81
Ostatnie wiadomości
Nie można wrzucać wszystkich do jednego worka , bo większość dorabia i wie jakie są realia pozaZch.Harmonogramu brak, w każdym miesiącu jednak nie później jak do 10tego każdego miesiąca. Uśmiechajcie się brygada.Powiązać brak harmonogramu z "uśmiechacie się brygada" to już trzeba być niezłym odklejusem.
A wiecie, że wypłata powinna być zawsze tego samego dnia (chyba że jest weekend) i wasz harmonogram był nielegalny? 😎
Nie mówiąc o tym, że nie potraficie nawet przeczytać umowy o pracę w której jest jasno napisane, że wypłata do 10 dnia każdego miesiąca, a harmonogram (i wypłata kilka dni wcześniej) to była DOBRA WOLA PRACODAWCY
Post Merge: [time]Lutego 06, 2026, 21:39:05 [/time]
Kurde, jak wy wyjdziecie na normalny rynek pracy to będzie taki szok i niedowierzanie że chyba się zaczniecie wieszać xDDDd
Harmonogramu brak, w każdym miesiącu jednak nie później jak do 10tego każdego miesiąca. Uśmiechajcie się brygada.Powiązać brak harmonogramu z "uśmiechacie się brygada" to już trzeba być niezłym odklejusem.
niekiedy ponad 100zł , wtedy można dawać zniżki. Co zrobić .Witam, a co myslicie o akcji zz zmianowych z zachecaniem ludzi do przystapienie do PPE ?Solidarność wrzuca zniżki na wydarzenia artystyczne , w Puławach bardzo duże zniżki na wakacje.
AB, patrzmy na fakty na dzień dzisiejszy pracownicy mają zapewniony tylko STAŻOWE i nic poza tym bo reszta to tylko jak na tą chwilę gruszki na wierzbie. Bo jeżeli tak będzie miało wyglądać wartościowanie jak ten pożal się boże dodatek stażowy to pracownicy są dalej krótko mówiąc dymani. Bo premia może być ale nie musi jak spytasz większości pracowników o ten ebit itd to nie wiedzą oco chodzi ja w sumie też tego nie rozumiałem.Nie martw sie, zwiazki tez nie wiedza co to EBIT xD
Także opierajmy się na faktach a nie bajkach, które mogą być ale i nie muszą.
