[Police] ZCH Police

[enzo87]

Suszarnia siarczanu na terenie Zakładów już jest jakieś 3-4 lata, powstaje instalacja do neutralizacjii monohydratu czy jakoś tak, ale czy bedą przyjmowane osoby z zewnątrz to nie mam pojęcia, z tego co kojarze to zakończenie budowy ma mieć miejsce jakoś na koniec tego roku... ale pewien nie jestem

[traffic]

na jednym z wydziałów gorąco się zrobiło, kierownik co miesiąc robił nowy grafik dla kilku pracowników pracujących w 5bop, który łamał kodeks pracy, trwało to podobno jakieś 3 do 5 miesięcy, aż pracownicy tak się wk....i i donieśli do związków i teraz afera.

[An_na]

Wyszło "to" podczas spotkania.Nie można wg własnego "widzimisię"zmieniać prawa obowiazującego a co gorsze wpisywać innych danych w innych dokumentach. Dobrze, że nikomu podczas wykonywania pracy /na dzikim grafiku/ bądź w domu nic sie nie stało, wtedy prokurator zapukałby do drzwi...

[KrP]

Jakaś tajemnica co to za wydział?

[traffic]

Wyszło "to" podczas spotkania.Nie można wg własnego "widzimisię"zmieniać prawa obowiazującego a co gorsze wpisywać innych danych w innych dokumentach. Dobrze, że nikomu podczas wykonywania pracy /na dzikim grafiku/ bądź w domu nic sie nie stało, wtedy prokurator zapukałby do drzwi...

czy ten kierownik będzie jakoś pociągnięty do odpowiedzialności czy nie ma takiej możliwości?

[pol]

Może jeszcze awansuje. Z tego zakładu zrobił się obóz pracy.

[la_dzida]

Możliwości są różne w kratkę i podłużne. Ja tylko chce zaznaczyć, zarząd nieźle zamydlił nam oczy premią wynikową, podwyżką i nagrodą roczną. Matematyka życia jest prosta płace w miejscu koszt życia ostro do góry. Wyniki zakładów do góry, tylko jakie korzyści mają z tego pracownicy na stanowiskach robotniczych dalsze mydlenie oczu i bezradność.

[manam]

nie no nie porównuj jednego kierownika do sytuacji całego zakładu. to jednak przesada. i naprawdę ci sie nie zmieniło, nieduża ale podwyżka była, premie. posłuchaj sobie co się w tym samym czasie w innych zakladach dzieje. jak ci tak źle przeciez mozesz szukać w innej firmie w branży i zobaczysz czy bedzie lepiej. a czy wyniki sa dla ciebie wazne? wbrew pozorom tak, bo w koncu sie nie boisz o prace. widac ze masz krótką pamięć

[premia22]

Manam co ty piszesz o podwyzkach dostawalem premi wiecej niz tej podwyzki i juz w plecy a co do premi kwartalnej to tez wiekszosc byla zaskoczona tym co zobaczyla na kwitku wiec nie pisz mi ze dostalismy podwyzki te 150 zl niech sobie no wiesz . To nie chodzi o to zeby zmieniac prace bo kazdy wie jakie sa czasy ale zeby z ludzi robic debili to inna kwestia a tak pozatym to 10 RENUWEK MEGANEK kupil dla Dyrektorów to pewnie za dobra prace ktore odpier....lamy my koncze.

[Ona7718]

Manam co ty piszesz o podwyzkach dostawalem premi wiecej niz tej podwyzki i juz w plecy a co do premi kwartalnej to tez wiekszosc byla zaskoczona tym co zobaczyla na kwitku wiec nie pisz mi ze dostalismy podwyzki te 150 zl niech sobie no wiesz . To nie chodzi o to zeby zmieniac prace bo kazdy wie jakie sa czasy ale zeby z ludzi robic debili to inna kwestia a tak pozatym to 10 RENUWEK MEGANEK kupil dla Dyrektorów to pewnie za dobra prace ktore odpier....lamy my koncze.

Nie Meganek a Lagun nie obrażaj Dyrekcji
Nie 10 a 17

[palindrom]

kupili czy wzięli w leasing?

[Karaoke]

na jednym z wydziałów gorąco się zrobiło, kierownik co miesiąc robił nowy grafik dla kilku pracowników pracujących w 5bop, który łamał kodeks pracy, trwało to podobno jakieś 3 do 5 miesięcy, aż pracownicy tak się wk....i i donieśli do związków i teraz afera.

  Teraz nawet  częściej spotyka się nieprzychylne spojrzenie na konieczność zrobienia przerwy śniadaniowej. Najlepiej, żebyśmy w ogóle nie jedli, nie oddychali, tylko zapierd...  W biurowcu dwie panie siedzą w biurze, a biuro o godzinie 10-ej jest zamykane na czas śniadania. W kurzu , silnym  zapyleniu i panującej wysokiej temperaturze nie ma czasu na głupoty w postaci przerwy śniadaniowej. Liczy się tylko ilość, o jakości już nawet nikt nie myśli. Nowe zasady premiowania robią ludziom wodę z mózgu. Do tego stopnia, ze zapominają, że  są one po to wymyślone, żeby ludziom tej premii nie dać. Nikt z nas nie będzie coraz młodszy, niestety. I zapominają co niektórzy, ze za kilka lat nie dadzą rady wyrobić wyśrubowanych norm. Ale wtedy, wyeksploatowani- nie będą już temu pracodawcy potrzebni... Murzyn zrobił swoje... wyśrubował normy na maxa.

[pol]

Taka jest prawda. Tyle pracy i tak mało ludzi nie było nigdy. Robi się na kilku stanowiskach.
Chociaż jedna wiadomość ostatnio jest dobra.
NAGRODA z zysku za 2011 z wypłatą w czerwcu.

[la_dzida]

nie no nie porównuj jednego kierownika do sytuacji całego zakładu. to jednak przesada. i naprawdę ci sie nie zmieniło, nieduża ale podwyżka była, premie. posłuchaj sobie co się w tym samym czasie w innych zakladach dzieje. jak ci tak źle przeciez mozesz szukać w innej firmie w branży i zobaczysz czy bedzie lepiej. a czy wyniki sa dla ciebie wazne? wbrew pozorom tak, bo w koncu sie nie boisz o prace. widac ze masz krótką pamięć

Manam jeżeli ZCH przynosi zyski i daje podwyżki to niech to robi uczciwie. Przed i po podwyżce zarabia się takie same pieniądze, dali podwyżkę premię odchudzili.
A po drugie co Ty możesz wiedzieć o sytuacji ZCH za rok.

[Masterblaster]

:rotfl:
Grupa "POLICE" to przede wszystkim ludzie - pracownicy, którzy są najcenniejszym bogactwem naszej Firmy.
Istotą polityki personalnej naszego przedsiębiorstwa jest optymalny dobór kadr, pozwalający na harmonijne dopasowanie kompetencji pracowników do realizowanych zadań i celów Firmy. :jupi:

Z szacunku dla naszych pracowników troszczymy się o rozwój naszej kadry, stwarzając jej szerokie możliwości podwyższania swoich kompetencji w ramach programu szkoleń. Na podstawie wdrażanego systemu ocen skuteczności szkoleń każdy ma możliwość weryfikacji posiadanych kwalifikacji. :lol2:

Świadomi potencjału naszych pracowników i tego, że ich rozwój jest warunkiem rozwoju organizacji, traktujemy ich priorytetowo w uzupełnianiu wakujących stanowisk. :rotfl:

Odpowiedzialni wobec przyszłości kompletujemy naszą kadrę spośród najlepszych absolwentów lokalnych szkół, dysponujących wysokim potencjałem rozwojowym i zorientowanych na efektywne współtworzenie sukcesu Grupy "POLICE". :colors:

Odpowiedzialność za zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników obliguje nas do stałego doskonalenia systemu bezpieczeństwa i ochrony pracy.