Wiadomości

1486

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 24, 2017, 13:40:08  »

Polak_nie czuję się adresatem pytania.

Informacyjnie: na ZUT rusza ciekawy kierunek studiów. Ostatnie dni naboru. Warto!
Dodatkowe stypendia Grupy Azoty. Stypendium przyznawane na drodze konkursu. Otrzyma je, już od pierwszego semestru, każdy student spełniający wymogi określone w regulaminie.
Gwarantowane staże i praktyki. Grupa Azoty przyjmie na praktyki zawodowe trwające od 4-6 tygodni wszystkich studiujących na specjalności studentów.
Świetnie wyposażone laboratoria. Studenci będą mogli uczyć się w najnowocześniejszych laboratoriach wyposażonych dzięki Grupie Azoty.
http://www.wtiich.zut.edu.pl/strona-kandydatow/studia-i-ii-stopnia/kierunek-s2-inzynieria-chemiczna-i-procesowa-specjalnosc-inzynieria-procesow-wytwarzania-olefin.html

1487

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 24, 2017, 12:21:35  »

Na naszej stronie odpowiedź w sprawie premii (soop)
https://www.facebook.com/policemzzprc/posts/645865468954141

1488

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 24, 2017, 08:37:02  »

Konkret_dlatego napisałam, że nie ma formalnej informacji. Ponieważ nieformalnie rozmawiałam nt temat, że należy dokonać zmian tak aby wszystko było jasne i precyzyjne.

1489

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 24, 2017, 05:53:38  »

Koowalski_ nigdy moja mama nie była niedoszłą właścicielką ośrodka, była pracownikiem Zakładów Chemicznych  od 1973 roku pracując w ośrodku podobnie jak wielu innych pracowników. Gośćmi ośrodka przez 40 lat było bardzo wielu pracowników i niepracowników. Skrócił Pan trochę mój życiorys- tak jestem w związku lecz po pierwsze nigdy nie bawiłam się w politykę a po drugie zapomniał Pan napisać, że reprezentuję pracowników. Tak- reprezentuję. Robię to uczciwie, podobnie jak w związku którego jestem reprezentantem. Ale widzę kładzie Pan duży nacisk na politykę. nie reprezentuję jako radny czy członek żadnej partii czy stowarzyszenia dlatego skąd taka agresja i to agresja wzmożona skoro tapla Pan w błocie moją rodzinę i to kolejny raz?
Polak_performance_ skąd wychodzą takie rzeczy to ja dokładnie wiem. A wydatek o którym piszesz został po analizie dokumentów i faktów uznany jako prywatny wydatek "tamtego pana".
Konkret_nie ma interwencji rady ponieważ rada formalnie nie ma sygnału o tym o czym piszesz, ja póki co po rozmowie z czterema prawnikami mam pięć opinii. Związanie rady wyborami następuje po drugiej turze z uwagi na frekwencję.

1490

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 23, 2017, 08:26:46  »

To był pierwszy komunikat, wydany przez komisję. Później poprawili i wydali poprawiony. Pomyłka pisarska wg mnie.

1491

Tematy różne / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 22, 2017, 20:05:09  »

Główna Komisja Wyborcza.

1492

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 18, 2017, 13:21:34  »

Polak_każdy ma swoje motywacje startując tu i tam bądź będąc biernym. Informuję, że nie ma złotych kart o których piszesz. Są karty płatnicze korporacyjne, są też paliwowe i odkąd w 2012 roku zlikwidowano kasę ma ich blisko 100 osób- kiedyś pobierali zaliczki na wyjazdy delegacyjne czy zakupy. Ja też takową mam od 2012 - nie jest złota a niebieska a wydatki są ściśle ewidencjonowane. Czy wydatki z tych kart wynoszą 10 mln czy 4.3 jest nieistotne, istotne jest co jest zatwierdzane jako wydatek związany z pełnieniem obowiązków służbowych. Po przeprowadzonej (a zawnioskowanej przypomnę przez związki zawodowe) kontroli wyszło,że były wydatki zatwierdzone zgodnie z obiegiem dowodów księgowych których jednak w toku kontroli poniesienie jako wydatek służbowy nie został udowodniony. W sumie jest to na kwotę ok 1.2mln i takiej kwoty spółka domaga się zwrotu od kilku osób.

1493

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 17, 2017, 20:34:18  »

Na zebraniu wyborczym 

1494

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 17, 2017, 19:05:53  »

I taka zachęta:
SPOŁECZNY INSPEKTOR PRACY Art. 13 ustawy o społecznej inspekcji pracy Zasady ochrony 1. Zakład pracy nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem pełniącym funkcję społecznego inspektora pracy w czasie trwania mandatu oraz w okresie roku po jego wygaśnięciu, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takim wypadku rozwiązanie umowy o pracę może nastąpić po uprzednim uzyskaniu zgody statutowo właściwego organu zakładowej organizacji związkowej. 2. Przepis ust. 1 nie narusza art. 40 kodeksu pracy. 3. Zakład pracy nie może wypowiedzieć pracownikowi pełniącemu funkcję społecznego inspektora pracy warunków pracy i płacy na jego niekorzyść w okresie ustalonym w ust. 1, chyba że wypowiedzenie stało się konieczne z przyczyn, o których mowa w art. 43 kodeksu pracy.

1495

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 17, 2017, 18:02:56  »

Polak_Czyli jak Pana można zadowolić? Staram się jak mogę znaleźć czas, aby to co mogę w skrócie tutaj napisać. Jestem do dyspozycji (informacyjnej) praktycznie całą dobę. Jeśli odpowiadam z opóźnieniem to dlatego że 1. Miałam spotkanie 2. Nie miałam internetu. Deklaruję od lat blisko dziesięciu, że podjadę na każdą zmianę aby wytłumaczyć lub wymienić poglądy. Uważam, że wybory na SIP są bardzo ważnymi wyborami, a że trwają jeden dzień ( o określonej godzinie) wynika z Regulaminu. Nie mam wpływu na frekwencję podobnie jak to czy pracownicy chcą brać udział w wyborach przykładowo do zarządu czy nie. Posiadanie dostępu do informacji jakie ma członek zarządu jest niezwykle ważne. Jest proszę Pana bardzo wiele spraw, na które mieliśmy wpływ właśnie dzięki takim informacjom.
Co do 50 lecia to moje stanowisko jest jedno niezmienne: pracownicy zostali potraktowani przez zarząd bardzo źle i to nie omieszkaliśmy powiedzieć na listopadowym (2015)spotkaniu na którym wnioskowaliśmy o dodatkowe doładowaniu kart, zakupie dla pracowników polarów z napisem 50 lat zakładów, kubków termicznych itp. Zarząd zadecydował o imprezie w Azoty Arena i filharmonii oraz o wydaniu bardzo drogiego albumu i prezencie w postaci płyty o J. Lennonie. Dla mnie to jak zostaliśmy wszyscy potraktowani to skandal. Prezes gdy mu o tym powiedzieliśmy wyszedł ze spotkania kwitując, że nam (zz) wiecznie nic się nie podoba. Niestety nie spełnienie naszego wniosku o dodatkowe pieniądze z okazji 50 lecia nie mogło być podstawą do sporu zbiorowego ani strajku. Przypomnę tylko, że we wrześniu przed jubileuszem pracownicy otrzymali nagrodę z okazji 10 lecia wejścia Spółki na giełdę ( i może to było powodem niechęci "dania" kolejnych pieniędzy). Nie wiem, ale spotkanie kończące wtedy negocjacje i omawiające temat jubileuszu nie zakończył się w miłej atmosferze.

1496

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 17, 2017, 16:09:08  »

Polak_w jakich zeszłych pracach dot. premii? Chciałabym przypomnieć jedno o czym może nie wszyscy pamiętają a już kilka razy o tym pisałam. Załącznikiem do ZUZP jest Regulamin premiowania liczony wg zrównoważonej karty wyników (BSC). Proszę nie pisać, że związki podpiszą co im się podetknie pod nos bo to jest nieprawda. Idąc tym tokiem to zaraz przeczytam, że to pracodawca wystąpił kilka lat tenu do nas (zz) o to, aby dawać pracownikom nagrodę roczną, doładowanie kart, pracowniczy program emerytalny itd. Regulamin SOOP nie jest załącznikiem do ZUZP.  Zz nie mają tutaj teraz nic do podpisywania czy nie. Krytykujemy go pd początku jego powstania i staramy się go modyfikować.  Historycznie: został wypowiedziany kilka lat temu ZUZP ( wszystko, dodatki, premia,  jubileuszówki czy czas pracy). W czasie wypowiedzenia wynegocjowano kolejny dlatego nikt nie odczuł braku dodatku za 5bop i przejścia na kodeks pracy (129 zł). Nowy ZUZP zawierał w sobie tą nieszczęsną premię. Mając wagę czasu pracy 5bop, dodatku (wtedy 850), dodatków brygadzistowskich, za czas równoważny, jubileuszówek, regulaminu wynagradzania czy pracy podpisaliśmy go. Podpisaliśmy  i cały czas System Okresowej oceny Pracowników był modyfikowany, co nadal jest czynione. Tworzymy zbiorowe prawo pracy, negujemy zasady oceny pracowniczej w konkretnych punktach. Zaproponowaliśmy powrót do oceny miesięcznej jednak strona pracodawcy nie przyjęła tej formy pozostając na formie kwartalnej. Ustaliliśmy, tak jak wczoraj napisałam dlatego proszę nie uogólniać i nie umniejszać roli zz w tworzeniu w Zakładzie prawa zbiorowego pracy.
Co do posiłków- skąd Polak ma Pan info, że pozostanie Sial. Przetarg się jeszcze nie rozpoczął. Może zostanie, może nie. Dysponuje Pan lepszymi informacjami to proszę napisać.
Co do wyborów SIP: Wydziałowy SIP to bardzo ważna funkcja, znam takie wydziały gdzie pracownicy na te dwadzieścia minut wyborów przyjeżdżają z wolnego. Kwestia komu na tym zależy. To będzie osoba, na której barkach spocznią Wasze wnioski, interwencje czy postulaty o poprawę bezpieczeństwa pracy, instalacji itd.
Fafik_wolałabym aby nie było R, ponieważ wprowadzają często zamieszanie i taki był naszej organizacji wniosek, gdy wdrażany był system 5bop. Dla przypomnienia młodszym stażem pracownikom napiszę, że w zamian za system 5bop i skrócenie czasu pracy przy niezmniejszaniu wynagrodzeń pracownicy jednozmianowi otrzymali wtedy 10 dni dodatkowych dni wolnych w roku. Było to jako rekompensata wyrównania czasu pracy pracownikom jednozmianowym. W wyniku restrukturyzacji (pomoc publiczna na restrukturyzację) zlikwidowano 7 dni i pozostawiono 3.


Post Merge: [time]Styczeń 17, 2017, 16:23:48 [/time]Miałam parę pytań odnośnie:
-urlopów_temat ten jest też przedmiotem interwencji zz od 5stycznia czyli od ukazania się polecenia. Wczoraj był Zarząd. Czekamy na decyzję.
-rekrutacji zewnętrznej na 15 stanowisk zw. z nową pakownią. Póki co jest ponad 150 podań. Rozstrzygnięcie niedługo nastąpi o czym osoby rekrutujące zostaną powiadomione.

1497

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 16, 2017, 21:58:59  »

Druga tura zaplanowana jest na początek lutego tj. Po dwutygodniowym okresie reklamacyjnym plus trzy dni( na rozpatrzenie odwołań).
Premia- temat premii jest w toku. Od grudnia odbywają się spotkania poszczególnych jednostek, departamentów itd z zespołem ds premii aby ustalić cele premiowe (12 pkt soop) możliwie jak najbardziej dostosowanych do pracy pracowników w poszczególnych obszarach. Związki nie biorą w tym udziału ponieważ  nie one są od ustalania czy przykładowo osiem tysięcy analiz w lab to dużo czy mało, ile ma być chlorków w wodzie na Wydziale wodnym czy ile Lerskich da się wycisnąć na białej górze. Prezes zadeklarował dostosowanie przez ten zespół tych dwunastu pytań premiowych. Po tym wszystkim mamy się spotkać i rozmawiać na temat Regulaminu soop. Spotkanie z panem Prezesem mamy 26 stycznia. Proszę nie pisać, że premia będzie po staremu bo proces trwa. Teraz trwa ocena premiowa ale za czwarty kwartał 2016. 
Co do SIP to w lutym będą wybory na nową kadencję. Zapraszam do uczestnictwa.
 

1498

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 15, 2017, 16:55:52  »

http://kariera.grupaazoty.com/pl/main.html
https://rekrutacja.grupaazoty.com/

1499

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 15, 2017, 15:02:38  »

Spokojnie_dziękuję za Twoje wsparcie, ale popracuj na swój nick: "Spokojnie"
Nikogo nie zdeklasowałam i mam duży dystans do wyników.
Bardzo dziękuję wszystkim za udział w wyborach, bardzo dziękuję za oddane na mnie głosy.
Temat o którym od wczoraj piszecie jest przeze mnie analizowany od czwartku. Mamy Ustawę o komercjaizacji i prywatyzacji, mamy Statut Spółki i Regulamin wyborów. Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji nie wymaga żadnego procentowego udziału załogi w wyborach. Po prostu wskazuje, iż wynik jest dla RN wiążący. Ustawa ma pierwszeństwo przez Statutem, który powinien być zgodny z prawem powszechnie obowiązującym, o ile ustawodawca nie postanowił inaczej.
Wg Statutu nie ma podstaw prawnych do zarządzenie drugiej tury wyborów, albowiem drugę turów zarządza się wówczas kiedy: dwóch kandydatów otrzymała największą równą ilość głosów.
Problem polega jednak na tym, iż wynik wyborów zgodnie ze Statutem nie jest dla RN wiążący.
Trzeba jednak zaznaczyć, iż Statut i Ustawa o komercjalizacji i prywatyzacji nie są w zakresie procentowego udziału pracowników w wyborach spójne albowiem Statut stanowi: Wybór nie jest wiążący dla RN wobec braku udziału w wyborach co najmniej 50 % pracowników.
a Ustawa w art. 16 ust. 2 stanowi: Przepisy statutu dotyczące wyborów, o których mowa w ust. 1, uwzględniają zasady powszechności, tajności oraz bezpośredniego udziału pracowników. Wynik wyborów jest wiążący dla organu powołującego zarząd.
Nie jestem prawnikiem i mogę się mylić w tym co napisałam. Analizuję podobnie jak Komisja wyborcza, która podejmuje swoje decyzje po zasięgnięciu opinii prawnej.

1500

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Stycznia 14, 2017, 13:24:49  »

Polak_decyzje o drugiej turze podejmuje Komisja Wyborcza a nie Rada.