Wiadomości

1216

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 09, 2017, 20:40:49  »

Kto wygra będzie wiadomo za kilka miesięcy. Posilki profilaktyczne to poważne wyzwanie szczególnie w kontekście dużej ilości osób, której ten temat dotyczy oraz  budowy PDH  itd. Mam nadzieję, że w przetagu wezmą udział szanujące Pracowników i "się"firmy, tak aby Pracownicy pracujący bardzo ciężko byli zadowoleni.  Czas pokaże, przetarg będzie ogłoszony na Platformie zakupowej. Aby nie męczyć Pana wnikliwej dociekliwości informuję, że wbrew plotkom i licznym pomawianiem mnie o to  od lat moja kochana mama nie jest zainteresowana tym tematem 😊 I nigdy nie była.

1217

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 09, 2017, 19:20:40  »

fafik_konsekwentnie. Umowa z Sial na dostarczanie posiłków została wypowiedziana. Od początku listopada trwa sześciomiesięczny okres wypowiedzenia. W tym czasie rozpisany zostanie przetarg.

1218

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 09, 2017, 14:19:57  »

Pracuś_dzień dobry, tak wczoraj odbyło się spotkanie na temat uregulowania kwestii skoczków. Omawiano interpretacje zapisów ZUZP, regulacje wewnętrzne oraz omawiano jak to było historycznie. Szef kadr powiedział, że potrzebuje czas do końca roku aby przygotować jednolite unormowania. ZZ złożyły wniosek, aby do czasu unormowania tematu skoczków należy płacić za wszystkie przekroczenia normy czasu pracy.Temat ten będzie omawiany w kontekście płacenia 14.11.18. Poruszano też kwestie oddawania wolnego za nadgodziny, że powoduje to niekorzystną spiralę nieobecności i osłabiania poszczególnych zmian. Ponieważ oddaje się 1,5 za 1 co prowadzi do licznych nieobecności.

1219

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 06, 2017, 14:58:32  »

kakor_bardzo proszę o odczytanie prywatnej wiadomości w sprawie, którą Pan zasygnalizował. Aby wyjaśnić temat, który Pan poruszył musi mi Pan odpowiedzieć na  prywatną wiadomość. Sprawa pilna. W związku z koniecznością wyjaśnienia zaistniałej sytuacji, w najbliższą środę o godz. 12.00 odbędzie się spotkanie z osobą odpowiedzialną za pranie (kierownikiem pralni). Zgodnie z Kodeksem pracy art. 237 9  §2 pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby stosowana odzież posiadała właściwości ochronne i użytkowe – takich właściwości nie posiada kurtka lekko porwana – ta sprawa też wymaga wyjaśnienia i w temat ten jest już zaangażowane BHP.

1220

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 04, 2017, 22:13:08  »

Decyzja dyrektora odpowiedzialnego za obszar. Na pakownie zostało zatrudnionych w przeciągu roku blisko 50 osób. Zbliża się wzmożony okres załadowczy. Osoba odchodząca na inny wydział na okres trzech miesięcy blokuje etat i nie można nikogo zatrudnić.

1221

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 04, 2017, 11:46:57  »

Właśnie w tym celu będzie spotkanie zz z szefem kadr 8.11.

1222

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 04, 2017, 11:14:33  »

Wg mnie będą, nie mniej jednak spotkanie nt skoczków ma na celu opówienie tej kwestii. Ja i moi koledzy pamiętamy jak funkcjonował skoczek kiedyś na poprzednich zasadach. Czyli była to dodatkowa osoba na wydziale i skakał po różnych zmianach oraz można było mu zmieniać harmonogram, tak aby pracował wg potrzeb innych zmian. Dzisiaj skoczek pracuje na swojej zmianie i skacze na swoim wolnym, a pracownika można przenieść na inną zmianę ale z zachowaniem przekazania mu harmonogramu pracy na dwa tygodnie przed okresem rozliczeniowym. Wiem, że było to notorycznie łamane a nie ma zgody ani pryzwolenia na łamanie  czasu pracy.

1223

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 04, 2017, 10:03:28  »

Dzień dobry, temat skoczków jest dość zawiły widzę w wielu rozmowach. Spotykam się z komentarzami że skoczek i nadgodziny to to samo. A to nie jest to samo, są miejsca gdzie absolutnie nie można zgodnie z KP zostać w nagdodzinach, wtedy wyjściem jest skoczek który przychodzi do pracy na swoim wolnym.
 Ilość osób powołanych na skoczków jest optymalizowana. Wynika to z analizy wykorzystania pracy skoczków, okazało się że w 2016 skoczków było blisko 290 z czego 100 osób wogóle nie "skoczkowała". Obecnie skoczków jest 143 osoby. Od roku trwa przegląd zatrudnienia pod kątem uzupełnienia - rozszerzenia etatyzacji tak aby nie było tworzenia fikcji. Nagdodziny to rzecz nadzwyczajna wynikajaca ze szczególnych potrzeb pracodawcy. Nadgodzin nie można planować. Podczas ustalania MBO czyli minimalnych bezpiecznych obsad należy uwzględnić 26 dni pełnego urlopu, średnią absencję na danym wydziale.
Rozmowy wczorajsze o skoczkach właśnie były o tym, że wg ZUzP skoczek za przekroczenie normy czasu pracy ma mieć zapłacone. Tak mówi ZUZP par.14a. Skoczek skacze na swoim wolnym z zachowaniem doby pracowniczej i tygodnia pracowniczego. Są miejsca gdzie chcąc przestrzegać Kodeksu pracy nie można zlecać pracy w godzinach nadliczbowych. Fikcja była na zakładach po restrukturyzacji zatrudnienia, chcemy aby tak nie było. HR robi przegląd MBO( minimalne bezpieczne obsady) na poszczególnych wydziałach. Rozpoczęto na Nitro- tam w dużej mierze są stanowiska z NDS, następnie będą Nawozy i Pigmenty. W maju na Nitro rozszerzyliśmy etatyzację o 17 osób, 5 synteza,5 mocznik,5 przygotowanie gazu. Miesiąc temu rozszerzyliśmy etatyzację na JB Nawozy o 23 osoby( trwa nabór) i o 5 osób na EC. Zarząd odszedł w laboratoriach od założeń Azoty pro które zakładały likwidację 41 etatów( polegającą na niezatrudnianiu w miejsce odchpdzących osób na emerytury)- trwa regularne uzupełnianie wakatów. W planach jest również dotrudnienie pracowników na odsiarczanie spalin.
Trochę się rozpisałam, jednak organizacja jest rozbudowana. Każdy pracownik ma prawo do pełnego urlopu ale też i do chorowania, w miejsce pań w ciąży są zatrudniane osoby na zastępstwo.  Te wszystkie aspekty sprawiają, że powinno być jasno uregulowane aby każdy rozumiał jak pracuje skoczek, kiedy, kto może w wyjątkowych sytuacjach być kierowany na nadgodziny i co zrobić aby nie osłabiać zmiany tej osoby. Przepisy są napisane jasno lecz spotykam się z różną ich interpretacją osobistą a wręcz z wywieraniem presji. To wszystko było wczoraj omawiane.

1224

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Listopada 03, 2017, 23:33:54  »

Tak, było dziś spotkanie. Pierwsze spotkanie negocjacyjne oraz spotkanie na tematy bieżące. ZZ otrzymają analizę funduszu płac- zestawienie zawierające wszystkie składowe. Za wcześniej aby mówić o szczegółach dziś była rozmowa o całym funduszu płac, o wynikach oraz zamierzeniach na 2018r. Kolejne spotkanie negocjacyjne 14 listopada. Na dzisiejszym spotkaniu omawianych było również szereg kwestii ze spraw bieżących. Temat nadgodzin, kwestie płacenia za nie oraz dawania wolnego. Omawiana była kwestia skoczków która obowiązywała poprzednio lata temu gdzie skoczek to była osoba dodatkowa, która w miarę potrzeb zabezpieczała potrzeby kadrowe na różnych zmianach. Spotkanie w tej sprawie odbędzie się 8 listopada z szefem kadr. Spotkanie będzie miało na celu omówienie zapisów ZUZP w tej kwestii tak, aby nie było różnych interpretacji.
Następnie omawiany był temat SOOP dla pracowników tzw. umysłowych. Informacyjnie chodzi o zmiany pytań premiowanych dla tych pracowników.
To tak w dużym skrócie. Więcej opiszę w swoim biuletynie w poniedz/wt.
Post Merge: [time]Listopad 03, 2017, 23:37:09 [/time]Co do Magazynu - info z intranetu
"Ograniczenia czasu pracy magazynu odzieżowego i chemicznego
W związku z trwającym remontem klatki schodowej w obiekcie 450, w którego obrębie zlokalizowane są magazyny odzieżowy (SUPON) i chemiczny (017), informujemy o okresowym ograniczeniu czasu pracy.
W okresie od 02.11.2017 r. do 10.11.2017 r. włącznie, magazyny przyjmują interesantów o pełnych godzinach:
• 8.00. – 8.30.
• 10.00. – 10.30.
• 12.00. – 12.30.
Odbiór materiałów z magazynów należy wcześniej uzgodnić telefonicznie:
• Magazyn chemiczny – tel. 39-44
• Magazyn odzieżowy – tel. 19-53"

1225

Strefa kobiet / Protonoterapia

« dnia: Października 30, 2017, 22:56:17  »

Czy jest tutaj osoba, znająca się na protonoterapii? Moja koleżanka z pracy jest bardzo chora. Zdiagnozowano u niej nieoperacyjny nowotwór złośliwy nadnercza z naciekami na aortę. Leczona jest grzybami shitake i lekami. Lekarze odmawiają jej operacji z uwagi na nacieki na aortę. Koleżanka 49 lat- czworo dzieci -najmłodsze 10 lat. Wspaniały człowiek. Bardzo pracowita kobietka. Znalazłyśmy klinikę w Monachium. Koszt leczenia 29 tys euro. Protonoterapia. Wg lekarza moja koleżanka kwalifikuje się na te leczenie. Co sądzicie na ten temat? Moja koleżanka nie ma takiej kwoty to raz dwa, jest szansa na refundację przez NFZ o ile wyrazi na to zgodę? Czy ktoś z Was to przeszedł? Proszę o rady i porady. Mogą być tutaj- mogą być na priv. Bardzo mi zależy aby tej koleżance pomóc. Dziękuję za wszystkie wskazówki oraz za udostępnianie tego postu. Szukam wszelkiej pomocy. W przypadku braku środków i pozytywnej opinii na temat tej terapii rozpocznę akcję zbiórkową.
Bardzo proszę o każdą wskazówkę. Wyniki mam. Mam jej też dzięki uprzejmości pana doktora przetłumaczone na język niemiecki.

1226

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Października 20, 2017, 19:19:28  »

Nie było jeszcze spotkania. Natomiast na początku tygodnia zz wystosowały pismo o rozpoczęcie negocjacji płacowych. Nie jest ustalony jeszcze termin spotkania.
Post Merge: Października 20, 2017, 19:22:14 Przypominam natomiast o wnioskach o karty sodexo,  w listopadzie br. nastąpi wymiana kart Sodexo, których termin ważności upływa z dniem 30 listopada 2017 r.
Data ważności karty znajduje się na jej awersie (zapis: np. 11/17). Wymiana kart
z późniejszym terminem ważności będzie następować w kolejnych latach z upływem terminu ważności tych kart.
Z dniem 20 listopada 2017 r. zostanie zapoczątkowany proces wymiany kart Sodexo pracownikom Spółki Grupa Azoty Zakłady Chemiczne „Police” S.A.
Wymiana kart Sodexo będzie dokonywana w poszczególnych Jednostkach organizacyjnych / Komórkach organizacyjnych za pośrednictwem płatników / administratorów czasu pracy w terminie do dnia 29 grudnia 2017 r. z tym zastrzeżeniem, że:
dla pracowników zatrudnionych w Jednostkach organizacyjnych / Komórkach organizacyjnych o nazwie: Departament Finansów, Departament Zasobów Ludzkich i Zarządzania, Dział Głównego Dyspozytora, Dział Audytu, Dział Marketingu, Dyrektor Departamentu Obszarów Wsparcia, Dyrektor Departamentu Obszarów Biznesowych, Prezes Zarządu – Dyrektor Generalny
dla pracowników, którzy nie odbiorą nowych kart we właściwych Jednostkach organizacyjnych w terminie określonym powyżej,
   karty Sodexo będą wydawane w Punkcie Obsługi Pracowniczej
– pokój 40 (Biurowiec Główny).
Wymiana kart Sodexo będzie polegała na wydaniu pracownikowi, który użytkuje kartę
z terminem ważności do dnia 30 listopada 2017 r., nowej karty Sodexo wraz z nowym numerem PIN i NIK.
UWAGA: pracownik nie zdaje dotychczas użytkowanej karty (zachowuje ją dla siebie).
Wydawanie pracownikom nowych kart Sodexo będzie następowało po okazaniu przez pracownika dokumentu tożsamości / przepustki pracowniczej. Pracownik, który otrzyma nową kartę Sodexo, zobowiązany będzie potwierdzić zgodność numeru otrzymanej karty
z numerem karty na liście jak i odbioru karty, poprzez złożenie podpisu na liście wraz
z podaniem daty.
UWAGA: pracownik powinien otrzymać kartę Sodexo z numerem odpowiadającym numerowi karty przypisanej do pracownika na liście.

1227

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Października 17, 2017, 09:03:45  »

premia22_nie, jeszcze nie było.Pewnie lada dzień.

1228

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Października 09, 2017, 16:02:03  »

Dokładnie. Tak mówi umowa.

1229

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Października 09, 2017, 14:50:59  »

RPzpl_jak się Pan wczyta co piszę, to Pan zrozumie.

1230

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Października 09, 2017, 09:11:11  »

Panowie pytacie i macie do tego prawo. Ja prawnie odpowiadam za udzielane informacje." Jeśli" jest dlatego, że czynność nie nastąpiła.Natomiast nastąpić może i jak nastąpi, to niezwłocznie poinformuję. Tak jak napisałam- temat ten był omawiany na zarządzie jednak o decyzjach nie mogę póki co pisać