN może unieważnić wybory i ogłosić je na nowo. To tak w dalekim skrócie. Mamy dwóch reprezentantów pracowników w Radzie Nadzorczej: p. Iwonę Wojnowską i p. Krzysztofa Skornię.  Zapewne mają obszerniejszą wiedzę nt. temat, ja nie wiem kiedy jest termin RN.

6

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 15, 2025, 10:17:10  »

Bardzo daleko idące uogólnienie z którym się absolutnie nie zgadzam.

7

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 14, 2025, 21:51:30  »

W pełni się zgadzam.

8

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 14, 2025, 20:29:11  »

Prawda jest taka, że nie ma to znaczenia. Znaczenie ma natomiast to, jakie stawki mają pracownicy, bardzo dużo wykwalifikowanych pracowników odeszło tam, gdzie otrzymali wyższe wynagrodzenia. Na każdy praktycznie wydział są rekrutacje, osoby z uprawnieniami, wykwalifikowani nie mają problemu z pracą i o pracowników przy intensywnej produkcji jest batalia na rynku pracy. Jak powstanie obwodnica będzie zakładom jeszcze trudniej pozyskać kadrę. Wg mnie każdy decydent ma tą świadomość, że przy dobrej produkcji, zamówieniach stawki muszą wzrosnąć.

9

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 14, 2025, 16:15:48  »

Pamiętam gdy ok 2007-2009 byłam w radzie nadzorczej. Wtedy obowiązywały wynagrodzenia wg ustawy tzw.kominowej. U nas prezes "miał" ok 19.600. Było to z tego co pamiętam mnożnik 6 razy średnie wynagrodzenie. Takie wynagrodzenie obowiązywało do czasu gdy Skarb Państwa był akcjonariuszem większościowym. W radzie pracowałam kilka lat, wielokrotnie brałam udział w postępowaniach konkursowych dla "prezesów"- była czasami taka egzotyka, że człowiek zastanawiał się czy się śmiać czy płakać z kandydatów aplikujących do tej trudnej i wymagającej funkcji. I to było tyle lat temu. Tak jak rasowy napisał wyżej. Ktoś komu łowcy głów proponują 100 nie przyjdzie za 20. Każdemu komu się wydaje, że bycie "prezesem" jest fajne, łatwe i komfortowe odpowiem: nie masz zielonego pojęcia na czym polega ta praca. A jeśli uważasz, że jest taka prosta to dlaczego nie starasz się zostać "prezesem" miłego piątku Wam życzę.

10

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 13, 2025, 16:24:01  »

Dlaczego pytam, dlatego, że naturalnym jest, że "prezes" powinien zarabiać więcej niż dyrektor, dyrektor więcej niż jego kierownicy, a kierownicy więcej niż specjaliści itd. Inaczej słowo awans nie miałoby zastosowania. W spółce takiej jak nasza wynagrodzenia zarządu oparte są o przepisy między innymi ustawy o zarządzaniu majątkiem państwowym. Zakres widełek jest od mnożnika 7 do 15 razy kwota bazowa (ustalana ustawą).  Gdy ja byłam w zarządzie kwota bazowa była zamrożona na bodajże 2016 roku czyli 4500. Tak plus minus. Jako członek zarządu miałam mnożnik najniższy czyli 7 razy baza co dawało ok 31 tys brutto. Minus podatek 32 procent i składniki zus itd. Ok 19-20 tys miesięcznie.   Wynagrodzenie członków zarządu składa się z dwóch części stałej o której napisałam wyżej i zmiennej. Obie części są równe. Z tym, że ta druga uzależniona jest od stopnia realizacji celów nałożonych przez radę nadzorczą, która przypomnę pełni funkcje nadzorcze a  nowelizacja ustawy KSH dała radzie jeszcze mocniejsze role. Więcej możecie porozmawiać z "naszymi" reprezentantami w Radzie. Nie brałam udziału w tych dyskusjach. Ktoś tutaj przywołał 2022 rok.. a ja przypomnę, że pod koniec roku z uwagi na dobry rok została na święta wypłacona nagroda chyba ok 5 tys zł, przypomnę też o wprowadzeniu ceł, które w nas "walnęły" jak obuchem. Patrzcie szerzej i z perspektywy.
Politykę kształtowania wynagrodzeń zarządu i rady nadzorczej określa walne zgromadzenie. I szczerze: nie chciałabym mieć w zakładach prezesa, który zgodziłby się prezesować za 10 tys zł/mc.

11

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 13, 2025, 16:00:50  »

A wg Pana ile powinien zarabiać prezes takiej firmy jak nasza? Tak plus minus netto.

12

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 05, 2025, 20:02:13  »

Polecam przeczytać Regulamin organizacyjny. Akty wewnętrzne wg rozdzielników. Kto jest rzecznikiem GKGA znajdzie Pan na stronie oficjalnej. Wystarczy wpisać w wyszukiwarkę: rzecznik prasowy grupy azoty

13

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 05, 2025, 19:00:53  »

Kip smajling...🤣

A pewnie, że się cieszę. Była frekwencja, mamy reprezentanta   liczy się skuteczność w osiąganiu celów.  A celem było przekroczenie progu. Cztery razy pracownicy wybierali mnie do rady nadzorczej i trzy razy do zarządu. Wszystko ma swój początek i swój koniec. Osiemnaście  lat pracy jako reprezentant pracowników w organach spółki.
Czas teraz na odrobienie zaległości w przeczytaniu sterty czekających od lat książek.

14

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 02, 2025, 16:03:25  »

Dlaczego grupa z Facebooka została usunięta? To była taka zagrywka pod wybory i chęć zagarnięcia wyborców? Pani Anno? Słaba zagrywka ogólnie

I blog i czat uruchamiałam, gdy byłam reprezentantem pracowników. Był to mój pomysł na jeszcze lepszą komunikację, chociaż z wieloma osobami miałam kontakt osobisty i bardzo dużo osób pisało do mnie czy spotykało się indywidualnie. Wybory zostały zakończone. Nie mogę już go prowadzić, był na moim facebooku. Ale fakt, fajna ta grupa była. Pozdrawiam serdecznie.

15

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Marca 01, 2025, 15:36:41  »

Topolol- sorry, ale nikt nikogo nie szantażuje XD. Większość komentarzy tutaj wynika najzwyczajniej z niewiedzy nt. pracy członków zarządu w spółce akcyjnej. To jest spółka giełdowa, ma właściciela większościowego GA w Tarnowie, ma udział Skarbu Państwa i nie ma tu informacji "niewygodnych". Każdy materiał na zarząd czy na radę nadzorczą opatrzony jest pieczątką "tajemnica przedsiębiorstwa", lub "poufne". Sprawy spółki prowadzi zarząd. Przed komentowaniem warto zapoznać się zw Statutem, regulaminem Zarządu i Rady Nadzorczej. Spółka podlega m.in. pod Ustawę o obrocie instrumentami finansowymi. O konsekwencjach ujawnienia informacji proszę sobie przeczytać. Co do związków: pomiędzy Spółką i związkami podpisane jest Porozumienie o współpracy i wzajemnych relacjach i tam też jest określone zachowanie tajemnicy informacji. Za jej nieprzestrzeganie grożą indywidualnie każdemu jak i Spółce potężne kary finansowe i karne (z pozbawieniem wolności włącznie). Reprezentacja czy to w zarządzie, czy w radzie nadzorczej, czy w zarządach związków zawodowych to duża odpowiedzialność- ale to pracownicy, członkowie wybierają a te osoby reprezentują ich interesy. Dlatego należy wybierać odpowiedzialnie, z rozmysłem. Wybory zostały zakończone. 
Wiesiowi gratuluję wygranej, życzę  wszelkiej pomyślności, swobody podejmowania decyzji, a pracownikom tylko dobrych wiadomości.