81
Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police
« Ostatnia wiadomość wysłana przez Arkona dnia Sierpnia 05, 2026, 05:53:28 »Brawo Fasola. Lepiej już się wyjaśnić tego nie da 💪
Ostatnie wiadomości
Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować. Pozdrawiam.Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują) - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
Przyjdziesz napruty do pracy, zwolnią cię lub postraszą. Pójdziesz do związków przepraszać, komisja pojednawcza z pracodawcą i powrót do pracy. Tutaj jest kłębek patologii.Znam osobiscie przewodniczacego wydziałowego jednego ze zwiazkow, ogolnie czlowiek z dobra opinia jesli chodzi o wiedze i pracowitosc, jednak zlapany pod wplywem polecial. Jedyne co mu zwiazki "zalatwily", to ze nie dostal dyscyplinarki tylko rozwiazanie umowy za porozumieniem. Z tego co sie orientuje to czasy kiedy zwiazki mogly uratowac pijakow juz dawno minely
Na pdh wyje*ali 7 miliardów PLN a winnych nikt nie szuka. Na zakładach wszystko jest możliwe tak jak w szpitalu południowym w Warszawie.
Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 13:30:16 [/time]
A i spoleczne przyzwolenie na chlanie w pracy jest mniejsze, to i pijakow mnie.
Chociaz jak czytam jak debile pisza, ze kiedys bylo lepiej i wszyscy pili i bylo fajnie i mniej wypadkow (XD) to az jestem za tym, zeby W TRAKCIE pracy losowo sprawdzac alkomatem niektore wydzialy xD
po drodze do pracy na terenie zch mozna zauważyć w trawie puszeczki i małpeczki Przyjdziesz napruty do pracy, zwolnią cię lub postraszą. Pójdziesz do związków przepraszać, komisja pojednawcza z pracodawcą i powrót do pracy. Tutaj jest kłębek patologii.Znam osobiscie przewodniczacego wydziałowego jednego ze zwiazkow, ogolnie czlowiek z dobra opinia jesli chodzi o wiedze i pracowitosc, jednak zlapany pod wplywem polecial. Jedyne co mu zwiazki "zalatwily", to ze nie dostal dyscyplinarki tylko rozwiazanie umowy za porozumieniem. Z tego co sie orientuje to czasy kiedy zwiazki mogly uratowac pijakow juz dawno minely
Na pdh wyje*ali 7 miliardów PLN a winnych nikt nie szuka. Na zakładach wszystko jest możliwe tak jak w szpitalu południowym w Warszawie.
O to to. Kazdemu sie moze zdarzyc przesadzic, po to sa urlopy na żądanie.Panowie, wartosciowanie nie jest wazne, sytuacja finansowa firmy nie jest wazna, pogotowie strajkowe nie jest wazne...
Wazne jest, ze jakis robol czuje sie O B U R Z O N Y, ze pracodawca ma CZELNOSC sprawdzic czy nie jest w pracy napierdolony xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
Jak tak mozna w ogole domagac sie zebys byl trzezwy w pracy?!?! DYSKRYMINACJA, GDZIE SA ZWIAZKI, GDZIE JEST PIP, SZYKANUJA NAAAAS
I placze na tej grupie mameja i placze i placze...A wystarczy chlac 3 dni z 4 dni wolnego i nie bedzie zadnego problemu xD
Dla mnie to mogą sprawdzać codziennie, a nawet trzy razy na zmianę. Jak wiem, że pochlałem i nie czuje się pewnie to biorę zetona i nie idę do pracy, a tym bardziej nie jadę autem. Życie jest proste, sami je sobie komplikujemy xd.
Panowie, wartosciowanie nie jest wazne, sytuacja finansowa firmy nie jest wazna, pogotowie strajkowe nie jest wazne...
Wazne jest, ze jakis robol czuje sie O B U R Z O N Y, ze pracodawca ma CZELNOSC sprawdzic czy nie jest w pracy napierdolony xDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDDD
Jak tak mozna w ogole domagac sie zebys byl trzezwy w pracy?!?! DYSKRYMINACJA, GDZIE SA ZWIAZKI, GDZIE JEST PIP, SZYKANUJA NAAAAS
I placze na tej grupie mameja i placze i placze...A wystarczy chlac 3 dni z 4 dni wolnego i nie bedzie zadnego problemu xD
Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować. Pozdrawiam.