[Police] ZCH Police

[_garde_]

ONI spłacili długi i teraz traktują ZCh jak maszynkę do robienia pieniędzy (odebrać swoje z nawiązką)
_

business is business :pig:

[solar]

Jaki zakład w tych czasach funduje jeszcze takie żarcie pracownikom ?.

Tam gdzie wydatek energetyczny przy wykonywanej pracy przekracza określoną przepisami wartość :google: Przepisy też mówią o niskich temperaturach.
Wiem o firmie związanej z PKP, w której pracownicy dostają posiłki regeneracyjne. I nie jest to duża firma. Po prostu szef chce mieć dożywionych pracowników. Oczywiście większość prac jest na wolnym powietrzu, zimą też.

Kiedyś były bone

Tak, za te bony w bufecie można było kupić i papierosy i gumę do żucia, a nawet wymienić się z kolegami na pieniądze. Cel - odżywianie - nie był osiągnięty.
_

[smile]

I będą więcej za paczki z żarciem płacić zewnętrznej firmie. ;]

A po jaką cholerę zakład daje te  śmieszne paczki. Dorzucić kazdemu do pensji za te paczki i będzie spokój. Kiedyś były bone i wliczyli je do pensji i było ok. Jaki zakład w tych czasach funduje jeszcze takie żarcie pracownikom ?.

Doceń to, że daje takie paczki. Nikt Ci jeść nie każe jak nie smakują to oddaj biednemu on będzie zadowolony bo na pewno potrafi docenić. Idź do prywaciarza to zobaczysz paczkę z jedzeniem jak świnia niebo. Co za patologia!

[KrP]

Z tego co też słyszałem to na Zakładach należy się pracownikom jeszcze ciepły posiłek (ponoć za starych czasów był wydawany).

[kaskada]

Kiedyś były bone i wliczyli je do pensji i było ok.

co ty za bzdury pleciesz? jak pracuje w zakładach nigdy tych bonów w pensje nie wliczono, zamieniono je na paczki właśnie

[smile]

Z tego co też słyszałem to na Zakładach należy się pracownikom jeszcze ciepły posiłek (ponoć za starych czasów był wydawany).

I jest do tej pory... Poniżej chyba -10 st. dla pracowników fizycznych co pracują na dworze

[Samson]

Kaskada,nie bzdury. W momencie kiedy przestali dawać bony,podwyższyli pensję o taką kwotę..Żeby nie było wątpliwości-pracuję w zakładach.

[C80]

I będą więcej za paczki z żarciem płacić zewnętrznej firmie. ;]

A po jaką cholerę zakład daje te  śmieszne paczki. Dorzucić kazdemu do pensji za te paczki i będzie spokój. Kiedyś były bone i wliczyli je do pensji i było ok. Jaki zakład w tych czasach funduje jeszcze takie żarcie pracownikom ?.

Doceń to, że daje takie paczki. Nikt Ci jeść nie każe jak nie smakują to oddaj biednemu on będzie zadowolony bo na pewno potrafi docenić. Idź do prywaciarza to zobaczysz paczkę z jedzeniem jak świnia niebo. Co za patologia!

Dwudniowe bułki, spuchnięta najtańsza wędlina kilka dni przed terminem przydatności i serek wiejski który tak długo leżał w magazynie, że zmienił się w regularny ser z serwatką zamiast śmietany. Części wędlin pokrytym śluzem (głównie Kaminiarza) nie da się zjeść nie zalewając dużą ilością keczupu. Dobrze, że nie jestem delikatny tylko wszystkożerny, przynajmniej paczki śniadaniowe nie sadzają mnie regularnie na porcelanie.

Sorry, ja jednak tak jak większośc pracowników wolałbym bony albo doładowania na kartę w kwocie przeznaczanej na jedzenie. Sam za tę samą kasę jestem w stanie zorganizować sobie o wiele lepszy i smaczniejszy posiłek. Zakłady zyskałyby finansowo bo nie utrzymywałyby Brzózek, które część kasy przejadą na "obsługę" i dowóz tego "jedzenia", a i my byśmy.

PS. Biedny za taki posiłek raczej by nie podziękował.

[pol]

I jest do tej pory... Poniżej chyba -10 st. dla pracowników fizycznych co pracują na dworze

Nie wiem czy akurat przy -10, ale na pewno jest dalej - przy dużych mrozach  W poprzednią zimę rozwożono ciepłą zupę. :chef:

[wierko]

I będą więcej za paczki z żarciem płacić zewnętrznej firmie. ;]

A po jaką cholerę zakład daje te  śmieszne paczki. Dorzucić kazdemu do pensji za te paczki i będzie spokój. Kiedyś były bone i wliczyli je do pensji i było ok. Jaki zakład w tych czasach funduje jeszcze takie żarcie pracownikom ?.

Doceń to, że daje takie paczki. Nikt Ci jeść nie każe jak nie smakują to oddaj biednemu on będzie zadowolony bo na pewno potrafi docenić. Idź do prywaciarza to zobaczysz paczkę z jedzeniem jak świnia niebo. Co za patologia!

Pełna zgoda, jak się pracuje w firmie prywatnej to nie ma co liczyć na takie profity  :ble: Zamiast narzekać to trzeba się cieszyć, że nadal taka forma wsparcia dla pracowników jest, bo założę się, że jakby jej nie było chór narzekaczy byłby duuużo większy  :ble:
Ciekawa informacja z radia z dzisiaj, która dla wielu będzie uspakajająca [dowód, że zakłady mają się dobrze jak nigdy] http://www.radio.szczecin.pl/index.php?idp=1&idx=81998

[draculka]

Cały zapis o posiłkach profilaktycznych i napojach regeneracyjnych za www.gofin.pl, gdzie to co uważa się za porę zimową podkreśliłam kolorem niebieskim:

Napoje i posiłki profilaktyczne wydawane pracownikom

Pracodawcy muszą zapewniać pracownikom zarówno wodę zdatną do picia, jak również w określonych warunkach napoje i posiłki regeneracyjne. Zwłaszcza w okresie letnim zapewnienie wody np. w piekarniach, kuchniach, czy też na budowach staje się szczególnie istotne, czasami jej brak może nawet uniemożliwiać pracę. Powyższe obowiązki pracodawców, a uprawnienia pracowników wynikają bezpośrednio z przepisów prawa pracy. Zagadnienia te omawiamy w niniejszym opracowaniu, wskazując jednocześnie skutki takich świadczeń w podatku dochodowym, składkach ZUS oraz ewidencji księgowej.

1.1. Zasady wydawania pracownikom napojów i posiłków profilaktycznych wynikające z przepisów prawa pracy

Pracodawca jest obowiązany zapewnić wszystkim pracownikom wodę zdatną do picia lub inne napoje, a pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych zapewnić, oprócz wody, także inne napoje. Ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Wynika to bezpośrednio z § 112 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. nr 169, poz. 1650 ze zm.).

Ponadto, zgodnie z art. 232 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. nr 60, poz. 279). Jak wynika z tego rozporządzenia, pracodawca ma obowiązek nieodpłatnie zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych:

    posiłki w formie jednego dania gorącego; gdy pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, wówczas może zapewnić w czasie pracy korzystanie z takich posiłków w punktach gastronomicznych albo przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych od pracodawcy produktów,

    napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy;

Ponadto pracodawca ma obowiązek zapewnić:

 Posiłki

pracownikom wykonującym prace:

    1) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 2000 kcal (8374 kJ) u mężczyzn i powyżej 1100 kcal (4605 kJ) u kobiet,

    2) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura poniżej 10oC lub wskaźnik obciążenia termicznego (WBGT*) wynosi powyżej 25oC,

    3) związane z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i powyżej 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet, wykonywane na otwartej przestrzeni w okresie zimowym; za okres zimowy uważa się okres od dnia 1 listopada do dnia 31 marca,

    4) pod ziemią,

    5) związane z usuwaniem skutków klęsk żywiołowych i innych zdarzeń losowych.

Napoje

pracownikom zatrudnionym:

    1) w warunkach gorącego mikroklimatu, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT*) powyżej 25oC,

    2) w warunkach mikroklimatu zimnego, charakteryzującego się wartością wskaźnika siły chłodzącej powietrza (WCI*) powyżej 1000,

    3) przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia poniżej 10oC lub powyżej 25oC,

    4) przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,

    5) na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28oC.

* Sposób wyznaczenia obciążenia termicznego działającego na człowieka podczas pracy, według wskaźnika WBGT, jest określony w Polskiej Normie PN-EN-27243:2005 „Środowiska gorące. Wyznaczenie obciążenia termicznego działającego na człowieka podczas pracy, oparte na wskaźniku WBGT (wet bulb globe temperature)”. Metoda polega na pomiarze trzech podstawowych wielkości: temperatury powietrza, średniej temperatury promieniowania, wilgotności bezwzględnej. Natomiast normą, przedstawiającą wytyczne dotyczące określania wartości granicznych WCI jest PN-EN ISO 11079:2008. Obliczenie wartości wskaźnika odbywa się na podstawie pomiarów temperatury i prędkości powietrza bezpośrednio na stanowisku pracy.

Napoje zapewnia się w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników w zależności od warunków wykonywania pracy, odpowiednio zimne lub gorące. W przypadku pracowników wykonujących prace, o których mowa w ww. pkt 1 - napoje powinny zostać wzbogacone w sole mineralne i witaminy.

Pracodawca, w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi, ustala stanowiska pracy, na których zatrudnieni pracownicy powinni otrzymywać posiłki i napoje, oraz szczegółowe zasady ich wydawania. Jeżeli jednak u danego pracodawcy nie działa zakładowa organizacja związkowa, wówczas pracodawca dokonuje odpowiednich ustaleń po uzyskaniu opinii przedstawicieli pracowników.

Jak wynika z § 8 ww. rozporządzenia, pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.

Mając powyższe na uwadze należy stwierdzić, że obowiązki pracodawcy w zakresie przekazywania pracownikom posiłków profilaktycznych i napojów mogą być realizowane jedynie poprzez wydawanie ich w naturze przez pracodawcę albo zapewnienie korzystania z takich posiłków w punktach gastronomicznych, albo wydawanie produktów do przygotowania posiłków przez pracowników.

źródło

[draculka]

jak się pracuje w firmie prywatnej to nie ma co liczyć na takie profity :ble:

Jeśli praca w firmie prywatnej polega na wykonywaniu obowiązków na otwartej przestrzeni, to wymogi dotyczące posiłków regeneracyjnych również obowiązują i zgodnie z przepisami posiłek regeneracyjny powinien być zapewniony w okresie od listopada do marca.

[pol]

Jeśli praca w firmie prywatnej polega na wykonywaniu obowiązków na otwartej przestrzeni, to wymogi dotyczące posiłków regeneracyjnych również obowiązują i zgodnie z przepisami posiłek regeneracyjny powinien być zapewniony w okresie od listopada do marca.

Czyli np. pracujący na budowach itp. powinni dostawać.
Także koledzy z tej branży powiedzcie o tym swoim szefom.
Niech gotują !!!
 

[kaskada]

Samson, też pracuję i mąż pracuje i nie kojarze żadnej podwyżki o równowartość bonów panie kolego, być może doliczyli je tym którym się nie należały tzn. "umysłowym" bony dostawali ale paczki już im się nie należą - w takiej sytuacji znowu wyszłoby na jaw jak to umysłowi wykorzystali sytuację by sobie pensje podnieść.

[Samson]

Kaskado,jestem fizycznym i tak jak inni otrzymałem podwyżkę o tą kwotę.Nie jestem w stanie dokładnie określić daty,kiedy to było ale to fakt.