Wirtualne Police i okolice - forum dyskusyjne
Police i okolice => Trudne tematy => Wątek zaczęty przez: piotrzpl w Września 23, 2015, 17:03:08
-
Proponuje porozmawiać tu o Związkach zawodowych w Z.Ch police, o ich relacjach miedzy dyrekcją, przywilejach, działaniach na rzecz pracowników oraz o relacji ZZ a pracownicy. No i wyrażamy tu swoją opinie na ich temat.
-
Proponuje porozmawiać tu o Związkach zawodowych w Z.Ch police, o ich relacjach miedzy dyrekcją, przywilejach, działaniach na rzecz pracowników oraz o relacji ZZ a pracownicy. No i wyrażamy tu swoją opinie na ich temat.
Może najpierw określ się, czy pracujesz w GA POLICE lub spółkach zależnych oraz, czy sam jesteś związkowcem, czy nie. Coś mi mówi, że temat "pachnie" kolejna nikomu niepotrzebną zadymą na forum.
-
No to ja postaram się bez zadymy, kilka prostych pytań i jedyne czego oczekuję to kilka prostych odpowiedzi, bez zbędnych dyskusji. Uprzedzając pytania: pracuję w GA Police, jestem zapisany do Związku.
Zacznijmy od Układu Zbiorowego Pracy, którego sygnatariuszem są Związki:
Par. 3: Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
„28. Przeciwdziałać lobbingowi i dyskryminacji w zatrudnieniu oraz zapewnić pracownikom dostęp do przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu”
Jak to ma się do polityki zatrudniania osób w konkretnym przedziale wiekowym? Jawne dyskryminowanie ze względu na wiek. Czy Związki zrobiły cokolwiek w tej sprawie?
Par. 3: Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
„29. Informować pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy, a pracowników zatrudnionych na czas określony – o wolnych miejscach pracy”
W biurowcu głównym pracuje sporo osób na umowy-zlecenie, nawet w komórkach posiadających wolne etaty. Czy Związki zrobiły cokolwiek w tej sprawie?
W biurowcu głównym pracuje kilka osób zatrudnionych na umowy na czas określony pomimo braku przeciwwskazań by zmienić umowę na czas nieokreślony. Czy Związki zrobiły cokolwiek w tej sprawie?
Par. 3: Pracodawca jest obowiązany w szczególności:
„30. Prowadzić ewidencję czasu pracy pracownika do celów prawidłowego ustalenia jego wynagrodzenia i innych świadczeń związanych z pracą”
Powszechną praktyką w biurowcu głównym jest „brak nadgodzin”. Co prawda pracownicy siedzą czasami (nawet kilka razy w miesiącu) do wieczora, ale oficjalnie nadgodzin nie ma. Czy Związki zrobiły cokolwiek w tej sprawie?
Par. 29: Plan urlopów ustala Pracodawca, w terminie do 31 grudnia danego roku kalendarzowego na rok następny(…)
Obecnie są naciski, by obowiązkowo wykorzystać całe urlopy do grudnia tego roku, pomimo, że przepisy Kodeksu Pracy jasno regulują kwestie jak i kiedy pracownik może iść na urlop. Czy Związki zrobiły cokolwiek w tej sprawie?
--------------------------------------------------------------------------------
1) By zostać zatrudnionym na etacie trzeba spełnić odpowiednie warunki, w tym stażu i wykształcenia. Można spotkać osoby, które otrzymały etaty pomimo braku spełniania takich warunków, ale mają szerokie plecy. Czy Związki zrobiły cokolwiek w tej sprawie?
2) Podobno pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za taką samą pracę. Mimo tego można spotkać przypadki, kiedy na identycznych stanowiskach pod względem zakresu obowiązków i specyfiki pracy zatrudnione są osoby o skrajnie różnych zarobkach (dla przykładu jedna osoba ma 3100 brutto, druga osoba ma 6500 brutto). Czy Związki zrobiły cokolwiek w tej sprawie?
3) Czy Związki prowadzą statystyki odnośnie struktury zatrudnienia i zarobków na Zakładach? Czy Związki posiadają dane odnośnie średnich zarobków dla danego obszaru / stanowiska / jednostki biznesowej / Zakładów? Jeżeli tak to gdzie mógłbym się zapoznać z takimi danymi? Jeżeli Związki takich danych nie posiadają to w jaki sposób Związki dbają o brak dyskryminacji jeżeli chodzi np. o wynagrodzenie kobiet i mężczyzn na identycznych stanowiskach?
4) Skoro Zakłady są częścią Grupy Azoty to co zrobiły Związki i co mają zamiar zrobić w przyszłości by ujednolicić zasady zwiększania wynagrodzenia i przyznawania premii w taki sposób, by pracownicy Polic byli tak samo wynagradzani jak np. pracownicy Tarnowa czy Kędzierzyna pracujący na identycznych stanowiskach?
5) Jeżeli następują w obszarach zmiany związane z stanem i strukturą zatrudnienia to co Związki zrobiły by zmiany te były jak najmniej niekorzystne dla pracowników i co mają zamiar robić w przyszłości by uniknąć podobnych sytuacji i nie zostać „z ręką w nocniku”?
6) Jeżeli od dawna pojawiały się informacje, że w pewnych obszarach jest wiele nieobsadzonych etatów, to co Związki zrobiły by etaty te zostały wypełnione i co mają zamiar robić w przyszłości jeżeli pojawią się podobne sytuacje?
--------------------------------------------------------------------------------
Obecnie Związki czasami tylko się przydają. Jasne, pracownicy dostali bonus za 10 lat na GPW, ale jak policzymy ile przez te 10 lat pracownik wpłacił składek na związki to ten jednorazowy zastrzyk gotówki słabo wygląda, a więc z tej perspektywy układ Pracownik-Związek jest słabo opłacalny dla pracownika. Zapłacił około 4 tysięcy by zyskać niecały 1 tysiąc.
Czemu ma służyć utrzymywanie 6 związków zawodowych? Gdyby zostały połączone w jeden duży związek to miałby on znacznie większą siłę negocjacyjną z pracodawcą niż 6 małych podmiotów, które połowę energii na walkę o prawa pracowników marnują na walkę między sobą. Jedynym powodem istnienia takiego stanu rzeczy jest utrzymanie odpowiedniej liczby stołków w zarządach tych związków, przewodniczący, zastępcy przewodniczących, zastępcy zastępców, a które to stołki są obsadzane z klucza partyjnego oraz wedle "zasług i znajomości". A może istnieje inny powód?
Moim zdaniem Związki będą walczyły rękami i nogami by nie dopuścić do sytuacji, w której będą utrzymywane ze składek pracowników zamiast z budżetu przedsiębiorstwa. Teraz tak naprawdę rola Związków polega na robieniu wrażenia, że "bez nich będzie tylko gorzej" by uzasadnić swoje istnienie w ogóle, ale nie muszą w żaden konkretny sposób walczyć o pracowników, bo czy się stoi czy się leży... ::) 99% spornych spraw na linii Pracownik - Pracodawca jest uregulowana w Kodeksie Cywilnym lub Kodeksie Pracy, pozostały 1% spraw załatwiany jest na drodze sądowej, więc gdzie w tym wszystkim rola Związków w obecnej postaci?
-
wiec tak jestem pracownikiem grupy azoty oraz jestem członkiem związku ,,, co do wypowiedzi kolegi mogę dodać ze związkowcy są po to aby załatwić prace rodzinie (dokładnie zonie, kto i z jakiego wioski p. związkowcy wiedzą), no zapomniałeś dodać ze sa aby udzielać chwilówek zwrotnych a i raz w roku na gwiazdkę prezent, bon czy kilkadziesiąt złotych, a i jeszcze za kasę związkową utrzymywać brzózki organizując imprezy,,, a sam zgłaszałem i nie tylko ja problem z posiłkami regeneracyjnymi, i nic jak grochem w ścianę,,, co do związków dokładnie zgadzam się z przedmówcą
-
Czy Związki zrobiły cokolwiek w tej sprawie?
pracuję w GA Police, jestem zapisany do Związku.
I odpowiedziałeś sobie na wszystkie pytania i wątpliwości!
Co TY jako związkowiec zrobiłeś dla innych??? Przepraszam, płacisz składki...
Porażka! Pamiętaj, że związki to MY - pracownicy na wydziałach i tu jest siła, bez względu na termin wyborów.
-
Po pierwsze w przeciwieństwie do Związków, mnie przepisy prawa nie chronią przed zwolnieniem jak zacznę robić coś, co się pracodawcy nie spodoba.
Po drugie płacę składki właśnie po to, żeby Związki mnie reprezentowały. Jeżeli to ja mam latać i robić coś za Związki to najpierw poproszę, żeby te wszystkie składki wpływały na moje konto.
Po trzecie twierdzisz, że pracownicy na wydziałach to siła. To pewnie dlatego nikt z pracownikami nie konsultował tych planowanych zmian na pakowniach. Zarząd najnormalniej przestraszył się tej siły ::)
Nadal oczekuję konkretnych odpowiedzi na zadanie wcześniej pytania.
-
Konkret- gdybym ja płaciła na coś 4tys w zamian za 1 tys to rodzina by mnie ubezwłasnowolniła:). Nie wiem czy na pewno pracujesz na zakładzie czy może jesteś wynajętym przez kogoś klakierem aby w zz nawalać bo zapomniałeś dodać o 1800 zł netto na karty( gotówka), nagrodzie rocznej( pełne wynagrodzenie wraz z dodatkiem) czyli minimum ok 3000zł brutto, wczasy pod gruszą min 1350, paczka dla dziecka blisko stówka, no i te 800 zl. To ile mamy? SIEDEM tysięcy żywej gotówki dodatkowo przy najniższym wynagrodzeniu. O płaconych a wcześniej wynegocjowanych dodatkach nie wspomnę:900zl miesiecznie za pracę na zmiany, 300 mies za funkcje skoczka, 180ankk zl mies za funcję ratownika chemicznego, tyle samo za technicznego, 2 zł za godzinę pracy dodatku brygadzistowskiego( w miesiącu 176 godzx2zł=352zł). No i 5bop (2 ranki,2 popoludniówki,2nocki=co daje 35 godzin w tygodniu a nie 40 jak ranna zmiana co w roku daje ok trzydziestu paru dni więcej na odpoczynek i regenerację sił). Jubileuszówki co pięć lat a pierwsza już po 10 latach pracy.
-
5bop (2 ranki,2 popoludniówki,2nocki=co daje 35 godzin w tygodniu a nie 40 jak ranna zmiana co w roku daje ok trzydziestu paru dni więcej na odpoczynek i regenerację sił).
zapomniała Pani wspomnieć o erkach (R) czyli 12 dniach dodatkowego przyjścia do pracy.
A o pieniądzach o których Pani pisze SIEDEM tysięcy żywej gotówki dodatkowo przy najniższym wynagrodzeniu.
to przecież nie z pieniędzy związków.
-
Zgadza się. R ki to dodatkowe dni do dopracowania, które już są w tych 35 h tygodniowo o których piasałam. Jest ich w 16to tygodniowym okresie rozliczeniowym od dwóch do czterech w celu wyrównania czasu pracy dla wszystkich brygad. Jedna R to 8 godzin. Brygad jest 5 i nie wszystkie mają po tyle samo godzin w okresie rozliczeniowym,stąd godziny do dopracowania tzw.R. To po pierwsze, po drugie no oczywiście, że te pieniądze nie są od związków tylko wynegocjowne przez nich. Taka ich rola. Z drugiej strony tak krawiec kraje jak mu materii staje. Było ciężko to sami wnioskowaliśmy o odstąpienie od niektórych zapisów tylko po to, aby była praca. Związki nie są od dawania pieniędzy a ich zakres określa ustawa o związkach zawodowych, kodeks pracy itd. Związki dla swoich członków u nas w Policach dają zapomogi w postaci bonów etc. Jako przykład znany mi najbardziej czyli zz ruchu ciągłego: składka 27 zł miesięcznie, "zapomogi"na dzień kobiet 50 zł, na Boże Narodzenie 250zł. Reszta, która zostaje przeznaczana jest na zasiłki statutowe z tytułu urodzenia dziecka, zgonu ojca, matki, dziecka, teścia, teściowej czy samego członka. W Puławach przykładowo nie dają nic.
Post Merge: Września 24, 2015, 19:28:13
Dla osób, które mają dostęp do intranetu proponuję wejść w zakładkę harmonogramy pracy i zobaczycie jak której brygadzie wychodzi czas pracy i skąd te R :)
-
Pani Anno wiemy skąd erki ale rocznie i tak każda zmiana ma ich po 12 ( czyli raz 4, dwa razy po 2 i raz 2 erki =12 rocznie) i nie są wliczone do tych 35 godzin o których Pani pisała bo jeśli kwartalnie przypadną 4 erki to wtedy mamy 4 x po 7 dni pracy czyli 56 godzin
a nie jak pani pisze 2 ranki + 2 popołudniówki 2 nocki to 35 godzin bo mi wyszło że to 48 godzin, czyli więcej niż jednozmianowi, a 900 PLN za pracę na zmiany to i tak za mało biorąc pod uwagę fakt że pracujemy w weekendy i święta, podczas gdy jednozmianowcom przysługuje dzień wolny za to że święto przypada w sobotę, wiem zapewnia to ustawa.
-
Pani Anno, postawiłem kilka pytań, wiem, że są niewygodne i zabolało, bo nagle okazało się, że ktoś może nie być zadowolony z obecnej sytuacji, ale sugerowanie, że jestem "wynajętym przez kogoś klakierem" jest nie na miejscu. Ja nie robię takich wycieczek pod Pani adresem i będę wdzięczny za wzajemność w tej kwestii.
Tak jak napisałem, Związki czasami się przydają, co po części Pani potwierdziła, jednak co z całą resztą tematów o które pytałem? Jestem przekonany, że nie tylko ja czekam na odpowiedzi.
-
Związki czasami się przydają,
??? ? Hmm, czasami - to znaczy? W Twoim mniemaniu (tak to rozumiem), jak by były poza zakładem w formie, która została przytoczona powyżej (pensje ze składek członków itp.), bardziej by się przydały?? A może "ktoś" - nie mówię, że TY - tęskni za czasami słusznie minionymi i ich duchem doradczym w zakładach pracy w postaci Rady Zakładowej oraz innych ciał doradczych panów dyrektorów ze "zjednoczenia" Ci wszyscy, co mają lat 50+ lub w tych okolicach i więcej, doskonale wiedzą, o czym piszę! Związki w tej postaci, będące bezpośrednio na terenie zakładu i ich władze wybrane przez nas (naszych przedstawicieli wydziałowych) skutkują m.in. tym, że zawsze są "pod ręka". Wszyscy znamy sytuacje pracowników zakładów pracy w, których ZZ nie ma. Oczywiście jest coraz lepiej (na przestrzeni lat), ale tylko dlatego, że zrobił się wokół nich szum medialny - przykład może nie najlepszy - "Biedronki". Kto powie; nie trzeba ZZ w zakładzie, można należeć do związku w ogóle, np. poza zakładem w centrali ZZ, ale nie wyobrażam sobie, że ktoś "obcy" nie nasz przedstawiciel negocjuje nasze sprawy socjalne, czy nagrody lub podwyżki. Co do wynagrodzeń, jak ktoś napisał wyżej, władz związkowych w GA Police, ich formy nie ma co pisać, gdyż wynika to z ustawy o ZZ i dotyczy wszystkich gałęzi gospodarki RP w, których są i działają ZZ.
Taki mały fragment:
Ustawa o związkach zawodowych mówi: jeśli w zakładzie pracuje 150 – 500 członków związku zawodowego, dostaje on na koszt[ firmy etat. Kiedy związek ma ponad 500 członków, dostaje dwa, a gdy załoga liczy ponad 1000 – trzy etaty. Powyżej 2 tys. należą się 4 etaty, a kolejny za każdy rozpoczęty nowy tysiąc członków. Jeżeli liczba pracowników jest mniejsza niż 150, to oddelegowanemu związkowcowi należy się częściowe zwolnienie z obowiązku pracy w miesięcznym wymiarze godzin równym liczbie członków zatrudnionych w zakładzie pracy. Inny artykuł tej samej ustawy wskazuje, że pracodawca bez zgody zarządu zakładowej organizacji związkowej nie może: wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z imiennie wskazanym uchwałą zarządu jego członkiem lub z innym pracownikiem będącym członkiem danej zakładowej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy
Puki co, takie prawo obowiązuje i moim zadaniem dobrze, że tak jest, bo pracodawcy (oczywiście nie wszyscy) wyczynialiby Bóg wie co!.
-
Nie jestem zainteresowany dywagacjami "co by było gdyby", ale tym co jest teraz. Nie interesuje mnie też co było "w czasach minionych". Nie mam zamiaru toczyć bezproduktywnej wojny na argumenty. Postawiłem proste pytania odnośnie działania Związków w ZCHP, czy doczekam się odpowiedzi?
-
Konkret: w sprawie naszego ZUZP nie ma niewygodnych pytań ale wybacz to jest forum publiczne i nie będę tutaj pisała bo czytają to różne osoby, z Puław czy Tarnowa również. Pozniej wypisują do roznych ministrow ze u nas jest tak czy inaczej i ze jest to kosztem ich. Są rzeczy lepsze u nas są i lepsze u nich. Potrzebujesz wyjaśnień to przyjdź do pracodawcy czy któregoś ze związków lub ja podjadę i potozmawiamy. Wszystkie zapisy zuzp są przestrzegane. Co do R to okres rozliczeniowy to 16 tygodni a nie kwartał. Naprawdę proszę wejść na intranet i tam jest wszystko jasno wyjaśnione chociażby na samym harmonogramie.
-
no to p. Aniu zapomniała pani dodać ze wy tez dostajecie te 7 tysiączków, wiec proszę nam nie wypominać, nam co żeśmy wypracowali swoja ciężką praca na produkcji, no ale zapomniała pani dodać ze wykręciliście produkcje na premii, no i tu wracamy do pytania < jak ma naliczane premie pani w kadrach, pani w rachubie no i związkowcy ???>, i le razy nie mieliście premii kwartalnej ??? a w kwestii dodatku zmianowego no to może pani przyjdzie popracować w wigilie, sylwestra, Wielkanoc albo inne święto ??? co do wyżej wymienionych etatów w związkach, no to patrząc na etaty w związkach, nawet nie wiedziałem ze tak dużo ludzi pracuje w zakładach,,,
-
Jeśli ktoś należy do związków i widzi, że to jeden wielki przekręt, to może się wypisać.
Jeśli nie należy, to co go to obchodzi co tam się dzieje ?
-
A tak na marginesie masz cos innego do powiedzenia, bo tylko to piszesz,,, i ameryki nie odkryłeś,,, a tu toczy się dyskusja, i każdy może wypowiedzieć swoje zdanie,,,
-
Wypowiedziałem swoje zdanie.
Co mam ci napisać ?
Że to klika siedząca przy korycie, która przy każdych negocjacjach z prezesem, załatwia swoje prywatne interesy ?
Każdy to wie.
Możesz być w tych związkach, albo się wypisać.
Najlepsze wyjście - związki na zewnątrz opłacane ze składek.
-
'piotrzpl' Jesteś bohaterem, ba, nede wszystko tchurzem. Założyłeś temat i oczekujesz na podpowiedzi bo sam nie wiesz co robić i nic nie robisz bo się boisz. Szukasz kogoś, kto zajmie się tym problemem, czyli "weźmy się do roboty a zoboczycie że dacie sobie radę". Chcesz wciągnąć w to wszystkich, tak się nie da. Sądząc po wieku to już troszkę masz lat (i pracujesz w 'molochu' bądź w 'budrzetówce'), ale zapomniałeś że w Polsce się już wszystko dawno zmieniło i już nie wielu to interesuje. A może Tobie chodzi o małe referendum, czyli kto za a kto przeciw?
-
'piotrzpl' Jesteś bohaterem, ba, nede wszystko tchurzem. Założyłeś temat i oczekujesz na podpowiedzi bo sam nie wiesz co robić i nic nie robisz bo się boisz. Szukasz kogoś, kto zajmie się tym problemem, czyli "weźmy się do roboty a zoboczycie że dacie sobie radę". Chcesz wciągnąć w to wszystkich, tak się nie da. Sądząc po wieku to już troszkę masz lat (i pracujesz w 'molochu' bądź w 'budrzetówce'), ale zapomniałeś że w Polsce się już wszystko dawno zmieniło i już nie wielu to interesuje. A może Tobie chodzi o małe referendum, czyli kto za a kto przeciw?
no jak widzę chyba następny związkowiec się pojawił, po czym wnioskuje,,, ogólnikowe nic konkretnego, styl polityka i związkowca, no i z tonu widać ze ubodły pytania do pani Ani, na której prośbę temat został założony, i mam nadzieje ze zadane pytania dostana konkretne odpowiedzi,,,
ps; p. Włodku na przyszłość pisz bardziej konkretnie nie moralizuj
-
Piotrzpl:w sumie to nie wiem o co ma Pan tyle goryczy w sobie. Skoro piszę "pracownicy" to o nikim nie zapomniałam. Są pracownicy fizyczni, są tzw. umysłowi i dobrze by było, aby każdy szanował każdego i jego pracę.
-
no spodziewałem się ze nie otrzymam odpowiedzi, a nie udzielenie odpowiedzi na moje pytania jak i innych potwierdza tylko nasze twierdzenie ze jesteście tylko aby pilnować własnych interesów,,, no i chyba nie ma sensu już dyskutować bo nie ma sensu, skoro rozmówca ucieka od odpowiedzi,,,
ps; moje pytanie < jak mają naliczaną premie kwartalną pracownicy kadr, rachuby, pracownicy biurowca, oraz wy związkowcy, no i ile razy nie mieliście premii > pracownicy wiadomo jak maj jest produkcja jest premia
-
Panie Piotrze no przecież ja na forum ogólnodostępnym nie będę posała o celach premiowych- to stanowi tajemnicę przedsiębiorstwa wiąże się ze strategią zarządzania, marketingową, handlową etc Nie jestem osobą anonimową, jest biuro- zapraszam. Zobaczy Pan cele wszystkich wydziałow.
-
p. Aniu albo pani nie rozumie o co pytam, albo próbuje pani zrobić ze mnie głupka,,, pani mi pisze ze nie będzie pani ujawniać "cele wszystkich wydziałów", mnie nie interesuje ile ma do wyprodukowania wydział fosforowy, nawozy czy biel tytanowa, podpisując i "negocjując" z zarządem nowy sposób naliczania premii z miesięcznej na kwartalną ustalone było ze pracowniczy produkcyjni (wydziały) będą mieli uzależnione od produkcji, i to jest jasne,,, mnie interesuje jak maja naliczona premie pracownicy biurowca np; pani w kadrach od czego < ilości przyjętych pracowników> pani z rachuby od < wyliczonych pensji > a związkowcy od < udzielonych chwilówek, zorganizowanych imprez w brzózkach>,,, no i nie ma tu ujawniania żadnych tajemnic,,, no i interesuje nas pracowników wydziałów ile razy wy nie mieliście premii,,,
ps: jak nie chce pani udzielić informacji tu no to mój email piotrzpl@interia.pl
-
O celach premiowych na forum Pani nie może pisać,ale kilka postów wcześniej wypisała Pani wszystkie dodatkowe pieniądze jakie się zarabia w Z Ch. Ile jest za skoczka,ratownika itd. ja np. sobie nie życzę aby każdy mógł to wiedzieć.O pieniądzach ,,zwykłych " pracowników może przeczytać każdy,ale o premiach związkowców już nie. Wstyd się przyznać,że macie 100% premii zawsze?
-
Są rzeczy podawane do publicznej informacji a są takie, które stanowią tajemnicę przedsiębiorstwa. Cele premiowe mają przełożenie na prowadzenie chociażby polityki z kontrahentrami. Nigdzie Panu na anonimowego emaila nic nie będę wysyłała. Nawala Pan tu we mnie anonimowo- więcej odwagi ale i szacunku do wszystkich pracujących w tym zakładzie. Zapraszam do biura. A jak nie ma Pan odwagi to do lektury intranetu- tam jest wszystko o co Pan pyta.
Post Merge: [time]Wrzesień 28, 2015, 11:22:33 [/time]
Dodam, że to pracodawca ustala cele premiowe a nie zz.
Post Merge: Września 28, 2015, 11:25:01
I pracodawca ma pełną wiedzę nt temat oraz pracownicy poszczególnych wydziałów, działów.
-
no i chyba p. tamula82 ma racje w 100 %,,, tak to co pani wyliczyła w kwestii naszego wynagrodzenia jest jawne, ale tego co dotyczy wynagrodzenia związkowców jest tajemnica, a ujawnieni jej spowoduje komplikacje z kontrahentami, normalnie rozbawiło mnie to do łez,,, co do szacunku, no to wie pani na niego trzeba sobie zasłużyć, szacunku nie dostaje się od tak bo się chce, a przez unikanie odpowiedzi na pytanie i zbywanie głupimi frazesami powodują ze ten szacunek i pozytywna opinia o związkowcach oddala się i wtedy proszę się nie dziwić ze opinia pracowników jest tak jak jest, a powiem uczciwie nie jest pozytywna,,, oczywiście uważacie cos innego, ale to jest tylko wasza opinia na wydziałach jest inna, i mówię pani ze jeżeli by było głosowanie o zdjęciu was z etatów w zakładach przeżyliście by szok,,, powiem tak nie mam dostępu do intranetu, jestem szarym pracownikiem jednego z wydziałów produkcyjnych,,, i proszę nie stawić wszystkich pracowników, wszyscy pracownicy są ciekawi jak to jest i jak zejście wynegocjowali temat premii dla was, bo nie zaprzeczy pani ze premie "negocjowaliście",,, co do przyjścia do biura może i przyjdę jak będę miał czas, wiec proszę mieć w pogotowi informacje, na zadane pytania,,,
I pracodawca ma pełną wiedzę nt temat oraz pracownicy poszczególnych wydziałów, działów.
tak zgadza się wiemy co i lie mam zrobić, w kwestii premii,,, tylko nikt nie wiem jak jest u was z premią i jakoś wszystkie związki trzymają to w tajemnicy i za nic nie chcą jej ujawnić
Nawala Pan tu we mnie anonimowo
nie nawalam bezpośrednio w panią nawalam w związki, które już dawno zapomniały do czego są, a wiem ze trudne tematy denerwują, no ale nikt pani nie zmusza do wchodzenia na forum, jest ono dobrowolne,,,
-
Jestem zdania że jeśli komuś nie podoba się to co związki zawodowe robią to wcale nie musi odbierać pieniążków które są "wynegocjowywane" poza wypłatą. Zawsze może sam starać się o podwyżki o system pracy i całą resztę.
-
trzeba być ślepcem, aby nie zauważać jak "zasłużeni" działacze związkowi, żyją na koszt pracowników jak pączki w maśle. coś tam niby załatwią, coś tam dodadzą, ale ile sami koszą to głowa mała. przykład - kołobrzeg - hotel - duda. mało? dajcie się dalej robić w bambuko.
-
no proszę pierwszy post i od razu filozofia, i moralizacja, a może związkowiec no nawet jestem tego pewny, i na pewno znajomy lub kolega p. Anny, lub współpracownik,,,
OCZYWIŚCIE, NALEŻY SZUKAĆ ODPOWIEDZI. ZADAWAĆ PYTANIA. DRĄŻYĆ. ALE ZANIM TO NASTĄPI WYPADAŁOBY SIĘGNĄĆ PO LEKTURĘ PRAWA PRACY, PRZEPISÓW, REGULUJĄCYCH FUNKCJONOWANIE POLITYKI WYNAGRODZEŃ CZY ZASAD, NA KTÓRYCH OPARTY JEST SYSTEM PREMIOWY W GRUPAAZOTYZCHPOLICESA. TAM WSZYSTKO MOŻNA ZNALEŹĆ. RÓWNIEŻ MATERIAŁ, DOTYCZĄCY PREMII ZWIĄZKOWCÓW.
no widzisz właśnie my szukamy odpowiedzi, z powodu ze nie mamy dostępu " przepisów regulujących polityki wynagrodzeń" oraz "systemu wynagrodzeń" zadajemy pytania,,,
Cele premiowe mają przełożenie na prowadzenie chociażby polityki z kontrahentrami.
p. Aniu śmieszne ze kontrahenci się pożegnaj z nami jak się dowiedzą jak maja naliczane premie związkowcy w zch, i jest to śmieszne jawna jest pensja i jej składniki prezydenta, premiera posłów, wojewodów i innych włodarzy, sa opłacani z naszych pieniędzy tak jak wy,,, i jeszcze jedno pisze pani wraz z kolega spokojnie ze wszystko do wglądu to dlaczego wszystkie związki nie chcą udostępnić i poinformować tego pracownikom
a na marginesie p. SPOKOJNIE nie tak emocjonalnie i nie spinaj się pan tak bo jeszcze pęknie panu żyłka pierdząca i będzie dramat,,, i jak przypuszczam było to jedno razowe wejście, temat zniknie pan tez
-
Piotrzpl powiedz mi jak Ty byś sie zachowal jak byd miwl usiąść do rozmów z zarządem. Sądzę ze wtedy byś siedzial i słowa z siebie nie wydusil w trosce o swoja posadę. Wyprzedzając Twoja odpowiedz nie jestem żadnym zwiazkowcem ani przyjacielem Pani Anny tylko zwykłym szarym pracownikiem z wytworni. Ale jak tak czytam te Wasze marudzenie i szukanie dziury w całym to mi sie drobne w kieszeni nie zgadzaja. Powiedz ile razy byles w związkach aby podać swój pomysl?? Biadolicie tylko przez Internet ale żeby spiac d..e i działać to tak najwygodniej.
-
Heh siedzi gościu na du**e w pracy pewni i w ramach wolnego czasu wysypuje swoje frustracje a sam nie ma najmniejszego pojęcia jak wszystko działa. Wyobraz sobie że spoooora częśc ludzi liczy się ze zdaniem związkowców. Żałosne jest tylko najezdzanie na ludzi podszywając się pod pseudonimami i wytykanie innym swoich błedów. Przestań swoją miarą mierzyć. Niektórzy mają w tej firmie dobre zamiary i poza nią się potrafią z zakladami identyfikować. Twoja postawa jest typowo roszczeniowa...Ja, Mi, Mnie daj cos więcej, przynajmniej dobre słowo. Wiesz co, glupie w Twoim pisaniu jest to ze naprawde duzo osób chce zrobić sporo dobrego ale własnie przez takie Twoje trolowanie odechciewa się wszystkiego.
-
Nie ma co karmić trolla, niestety ale jeszcze trochę malkontentów na zakładach zostało ( pewnie po poprzednim ustroju ). Czasy się zmieniają, firma się rozwija w dość szybkim tempie lecz niektórym nic nie dogodzi wiecznie będzie mało i wiecznie coś się nie podoba ) , wiadomo są tematy które wzbudzają emocje ale jak czasem słychać "starych wyjadaczy" to naprawdę nie wiem w jakim oni świecie żyją.
http://nonsensopedia.wikia.com/wiki/Malkontent
-
no jak przypuszczam wszystkie trzy powyższe posty dotycz mojej skromnej osoby, no a ze jestem dobrze wychowany musze odnieść się do nich
Piotrzpl powiedz mi jak Ty byś sie zachowal jak byd miwl usiąść do rozmów z zarządem.
wiec tak jest to takie gdybanie gdyby co jak na zasadzie gdyby babcia miała wąsy,,, ja nie jestem na miejscu p. Anny T. i spokojnie to nie ja startowałem do zarządu zawiązków, a skoro tam jest to ma wykonywać swoje obowiązki prawidłowo i z pełnym zaangażowanie, no i działać przede wszystkim na korzyść pracowników, ja jako aparatowy spełniam wszystkie te punkty,,,
. Ale jak tak czytam te Wasze marudzenie i szukanie dziury w całym to mi sie drobne w kieszeni nie zgadzaja
to nie jest marudzenie tylko zadane pytanie na temat który jak widać interesuje wielu forumowiczów,,, co do drobnych no to sorry albo ci ktoś podbiera albo masz dziurę w kieszeni
-
Uderz w stół a nożyce itd.
-
TROLU!!! SPAMERZE!!! HEJTERZE!!!
spokojnie człowieku nerwy na urodę szkodzą, ;) nie spinaj się tak bo jak już pisałem wcześniej żyłka pierdząca ci pęknie i będzie miał problem >:(
Gdybyś był aparatowym albo kimkolwiek w tej firmie to znałbyś numer telefonu do P.An-ny.
powiem ci tak jestem aparatowym i i to z bardzo długim stażem pracy,,, co do telefonu, mógłbym znaleźć i zadzwonić, i jak przypuszczam nie otrzymał bym odpowiedzi tak jak nie otrzymałem w OPZZ, solidarność, kontra ta informacja jest skrzętniej strzeżona prze związkowców,,, po drugie pytanie zostało tu zadane i wielu tu oczekuje odpowiedzi ;)
A tak pier.olisz i piszesz bzdury jak mało który i nabijasz sobie posty.Inni cię karmią ja będę opierda...
przeczytaj moje posty i swoje w tym temacie i innych i łatwo zauważyć kto pisze tu na temat i z sensem, a ty i co niektórzy nie macie nic konkretnego i i na temat do powiedzenia, a ubliżanie innym świadczy tylko o tym, możesz sprawdzić ja w żadnym poście nikomu nie ubliżyłem, ubliżaj tylko ludzie o niskim pozimniej inteligenci, ???
-
Mógłbyś znaleźć i zadzwonić ale nie uzyskałbyś żadnej odpowiedzi... Cos mi pisałeś o babci ktora ma wasy. Spójrz na swoje wypowiedzi. Mądry w gadce zza monitora nic poza tym. Zacznij działać a nie biadolisz jakie to Twoje życie na zakładach jest niesprawiedliwe. Szkoda pisania na takich cwaniaczkow internetowych.
-
Zacznij działać a nie biadolisz jakie to Twoje życie na zakładach jest niesprawiedliwe
a czy ja gdzieś w którymś poście narzekałem i biadoliłem jak ja mam to ciężko w zakładach,,, nie przypominam sobie,,, piszesz tylko żeby pisać,,, a może zaczniesz wreszcie na temat pisać,,, zostało zadane tu pytanie na wyraźna prośbę p. Anny T. i wielu czeka na odpowiedz,,, a ja widzę znalazło się wielu obrońców "uciśnionych", jeszcze troche i dojdziemy do tego jak to panowie związkowcy maj przerąbane, i ciężkie życie w tych swoich biurach,,, panowie może cos na temat, a nie ble ble ble
Post Merge: Października 01, 2015, 13:53:21
no i dorwałem nowy system premiowania no i dalej nie ma odpowiedzi na zadane pytanie, w systemie są zawarte tylko ogólniki, i nic więcej ,,, czyli dalej nie wiemy jak mają naliczana premie elita zakładu czyli członkowie związków zawodowych :( :'(
-
Pewnien jak byś coś robił sam dla ludzi to mógłbyś być wybrany na wydziałowego. Ciekawe dlaczego nie jesteś skoro taki cwaniak jestes i masz na wszystko złoty środek. Zobaczył byś jak to jest pomagać kiedy tacy jak Ty psy wieszają. Jedyne na co Ciebie stać to wytykanie innym. Szkoda slów na Ciebie. Identyfikujesz się z firmą..masz pomysly albo pytania to idz do biurowca i skorzystaj z zasobu słow który posiadasz. Na siłe nikt tu nikogo nie trzyma a jak chcesz zeby cos sie zmienilo w firmie to zacznij od siebie i swoje postawy.
-
Bart to nie ma najmniejszego sensu tłumaczyć takiej osobie bo to nic nie da.
-
Pewnien jak byś coś robił sam dla ludzi to mógłbyś być wybrany na wydziałowego
Ciekawe dlaczego nie jesteś skoro taki cwaniak jestes i masz na wszystko złoty środek.
mógłbym ale nie podnieca mnie praca społeczna do tego trzeba mieć żyłkę społecznika a ja nie mam
Zobaczył byś jak to jest pomagać kiedy tacy jak Ty psy wieszają
pchaja się do koryta zdawali sobie z tego sprawę ze będą na nich psy wieszali wiec do kogo żal,,, zawsze mogą zrezygnować, nikt nie trzyma na siłe
Identyfikujesz się z firmą...
Na siłe nikt tu nikogo nie trzyma a jak chcesz zeby cos sie zmienilo w firmie to zacznij od siebie i swoje postawy.
tak Identyfikuje się z firma bo pracuje w niej bardzo długo,,, ale to jest temat związany z związkami nie firmą, wiec chyba pomyliliście tematy,,, po drugie dziwi mnie jedna rzecz bardzo często pojawiacie się mniej więcej o tej samej porze dnia macie identyczne poglądy i zdanie na temat,,, czasami nie jesteście jedna osobą,,, i przypominam temat dotyczy jak mają naliczane premie związkowcy a nie dotyczy mojej skromnej osoby, a jeśli chcecie pogadać o mnie złaźcie temat,,,
-
To idz chlopie do związków i się zapytaj a nie pier..olisz tu jak potłuczony. Jesli masz watpliwości kto pisze to sobie IP sprawdz. Widze ze dalej brniesz w błoto a nie dostrzegasz tego że sam jestes typowym roszczeniowcem ktory chcialby wiecej dla siebie i pewnie boli Cie to ze inni mają więcej moze nie tyle w portfelu co szacunku u innych. Moge sie zalozyc ze pewnie podpier...alasz sasiadów zle parkujących a w pracy donos za donosem piszesz. Z kazdym postem sie pogrązasz. Ciekawe czy w pracy tak samo Cie ludzie postrzegaja jak tutaj. Pewnie masz to gdzies...kwestia przyzwyczajenie. Idz do zwiazków zadaj pytanie to dostaniesz odpowiedź chyba ze sie boisz a to tylko o Tobie swiadczy. Widocznie pół dnia spedzasz na zmontowaniu paru pytan które trudno przyszly by do glowy podczas rozmowy w biurze. Łatwo byc anonimowym prawda? Nie wiem jak inni ale jak ja mam pytania to je zadaje a umiejętnosc czytania pozwala mi znalezc wlasciwe osoby ktorym pytania mozna zadawac. Jesli dlugo pracujesz w firmie to wiesz gdzie pojsc z problemami...chyba ze kazdy ma.juz Ciebie dosyc bo z duperelami przychodzisz. Przepraszam jesli Ciebie troszke tu uraziłem..ale troszke jestes denerwujący.
Post Merge: Października 02, 2015, 17:53:24
Swoją drogą nie jestes na tyle interesującą postacią w tym temacie żeby nowe posty na Twoj temat zakladac...co by pewnie bardzo podniosło Twoje męskie ego.
-
Swoją drogą nie jestes na tyle interesującą postacią w tym temacie żeby nowe posty na Twoj temat zakladac...co by pewnie bardzo podniosło Twoje męskie ego.
wniosku cos innego sam tego dowodzisz swoimi postami,,, tłumaczyć się nie będę bo nie komu,,, a na pytania odpowiedzi w tym temacie znajdziesz w moich postach, no ale to trzeba umieć czytać ze zrozumieniem a widzę ze ty z kolega macie z tym problem,,, normalnie mnie rozszyfrowałeś :):):):) walnąłeś inteligencja i psychologią,,,
-
Czyli dalej jak Ci się proponuje żebyś poszedl osobiście do Pani Anny dowiedziec to ucinasz temat, nasuwa się jedna myśl. Jesteś tchórzem, wymagasz żeby konkretnie Ci tu odpowiedzieć. To ze robisz wiele lat na zakładach nie oznacza ze się z firma identyfikujesz. Takze Sherlocku, który wszędzie widzi podstęp zegnam Cie ozięble.
-
możesz pisać o mnie co chcesz i nie tylko ty, wisi mi to i nie robi na mnie żadnego wrażenia, a wasze opnie mnie nie interesują, mam swoich znajomych i ich opinia jest dla mnie ważna,,, co do tematu to jak idzie wyczytać z postów p. Anny T. ona mi proponuje to co posiadam czyli oficjalne dokumenty które można znaleźć w zakładowym internaucie, a tam jest ogólniki i nie odpowiada na moje pytanie,,, a pytanie szczegółowe zadałem w kilku związkach odpowiedz była typu, ze musza poszukać, podeślą mi na neta bo kupę dokumentów, no i do dziś nie mam informacji,,, a moje pytanie jest proste "według czego mają naliczane premie związkowcy, ile w % mają, no i ile razy nie mieli całej premii" no zastanawiające jest to ze związkowcy zasłaniaj się papierkami w tak prostym pytaniu i na temat tego co ich dotyczy i na dodatek ze dokładnie wiedza jak mają naliczane i od czego
-
U nas w związku z takim pytaniem nikt nie był. W innych zz pewnie też nie. Nakręca się Pan i doszukuje afery pisząc : "związkowcy zasłaniają się papierami". Uważam, że nigdzie Pan nie był - temat jest bardzo prosty i gdyby Pan był to odpowiedź dostałby Pan na miejscu. Wątek ten był już tu opisywany z dwa, trzy czy nawet cztery lata temu. Wiem bo odpisywałam. Jednak ile by Panu dokumentów nie dali ( związkowcy czy ktoś tam jeszcze) to i tak widzę bezcelowość ich przekazania.Dlaczego? Ano dlatego, że podstawowego dokumentu pt. Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy wraz z załącznikami nadal jest Panu obcy ( pomimo, że jako pracownik ma Pan go obowiązek znać) a w nim jest jasno napisane jak jest naliczana premia dla pracowników oddelegowanych do pracy w zz. Cały paragraf jest temu poświęcony , właśnie po to aby nikt nie pomawiał, że "prezes" ocenił związkowców przykładowo powyżej oczekiwań. Przeczytałam wszystkie Pana posty i ogólnie nie ma rzeczy, z której byłby Pan zadowolony więc dorzucę kamyk do ogródka. Pracownicy oddelegowani do pracy w biurze zz nie są oceniani tzn.nie są poddawani okresowej ocenie pracowniczej. Ich premia zależy od podstawowego czynnika czyli od realizacji zaplanowanych wcześniej celów spółki czyli ROCE, przychody, wynik. Ile razy nie było premii dla pracowników oddelegowanych?: tyle samo razy co i dla pracowników (wszystkich) czyli przez kilka lat. Dokładnie? Przez 29 miesięcy nie mieliśmy premii podobnie jak wszyscy inni pracownicy.Zapis o naliczaniu premii dla osób oddelegowanych jest od dawna. Był czas, że wynik narastająco był ujemny to podobnie jak inni pracownicy nie mieliśmy premii. Zaraz podniesie Pan larum dlaczego nie jesteśmy oceniani. A kto ma nas oceniać? Prezes? Dla pracowników oddelegowanych premia naliczana jest w stu procentach. Jednym z najważniejszych celów premiowych jest obniżanie kosztów . Postulaty zz wiążą się ze zwiększaniem kosztów stałych (negocjacje na ten rok kosztowały spółkę 6 milionów o innych doładowaniach czy premii 800 zł na osobę netto nie wspomnę. To co wynegocjowaliśmy dla pracowników na przełomie ostatnich kilku lat - czterech- to wzrost kosztów stałych to ponad 30 milionów na ten rok.
-
Pytanko do pani Anny. Czy związki musiały zaokceptować nowe pytania do okresowej oceny pracowników przez przełożonych?. Teraz to jakaś masakra. Wiekszość pytań nie dotyczy aparatowych i przez to te oceny sa słabe.
-
Nie. 31 lipca było spotkanie z prezesem podczas którego dyskutowaliśmy nt tych pytań i całego soop. Mieliśmy sporo interwencji od osób oceniających i je przekazaliśmy. Pytania układali dyrektorzy. Dawaliśmy przykłady pytań, które wg nas są niedostosowane do stanowiska( przykładowo pracownik na składowiskach pytanie " czy prawidłowo kontaktował się z klientami" a on nigdy nie ma z nikim kontaktu ) etc. Uzgodniliśmy z prezesem, że po tej pierwszdj ocenie odbędzie się spotkanie na którym omówimy w szczegółach nowe soop. Wczoraj rozmawiałam z jednym mistrzem to pracownicy wypadli u niego dobrze( zgodnie z oczekiwaniami) i powyzej oczekiwań. Pytań jest wiele w zależności od tego gdzie i na jakim stanowisku się pracuje.. Mamy kilkadziesiąt z nich gł. Dla pracowników liniowych. Bardzo proszę o wszelkie uwagi do waszych soop, aby móc się ustosunkować do jak największej ich ilości. Proszę o emaile tu na priv lub na annatarocinska@gmail.com Mogą być anonimowe, ale wydział i stanowisko potrzebuję
-
Ich premia zależy od podstawowego czynnika czyli od realizacji zaplanowanych wcześniej celów spółki
jak wniosku je czyli jak firma jest na plusie to wy macie 100%,,,
Przez 29 miesięcy nie mieliśmy premii podobnie jak wszyscy inni pracownicy
ale tylko wtedy nie mieliście kiedy wszyscy nie mieli czyli cały zakład, a moje pytanie dotyczy okresu od kiedy jesteśmy w naliczaniu premii w systemie kwartalnym,,, czyli kiedy firma stoi dobrze :(
Dla pracowników oddelegowanych premia naliczana jest w stu procentach
no i o to chodziło, powiedzieć wprost to co ludzie przypuszczali od dawna,,, i na pewno to nie płynie na kontrahentów ;)
Jednym z najważniejszych celów premiowych jest obniżanie kosztów
no wie pani nie powie pani ze to związki powodują obniżanie kosztów, jest to zadnie nasz na wydziałach
doładowaniach czy premii 800 zł na osobę netto nie wspomnę
no zapomniała pani ze wszystkie pieniądze jakie "wynegocjujecie" sa i dla was, no to chyba czas przestać na je wypominać
nigdzie Pan nie był - temat jest bardzo prosty i gdyby Pan był to odpowiedź dostałby Pan na miejscu
i jak pisałem wcześniej odpowiedz był w stylu "musimy poszukać w papierach wpadnij później, albo prześlemy ci na email" pytanie było zadane w OPZZ, kontra i solidarnosc80,
-
Nie potrzeba niczego " przypuszczać" jak Pan widzi. Wystarczy przeczytać ZUZP i zawsze przy wątpliwościach i nie tylko zapraszam do naszego związku Pracowników Ruchu Ciągłego : MZZPRC. Na tyle ile mam wiedzę odpowiem,-y. Resztę się dowiem,-y i poinformujemy. Pozdrawiam
-
A ten dalej swoje. 54 lata a takie bzdury piszesz chlopie...Przychodzi mi myśl do głowy " Lepiej udawać głupka niż się odezwać i rozwiać wszelkie wątpliwości".
-
A ten dalej swoje. 54 lata a takie bzdury piszesz chlopie...Przychodzi mi myśl do głowy " Lepiej udawać głupka niż się odezwać i rozwiać wszelkie wątpliwości".
a skąd takie przypuszczenie ile mam lat, i to tak dokładnie no no czyli musisz mnie znać ???,,, twojej myśli nie skomentuje bo nie ma nic wspólnego z tym o czym dyskutujemy tu, a niektórym nieraz uda się cos pomyśleć,,,
-
Już Tobie wczesniej pisałem że łatwo jest być anonimowym. Ciekawe czy jak bym tu na forum napisał gdzie pracujesz, kim jestes z imienia nazwiska i gdzie mieszkasz to też tak byś sypał mądrościami i cwaniactwem.
-
99 % forumowiczów jest anonimowa, dlatego wielu pisze tu wiele rzeczy których by nie powiedziało na jawie,,, wiec jak sądzę musimy się dobrze znać,,, wiesz swoich poglądów się nie wstydzę i wypowiadam je jawnie,,, a chyba bez mojej zgody nie możesz podawać moich danych,,,
-
Nie zartuj sobie... nie jest problemem zalogować się na innego nicka bez wykrycia ip, korzystając ze startera na telefon za 5 pln.
-
piotrzpl zadał proste pytanie. o co tyle żółci???
-
Oto ze dostal propozycje przyjścia do związków i tam odpowiedza ns pytanie a on dalej dusi kota...
-
Nie zartuj sobie... nie jest problemem zalogować się na innego nicka bez wykrycia ip, korzystając ze startera na telefon za 5 pln.
ale obecnie nie jesteś zalogowany przez telefon, wiec twoje ip jest jak na tacy,,, a co do danych jak pisałem wyżej bez mojej zgody nie możesz ujawnić (ochrona danych osobowych) ale przewagę masz bo wiesz kim ja jestem ;)
piotrzpl zadał proste pytanie. o co tyle żółci???
jaka żółć po prostu skomentowałem post który był do mnie,,, :)
Oto ze dostal propozycje przyjścia do związków i tam odpowiedza ns pytanie a on dalej dusi kota...
z propozycji prawdopodobnie skorzystam,,, a co do pytania no to jak widzę czytacie tylko moje posty 8), ja na zadane pytanie otrzymałem odpowiedz, zapraszam do postu pani Ani
-
Jaką przewage chłopie?? Hehe ja pierdziele. Znowu swoją miarą mierzysz. Ja tam się nie kryje z tym kim jestem. Swoją drogą patrząc na Twoj tok rozumowania to nawet jeśli masz moja Ip to nie masz najmniejszego pojęcie co z tym zrobić i jak się za to zabrać. Dlaczego tak wazna dla Ciebie jest anonimowośc? Masz obawy że ktos Ciebie wyśmieje i bedziesz musiał przyznać komuś racje ? Wiesz co, dużo ludzi daje nam różne rady w życiu, czasami warto się ugiąć i posłuchać tych którzy osiągneli sukces. Pewnie zaraz będziesz brnął dalej cytując kolejne posty wraz ze swoim ego i milionami mądrości. Zamiast pójść, przedstawić się jak kultura wymaga i otrzymać odpowiedzi. Tymczasem próbujesz ciągle bezskuteczne ośmieszać ludzi i zzukasz teorii spiskowych. Bez sensu. Miłego dnia i oderwij się od tego pisania bo sam się nakręcasz a nic tym nie zmienisz bo spora grupa ma już dosyć Twojego pisania w kółko tego samego.
-
ale jak widzę najbardziej to ty się nakręcasz moja osobą,,, a na marginesie to przeczytałeś mój ostatni post i nie zrozumiałeś co przeczytałeś,,, spoko nawet nie wiesz jak dobrze nam się na kompach,,, miłego dnia,,,
-
...tia.
-
Prawdziwy członek anonymous :)
-
Ja tam się nie kryje z tym kim jestem.
Skoro tak to ja poproszę o przedstawienie się. Miło będzie wiedzieć z kim rozmawiamy.
Rozumiem, że odpowiedzi na postawione pytania będą opracowane w formie pisemnej i można prosić o przesłanie ich na zakładowego maila? Chciałbym spotkać się osobiście z Panią Anną, ale obawiam się, że czas mi na to nie pozwoli. Oczywiście chodzi o odpowiedzi merytoryczne, a nie w stylu "wszystko jest dobrze, tak jak powinno być". Domyślam się też, że nie będzie przeszkodą fakt, że jestem zapisany do innego związku niż ten reprezentowany przez Panią Annę? Przypominam że chodzi o pytania postawione w moim pierwszym poście w tym temacie.
-
Nie wydaje mi się żebym pisał posty które miał bym sygnować imieniem i nazwiskiem. Moze zacznij od siebie. Swoja drogą nikogo tu nie pomawiam ani nie ublizam i raczej moje nazwisko tu by nic nie zmienilo. Odnosnie prywatności raczej polecam tak formułować posty żeby nikt nie musiał doszukiwać się tożsamości. Jednoczesnie warto pamiętać że prywatnosć w internecie i konsekwencje to kwestia czasu.
-
Ciekawe czy jak bym tu na forum napisał gdzie pracujesz, kim jestes z imienia nazwiska i gdzie mieszkasz
no ja tez nikomu nie ubliżam, ale chciałeś ujawnić, a swoje strzeżesz,,,
-
No nie mozliwe.
Post Merge: Października 04, 2015, 23:10:43
-
Czyli jest pan najnormalniej w świecie jest pan średnio rozgarniętym hipokrytą, panie Bart. "Ja tam się nie kryję z tym kim jestem, ale nazwiska nie podam, bo nie, niech inni podadzą". Żal mi pana.
Piotrzpl, zauważ, że odpowiadając Bartowi robisz dokładnie to, co jest w interesie Barta i Związków - kierujesz rozmowę na inny tor. Zaraz przestaną być ważne związki i ich praca, tylko to kto kim jest. Nie karm trolla.
-
i jak przypuszczam było to jedno razowe wejście, temat zniknie pan tez
no co się stało z p. spokojnie ,,, no chyba miałem racje ze to było jednorazowe wejście aby mi nawsadzać, i chyba był to kolega z biura p. Ani
-
Nie będe pisał bo widze ze sie nakręcasz tym zmieniając temat. Woda na młyn. Pewnie żyjesz tym forum zaglądając co minutę i szukając kolejnego chętnego do głupiej rozmowy.
-
Nie będe pisał bo widze ze sie nakręcasz tym zmieniając temat. Woda na młyn. Pewnie żyjesz tym forum zaglądając co minutę i szukając kolejnego chętnego do głupiej rozmowy.
a jednak piszesz,,, ta nie śpię >:(, nie pracuje >:(, tylko siedzę na forum ::), no normalnie rozgryzłeś mnie :'(, ja po prostu żyje tym forum ;D,,, a napisałem aby pokazać ze jednak miałem racje 8),,, a uważam ze temat do zamknięcia już się dowiedzieliśmy jak związkowcy sobie zabezpieczyli premie a na marginesie forum jest do tego aby dyskutować ;),,,
-
Hehe słabe.
-
Temat nie dotyczy samej premii związkowców. No chyba ze zle zatytułowałeś.
-
Niestety jest to tylko forum publiczne a nie encyklopedia i trzeba się liczyć z tym ze nie wszytkie informacje mozna tu zamieszczać i nie mowie tylko o zwiazkach ale i o sytuacji firmy. A druga sprawa ze nie kazdemu chce się po prostu dyskutować z ludzmi ktorzy nie raz w ogole nie są związani z firmą. Moim zdaniem są od tego biura i tam mozna wiele się dowiedzieć. Wiadomo forum wygodne... napiszesz i czekasz łaskawie ale nie ma co oczekiwać że nankaźde pytanie będzie odpowiedź.
-
Nie możliwe 3 lata mineły a w tej firmie nic się nie zmieniło choć w sumię to na gorsze ... czas chyba na kolejne nowe dwa zwiazki zawodowe by więcej osób mogło przy korycie się na chapać.
-
'piotrzpl' Jesteś bohaterem, ba, nede wszystko tchurzem. Założyłeś temat i oczekujesz na podpowiedzi bo sam nie wiesz co robić i nic nie robisz bo się boisz. Szukasz kogoś, kto zajmie się tym problemem, czyli "weźmy się do roboty a zoboczycie że dacie sobie radę". Chcesz wciągnąć w to wszystkich, tak się nie da. Sądząc po wieku to już troszkę masz lat (i pracujesz w 'molochu' bądź w 'budrzetówce'), ale zapomniałeś że w Polsce się już wszystko dawno zmieniło i już nie wielu to interesuje. A może Tobie chodzi o małe referendum, czyli kto za a kto przeciw?
No założył i co Ci przeszkadza? Załóż sobie temat odmienny i już jak chcesz.
Post Merge: [time]Czerwiec 26, 2018, 09:01:00 [/time]
Jestem zdania że jeśli komuś nie podoba się to co związki zawodowe robią to wcale nie musi odbierać pieniążków które są "wynegocjowywane" poza wypłatą. Zawsze może sam starać się o podwyżki o system pracy i całą resztę.
Hahahaha jesteś geniuszem...
Post Merge: [time]Czerwiec 26, 2018, 09:08:14 [/time]
Mógłbyś znaleźć i zadzwonić ale nie uzyskałbyś żadnej odpowiedzi... Cos mi pisałeś o babci ktora ma wasy. Spójrz na swoje wypowiedzi. Mądry w gadce zza monitora nic poza tym. Zacznij działać a nie biadolisz jakie to Twoje życie na zakładach jest niesprawiedliwe. Szkoda pisania na takich cwaniaczkow internetowych.
I po co się stresujesz??? Jest forum jest dyskusja... Jest internet do którego każdy ma dostęp w tych czasach i można zrobić sobie herbatkę usiąść przed monitorkiem i podyskutować. To źle? Nie rozumiem.
Post Merge: Czerwca 26, 2018, 09:15:13
Dla pracowników oddelegowanych premia naliczana jest w stu procentach
I to mi osobiście się nie podoba.
-
Witam...
Co się dzieje z działem magazynowym LP-2 wydziału mocznika ??? Słuchy i nie tylko doszły,że tak wielki kombinat zlikwidował operatorów sztaplarek na swojej firmie. Teraz mają być aparatowymi LP-2 ??? Więc kto ma prowadzić załadunki klienta ??? Wydział LP-2 jest obstawiony kierownictwem pozbawionym wszelkiej wiedzy o o swoim miejscu pracy,czyli to wygląda na tzw "sabotaż" firmy. Ocena bierze się z tego,że spedycja zamawia dużo aut pod załadunek, a firma nie jest w stanie " fizycznie", zaopatrzyć w sprzedaż bezpośrednią tylu aut , gdyż dysponuje zaledwie w trzech, góra czerech operatorów załadunków plus z tylu, ilu się da pomocników do prowadzenia załadunków , z tzw. łapanki innych wydziałów (zbędnych). Czas ju ż skończyć tą farsę i przejść do konkretów, bo związki zawodowe zawiodły na całej linii. Tak to jest jak mówią poza forum, że związki są na garnuszku i .....
-
Opisz sytuacje na spokojnie i dokładniej.Operatorzy na wszystkich pakowniach są niezbędni, a zwłaszcza na załadunkach MBAG bo o tym teraz mowa i zakład nie mógł tak sam z siebie ich przenieść na produkcję typowo pakownią wstrzymując załadunki aut zewnętrznych.Przecież w tygodniu na MBAG jest pełno samochodów. Operatorów jest wręcz za mało.
-
Witam...
Co się dzieje z działem magazynowym LP-2 wydziału mocznika ??? Słuchy i nie tylko doszły,że tak wielki kombinat zlikwidował operatorów sztaplarek na swojej firmie. Teraz mają być aparatowymi LP-2 ??? Więc kto ma prowadzić załadunki klienta ??? Wydział LP-2 jest obstawiony kierownictwem pozbawionym wszelkiej wiedzy o o swoim miejscu pracy,czyli to wygląda na tzw "sabotaż" firmy. Ocena bierze się z tego,że spedycja zamawia dużo aut pod załadunek, a firma nie jest w stanie " fizycznie", zaopatrzyć w sprzedaż bezpośrednią tylu aut , gdyż dysponuje zaledwie w trzech, góra czerech operatorów załadunków plus z tylu, ilu się da pomocników do prowadzenia załadunków , z tzw. łapanki innych wydziałów (zbędnych). Czas ju ż skończyć tą farsę i przejść do konkretów, bo związki zawodowe zawiodły na całej linii. Tak to jest jak mówią poza forum, że związki są na garnuszku i .....
masz w ogóle pojęcie o czym piszesz ? czy usłyszałeś coś gdzieś od kogoś, dodałeś coś od siebie i poszło...?
Nikt nie likwiduje operatorów sztaplarek. Są im tylko zmieniane angaże na aparatowych ( zresztą tak jak swojego czasu było na LP-1 ), a ich zakres obowiązków się nie zmienia więc o załadunki samochodów możesz być spokojny... To co piszesz o łapance pracowników z innych wydziałów to kolejna bzdura i wynika z twojej niewiedzy. Wszystkie alokacje pracowników odbywają się wewnątrz jednego wydziału tzn. GLL
-
No i 5bop (2 ranki,2 popoludniówki,2nocki=co daje 35 godzin w tygodniu a nie 40 jak ranna zmiana co w roku daje ok trzydziestu paru dni więcej na odpoczynek i regenerację sił).
Badania potwierdzają, że ludzie pracujący w 5BOP, są narażeni na wiele chorób, i jest to niezdrowe. Szybciej i częściej pojawiają się niektóre choroby. Więc regeneracja sił jest potrzebna.
A jak mowa o 5bop, zawsze mnie to dziwi dlaczego związki nie widzą pewnego problemu. Mimo, że pytamy i wspominamy o tym zawsze z kolegami. Mianowicie, jak to jest, że pracownik fizyczny, którego praca jest trudna, pełna ryzyka niekiedy, praca która wymaga ogromnej wiedzy nt instalacji i procesów w niej zachodzących, zarabia najniższą krajową. Dlaczego tak nisko nas doceniają pracodawcy? Dlaczego pracownicy w biurach na rankach zarabiają tysiąc więcej? Czy to jest w porządku? nie liczę 1000 zł dodatku, bo oczywistym jest, że są to pieniądze które rekompensują nam pracę na zmiany, która dla wielu wydaje się komfortowa, ale dla organizmu nie jest to wcale komfortowe. Podstawa jest bardzo niska, na początek 2050zł brutto... jak młody pracownik przychodzący do takiej pracy ma brać tą pracę na poważnie z takimi śmiesznymi pieniędzmi? Dlaczego Puławy zarabiają więcej skoro jesteśmy tą samą grupą? Dlaczego zarząd nie widzi problemu, że niedługo zabraknie ludzi do pracy jeśli pracodawca nie zwiększy pensji. Nie zależy mi na dodatkach świątecznych, wolałbym (i nie tylko ja) dostać podwyżkę. Lecz każdy na zakładach wie, że jest to nie możliwe. Żadna podwyżka, nawet personalna. Pracownik za naukę instalacji otrzymywał kiedyś podwyżkę, teraz nie. I mówi się że to przez Pana Roberta Nakilickiego, który blokuje wszystkie podwyżki. Zabrano tym samym chęć do nauki młodym pracownikom. Mógłbym pisać dalej ale nie wiem czy jest sens. Uważam, że z taką polityką Zch police w ciągu 10 lat będzie miało ogromne problemy...
-
Sądzę, że szybciej bo teraz ogrom ludzi w najblizszych latach odejdzie na emeryturę.
-
Sądzę, że szybciej bo teraz ogrom ludzi w najblizszych latach odejdzie na emeryturę.
Ktoś tu mądre słowa zacytował "Po nas choćby potop"
"Nie zależy mi na dodatkach świątecznych, wolałbym (i nie tylko ja) dostać podwyżkę. Lecz każdy na zakładach wie, że jest to nie możliwe. Żadna podwyżka, nawet personalna. Pracownik za naukę instalacji otrzymywał kiedyś podwyżkę, teraz nie. I mówi się że to przez Pana Roberta Nakilickiego, który blokuje wszystkie podwyżki. Zabrano tym samym chęć do nauki młodym pracownikom. Mógłbym pisać dalej ale nie wiem czy jest sens."
Zgadzam się w 100%
Naklicki już jedną spółke doprowdził do braku wymienności pokoleń teraz robi to samo w drugiej spółce tylko że Matce. Słyszałem na korytażu jak jednemu pracownikowi kazał być dumny że pracuje na zakładach. Śmieszny człowieczek.