Ich premia zależy od podstawowego czynnika czyli od realizacji zaplanowanych wcześniej celów spółki
jak wniosku je czyli jak firma jest na plusie to wy macie 100%,,,
Przez 29 miesięcy nie mieliśmy premii podobnie jak wszyscy inni pracownicy
ale tylko wtedy nie mieliście kiedy wszyscy nie mieli czyli cały zakład, a moje pytanie dotyczy okresu od kiedy jesteśmy w naliczaniu premii w systemie kwartalnym,,, czyli kiedy firma stoi dobrze
Dla pracowników oddelegowanych premia naliczana jest w stu procentach
no i o to chodziło, powiedzieć wprost to co ludzie przypuszczali od dawna,,, i na pewno to nie płynie na kontrahentów
Jednym z najważniejszych celów premiowych jest obniżanie kosztów
no wie pani nie powie pani ze to związki powodują obniżanie kosztów, jest to zadnie nasz na wydziałach
doładowaniach czy premii 800 zł na osobę netto nie wspomnę
no zapomniała pani ze wszystkie pieniądze jakie "
wynegocjujecie" sa i dla was, no to chyba czas przestać na je wypominać
nigdzie Pan nie był - temat jest bardzo prosty i gdyby Pan był to odpowiedź dostałby Pan na miejscu
i jak pisałem wcześniej odpowiedz był w stylu
"musimy poszukać w papierach wpadnij później, albo prześlemy ci na email" pytanie było zadane w OPZZ, kontra i solidarnosc80,