Witam
Dobre wieści dla GAPSU- koniec tekstow z centrali, czyli GAP ze jesteście osobna spółka wiec do zarządu GAPSU po podwyzki uderzać.
Artykuł z busines insidera z 16.02.23
Nowa wersja projektu przewiduje wprowadzenie definicji pracodawcy dominującego, czyli tego, który bezpośrednio lub pośrednio wywiera dominujący wpływ na funkcjonowanie innego pracodawcy/przedsiębiorcy, w szczególności z tytułu własności, posiadanych udziałów lub akcji albo na mocy np. umów ustanawiających powiązania organizacyjne.
Z tego skomplikowanego przepisu wynika, że związkowcy np. ze spółki-córki będą mogli wszczynać spór zbiorowy (który może się skończyć strajkiem) ze spółką-matką, czyli centralą grupy kapitałowej, która decyduje o warunkach zatrudnienia w całym holdingu. To istotne, bo obecnie spór można toczyć — co do zasady — tylko z formalnym pracodawcą, a więc np. prezesem spółki-córki, który w praktyce może nie mieć wpływu na zarobki w zarządzanym przedsiębiorstwie.