Ale wiesz, ze oficjalnie za kazde uprawnienia UDTowskie byla podwyzka? xD Dowiedzialem sie jak zrobilem piaty taki papier xD
Kiedy tak było i na jakim wydziale?
No wlasnie oficjalnie - na kazdym xD
Zwiekszasz swoje kompetencje których wymaga od ciebie pracodawca (a nie ze sam sobie zrobiles) to w teorii za kazdy papier powinienes dostac jakas nieduza podwyzke. Oprocz uprawnien energetycznych, bo te sa wszedzie potrzebne "podstawowo".
Tak samo przy zmianie stanowiska jak masz chyba aparatowy i wyzej sterowniczy to niby sie nalezy, w praktyce ja przy takim czyms uslyszalem, ze mam zapomniec xD Tak samo przy uprawnieniach - zrobilem 4 papiery UDT ktorych wymagal ode mnie pracodawca zeby zwiekszych moj zakres obowiazkow (wiec nie bylo to moje widzimisie) a dostalem w nagrode...wiecej obowiazkow xD
No ale w kadrach mowili tak jak wyzej, ze za kazdy papier zakonczony egzaminem panstwowym (UDT, TDT itd.) nalezy sie podwyzka xD
Post Merge: Grudnia 21, 2025, 12:00:30
Ogólnie to ma być jakieś wartościowanie stanowisk, podział na starszych aparatowych i młodszych. Przy podwyżkach tym razem będzie mieć znaczenie kto ma ile uprawnień, a nie kto kogo zna. Dobre, szkoda że z 20 lat za późno xd.
Ale wiesz, ze oficjalnie za kazde uprawnienia UDTowskie byla podwyzka? xD Dowiedzialem sie jak zrobilem piaty taki papier xD
Post Merge: [time]Grudnia 20, 2025, 21:04:53 [/time]
Tak jak sam wyżej napisałeś, za zyski.
W dobrych latach nic nie ugrali dla pracowników to teraz mi się śmiać chcę, jak ktoś pisze ze teraz nic nie dają. Teraz jak zakład jest na skraju upadku.
Do dzielenia zyskow mam troche inne podejscie niz wiekszosc. Uwazam ze pracuje sie za pensje ktora w drodze negocjacji ustaliles z pracodawca, a dodatkowa kasa jest za jakies ewentualne wyjatkowe sytuacje. No ale wiadomo - jak byly nagrody roczne to tez lape wyciagalem, nie bede mowil ze nie.
Tylko idac tym tokiem myslenia to moim zdaniem jak sa nagrody jak sa zyski, to powinny byc tez np. obnizki pensji jak sa straty.
Ale tak, krzyczenie teraz o podwyzkach jest conajmniej smieszne xD Zarzad wam nie powie ale ja wam powiem - mozecie zapomniec xD dostaniecie wyrowananie do minimalnej, moze te 300zl brutto o ktorych sie mowi i cieszcie sie ze macie prace
Akurat jesteś w błędzie,bo Zarząd jest świadomy .. kolejnej "fali" odejść.. i wtedy zrobią się jeszcze większe problemy.
Ludzi z Polimerów , nie pokryją wszystkich wakatów i oni tylko na 6 msc mają przyjść.
Zyski to podwyzko powinny być większe niż takie jak były 200-400 zł.
A straty ? Akurat pracownik dużo na takich wynikach stracił.
Z calym szacunkiem ale jak ty myslisz ze zarzad obchodzi jakas fala odejsc to jestes po prostu glupi. Ile tych fal odejsc juz bylo, a nadal sie kreci?
Teraz nie podpisują odejść za porozumieniem tak jak było to wcześniej.. dajesz wypowiedzenie i 3miesoace musisz być..
Potrafią się wtedy znaleźć jakieś kwoty na podwyżki.
Te wypadki też mają na to wpływ.
Wiadomo że zarząd chce zatrzymać ludzi jak najmniejszym nakładem finansowym.
Decyzja o skroceniu wypowiedzenia nalezy do kierownika, ale w praktyce jak kierownik ma wakaty to nie podpisze, bo wtedy musi sie tlumaczyc w kadrach "czemu pozwalasz ludziom odejsc, a potem prosisz nas o wiecej ludzi", wiec nie podpisuja. Podwyzki sie zdazaja, jak kierownik o ciebie zawalczy i stwierdzi ze jestes wazny to cos ci moga rzucic.
Tylko ze rzucaja zawsze jak juz odchodzisz xD a wtedy 95% ludzi ma juz nagrana inna robote, bo wiadomo ze malo kto idzie po prostu na bezrobocie tylko raczej chce przejsc plynnie.
W kazdym razie warto rzucic wypoweidzenie, bo mozna cos ugrac, ale tez trzeba miec jaja, bo mozna nic nie ugrac
Co do wypowiedzenia 3 miesiecznego - nic nie musisz, mowisz kadrom/kierownikowi, ze po miesiacu wypowiedzenia porzucasz stanowisko pracy i niech ci wpisuja to nawet do papierow - gwarantuje ci ze przyszly pracodawca na to nie spojrzy, to nie te czasy.
