Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
Bo doładowania karty sodexo nikt ci nie zajmie, ani komornik, ani bank (znaczy może, ale to więcej zabawy). To zwykła karta prepaid, którą sam sobie możesz doładować.Tak jak mam również tam podaną kwotę netto pensji. Z 2400 to komornik, bank, i alimenciaż cudów nie sciągnie wiec posiadam tylko jednego dłużnika kredyt hipoteczny.
Poza tym na rozliczeniu na pewno masz podaną kwotę brutto.
Oczekuję merytorycznej dyskusji, dlatego od 2009 r piszę tutaj z imienia i nazwiska.Uważam że taką tutaj zapewniamy. Bo chyba mało tu kłamstw jest pisane. Tylko smutna prawda.
To ciekawe gdzie dają podwyżki nettoPamiętaj że państwowe zakłady na rynku to ogromna mniejszość. Zgadza się że dobrze że były podwyżki tylko było poczucie większej sprawiedliowść na początku roku. "Indywidualne podwyżki są w gesti kierowników" A po 8 miesiącach bańka prysła.
Pracowałem w kilku dużych państwowych zakładach i zawsze mowa była o brutto. Porównaj sobie poprzednie lata, nie było ich wcale, a jak były to były mniejsze. Marudzić tylko potraficie.
Prosty przykład katy sodexo są podawane w kwotach nettoTylko w tej firmię rozmawia się w kwotach brutto
A niby jak inaczej można rozmawiać o kwotach pensji/podwyżek jak nie brutto?
Magia.Masz rację, socjal proponowany przez zch jest niezły.100% racji
Trzeba tylko pamiętać że dziś jest a gdy sytuacja się zmieni i wynik finansowy będzie słaby, to cięcia zapewne obejmą premię i doładowania.
I wtedy zostaniemy z gołą pensją
Szczerze to wolałbym mieć porządną podstawę a nie bonusy które nagle mogą zniknąć.
Tak jak piszesz, to co obecnie proponuje Lider Rynku na start to jakaś kpina - 2200 na rękę, przy pracy na zmiany.
Nic dziwnego, że ludzie przychodzą, popracują jakiś czas i odchodzą
Po pierwsze dostałem 215 zł podwyżki nie wiem ja wy to liczycie te 300 zł. Tylko w tej firmię rozmawia się w kwotach brutto ale idąc dalej twoim tropem najniższa krajowa w tym samym czasie wzrosła o 72 zł na ręke. Realnej podwyżki dostałeś 143 zł co gdy zostajesz zatrudniony na najniższej krajowej nie robi już takiego szału.
Ostatnie negocjacje płacowe poszły bardzo dobrze, bo dostaliśmy w sumie 300zl. Są pracownicy, którzy to pamiętają i doceniają.
A sama forma podwyżki jak dla mnie idealna, bo na moim wydziale właśnie przydupasy dostawali tylko indywidualne.
Masamix_szykują się zmiany do kodeksu pracy. Negocjować będą mogły relrezentatywne organizacje a nie pikusie które mają po parenaście członków i tylko mieszają. Często sami pracodawcy zakładają kryptozwiązki tylko po to,aby blokować ważne sprawy. Będą się liczyły organizacje, które mają w swoich szeregach sporą ilość pracowników. Dziś reprezentatywny związek to ten co zrzesza 10% załogi, lub 7 gdy jest zrzeszony. Tworzenie związków jak najbardziej, ale takich z krwi kości i członków.Po pierwsze żeby zostać związkiem zawodowym nie trzeba odrazu zostać związkiem reprezentatywnym. I wcale nie jest powiedziane że mniejsze związki nie będą miały nic do powiedzenia bo gdy będzie impas to wystarczy 5% reprezentatywności by dogadać się z pracodawcą wg nowej ustawy. A reprezatywność może przyjść z czasem i bez niej można walczyć o indywidualnych sprawach członków. I nie wierzę w to że każdy z tych 6 które są w zakładzie jest reprezentatywny. Ale głównie chodzi o to by dostać się do koryta i zostać baronem związkowym. I móć popchnąć troche znajomych i rodziny na lepsze stanowiska.
Co do „odrzucinych związków”. To kest tak jak dyrektor chce być tym dobrym i składa wnioski na 30 procent swoich pracowników i dalej nic z tym nke robi. On jest ten dobry, prezes jest ten zły. Tymczasem przy podwyżkach zasady wszędzie są te same. Nie sztuka wypisać człowiekowi tysiąc zł podwyżki, narobić mu nadzieji i nic więcej z tym nie robić.Więc dochodzi do takich sytuacji a z tego co chwilę wcześniej Pani pisała że nie jest tak
W naszym Zakładzie takie wieści rozchodzą się szybciej niż błyskawica. Ponieważ Pracodawca (przyznam się nie tylko ZCH generalnie w Polsce) popełnia jeden kardynalny błąd myśli że ludzie ze sobą nie rozmawiają. Nie mówią kto ile dostał premii kto ile dostał na start. Kogo wniosek został wysłany i nie dostał odpowiedzi. Który dyrektor popchną swoich do podwyżek. Co wyprawia się na Siarkowym gdy jest za mała obsada. Jak Co chwilę są nowe Papiery w biurowcu podsuwane o tajemnicy firmy jakie grożą kary. Że o firmie mówi się albo dobrze albo wcale. Ale w naszy kraju i w firmię ten co wskażę patologie zostaje wrogiem nr jeden i czeka go ostracyzm.Szanowni Panstwo- co nie napiszę jest powodem do ataku na mnie. Rozumiecie już chyba sami dlaczego nikt tutaj więcej nie pisze. Proszę zrozumieć- nie mam w zakresie zatrudniania pracowników i nie widzę ich stawek. Wnioskuję regularnie o wyższe stawki dla osób produkcyjnych.Zatrudnia dyrektor generalny (prezes) i dyrektor kadr.Tak się dzieje jak się probuje bronić przegraną sprawę i mówić że czarne nie jest czarne i widzicie szarę. A wiele ludzi rezygnuje z pisania bo przypomina to rzucaniem grochem o beton. Polityka proponowanych stawek na początek jest powszechnie znaną wiedzą dlatego nawet Zenek Martyniuk
na fejsie się pod ogłoszeniem wypowiedział. (A jeżeli Pani nie wie myślę że koleżanki z Parteru pomogą)
A Jednak już krąży po Zakładzie jedna opowieść po złości odrzuconych wniosków. I z tego co widać to nie jest tak że dotyczy to jednego działu.
Wnioski o podwyżki/ nikt nie wyrzuca wniosków bo ma ich za dużo. Nie wpływa ich dużo proszę mi wierzyć. Błagam...
Tak Jak teraz i gdy Kierownik bądz Mistrz wywnioskuje o podwyżke to powinna ona być rozpatrzona i decyzja tak jak Pani napisała podjęta w ciągu maks miesiąca i osoba zainteresowana o tym poinformowana. Bo droga wniosku to droga przez męke.
Kiedyś było negocjowane przykładowo 200 dla każdego plus pula na indywidualne 30 na pracownika. Było źle, było to krytykowane, tutaj na forum również. Że dostają te pieniądze osoby które nie zasłużyły, że „przydupasy”( tak było tutaj napisane. Ustalono, Na 2018 że zamiast dzielić 200 plus pula 50 na indywidualne każdy dostanie 250 i nie będzie puli dodatkowej a podwyżki będą pzy awansach, zmianie umów, dołożeniu obowiązków. Też źle. Zbliżają zię negocjacje płacowe- jak byłoby dobrze?
Niegrzeczne ale prawdziwe. Po co startować do zz. Ja proponuje jeszcze założyć choćby 3 ZZ. Niech więcej osób ma okazje wyszarpać godniejszego grosza.Bo i tak zawiele dla pracowników nie robią a jak będą nowymi Związkami to może na początku drogi się troszeczke postarają.
I proszę nie ubliżać zz. Czuje się Pan lepszym negocjatorrm proszę startować do zz i negocjować. Pisanie, że siedzą w kieszeni jest wręcz niegrzeczne. Są pracownikami tak samo jak Pan i proszę nie obrażać ludzi.
Jak Pan to sobie wyobraża- 2600 pracowników co miesiąc pisze sobie samemu wnioski o podwyżki i dyrektor zajmuje się odpisywaniem? Doby by mu nie starczyłoZwykła demagogia. A nawet nie potrzeba 2600 wniosków wystarczy że dyrektor danego działu wypisze 30 wniosków to nie są one czytane tylko zabardzo obiciążaja kadry wiec z góry są skreślane i bez merytrycznego powodu odrzucane.
Pani Aniu, nie będzie lepszych wyników bez większych nakładów na remonty i tego co najważniejsze, pracownik.Tak zgadza się. Niestety w naszym kraju jest tak że jedyną skuteczną drogą o podwyżke jest zwonienie się 20% pracowników w danej firmię a nie realne uczciwe potraktowanie pracowników.
A Tu się wszystko robi aby zniechęcić ludzi do zatrudnia się na ZCH. Powiem więcej, ludzie zaczną się zwalniać, bo pracy nie w ciężkiej chemii jest dużo a w szczególności dla pracowników technicznych. Osobiście znam 5 osób, którzy w najbliższym czasie chcą odejść, a zastąpić będzie ich trudno.
Tak jak wcześniej pisałem, na dyrektora, kierownika itp. Znajdą się chętni.
Tak zgadzam się.O właśnieosoba przechodząca z okresu próbny na określony otrzymuje 200 zł, z określonego na nieokreślony również 200
Nie wszyscy mają tak dobrze
i prosze mi nie pisać o premiach dodatkach (Tak osboa zatrudniana w zakładach jest nimi mamiona tylko żadna z tych Pań z kadr nie mówi jakie te dodatki są kruche) bo jak sama tutaj już zauważyła będą wyniki na minusie. Wiec mamy sie umartwiać dla pracodawcy i go rozumieć. (Osoby odchdzące na emeryture potrafią mieć 3 krotność pensji osób pracująchych 3 lata w tej firmie a pieniędzy nadal nie ma na podwyżki). Zabiorą dodatki (no. najlepsza brygada, mniejsza premia) więc zostajemy ze swoją podstawową pensją.
napisze raz jeszcze, składając jakikolwiek wniosek oczekuje się odpowiedzi, nawet negatywnej. Pani Aniu ja wiem ze fajnie jest siedzieć na wysokim stołku i mówić ze tylko wnioski poprawnie merytorycznie i uzasadnione są popychane przez dyrektorów dalej skoro dyrektor stwierdza ze dany wniosek jest według jego niepoprawny to chyba mnożę to uzasadnić na piśmie ? wtedy pracownik może się odwołać ? iść do prezesa nie wiem ? wybraliśmy Panią na naszego reprezentanta w zarządzie a nie możemy się dowiedzieć czy dyrektor musi uzasadnić odmowę. To są jawne kpiny z ludzi, pracownicy sami piszą wnioski i składają je do swojego mistrza bo Ci boją się sami wystąpić o podwyżkę, sześć miesięcy słyszę, że wniosek jest u dyrektora...Moje gratulacje doczekałeś się chociaż jednej odpowiedzi
6 miesiecy mija a ty nie wiesz na czym stoisz bo wiesz że w tym zkładzie czas wolniej płynie ale nie aż tak. Ale nawet jak kierownik sie wychyli to twój dyrektor nie musi a nawet jeżeli już machnie podpis. To Dyrektor kadr może mieć zły humor i nawet nie czytając twojego wniosku może stwierdzić że powinieneś być dumny że pracujesz u Lidera Rynku i wyrzucić do kosza bo on się nie musi nikomu tłumaczyć 
.MJ_nie spotkałam się z tym o czym Pan napisał. Nikt z tym nie przyszedł ani do mnie, ani do prezesa, ani do związków. Zgłoszę to jednak w poniedziałek do prezesa, aby sprawa została sprawdzona. Sprawy które Pan opisuje są niedopuszczalne.Uważam że osoby tak postępujące same tego nie wymyśliły a jeżeli tak to mają na to ciche przyzwolenie.
Niezły scenariusz do filmu, a to :Wydaje się smieszne ale jeżeli jest to prawdziwe to jednak smutne.Albo ugoda albo...
... my też mamy coś na ciebie.
Jeśli wstępne zmiękczanie nic nie da, rzuca się na stół np. czas wejść i wyjść z i do pracy.
Mając lufę przy skroni podpisuje się wszystko.
Faktycznie "Człowiek z blizną"
Twardziele pytają co się stało z wnioskami o podwyżkę.
Na ich miejscu siedziałbym cicho.
Poprostu załamałem ręce jak to usłyszałem od tak młodego człowieka. Ile można żyć na garnuszku u rodziców i wpierać jak to dobrze mi ...
Nie spinam :] tylko tak zawsze jest Po , PIS ale my takie szare człowieczki nic na to nie poradzą ;] Hm a jak komuś zginęły wnioski to nie może poprosić ( żądać o podpis na wniosku prezesa , kadrowej ? i np do zwrotu ? ) przecież to wystarczy zapytać to nie boli Pani Aniu jak to jest hm ?To że tak zawsze było to nie znaczy że mamy się na to godzić i mamy się z tym zgadzać. I mają nam się śmiać w twarz. Tokarczyk mógłby znów wejść do samorządu to wiedzieli byśmy ile znów dostał podwyżki rok do roku. Gdy w naszej wielkiej rodzinie będzie się zaraz wpierać że mamy się poświęcać i zaciskać pasa.
bo chodzą słuchy że nie do końca że się nie wyrabiacie czy coś. Gdzieś trzeba kolejne oszczędności znajdować.Sprawdziłam. Tak były kierownik złożył do swojego dyrektora.I znikły
.(osobicie słyszałem o jednej takiej)
Wnioskując o podwyżkę (czy w ogóle zatrudniając się) musisz sprzedać siebie i to co potrafisz. Takie argumenty to raczej argumenty osób wyznających styl życia "dej mi" (telewizja, serio?).
A jest jakaś różnica lat stażu pracy pomiędzy tymi współpracownikami? Obstawiam, że jest, w związku z tym: dłuższy staż pracy = większa wiedza = większe pieniądze (ok, nie zawsze to idzie w parze).
Można dodać że skoro został program najlesza brygada zakończony pieniądze z oszczędności na pewno się znajdą. Jeszcze pare pomysłów mam ale daruje sobie.
Odwróćmy rolę: załóżmy, że masz firmę, prosperujesz względnie dobrze i nagle odpada ci powiedzmy 10% kosztów. Co robisz?Skoro taki z ciebie MENAGO. Zaproponuj obniżkę swojego wynagrodzenia i swoich kolegów do najniższej krajowej i przeznaczymy te pieniądze na rozwój firmy. By żyło się lepiej znajomką (teraz np. z PiSu wcześniej z PO np. Guździoł po przegranych wyborach samorządowych) bo oni skrupułów nie mają. Może tego nie zauważyłeś ale nie pracujesz w idylistycznej firmie.("Bądź pozytywny, postaraj się znaleźć coś dobrego w działaniu swojego podwładnego, zwróć uwagę, że to również dostrzegasz, zanim przejdziesz do krytyki. Bądź konsekwentny, każdy zasługuje na równe traktowanie, nikogo nie faworyzuj. Zasady są takie same dla wszystkich")
a) inwestujesz w firmę by w przyszłości zarabiać więcej
b) spłacasz część zaciągniętych kredytów by zmniejszyć zobowiązania
c) dajesz podwyżkę dotychczasowym pracownikom
Pani Aniu. Pytanie czy pracownik tzw. fizol dostanie odpowiedź od Dyrektora czy tak czy nie i dlaczego. Chyba to nie problem dla zapracowanego p. Dyrektora.Możesz pomarzyć że Naklicki się zniży do naszego poziomu. Go gówno obchodzi jakiś tam aparatowy i jego życie.
Moja wiedza sprawdzina jest taka- są wnioski pozatwierdzane i takie które nie uzyskały zgody na podwyżke. Decyzje o poswyżce po całej ścieżce ostatecznie zatwierdza prezes. Ale tak od siebie, że solidnie napisany wniosek to uzasadnienie, nie sztuka napisać wniosek i grać dobrego policjanta. Sztuka taki wniosek obronić. Dlatego na wnuosku musi być solidne uzasadnienie, nowe obowiązki, dodatkowe uprawnienia ale też i podniesienie najniższej stawki pracownika.Uważam że skoro mistrz,kierownik i Dyrektor jakiegoś wydziału wnioskuje o podwyżkę dla danego pracownika to wie co robi.
Ta kadra automatyków i elektryków, która zaraz odchodzi na emerytury nie odchodzi sama. Idą na nią również mistrzowie, kierownicy, którym to też "powiewa", bo zgodnie z przysłowiem "po nas to choćby potop". Zarząd jest z przydziału, jak nie tu, to pójdzie (dostanie posadkę) do innej spółki skarbu państwa.Było by miło ale tak nie będzie w dzisiejszych czasach (W Polsce bo na zachodzie świetnie sobie z tym radzą np. http://www.sport.pl/pilka/7,65083,23659676,pracownicy-fiata-protestuja-nie-chca-finansowania-transferu.html https://superbiz.se.pl/wiadomosci/pracownicy-ryanaira-znow-protestuja-odwolane-loty-z-polski-aa-nix9-3sqU-XJYE.html) ludzie wolą odejść znaleść sobie inna prace wyjechać zagranice niż wiecznie się szarpać o ochłapy i patrzeć jak nieroby zarabiają ich kosztem.
Dobrze, że coraz więcej pracowników zabiera głos w tej sprawie, może wyjdzie to kiedyś poza ramy internetowego forum.
To ja z innym pytaniem. Czy na złożony wniosek o podwyżkę dla pracownika przez kierownika, pracownik powinien dostać pisemną odpowiedź (jeżeli tak to czy jest na to jakiś określony czas)? Bo ludzie czekają co niektórzy już kilka i kilkanaście miesięcy i nic, a znajomi pewnego Pana który był na wyższym stanowisku dostali w tempie pstryknięcia palcem...Dobre konkretne pytanie. Szkoda że nie ma chętnych do odpowiedzi.
