• Strona główna
  • Szukaj
    •  
  • Zaloguj się
    • Nazwa użytkownika: Hasło:
      Czy dotarł do Ciebie email aktywacyjny?

Pokaż wiadomości

Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.


Wiadomości - An_na

Strony: [1] 2 3 ... 82
1
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 18, 2020, 14:56:19  »
Kolejne spotkanie w czwartek.

2
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 13, 2020, 15:09:01  »
To historyczny moment teraz, gdy powstaje ta fabryka. Ogrom wkładu pracy w pozyskanie sfinansowania budowy tej fabryki. Morze uzgodnień. Historyczny moment dla Zakładów, dla regionu, powstają Police 2. Pomysł to raz, realizacja tak kosztownej inwestycji to dwa. Dzisiaj ciężar odpowiedzialności spoczywa na akcjonariuszach Polyolefins:  GA Police oraz na Grupie Azoty s.a. Natomiast cały czas jest ogrom pracy do wykonania po stronie zarządów i pracowników.

3
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 12, 2020, 17:13:24  »

4
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 12, 2020, 14:07:03  »
Tak. Nie będzie. Zostanie ustalony inny termin.

5
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 11, 2020, 21:41:45  »
To nie jest spółka zależna. To odrębna spółka akcyjna z zaangażowaniem kapitałowym spółki polickiej, tarnowskiej, koreańskiego HEC, koreańskiej instytucji rządowej KIND oraz zaangażowaniem Lotosu. Opis przedsięwzięcia jest rozpisany na role, koszty są wyliczone i obowiązuje dyscyplina kosztowa, szczegółowy opis jest w polickim prospekcie emisyjnym oraz uszczegółowione w umówię  inwestycyjnej z KPRM. Negocjacje dotyczą zakładów GA Police.

6
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 10, 2020, 08:28:37  »
Forum nie rozwiąże Pana problemu w pracy. Proszę wyjaśniać kwestie karty posiłkowej u specjalisty naliczającego Pana dni do zasilenia.
W pozostałych kwestiach czasu pracy reguluje to prawo pracy a nie indywidualne preferencje, czy się po pracy śpi czy nie;)

7
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 09, 2020, 22:39:13  »
Heineken_Tak. W zeszłym też. Wynika to z obniżania czasu pracy o którym dzisiaj pisałam.
Najlepiej wziąć grafik 5bop versus „jednozmianowców” i przeliczyć dni pracy (dzień pracy jako 8h) w roku kalendarzowym tych i tych. To zajmie niewiele czasu. Jestem przekonana, że dostrzeże Pan pewną sprawiedliwość urlopową i czasu wolnego od pracy. Bo proszę pamiętać, że na zakładach pracownicy pracują też w innych systemach 24/72 (gdzie jest to 3x8h)  2bop, 3bop.

Post Merge: [time]Luty 09, 2020, 22:49:03 [/time]

Jesteśmy zakładem, zakwalifikowanym „o możliwości wystąpienia poważnej awarii przemysłowej” dlatego rozruchy najlepiej gdy są po 15 lub w weekendy. Kwestie bezpieczeństwa a nie przypadku.

8
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 09, 2020, 20:51:27  »
„Łaski zch”  są zmagazynowane na placach logistyki, energetyki i przy Transtechu w oczekiwaniu na łaskę odbiorcy, który dość często wybiera ten zza wschodniej granicy. Gorszy jakościowo ale tańszy.

9
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 09, 2020, 18:46:33  »
Wg informacji mi udzielonej idzie zgodnie z procedurą. Natomiast dwie osoby się tym zajmują a nie tak jak kiedyś 16.

10
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 09, 2020, 17:42:43  »
44 dni... a to Pan pojechał po całości. Nie miałby kto pracować. Starsza jestem pamięcią 😅 to odpowiem. Gdy było wprowadzaliśmy  5bop to jednozmianowi dostali dodatkowe 10 dni wolnych. Później był bolesny czas restrukturyzacji i zabrano kilka dodatków i 7 dni dodatkowego urlopu (zostały 3). Sytuacja na teraz: od 27 grudnia 2019 czas pracy z R wynosi 8h/dobę i przeciętnie 37 godziny na tydzień w okresach rozliczeniowych. Natomiast od 27 listopada 2020 nastąpi całkowita likwidacja R. Czas pracy bez R będzie wynosił docelowo przeciętnie 36.6 h/tydzień.

11
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 09, 2020, 13:01:44  »
Tak. Jesteśmy w drugim roku trzyletniego dojścia do całkowitej likwidacji R.

12
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 09, 2020, 01:05:55  »
Odpowiadając na pierwsze pytanie. Dla mnie oczywiste- to chemia ciężka wielkiej syntezy chemicznej. Praca w ruchu ciągłym jest dodatkowym obciążeniem dla organizmu, dziedzina specjalistyczna, gdzie pracownicy powinni zarabiać odpowiednie pieniądze wyższe niż kwoty które Pan podaje. Nie operuję kwotami „na czysto” bo każdy ma inne obciążenia indywidualne. Operujemy kwotami brutto lub minus podatek i ZUS.   Oczywiście taki przekaz jest na zarządzie, i w sumie każdy uważa podobnie. To ciężki kawałek chleba na każdym etapie pracy tak samo dla stanowisk produkcyjnych jak i nieprodukcyjnych.
Drugie pytanie PPE-w przypadku Zakładów (w rozumieniu GA Police SĄ) jest to PZU Życie. Corocznie przychodzi informacja na podany adres o zgromadzonych środkach. Informację można uzyskać zapewne w punkcie informacji po podaniu swoich danych(ale tego nie wiem na pewno).

13
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 06, 2020, 11:21:22  »
Jak Pan widzi postu nikt nie usunął. Ja nie wiem co to za hasło. Może Pan przybliżyć temat?

14
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 04, 2020, 22:49:11  »
tomasini_tak. Ten element jest negocjowany co roku.

Post Merge: [time]Luty 04, 2020, 23:04:53 [/time]

Przyznam, że znam regulaminy premiowania w spółkach gdzie Zakłady mają 100 % udziałów. Innych- tam gdzie Zakłady są jednym z akcjonariuszy: Polyolefins, Kemipol, Kargo nie znam. Wiem natomiast, że w GA Polyolefins pracownicy nie mają PPE tak jak „u nas” a mają mniej korzystne PPK. Nie zawsze można porównać jeden do jednego.  Budżet projektu jest ustalony i ramy określone.   Na pracownikach Polyolefins spoczywa ogromna odpowiedzialność za terminowość realizacji projektu o wartości ponad 1.5 mld €.  A część zarobkową jeszcze trochę trzeba poczekać.


15
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« dnia: Luty 04, 2020, 17:13:17  »
AAK_kwestia doładowania kart na poziomie roku 2019 (czyli 125% FŚS -m.in. 600/500/800) została uzgodniona w grudniu 2019 i zostało podpisane porozumienie. Natomiast zz wnioskują o zwiększenie tej kwoty i ta kwestia jest jednym z postulatów negocjacyjnych.

Strony: [1] 2 3 ... 82