Ostatnie wiadomości

81

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez syberianhusky dnia Sierpnia 05, 2026, 19:39:50  »

Andrzej Rogowski   Członek RN
Ewa Boguszewska   Członek RN
Malgorzata Gorzalczynska-Koczkodaj   Członek RN
Marcin Likierski   Członek RN
Michal Chalupniczak   Członek RN
Wojciech Pawłuszko   Członek RN

tyle osób jest w radzie nadzorczej i od czego one są?
i jeszcze 5 organizacji związkowych

a zarząd dalej olewa porozumienie o wartościowaniu, oleje i następne, będzie opóźniał
sprawa podwyżek, strajku będzie odwlekana i nic z tego nie będzie
dlaczego rada nadzorująca zarząd nie reaguje w sprawie już podpisanych porozumień?
Żadnych informacji dla załogi nie ma do przekazania!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

82

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez Rasowy_Aparatowy dnia Sierpnia 05, 2026, 18:38:27  »

Spokojnie moi drodzy, wartosciowania nie bedzie, ale gac...flagi* poprane i od poniedzialku sie zacznie, zwiazki rozpetaja burze i Królak szybko odzyska rozum i podwyzki beda z wyrownaniem.


Lub nie. Szanse oceniam na 50% - czyli albo tak, albo nie xD


A tak powazniej, bo niestety ale jak mowie o zwiazkach to zawsze mnie jakos na zarty bierze, zarzad was wydyma, ale pozytyw jest taki, ze zwiazki chyba w koncu sie ocknely i nalezy je pochwalic.

Ja wiem, narazie tylko pisza pisma itd. ale taka jest droga do nacisku zgodna z prawem. Daj im tylko sily i jaj, żeby sie nie powstrzymali w ktoryms momencie.


A dla przypomnienia tym ktorzy moze pracuja krocej - tak to wygladalo 16 lat temu

http://www.youtube.com/watch?v=Gl1oYOVa3-4

Tylko, ze osob z tego filmu ktore mialy jaja juz nie ma

83

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez Mlodyapatatowy dnia Sierpnia 05, 2026, 16:11:39  »

Witam, dzisiaj poinformowano nas że wypłata za lipiec będzie już naliczana zgodnie z przydzielonymi stanowiskami po wartosciowaniu, a aneksy będą sukcesywnie podpisywane.

Rafale coś się zmieniło widzę od 27.07.br

84

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez Arkona dnia Sierpnia 05, 2026, 16:08:57  »

No i macie tych swoich starszych aparatowych xd.

85

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez peter dnia Sierpnia 05, 2026, 16:00:59  »

Jeszcze nie teraz nie dostaniemy kasę za wartościowanie stanowisk.

86

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez Mlodyapatatowy dnia Sierpnia 05, 2026, 15:29:09  »

czyli w twoim mniemaniu kazdy pracowni ze stazęm 10+ zostanie starszym aparatowym     nooo nie

Czytając literalnie..... Tak[/glow]
[/quote]
Napisałem , że pracownik który pracuje 10 lat powinnien znać wszytskie stanowiska(węzły)danego wydziału , a to jakie ma stanowisko zdecyduje Brygadzista/Mistrz/Straszy Mistrz.

87

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez kier dnia Sierpnia 05, 2026, 13:19:29  »

czyli w twoim mniemaniu kazdy pracowni ze stazęm 10+ zostanie starszym aparatowym     nooo nie

[/quote]
Czytając literalnie..... Tak[/glow]

88

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez Mlodyapatatowy dnia Sierpnia 05, 2026, 13:07:43  »

Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować.  Pozdrawiam.

Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują)  - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.


Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]
No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.

Było zwiekszone z 5700 na 6100 dla starszego aparatowego i to jest akurat bardzo dobra zmiana sporo ludzi ze stazem 10 + dostanie kase.

czyli w twoim mniemaniu kazdy pracowni ze stazęm 10+ zostanie starszym aparatowym     nooo nie

Dziwne jak pracownik z takim stażem by nie znał wszystkich stanowisk chyba ze była nygusem.

89

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez polo dnia Sierpnia 05, 2026, 12:56:38  »

Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować.  Pozdrawiam.

Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują)  - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.


Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]
No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.

Było zwiekszone z 5700 na 6100 dla starszego aparatowego i to jest akurat bardzo dobra zmiana sporo ludzi ze stazem 10 + dostanie kase.

czyli w twoim mniemaniu kazdy pracowni ze stazęm 10+ zostanie starszym aparatowym     nooo nie

90

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« Ostatnia wiadomość wysłana przez Martin dnia Sierpnia 05, 2026, 09:01:54  »

Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować.  Pozdrawiam.

Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują)  - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.


Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]
No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.

Było zwiekszone z 5700 na 6100 dla starszego aparatowego i to jest akurat bardzo dobra zmiana sporo ludzi ze stazem 10 + dostanie kase.