Wiadomości

46

Trudne tematy / Odp: Związki Zawodowe w Zch Police

« dnia: Sierpnia 15, 2018, 01:36:07  »

Sądzę, że szybciej bo teraz ogrom ludzi w najblizszych latach odejdzie na emeryturę.

Ktoś tu mądre słowa zacytował "Po nas choćby potop"
 "Nie zależy mi na dodatkach świątecznych, wolałbym (i nie tylko ja) dostać podwyżkę. Lecz każdy na zakładach wie, że jest to nie możliwe. Żadna podwyżka, nawet personalna. Pracownik za naukę instalacji otrzymywał kiedyś podwyżkę, teraz nie. I mówi się że to przez Pana Roberta Nakilickiego, który blokuje wszystkie podwyżki. Zabrano tym samym chęć do nauki młodym pracownikom. Mógłbym pisać dalej ale nie wiem czy jest sens."
Zgadzam się w 100%
Naklicki już jedną spółke doprowdził do braku wymienności pokoleń teraz robi to samo w drugiej spółce tylko że Matce. Słyszałem na korytażu jak jednemu pracownikowi kazał być dumny że pracuje na zakładach. Śmieszny człowieczek.

47

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 11, 2018, 00:05:17  »

Witam, Pani Aniu przedstawię jak to wygląda oczami młodego pracownika, i wrzucę kilka uwag, myślę  że nawet sensownych. Może trochę bujam w obłokach, ale tak czysto teoretycznie, może pora troszkę odchudzić tą tłustą spółkę jaką jest GAPS ? Może to w końcu pora aby zlikwidować stanowiska zwykłym przejadaczą pieniędzy ( a takich w biurowcu Gaps przecież nie brakuje ) a to co dzięki temu zostanie zaoszczędzone zainwestować w pracowników ? Kolejny pomysł na przyciągniecie młodych pracowników technicznych do Gapsu ( na stałe ) to mówienie prawdy ? Przedstawiciele firmy kłamią w żywe oczy na spotkaniach rekrutacyjnych, obiecują premie kwartalne w wysokości 1200-1600 zł brutto ( nigdy nie dostałem więcej niż ~450 zł brutto ), obiecują podwyżki przy zmianach umów,  pierwszej która miała wynosić ~ 200 zł brutto nie było wcale, z drugiej która miała wynosić około 1000 zł brutto nagle zrobiło się 350 zł brutto, i tylko dlatego że starszy mistrz walczył o większe podwyżki  (400 zl brutto a nie 200 zł brutto ). Nawet z tego w żałosny sposób firma ucięła po 50 zł, wstyd i żenada. Nie mamy tez żadnych z obiecywanych szkoleń, nie zdobywamy nowych uprawnień, nie ma drogi rozwoju. Sumując to firma ani nie wywiązuje się z zobowiązań finansowych ani żadnych innych. Płace na poziomie lidla i biedronki, a przecież kadra na znacznie wyższym poziomie. Dodatkowo podejście do pracownika jak do niewolnika, firma nas nie szanuje i my to czujemy, podejście macie takie że można na nasze miejsce zatrudnić byle obszczymurka spod sklepu, no cóż powodzenia ! Na rynku pracy jest masa ofert dla automatyków, za znacznie lepsze pieniądze, w znacznie lepszych warunkach, bardziej obfitym socjalu i jak sądzę z lepszym podejściem do pracownika. W Gapsie niedługo nie zostanie nikt, bo nic nie oferujecie. Starzy pracownicy których jest masa, lada moment odejdą na emeryturę, a nowi, młodzi ludzie z ambicją i z wykształceniem nigdy do pracy w Gapsie nie przyjdą, no chyba że tak jak ja, skuszeni obietnicami beż pokrycia, ale to też tylko na chwilę.

PS: Wstyd, żenada, i straszna obłuda. Co roku mówią nam że w firmie są straty, cały czas. A na koniec roku kiedy zarząd chce sobie wypłacić soczyste premie nagle spółka przynosi zysk. Na premie dla zarządu jest, ale na nasze podwyżki już nie... I żeby nie zapomnieć, może jeszcze troszkę o naszych zniesławionych nadgodzinach które z dużym poświeceniem wyrabiamy podczas remontu instalacji amoniaku. To jakie cyrki działy się w tym roku woła już o pomstę do nieba, nadgodziny podpisywane na dwa dni często na ostatni moment, tak że nie było wiadomo czy szykować się do domu czy do dalszej pracy. Straszenie nas że linie B remontować bezie jakaś wynajęta firma ( jakby to nam miało zależeć... żenada ), a ten nasz proceder z nadgodzinami zostanie ukrócony. Czy was już do reszty poje... ? Przepraszam za wyrażenie ale inaczej się nie da. Nie dość że poświęcamy lato, kosztem rodziny, przyjaciół i życia prywatnego remontujemy instalacje żeby to wszystko jakoś szło, pracując często po 13 godzin dziennie, codziennie przez 2-3 miesiące, z weekendami i świętami, to podejście jest takie że góra jest oburzona że mamy duże zarobki podczas remontu ? One wynikają właśnie z tego poświęcenia, z tego że mamy dodatkowo po 300 a nawet i więcej nadgodzin w tym okresie ! Pani mówi że to nie chodzi o zarobki ale o ilość nadgodzin jakie wyrabiamy, hmm.. a kto do prowadził do takiej sytuacji ? kto doprowadził do tego że nie ma kto zrobić remontu ? Kto doprowadził do tego ze remont spada na 10 - 12 osób ? Zdaje sobie Pani sprawę z tego ile jest obwodów do sprawdzenia? Ile jest rzeczy do zrobienia ?  Zdaje sobie Pani sprawę jaki jest koszt takiego wysiłku ? Była tez kiedyś kwestia że dlaczego tylko automatycy robią remont, że przecież inni też by mogli . Zgadzam się, pewnie by mogli, ale nie potrafią bo nie mają umiejętności i wiedzy z zakresu automatyki. Proponuje dalej zatrudniać piekarzy, cukierników i obszczymurków spod sklepu, jak najtańszym kosztem, a niedługo nie będzie komu już przeprowadzać remontu.
 

Powiem Ci że bardzo się ciesze że napisałeś tyle gorzkiej prawdy jednak niestety nie spodziewaj się zbyt wiele po ludziach na tym forum. Oleją Cie i udadzą że nic nie napisałeś i nic się źle nie dzieje. Wszyscy jesteśmy jedną wielką zadowoloną rodziną a kto będzie pamietał za 2 lata że ktoś ostrzegał i coś wymagał od lidera wszystkiego do okoła.
Post Merge: [time]Sierpień 11, 2018, 00:18:03 [/time]

Program na najlepszą zmianę to był wyścig szczurów i osobiście mnie cieszy ze program padl. 

Chciałbym nawiązać do twoich słow o najlepszej zmianie bo z resztą wypowiedzi się zgadzam. Szkoda że program padł. Bo owszem były miejsca w których był wyścig szczurów sam przez to się nie załapałem na nagrodę moja brygada robiła swoje nic mniej nic więcej. Ale też były normalne miejsca w zakładzie że co pięć kwartałów można było dostać ekstra pieniądze do pensji. A takie myślenie  dobrze że padł to lepiej żeby nikt nie miał jak ja nie mam to właśnie typowe zakładowe myślenie.(Czy łudzisz się że debile co ganiają jak dzikie osły bez zastanowienia i z narażeniem zdrowia się raptem nawrócą? ) Pieniądze które były w zakładzie przeznaczone dla pracowników znów się rozpłyną na tzw. inne cele tak jak np. pieniądze które zakład oszczędza dzięki odejścią ludzi z wysokimi stawkami na emeryturę. A ludzie widzę że każde obniżenie pensji traktują jak coś normalnego z czym trzeba się godzić.
Post Merge: Sierpnia 11, 2018, 00:20:41

Tak. Zlikwidowaliśmy program „Najlepsza zmiana/brygada”.

Jaki był powód tego? Czy coś w zamian za to zostanie zaproponowane? Na co zostaną przeznaczone pieniądze z tego Programu?

48

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 09, 2018, 08:38:36  »

Ci tzw fachowcy, którzy większość czasu pracy są na l4?? Zakład sobie poradzi to tylko ich wyobraźnia  że zakład bez nich padnie


Jak tworzono gaps też były obawy no i co? Jakoś jest

Zastanawiam się czy umiesz czytać ze zrozumieniem. Nikt nie napisał że ci ludzie są nie zastostąpieni. Chodzi o to że za proponowane pieniądze jakie ta firma proponuje nie znajdą dobrych następców. Bo kosztem pseudo oszczędności nie zatrudnia się fachowców.(Oczywiście chcieli by ale najlepiej za pół darmo) Tylko znajomy królika przychodzi na godnych warunkach ale on nie ma zabardzo wiedzy i zamiaru sie zmęczyć. Ludzią ze Szczecina nie opłaca sie tutaj przyjeżdzać a ludzi z Polic któży się godzą na te warunki nie wystarczy. Dlatego będą po cichu wygaszane niektóre działy. (Tak jak np. program Najlepszej brygady, Ciekawi mnie ilo to kolejnych milionów rocznie oszczędności na pracownikach)
GAPS jest ale jak sama P.A.T. napisała (i widać że kuje w oczy P.A.) że niektóre osoby z nadgodzinami maja ponad 10 tys. zł. ale nie widzi że te osoby za tą pensje prawie muszą mieszkać w zakładzie i nie mają jak wszyscy ci umyłowi swojego życia prywatnego i taka praca odbije się to na ich zdrowiu.

49

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 07, 2018, 22:52:15  »

Więc co do mojej premii. Jestem zaskoczony dostałem jak by to nazwać prawie wyrównanie (za mało o pare złotych) do okresu analogicznego w tamtym roku. Za 1 kawartał mało za drugi dużo ale koniec konców porównywanie do tamtego roku. Jednak osoby starsze starzem narzekały że znów o 300zł a drugi 200zł mniej dostał premii. (heh czyli ponad połowy mojej premii. Pamietajmy że to kwartalna. Podzielić przez 3 to nie takie kokosy).
Dowiedziałem się ciekawostki że nie bedzie już najlepszej brygady. Wiec już nie ma problemów mistrzów i kierowników którzy co kwartał dostawali nagrody za motywowanie i wspieranie duchowe wybranej brygady . (Widzicie cza było siedzieć cicho nie narzekać urabiać się po łokcie ) No ciekawe ile znów dzieki temu firma zaoszczędzi

50

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 06, 2018, 22:36:56  »

No drodzy Państwo jutro wypłata z premią. Zobaczymy o ile niższą to pokaże nam w jakiej kondycji jest ten najlepszy pracodawca w Polsce. Firma ma już takie problemy z zachęcaniem do pracy u nas nowych młodych pracowników że aparatowych na olxie szukają. A niby 10 za bramą na moje miejsce.

51

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Lipca 28, 2018, 00:05:10  »

Spokojnie patrząc w którą stronę zmierza ten zakład. Nie będzie o czym dyskutować o jakiś nagrodach ciekawe o ile teraz premia będzie niższa. Niedługo zostaniemy z goła i nie wiesołą pensją. GAPS powstał z 3 spółek. Słyszałem ze na jednego fizycznego jest 1,7 umysłowego . Ile osób zostało zwolnionych po fuzji tych spółek.

52

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Lipca 25, 2018, 23:49:14  »

Panowie o jedynym żywicielu mówi się dobrze albo wcale albo do sądu marsz.
https://www.forbes.pl/gospodarka/referendum-strajkowe-w-zakladach-azotowych-w-pulawach-prezes-azotow-zaskoczyl/6wvp86p

53

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 28, 2018, 21:36:28  »

Np; zwyciężała brygada której majster akurat odchodził na emeryturę, i żeby tak ładnie, i miło mu było i tak na pożegnanie  . No ale teraz ma być reforma, to zobaczymy co z niej wyniknie  jak i na zakładzie i no i na bieli.
Post Merge: [time]Czerwiec 22, 2018, 06:50:46 [/time]A ciekawi mnie i nie tylko mnie, czy p. Kierownik i strona. Mistrz też dostają nagrodę finansowa, czy tylko rzeczową ?

Bardzo mi się podoba na forum jak pada trudne pytanie. A Potem cisza i tematy zastępcze się zaczynają. "Mistrzą i kierowniką te pieniądze się należą" Przecież co kwartał motywują najlepszą brygadę. Gdyby nie oni nie było by właśnie tej najlepszej brygady.
Post Merge: Czerwca 28, 2018, 21:44:24

Od dawna zauważyłem że jakość i zaangażowanie nie jest tu doceniane. A najlepiej ma ten co nic nie potrafi, zero odpowiedzialności, a premie i podwyżki i tak wpadają.
Nie ma co się angażować w tego typu konkursy, bo ktoś sobie sprawdza wasza wytrzymałość, a wy się zabijacie za parę złotych.

Brawo. Tak mądre słowa i niestety prawdziwe(musisz z kimś dzielić konto bo trudno uwieżyć że to ty napisałeś). Im więcej umiesz i się bardziej starasz tym wiecej zap... A reszta tylko cię gania jak niewonika ma większą premię i tak od ciebie o pensji nie wspomnę.

54

Trudne tematy / Odp: Związki Zawodowe w Zch Police

« dnia: Czerwca 25, 2018, 21:26:26  »

Nie możliwe 3 lata mineły a w tej firmie nic się nie zmieniło choć w sumię to na gorsze ... czas chyba na kolejne nowe dwa zwiazki zawodowe by więcej osób mogło przy korycie się na chapać.

55

Sprawy bieżące / Odp: Dni - Dzień Chemika 2018 - przygoda

« dnia: Czerwca 19, 2018, 21:34:35  »

Podales chyba przykłady przyjęć z przed 20 lat. Teraz niestety praca na zakładach nie jest zbyt opłacalna, patrząc na podstawę jaka się dostaje. Sorry te pieniądze są smieszne przy dzisiejszych realiach życia.

Dokładnie, dawniej zwabiali ludzi do pracy w Zakładach Chemicznych mieszkaniami, po jakimś czasie ludzie Ci otrzymali akcje, a obecnie przyjęci nie mają nic, prócz pensji i pracy w miejscu zamieszkania.

Brawo Brawo Brawo Panowie. Ciekawe gdzie te mądrale obrońcy betonu z początku roku.
Post Merge: Czerwca 19, 2018, 22:29:05

Dokładnie. Kto to widział tylko za wypłatę pracować.

Pamiętaj że to wg państwa Minimum socjalne(zawsze zaniżone nie widziałem żadnych danych o wliczaniu w to kredytu na mieszkanie) wynosi na rodzinę 4 osobową (dane z grudnia 2017 roku) 3 675,95 zł pensja ludzi zatrudnionych w tym zakładzie z taką polityką nigdy nie dogoni minimum socjalnego.
A że byłeś tu 6 lat i odszedłeś gratuluje decyzji życzę by nadal ci się lepiej wiodło .Nie jestem z tych ludzi typowych typowych Cebulaczków z tego zakładu że ma ci być gorzej a nie mi lepiej. że zarabiam te 2700 zł to ty zarabiając 3500 zł (co nie jest w naszych czasach zawrotną kwotą jak tu ktoś pisał jakby to było wow nawet nie 1000 euro) to niech ci obniżą do mojej pensji to będę zadowolony nie wole by mi było lepiej. I szkoda że tylko poprzez zwolnienia dużej ilości osób pracodawca w Polsce zaczyna dostrzegać jakieś problemy. Ale powiem ci że akurat Zakłady niczego się nie nauczyły i nie zmieniły na lepsze po twoim odejściu. Kiedyś chętnie bym zobaczył statystyki z ostanich lat osób przyjętych i osób nie przedlużających umowy i zwaniających się. Bo Do okoła widzę karuzele twarzy. Pewnie będzie trzeba będzie się uczyć rosyjskiego.

56

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 19, 2018, 21:26:51  »

Buty_informacyjnie, dziś rano podpisałam aneks do umowy z Supon na nowe obuwie, przetestowane Urugwnd 100 Klima S1 TPU, będą również dostępne buty Kobra S3. Dziś podpisałam umowę, „chwilę”należy poczekać na towar w magazynie. Nadal testowane są inne.

Super, dziękujemy. Będziemy testować

Policzek leć odrazu jak się pojawią i melduj.
Taki żarcik trzech pracowników rozmawia. -Ty widziałeś na forumów piszą o butach. Jakie masz 1.Gekony 2.Kajmany 3.Skorpiony. I każde nie wygodnę ...
Pomysł przyszedł taki w Chinach robią takie same na tej samej taśmie tylko nitke zmieniają. Wymieszają. W kontenerze przypłynie a w Polsce mają tylko nadruki na języki i sie zastanawiają jakiego jeszcze zwierzątka nie było.
Post Merge: Czerwca 19, 2018, 21:52:24

Człowieku pojawiles się raptownie po okazaniu podwyżek i liczysz na oklaski? Przecież to każdy widzi, że reprezentujesz kogoś kto chce zaszkodzić obecnej władzy. Jesteś takim trolem, który teraz będzie burkal i we wszystkim widział problem. Twoje indywidualne podwyżki zachowaj dla siebie, jeden co roku dostawał, a drugi wcale. Sprawiedliwośc

Heh nie mogłem sobie przypomnieć który to był taki mądry. I swoim wpisem mnie zachęcił do założenia konta. (niestety bardzo trudno się szuka po wcześniejszych komentarzach ale udało mi się)
Człowieku pisałeś jeszcze wcześniej na temat młody sie rozwija, stara i zdobywa uprawnienia. Taki twój ambitny pracownik.Czytając Panią Anie i innych baronów że podwyżki indiwidualne są w gestii kierowników . Dowiaduje się że Dyrektor podpisał jego wniosek o podwyżkę a w biurowcu bez żadnego argumentu ani wyjaśnień wniosek przepadł . Potem czyta komentaż Sami Swoi sprawdza w źródle że 5500 zł miesięcznie dostaje podwyżki jakiś znajomek królika to ma prawo się w.... Potem ogląda telewizje i wszędzie widzi pieniądze wydawane na lewo i prawo Z Grupy Azoty

57

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 06, 2018, 23:08:04  »

Odwrotnie. Jeśli jest Pan pracownikiem JBNitro lub Nawozy to dostał Pan kilkadziesiąt procent więcej premii. Pierwotnie jednostki te nie wypracowały zaplanowanych mierników.

Wiecej procent ale mniej pieniędzy. Co wiecej za te procenty mogę kupić? Nie dziwie się że wiekszość ludzi daje sobie spokój z tym forum. Uczucie jest takie jak rzucanie grochem o scianę.
Argument z wiekszą ilością ludzi a takim samym workiem pieniędzy bardziej do mnie przemawia choć, żadna to dla mnie pociecha.
Post Merge: Czerwca 06, 2018, 23:17:38

Gdyby nie zakłady to prawdopodobnie Police byłyby , zapiździałą dziurą a większość pracował by na zachodzie, albo bezrobotnymi.

Powiem ci że nie byłbym taki pewien Stargard daje sobie radę. Goleniów daje sobie radę. Mierzyn daje sobie radę. Police są uzależnione od ZCH a ZCH od Polic. Nie powstanie tu żadna inna wieksza firma do ZCH na to nie pozwoli.

58

Sprawy bieżące / Odp: Dni - Dzień Chemika 2018 - przygoda

« dnia: Czerwca 06, 2018, 23:03:33  »

Żal mi WAS, w innych firma to tylko można pomarzyć o takiej imprezie. Mam dla zarządu propozycję, za rok dać pracownikom po 250 PLN i niech jadą do galerii.

Z twoimi pomarzyć bym nie przesadzał. Firma DGS około 1900 pracowników organizuje takie imprezy pracownicze w tym roku wesołe miasteczko i Kamil Bednarek ma być jak się odbędzie impreza postaram ci się ją zrelacjonować.

59

Sprawy bieżące / Odp: Dni - Dzień Chemika 2018 - przygoda

« dnia: Czerwca 04, 2018, 23:23:57  »

Co do tej imprezy to wymówka powtarzana tutaj ze 3500 ludzi jest nie trafiona bo na szczęscie organizatorów wszyscy nie przyjechali może z połowa tych ludzi. I Jeżeli ktoś się decyduje zrobić taka impreze to niech robi ją dobrze (By pokazać że szanuje i docenia swoich pracowników) i odziwo jedyne zastrzeżenia są do firmy i formy ochroniarskiej (czyżby firma z krakowa) i Firmy Pedro od znajomych królika nie pierwsza wpadka w polsce(z tego co tu czytam). Zakaz wnoszenia swojego picia na teren imprezy. A o godzinie 14 00 brak soków dla dzieci z informacją że się skończyły i ich nie będzie(Ciekawostką było też to że były wydawane w kolejce z grillem nie z piwem). Temperatura mniej wiecej 27 stopni. Kolejkę sobie odpusciłem ale fajnie to wyglądało połowa ludzi na terenie to kolejka do grilla i z biegiem czasu nic w tej kwesti się nie zmieniało.Z tego co pamiętam to rok temu też była taka impreza i z tego co wiem to max 20 min się stało a soków w kartoniku nawet o 20 00 nie zabrakło. Chyba że Zakłady Chemiczne powiekszyły zatrudnienie o 1000 osób?

60

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Czerwca 04, 2018, 23:03:54  »

Ustaliliśmy jako Zarząd, że należy zmodyfikować kwestie premii. Odkąd jestem w zarządzie trzy razy „podwyższaliśmy” premie dla kilku jednostek pomimo niezrealizowania mierników. Tak było niedawno za pierwszy kwartał, gdy wzrosła cena gazu tym samym całe nawozy czyli nawozy, fosforowy, siarkowy oraz całe nitro (mocznik, stokaż, synteza i przygotowanie gazu) mieliby o kilkadziesiąt procent mniej premii niż finalnie otrzymali. Aby nie krzywdzić pracowników produkcyjnych z tych jednostek dokonaliśmy zmiany mierników tak, aby były one bardziej sprawiedliwe i tym samym pracownicy otrzymali premię skorygowaną w górę. Przedyskutowaliśmy i zgodziliśmy się z wnioskiem związków zawodowych, że należy zmienić Regulamin premiowania.

1.Czyli jeżeli dobrze zrozumiałem Fizycznie mniej dostałem premii ale wg Pani i Zarządu dostałem więcej?
2.Nie mogę się doczekać zmiany regulaminu premiowania pewnię bedzie to kolejna okazja by obniżyć jeszcze bardziej i tak małą premię.  Choć mam nadzieję, że się mylę (bo co innego zostało).