Notice: Undefined index: tapatalk_body_hook in /home/klient.dhosting.pl/wipmedia2/forum/Sources/Load.php(2501) : eval()'d code on line 199
  • Strona główna
  • Szukaj
    •  
  • Zaloguj się
    • Nazwa użytkownika: Hasło:
      Czy dotarł do Ciebie email aktywacyjny?

Autor Wątek: [Police] ZCH Police  (Przeczytany 7093004 razy)

Offline An_na

  • Weteran
  • *********
  • Wiadomości: 2106
  • Płeć: Kobieta
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15225 dnia: Lutego 09, 2023, 09:35:16 »
PPoż… Czyli dobrze, że sie za to wzięli. Bardzo dobrze. Szczególnie za palenie papierosów w miejscach zagrożenia.  Co do badań to pracodawca daje skierowanie a pracownik ma obowiązek badania zrobić i przynieść zaświadczenie celem dopuszczenia do pracy. Nie znam tego regulaminu kar, ale pewnie o ten kawałek tortu badań chodzi a nie o to, że pracodawca nie skierował pracownika a ten zostanie ukarany.
« Ostatnia zmiana: Lutego 09, 2023, 09:38:16 wysłana przez An_na »

Offline Qba99

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 594
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15226 dnia: Lutego 09, 2023, 09:44:38 »
Nie mam zastrzeżeń do samego karania za przewinienia bhp i ppoż. Zastrzeżenie jest do taryfikatora. Nie może pracodawca żądać 5000 zł od pracownika za przyjście do pracy pod wpływem środków odurzających. No chyba, że stawki w Gapsie są już takie, że te 5000 zł to się tam dziennie zarabia. Kodeks pracy mówi co innego.
PS. Żeby nie było niedomówień, uważam że za przychodzenie do pracy pod wpływem kara powinna być.
« Ostatnia zmiana: Lutego 09, 2023, 09:46:46 wysłana przez Qba99 »

Offline An_na

  • Weteran
  • *********
  • Wiadomości: 2106
  • Płeć: Kobieta
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15227 dnia: Lutego 09, 2023, 09:49:44 »
A to oełna zgoda w sprawie bhp i ppoż. Zabronione jest przychodzenie „pod wpływem”. I zgadzam się, że karanie opisane jest w kodeksie pracy oraz w ZUZP. To już ichnie zz muszą zająć stanowisko. Nie widziałam tego taryfikatora.

Offline Qba99

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 594
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15228 dnia: Lutego 09, 2023, 09:59:14 »
Jako strona pełniąca funkcje kontrolną nad tym co dzieje się w spółce córce, chyba nie byłoby problemem zwrócić się o takowy taryfikator do zarządu Gaps?
Kolejna sprawa: czy takie załączniki nie powinny być wcześniej konsultowane z kimś przed kazaniem podpisania tego pracownikom?
Kolejna rzecz: zapewne musi to przejść przez masę rąk i podpisów zanim dotrze go końcowego odbiorcy. Nikt po drodze nie zna kodeksu pracy albo o zgrozo nie potrafi sprawdzić czy takie zmiany są w ogóle dozwolone/legalne?

Offline Jan z nerką

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 960
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15229 dnia: Lutego 09, 2023, 10:25:12 »
Nie ma to jak robić dramę, że nie można przychodzić najeebanym do pracy. xD

Offline Rasowy_Aparatowy

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 867
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15230 dnia: Lutego 09, 2023, 10:27:15 »
Nie ma to jak robić dramę, że nie można przychodzić najeebanym do pracy. xD
Janek tu się na trzeźwo nie da robić XD

Offline Qba99

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 594
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15231 dnia: Lutego 09, 2023, 12:20:09 »
Trochę pogrzebałem w internecie i się wyjaśniło. Wygląda na to, że Gaps skopiował tabelkę ze strony Grupy Azoty dla...PODWYKONAWCÓW i chce ją wdrożyć dla władnych pracowników....
W dobie internetu szybko takie rzeczy wyłapać
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://platformazakupowa.grupaazoty.com/DocumentService,getAttachmentUnlogged,ZTJhM2QxNWIxYTgwM2Y2MDEwYTU3OTkxZjZiMGRiMWVmYmIzZDE3OCRjM2E5OWFjNjFjNmNhNjA0MTlkMTJmMGUwYzI2NTYwNWYxZTc0M2NkYTI3OTg1ZGJkZGMyNDcxZmE5N2VmMzJhJA.html&ved=2ahUKEwiHpffVp4j9AhWv-ioKHWjbBiEQFnoECAcQAQ&usg=AOvVaw1lywg_iekBmFtdi1ZpiUlP

Offline An_na

  • Weteran
  • *********
  • Wiadomości: 2106
  • Płeć: Kobieta
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15232 dnia: Lutego 09, 2023, 12:22:10 »
I co w tym złego? Przecież jak podwykonawca pracuje zgodnie z przepisami to nie powinien martwić się taryfikatorem kar za nieprzestrzeganie przepisów.
« Ostatnia zmiana: Lutego 09, 2023, 12:33:38 wysłana przez An_na »

Offline Qba99

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 594
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15233 dnia: Lutego 09, 2023, 12:51:50 »
Rozumiem że pracownik Gaps = firma/podwykonawca i obowiązują go takie same przepisy kodeksu pracy? Chyba, że się mylę i taryfikator jest taki sam dla pracodawcy i pracownika.

Offline An_na

  • Weteran
  • *********
  • Wiadomości: 2106
  • Płeć: Kobieta
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15234 dnia: Lutego 09, 2023, 13:04:23 »

Offline Qba99

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 594
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15235 dnia: Lutego 09, 2023, 13:44:08 »
Przykład który Pani podała dotyczy firm obcych. Rozumiem że Gaps dla GAP jest firma obcą. Może zapytam inaczej bo chyba się nie rozumiemy.
Czy taki taryfikator kar dla firm obcych jest również taryfikatorem kar dla pracowników GAP (aparatowych, księgowych, technologów, mistrzów, itd.)?

Offline Rasowy_Aparatowy

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 867
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15236 dnia: Lutego 09, 2023, 14:42:44 »
Przykład który Pani podała dotyczy firm obcych. Rozumiem że Gaps dla GAP jest firma obcą. Może zapytam inaczej bo chyba się nie rozumiemy.
Czy taki taryfikator kar dla firm obcych jest również taryfikatorem kar dla pracowników GAP (aparatowych, księgowych, technologów, mistrzów, itd.)?
A czemu miałby być inny tak właściwie? BHP to BHP, teoretycznie każdy powinien przestrzegać tak samo. I firmy obce, i pracownicy, i wizytujący i Pani Ania jak chodzi gdzieś po instalacji

Offline Qba99

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 594
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15237 dnia: Lutego 09, 2023, 14:48:01 »
Nie rozumiemy się. Nie neguje w cale tego, że należy karać za łamanie zasad bhp czy ppoż. Na Twoje pytanie dlaczego miałby być inny dla pracownika a dla firmy obcej -
“Zasady nakładania kary porządkowej na pracownika reguluje Kodeks pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141). Dział czwarty, rozdział VI - Odpowiedzialność porządkowa pracowników, art. 108 k.p. określa, za jakie przewinienia oraz w jakiej wysokości pracodawca ma prawo zastosować karę pieniężną wobec pracownika. Natomiast sposoby potrącenia z wynagrodzenia z tytułu nałożonej kary pieniężnej reguluje art. 87 oraz 871 k.p. "
W tym samym artykule czytamy, że pracodawca może pobrać maksymalnie dniówkę za przewinienie i jedną dziesiątą pensji (netto) za kilka przewinień na raz.

« Ostatnia zmiana: Lutego 09, 2023, 14:50:31 wysłana przez Qba99 »

Offline An_na

  • Weteran
  • *********
  • Wiadomości: 2106
  • Płeć: Kobieta
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15238 dnia: Lutego 09, 2023, 14:57:05 »
Dla pracowników podwykonawcy GAPS nie jest pracodawcą.

Offline Qba99

  • Wielka Gaduła
  • *******
  • Wiadomości: 594
    • Zobacz profil
Odp: [Police] ZCH Police
« Odpowiedź #15239 dnia: Lutego 09, 2023, 15:18:31 »
Zgadza się. Mowa o pracownikach Gaps. Nie podwykonawcach.