[Police] ZCH Police

[An_na]

Odsyłam dlatego do ZUZP. Taryfikator. Wartościowanie stanowisk inaczej. . Inne wynagrodzenie dostanie osoba która na dane stanowsko musi mieć stosowne kwalifikacje, wykształcenie, uprawnienia itd a inne wynagrodzenie osoba która takowych na inne stanowisko posiadać nie musi (pomimo, że może być świetnie wykształcona).

[MJ]

Czyli dobrze zrozumiałem, że przyczyną niesprawiedliwego i nierównego traktowania pracowników pod względem płacowym jest ZUZP?
Tylko zaraz, zaraz ktoś chyba stworzył takie zapisy i ktoś je przyklepał.
Czy czasem w wyprodukowaniu tego pomysłu aby dyskryminować pod względem płacowym pracowników 5BOP czasem oprócz pracodawcy   nie brały udziału organizacje związkowe?
Oby tak nie było ale wydaje mi się, że teraz będzie się Pani chować za tarczą ZUZP.
To podobnie jak każdy urzędnik umywa ręce od odpowiedzialności i używa magicznego słowa: procedury.
Ludzie cierpią ale najważniejsze że procedury zostały zachowane.
Tu jest podobnie, doszło do dyskryminacji pracowników 5 BOP, no ale wszystko zgodnie z wewnętrznymi zakładowymi procedurami.
Pani Aniu
Cały czas uważamy że jako pracownicy 5 BOP jesteśmy gorzej traktowani.
Proszę więc o jasną deklarację.
Czy uważa Pani że wszystko to sobie wymyśliliśmy, i nie ma tematu?
Czy też mamy rację i warto bliżej przyjrzeć się sprawie?
Czekamy na Pani stanowisko.

[An_na]

To co pisze Pan o ZUZP jest wręcz zatrważające.  Faktycznie proponuję go Panu przeczytać i porównać z tym co jest w Kodeksie pracy..  Nasz najwięcej gwarantuje spraw dla ruchu ciągłego (czas pracy 5bop z 35 h, dodatki, stanowiska uprawnione do wcześniejszej emerytury itd. i przy jego wypowiedzeniu najwięcej straciła ranna zmiana. Na szczęście z bylym p.o. Prezesem Jackiem Głowackim  udało się go wynegocjować i nikt nie odczul jego wypowiedzenia. Na Zakładach 2/3 całej załogi czyli ok 1700 osób to pracownicy pracujący na 5bop. Twierdzi Pan że, Zakład dyskryminuje blisko 70 %załogi.

[MJ]

Tak, piszę o sytuacji w której zatrudnia się pracowników 5 BOP na stawce niższej o 1000 zł w porównaniu z pracownikiem jednozmianowym.
Następnie dorzuca się tysiąc zł zmianowego , tak aby obie grupy zarabiały podobnie.
Pytam się więc czym jest dodatek dla pracownika 5 BOP?
Dodatkiem za pracę na zmiany, święta i utratę zdrowia?
Czy tym czym jest w rzeczywistości, wyrównaniem do wysokości wynagrodzenia pracownika przyjętego na jedną zmianę.
I tak, rzeczywiście jest to przerażające.
Jeżeli uważa Pani że wycena pracy pracownika 5BOP pracującego w ciężkiej chemii, na poziomie ledwo przekraczającym poziom najniższej krajowej jest w porządku, to cóż...
Gratuluję dobrego samopoczucia.

[Beny2002]

A czy w ogóle są aparatowi na jedna zmianę? Jakie w ogóle są identyczne stanowiska na jedną i na 3zmiany?

[An_na]

Benny_Nie ma aparatowych na jedną zmianę. Jest laborant-próbobiorca.

[MJ]

Cała sytuacja ostatnich dni na forum ukazała kto kim jest i czyich interesów pilnuje.
Z początku po cichu liczyłem na to że mamy kogoś po swojej stronie w Zarządzie.
Teraz wyraźnie widzę jak bezpodstawne i życzeniowe było to myślenie.
Ostatnie dni były papierkiem lakmusowym.
Wyraźnie teraz widać, że punkt widzenia zależy od punktu siedzenia.
Mogę tylko życzyć dalszych sukcesów...

[lolek]

Pani Aniu, proszę o podesłanie linka do stanowisk uprawniających do wcześniejszej emerytury .
Ja znalazłem DZ.U .1983 nr 8 poz.43       http://e-prawnik.pl/akty/b/9/6dc01f8e4c920b898635e09d1bbbdd51.pdf,
Wykaz A , Dział IV. W chemii. Proszę przeczytać punkt 8
Produkcja nawozów sztucznych oraz innych wyrobów chemicznych .....

[An_na]

Lolek_ przesyłam oba wykazy z naszego ZUZP.









Post Merge: [time]Wrzesień 04, 2018, 08:38:27 [/time]
Post Merge: Września 04, 2018, 08:40:57 Wysyłam skany. Linka nie ma ponieważ nie ma ZUZP na internecie. Jest na wewnętrznej sieci intranet. Jeśli ktoś chce cały jest na stronie intranet (prawy górny róg), mogę również wysłać emailem. Poproszę wtedy na priv adres email.

[lolek]

http://www.zus.pl/-praca-w-szczegolnych-warunkach-lub-szczegolnym-charakterze-oraz-wiek-uprawniajacy-do-przejscia-na-emeryture     Każdy zakład chemiczny ma swoją tabele ? Puławy, Tarnów, Police ? Ustawa mówi o pracy w chemi !
Dziękuję, czyli monter, informatyk, elektromechanik, elektromonter na ZCH Police posiadają uprawnienia do wcześniejszej emerytury -TAK.
A pracownik pracujący w GAPS ( automatyk) , wykonujący wszystkie te zawody jednocześnie , pracując na zmianach, pod presją, w szczególnych warunkach środowiska pracy, determinowanych siłami natury lub procesami technologicznymi - NIE MA.

[An_na]

Lolek_GAPS ma swoją tabelę.

[lolek]

Wiem, że ma tylko jak to się ma do przepisów- kto zatwierdza te tabele? Czyli, co, ten sam zakład, , dwie różne firmy i jeden ma a drugi nie !
Czy to jest zgodne z prawem? Jeden mówi( pracodawca),  a niech sobie idzie wcześniej na emeryturę  A drugi powie , takiego,  nie pójdzie ?

[An_na]

To nie pracodawca decyduje tylko świadczeniodawca czyli  ZUS.

[lolek]

Czyli ZUS  zdecydował,  że w ZCH Police na emeryturę mogą odejść elektromonterzy, informatycy itp. , a w GAPS nie .
Super, dziękuję za odpowiedź.


Post Merge: Września 04, 2018, 10:41:16 Czyli nie którzy w GAPS nie pracują w chemii,  a w szczególności pracownicy usuwając usterki na instalacjach z kwasem fosforowym, piątkowym, amaniakiem, parą itd.

[An_na]

Elekromonter w GAPS jest w wykazie.