[Police] ZCH Police

[DominikDolnoślązak]

Z założenia wartościowanie stanowisk pracy jest po to by osoba na tym samym stanowisku, mająca takie same umiejętności i odpowiedzialność zarabiała tyle samo co jego kolega pracujący na tym samym stanowisku i mająca podobną odpowiedzialność.
By nie było różnic .

[Rasowy_Aparatowy]

Z założenia wartościowanie stanowisk pracy jest po to by osoba na tym samym stanowisku, mająca takie same umiejętności i odpowiedzialność zarabiała tyle samo co jego kolega pracujący na tym samym stanowisku i mająca podobną odpowiedzialność.
By nie było różnic .

Czyli socjalizm - wszystkim rowno.

Dramat. No, ale duze korpo ida w te strone (amazon itd.) i niestety w te strone to bedzie zmierzalo

[Qba99]

Dramat to jest pracować 10-15 lat bez podwyżki czy awansu. Wy na tych Zakładach to chyba lubicie jak wam się pluje w twarz.

[Jan z nerką]

Dramat to jest pracować 10-15 lat bez podwyżki czy awansu. Wy na tych Zakładach to chyba lubicie jak wam się pluje w twarz.

A znasz kogoś, kto pracuje tam 10 lat bez podwyżki?

[Arkona]

Dramat to jest pracować 10-15 lat bez podwyżki czy awansu. Wy na tych Zakładach to chyba lubicie jak wam się pluje w twarz.

A znasz kogoś, kto pracuje tam 10 lat bez podwyżki?

Chyba, że ma na myśli podwyżki indywidualne to ja znam takich ludzi.

[DominikDolnoślązak]

Należy oddzielić podwyżki obligatoryjne od podwyżek indywidualnych. To są dwa różne rodzaje podwyżek.

[Rasowy_Aparatowy]

Należy oddzielić podwyżki obligatoryjne od podwyżek indywidualnych. To są dwa różne rodzaje podwyżek.

Zaraz zaraz, jakie podwyzki OBLIGATORYJNE?

Nie istnieje cos takiego. Jedyny przyklad gdzie jakies podwyzki sa obligatoryjne, to jak minimalna przekraczalaby czyjas stawke

[SaszaBy]

wartość pracy na danym stanowisku   nie oznacza  każdemu tyle samo