Notice: Undefined index: tapatalk_body_hook in /home/klient.dhosting.pl/wipmedia2/forum/Sources/Load.php(2501) : eval()'d code on line 199
  • Strona główna
  • Szukaj
    •  
  • Zaloguj się
    • Nazwa użytkownika: Hasło:
      Czy dotarł do Ciebie email aktywacyjny?

Pokaż wiadomości

Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.


Wiadomości - An_na

Strony: 1 ... 81 82 [83] 84 85 ... 134
1231
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Września 16, 2017, 19:54:47  »
Starszy mistrz jednozmianowy może rozpocząć pracę pomiędzy 6 a 8. Pracuje 8 godzin. Na drugi dzień nie może rozpocząć pracy wcześniej niż po 24 h od jej rozpoczęcia w dniu poprzednim. Jako kadra kierownicza nie ma też z zasady prawa do nadgodzin nawet jeśli zostaje dłużej w pracy niż 8h.( Kodeks pracy)

1232
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Września 16, 2017, 18:20:27  »
Wszystkie czasy pracy są uregulowane w ZUZP. Jeśli są to osoby pracujące w ruchu ciągłym,3bop czy 2bop tak samo obowiązują ich godziny. Czas pracy pracowników jednozmianowych jest również unormowany (6-8).  Praca 8h dziennie. Rozpoczynanie może być ruchome z zachowaniem 8 h i doby pracowniczej ( czyli gdy jednego dnia rozpoczął pracę o 7.30 to następnego nie może wcześniej niż po 24 od rozpoczęcia dnia poprzedniego).

1233
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Września 08, 2017, 11:12:07  »
Aa :) no tak. To jest jak się chce szybko coś napisać a pisze się z telefonu idąc korytarzem;) pozdrawiam

1234
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Września 08, 2017, 10:51:26  »
Skoro ma Pan tą kartę to płaci Pan za nią. Nie jest to cokolwiek tylko bardzo dobre ubezpieczenie medyczne. Radzę korzystać.

1235
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Września 08, 2017, 09:16:53  »
Medika
1. Medycyna pracy 91 8848808
2. Rekestracja dla osób posiadających kartę abonamentową 91 8848813

1236
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Września 06, 2017, 12:01:45  »
Pracuś_kwestię nadgodzin reguluje Kodeks Pracy art.151 oraz wewnętrznie Zarządzenie Nr 16/2013 w sprawie pracy w godzinach nadliczbowych. Nie ma określonego limitu na jednostki, natomiast jest określone na pracownika. Nasz ZUZP mówi o ilości takiej samej jak Kodeks Pracy czyli 150 w roku. Należy zauważyć również, że wydzialy są zróżnicowane pod względem stanowisk gdzie są NDS a tam przykładowo zgodnie z prawem u nas obowiązującym nadgodzin zlecać nie można. Jest to w trosce o zdrowie pracownika- jego odpoczynek po ciężkiej pracy.
Czyli:
§3
Praca w godzinach nadliczbowych nie może być zlecana:
kobietom w ciąży,
pracownikowi opiekującemu się dzieckiem do ukończenia przez dziecko 4 roku życia, bez zgody tego pracownika,
pracownikowi zajmującemu stanowisko pracy, na którym występują przekroczenia najwyższych, dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.
§4
Za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje dodatek do wynagrodzenia lub czas wolny od pracy. Ostateczną decyzję o rekompensacie pracownikowi pracy w godzinach nadliczbowych dodatkiem do wynagrodzenia podejmuje Dyrektor Departamentu Zasobów Ludzkich i Zarządzania na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, zatwierdzony przez Dyrektora Jednostki organizacyjnej, o ile pracownik nie złożył wniosku o udzielnie mu czasu wolnego w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych.
§5
Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje pracownikowi:
na pisemny wniosek pracownika – w tym samym wymiarze czasu jak liczba godzin nadliczbowych (na przykład za 1 godzinę nadliczbową – 1 godzina czasu wolnego), w terminie konkretnie wskazanym przez pracownika we wniosku, z zastrzeżeniem, że wskazany termin nie może być późniejszy, niż do końca roku kalendarzowego, w którym wystąpiła praca w godzinach nadliczbowych,
bez wniosku pracownika - w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych (na przykład za 1 godzinę nadliczbową – 1,5 godziny czasu wolnego), z zastrzeżeniem, że udzielenie pracownikowi czasu wolnego musi nastąpić do końca okresu rozliczeniowego.
Terminy obowiązywania okresów rozliczeniowych na dany rok ustalane są przez Pracodawcę w wewnętrznych aktach normatywnych Spółki.
§6
Za pracę wykonywaną w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy, udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie uzgodnionym z pracownikiem. Polecenie Służbowe pracy w dniu wolnym od pracy wynikajacym z rozkładu czasu pracy stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Zarządzenia.
Za pracę wykonywaną w niedzielę i święta pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy, przy czym w zamian za pracę w niedzielę przysługuje dzień wolny od pracy w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po takiej niedzieli, a w zamian za pracę w święto – w okresie rozliczeniowym. W przypadku, gdy nie jest możliwe wykorzystanie dnia wolnego za pracę w niedzielę w ciągu 6 dni kalendarzowych, wówczas pracownikowi należy udzielić dnia wolnego do końca okresu rozliczeniowego. Polecenie Służbowe pracy w niedzielę i święta stanowi załącznik nr 3 do niniejszego Zarządzenia.
§7
W przypadku rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych dodatkiem do wynagrodzenia pracownikowi przysługuje:
100% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych przypadającą:
w nocy,
w niedziele i święta, nie będące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
w dniu wolnym od pracy, udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy,
50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, przypadających w każdym innym dniu niż określone w ust. 1 pkt a).
Dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia przysługuje także za każdą godzinę pracy nadliczbowej z tytułu przekroczenia przeciętnej, tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, chyba że przekroczenie tej normy nastąpiło w wyniku pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownikowi przysługuje prawo do dodatku do wynagrodzenia w wysokości określonej w ust. 1.
Wynagrodzenie stanowiące podstawę obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych obejmuje wynagrodzenie pracownika, wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką miesięczną.
§8
Niezwłocznie po zakończeniu przez pracownika pracy w godzinach nadliczbowych, bezpośredni przełożony pracownika dokonuje rozliczenia czasu przepracowanego w godzinach nadliczbowych na podstawie dokumentu, stanowiącego załącznik nr 2 do niniejszego Zarządzenia.
W przypadku rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym (bez wniosku pracownika), terminy przyznawania pracownikowi czasu wolnego określane są przez bezpośredniego przełożonego w uzgodnieniu z pracownikiem.
Jeżeli pracownikowi, z przyczyn od niego niezależnych (np.: choroba pracownika, przyczyny leżące po stronie pracodawcy), praca w godzinach nadliczbowych nie zostanie zrekompensowana czasem wolnym do końca okresu rozliczeniowego (§5b oraz §6) lub do końca roku kalendarzowego (§5a), praca taka zostanie zrekompensowana pracownikowi dodatkiem do wynagrodzenia, zgodnie z zasadami określonymi w §7 niniejszego Zarządzenia.
Każdy taki przypadek wymaga uzasadnienia, sporządzonego przez bezpośredniego przełożonego i zatwierdzonego przez Dyrektora Jednostki organizacyjnej, które należy złożyć w Biurze Personalnym.
 
 Reasumując, nie wszędzie mogą być nadgodziny, nie zawsze mogą być nadgodziny. Jeśli pracownik nie otrzyma w okresie rozliczeniowym wolnego za nadgodziny otrzyma z tego tytułu dodatek za pracę w nadgodzinach.

1237
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 31, 2017, 17:14:23  »
Kwoty przeznaczane na remonty są wiele większe niż w latach ubiegłych gdzie wiele wydawano a szczególnie na opłacanie firm doradczych i innych które kasowały wiele za dokumentacje. Po wizycie Prezesa na siarkowym (między innymi) powstał Raport. Raport opisuje technicznie bardzo szczegółowo to, co należy zrobić. Dokumentacja została przygotowana. Część z niej wchodzi na Zarząd 7 września. Materiał jest bardzo obszerny a wraz za materiałem wydatki. Będzie to sukcesywnie robione. Jednak same efekty tej pracy będą widoczne za kilka miesięcy niektóre za kilkanaście. Dachy, estakady, pomieszczenia sterowni czy socjalne. Dodam, że budujemy jednocześnie inwestycję PDH gdzie same procedowanie zgód, licencji itd jest bardzo kosztowne. To bardzo dobry projekt, ale wkład w niego najpierw musi być ogromny. Budujemy instalację odsiarczania spalin- inwestycję mandatową. Inwestycję bardzo kosztowną, która nie przynosi nam ani zysków ani oszczędności a jest wymuszona przez wymogi środowiskowe. Nie mówię już o wymianie suszarni na nawozach, modernizacji na kwasie fosforowym, wymianie podkładów kolejowych czy zbiorniku na kwasie siarkowym. Wszystko to są bardzo duże koszty, których może jednostkowo się nie zauwaźa. Należy też wspomnieć o tym, że cały czas następuje zatrudnianie pracowników.

1238
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 30, 2017, 16:36:41  »
Będzie rozwiązanie systemowe. Pracownicy którym kończy się data ważnosci karty dostaną nowe z przeksięgowaną wartością zgromadzonych środków.

1239
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 29, 2017, 13:08:03  »
Dziękuję za informację. Zamieścimy ją na naszej stronie. Panie Grzegorzu wysłałam do Pana niedawno zapytanie smsem. Odczytał Pan?

1240
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 29, 2017, 12:07:46  »
Dopiero sierpień- rozmowy to jesień zawsze. Przed zatwierdzeniem Planu finansowego w trakcie jego tworzenia. Dla Polic bardzo istotna jest sprzedaż trzeciego kwartału.

1241
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 22, 2017, 20:35:44  »
michu_spotkania w sprawie odebrania nagród nie są obowiązkowe (nie ma nigdzie takiego zapisu).
The_Bill: obie umowy są z sobą powiązane poprzez warunki jakie otrzymuje Klub Chemika.  Jeśli proponuje mu się umowę o 70 % droższą na dużo mniej korzystnych warunkach treningowych i rozgrywkowych niż dotychczas to niestety nie ma przychylności do jej podpisania na zasadach: płać, płacz i szukaj sobie innej hali. Operator wg mnie popełnił kardynalny błąd taktyczny- najpierw zapełnił sobie kalendarz weekendowy imprezami komercyjnymi a dopiero później "pomyślał" o chemiczkach.

1242
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 22, 2017, 13:35:05  »
Prawda jest jedna. Są dwie umowy:
1. Umowa pomiędzy GA Police a Gminą Miasto Szczecin na nazwę hali poprzez umieszczenie na niej nazwy Azoty Arena /dotychczas umowa ta kosztowała Police 700 tys rocznie/ i tutaj chcieliśmy obniżki tej kwoty a Miasto chciało zostać przy kwocie dotychczasowej 700 tys.
2. Umowa pomiędzy Klubem Siatkarskim Chemik Police SA a operatorem hali Arena Szczecin Operator sp. z o.o. To Operator hali /a nie Miasto Szczecin/ zaproponował podwyżkę 70 % dając w propozycji gorsze warunki dostępności korzystania z hali /i meczowe i treningowe/.

1243
Tematy różne / Odp: Samolot nad Policami ?!
« dnia: Sierpnia 22, 2017, 03:29:00  »
Odstawienie instalacji. Hałas robi para.

1244
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Sierpnia 03, 2017, 08:56:19  »
W Zakładach nie są ani rejestrowane ani archiwizowane.

1245
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Lipca 28, 2017, 21:36:45  »
Prawda. Nigdy nie pomyślałabym, że Pan Burmistrz podpisze się pod kwotą 740 milionów złotych, gdzie w Policach trasa się po poerwsze kończy (przy Urzędzie Gminy) i ma jeszcze jeden przystanek kilkaset metrów wcześniej przy Lidlu.  Całkowita wartość projektu po stronie Gminy Police wynosi prawie 13,2 mln  zł.
http://www.police.pl/wiadomosci/aktualnosci/537-police-podpisaly-porozumienie-w-sprawie-skm.html


Strony: 1 ... 81 82 [83] 84 85 ... 134