[Police] ZCH Police

[Arkona]

Tak jak sam wyżej napisałeś, za zyski.
W dobrych latach nic nie ugrali dla pracowników to teraz mi się śmiać chcę, jak ktoś pisze ze teraz nic nie dają. Teraz jak zakład jest na skraju upadku.

[Rasowy_Aparatowy]

Tak jak sam wyżej napisałeś, za zyski.
W dobrych latach nic nie ugrali dla pracowników to teraz mi się śmiać chcę, jak ktoś pisze ze teraz nic nie dają. Teraz jak zakład jest na skraju upadku.

Do dzielenia zyskow mam troche inne podejscie niz wiekszosc. Uwazam ze pracuje sie za pensje ktora w drodze negocjacji ustaliles z pracodawca, a dodatkowa kasa jest za jakies ewentualne wyjatkowe sytuacje. No ale wiadomo - jak byly nagrody roczne to tez lape wyciagalem, nie bede mowil ze nie.

Tylko idac tym tokiem myslenia to moim zdaniem jak sa nagrody jak sa zyski, to powinny byc tez np. obnizki pensji jak sa straty.

Ale tak, krzyczenie teraz o podwyzkach jest conajmniej smieszne xD Zarzad wam nie powie ale ja wam powiem - mozecie zapomniec xD dostaniecie wyrowananie do minimalnej, moze te 300zl brutto o ktorych sie mowi i cieszcie sie ze macie prace

[Arkona]

Ogólnie to ma być jakieś wartościowanie stanowisk, podział na starszych aparatowych i młodszych. Przy podwyżkach tym razem będzie mieć znaczenie kto ma ile uprawnień, a nie kto kogo zna. Dobre, szkoda że z 20 lat za późno xd.

[Mlodyapatatowy]

Tak jak sam wyżej napisałeś, za zyski.
W dobrych latach nic nie ugrali dla pracowników to teraz mi się śmiać chcę, jak ktoś pisze ze teraz nic nie dają. Teraz jak zakład jest na skraju upadku.

Do dzielenia zyskow mam troche inne podejscie niz wiekszosc. Uwazam ze pracuje sie za pensje ktora w drodze negocjacji ustaliles z pracodawca, a dodatkowa kasa jest za jakies ewentualne wyjatkowe sytuacje. No ale wiadomo - jak byly nagrody roczne to tez lape wyciagalem, nie bede mowil ze nie.

Tylko idac tym tokiem myslenia to moim zdaniem jak sa nagrody jak sa zyski, to powinny byc tez np. obnizki pensji jak sa straty.

Ale tak, krzyczenie teraz o podwyzkach jest conajmniej smieszne xD Zarzad wam nie powie ale ja wam powiem - mozecie zapomniec xD dostaniecie wyrowananie do minimalnej, moze te 300zl brutto o ktorych sie mowi i cieszcie sie ze macie prace

Akurat jesteś w błędzie,bo Zarząd jest świadomy .. kolejnej "fali" odejść.. i wtedy zrobią się jeszcze większe problemy.
Ludzi z Polimerów , nie pokryją wszystkich wakatów i oni tylko na 6 msc mają przyjść.
Zyski to podwyzko powinny być większe niż takie jak były 200-400 zł.
A straty ? Akurat pracownik dużo na takich wynikach stracił.

[Rasowy_Aparatowy]

Ogólnie to ma być jakieś wartościowanie stanowisk, podział na starszych aparatowych i młodszych. Przy podwyżkach tym razem będzie mieć znaczenie kto ma ile uprawnień, a nie kto kogo zna. Dobre, szkoda że z 20 lat za późno xd.

Ale wiesz, ze oficjalnie za kazde uprawnienia UDTowskie byla podwyzka? xD Dowiedzialem sie jak zrobilem piaty taki papier xD
Post Merge: Grudnia 20, 2025, 21:04:53

Tak jak sam wyżej napisałeś, za zyski.
W dobrych latach nic nie ugrali dla pracowników to teraz mi się śmiać chcę, jak ktoś pisze ze teraz nic nie dają. Teraz jak zakład jest na skraju upadku.

Do dzielenia zyskow mam troche inne podejscie niz wiekszosc. Uwazam ze pracuje sie za pensje ktora w drodze negocjacji ustaliles z pracodawca, a dodatkowa kasa jest za jakies ewentualne wyjatkowe sytuacje. No ale wiadomo - jak byly nagrody roczne to tez lape wyciagalem, nie bede mowil ze nie.

Tylko idac tym tokiem myslenia to moim zdaniem jak sa nagrody jak sa zyski, to powinny byc tez np. obnizki pensji jak sa straty.

Ale tak, krzyczenie teraz o podwyzkach jest conajmniej smieszne xD Zarzad wam nie powie ale ja wam powiem - mozecie zapomniec xD dostaniecie wyrowananie do minimalnej, moze te 300zl brutto o ktorych sie mowi i cieszcie sie ze macie prace

Akurat jesteś w błędzie,bo Zarząd jest świadomy .. kolejnej "fali" odejść.. i wtedy zrobią się jeszcze większe problemy.
Ludzi z Polimerów , nie pokryją wszystkich wakatów i oni tylko na 6 msc mają przyjść.
Zyski to podwyzko powinny być większe niż takie jak były 200-400 zł.
A straty ? Akurat pracownik dużo na takich wynikach stracił.

Z calym szacunkiem ale jak ty myslisz ze zarzad obchodzi jakas fala odejsc to jestes po prostu glupi. Ile tych fal odejsc juz bylo, a nadal sie kreci?

[Mlodyapatatowy]

Ogólnie to ma być jakieś wartościowanie stanowisk, podział na starszych aparatowych i młodszych. Przy podwyżkach tym razem będzie mieć znaczenie kto ma ile uprawnień, a nie kto kogo zna. Dobre, szkoda że z 20 lat za późno xd.

Ale wiesz, ze oficjalnie za kazde uprawnienia UDTowskie byla podwyzka? xD Dowiedzialem sie jak zrobilem piaty taki papier xD
Post Merge: [time]Grudnia 20, 2025, 21:04:53 [/time]

Tak jak sam wyżej napisałeś, za zyski.
W dobrych latach nic nie ugrali dla pracowników to teraz mi się śmiać chcę, jak ktoś pisze ze teraz nic nie dają. Teraz jak zakład jest na skraju upadku.

Do dzielenia zyskow mam troche inne podejscie niz wiekszosc. Uwazam ze pracuje sie za pensje ktora w drodze negocjacji ustaliles z pracodawca, a dodatkowa kasa jest za jakies ewentualne wyjatkowe sytuacje. No ale wiadomo - jak byly nagrody roczne to tez lape wyciagalem, nie bede mowil ze nie.

Tylko idac tym tokiem myslenia to moim zdaniem jak sa nagrody jak sa zyski, to powinny byc tez np. obnizki pensji jak sa straty.

Ale tak, krzyczenie teraz o podwyzkach jest conajmniej smieszne xD Zarzad wam nie powie ale ja wam powiem - mozecie zapomniec xD dostaniecie wyrowananie do minimalnej, moze te 300zl brutto o ktorych sie mowi i cieszcie sie ze macie prace

Akurat jesteś w błędzie,bo Zarząd jest świadomy .. kolejnej "fali" odejść.. i wtedy zrobią się jeszcze większe problemy.
Ludzi z Polimerów , nie pokryją wszystkich wakatów i oni tylko na 6 msc mają przyjść.
Zyski to podwyzko powinny być większe niż takie jak były 200-400 zł.
A straty ? Akurat pracownik dużo na takich wynikach stracił.

Z calym szacunkiem ale jak ty myslisz ze zarzad obchodzi jakas fala odejsc to jestes po prostu glupi. Ile tych fal odejsc juz bylo, a nadal sie kreci?

Teraz nie podpisują odejść za porozumieniem tak jak było to wcześniej.. dajesz wypowiedzenie i 3miesoace musisz być..
Potrafią się wtedy znaleźć jakieś kwoty na podwyżki.
Te wypadki też mają na to wpływ.
Wiadomo że zarząd chce zatrzymać ludzi jak najmniejszym nakładem finansowym.