[Police] ZCH Police

[tomasini]

Spotkanie na dzisiaj bylo przewidziane??

[AAK]

Było, następne w piątek. 200 zł podwyżki, 20%  wzrost doładowań kart Sodexo i 10% wzrost dodatku dla ratowników chemicznych. Taka jest odpowiedź Zarządu na propozycje Związków.

[SexyAparatowy]

200zl + dodatki, a rozwiazania na nierownosci w placach dalej brak. Z kazdym podnoszeniem minimalnej stawki zasadniczej pracownicy z kilkuletnim stazem zarabiaja tyle samo albo mniej od pracownikow dopiero co zatrudnionych. Przykladowo pracownik zatrudniony w roku 2017, a pracownik zatrudniony w 2019. Ten 2017 mimo kilku waloryzacji plac po drodze, w roku 2020 zarabia 50zl mniej od tego 2019. To byl przyklad. Cofajac sie lata wstecz dysproporcje sa co raz wieksze. Czy ten temat - znany jest zarzadowi?

[Rasowy_Aparatowy]

Są ludzie z cztero-piecioletnim stażem którym już bardziej finansowo opłaca się zwolnić i zatrudnić spowrotem bo dostaną lepsze stawki, a to już moim zdaniem jest patologia i niedługo będzie do takich sytuacji dochodziło.

[Garagardo]

Było, następne w piątek. 200 zł podwyżki, 20%  wzrost doładowań kart Sodexo i 10% wzrost dodatku dla ratowników chemicznych. Taka jest odpowiedź Zarządu na propozycje Związków.

Czyli póki co słabiutko. Napisałem jakiś czas temu, że każde 10 zł poniżej 300 to porażka związków... Moja ocena jest taka: ZZ nie wykorzystują bardzo mocnej pozycji negocjacyjnej.

[johnnie.winterfeld]

Było, następne w piątek. 200 zł podwyżki, 20%  wzrost doładowań kart Sodexo i 10% wzrost dodatku dla ratowników chemicznych. Taka jest odpowiedź Zarządu na propozycje Związków.

Czyli póki co słabiutko. Napisałem jakiś czas temu, że każde 10 zł poniżej 300 to porażka związków... Moja ocena jest taka: ZZ nie wykorzystują bardzo mocnej pozycji negocjacyjnej.

Nie wykorzystują lub nie chcą wykorzystać. Dodam tylko, że nie ma 10/20/30 innych czekających na TWOJE stanowisko pracy. Czy te ZZ faktycznie są potrzebne?

[AAK]

A co z pulą pieniędzy na podwyżki indywidualne, jak było kilka lat temu? Np. 50 zł na każdego pracownika, i kierownik przyznawał i mógł docenić pracowników. Bo jak wiemy teraz z podwyżkami indywidualnymi ciężko...

[Abcdef]

A co z pulą pieniędzy na podwyżki indywidualne, jak było kilka lat temu? Np. 50 zł na każdego pracownika, i kierownik przyznawał i mógł docenić pracowników. Bo jak wiemy teraz z podwyżkami indywidualnymi ciężko...

To też do końca nie było takie sprawiedliwe bo na większości wydziałów dostawały przydupasy kierowników.

[AAK]

Idąc tym tropem to podwyżki obligatoryjne też nie są dobre. Bo jeden się stara i mu zależy i dostanie podwyżkę. A drugi który tylko jest, też dostanie

[Arkona]

Podwyżki indywidualne to już było przerabianie i nie zdawało egzaminu. Tak jak kolega wyżej napisał, napedzały stawkę jednej, dwóm osobom, niekoniecznie pracowitym. To rozwiązanie nie jest dobre. Powinny być jakieś wyrównania itp ale nie wracajmy już do tego co było.

[pol]

Takie tam bez komentarza jeżeli chodzi o podwyżki - Jak jest np. nie w  "ciężkiej chemii":

"Zarobki w sieciach handlowych
Biedronka

nowo zatrudniony pracownik – od 3050 zł do 3400 zł (wliczając nagrodę za obecność)

pensja po trzech latach – od 3200 zł do 3650 zł

Dodatkowe przywileje:

• pakiet badań profilaktycznych

• bezzwrotne zapomogi dla osób w trudnej sytuacji życiowej

• wyprawki dla dzieci

• wsparcie przed rozpoczęciem roku szkolnego

• bezpłatne kolonie nad morzem i w górach dla dzieci pracowników

• paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci

• wsparcie finansowe i rehabilitacyjne dla dzieci niepełnosprawnych pracowników.
Lidl (pensje od marca)

nowo zatrudniony pracownik – od 3400 do 4100 zł

pensja po roku pracy – od 3500 zł do 4350 zł

pensja po dwóch latach pracy – od 3700 zł do 4600 zł

Dodatkowe przywileje:

• prywatna opieka medyczna

• ubezpieczenie grupowe

• karta uprawniająca do bezpłatnych zajęć sportowych

• dofinansowanie kursów językowych

• wyprawka dla maluszka

• wyprawka dla pierwszoklasisty"

Źródła Onet, fakt.





Wysłane z mojego SM-G975F przy użyciu Tapatalka

[polo]

Takie tam bez komentarza jeżeli chodzi o podwyżki - Jak jest np. nie w  "ciężkiej chemii":

"Zarobki w sieciach handlowych
Biedronka

nowo zatrudniony pracownik – od 3050 zł do 3400 zł (wliczając nagrodę za obecność)

pensja po trzech latach – od 3200 zł do 3650 zł

Dodatkowe przywileje:

• pakiet badań profilaktycznych

• bezzwrotne zapomogi dla osób w trudnej sytuacji życiowej

• wyprawki dla dzieci

• wsparcie przed rozpoczęciem roku szkolnego

• bezpłatne kolonie nad morzem i w górach dla dzieci pracowników

• paczki świąteczne dla pracowników i ich dzieci

• wsparcie finansowe i rehabilitacyjne dla dzieci niepełnosprawnych pracowników.
Lidl (pensje od marca)

nowo zatrudniony pracownik – od 3400 do 4100 zł

pensja po roku pracy – od 3500 zł do 4350 zł

pensja po dwóch latach pracy – od 3700 zł do 4600 zł

Dodatkowe przywileje:

• prywatna opieka medyczna

• ubezpieczenie grupowe

• karta uprawniająca do bezpłatnych zajęć sportowych

• dofinansowanie kursów językowych

• wyprawka dla maluszka

• wyprawka dla pierwszoklasisty"

Źródła Onet, fakt.





Wysłane z mojego SM-G975F przy użyciu Tapatalka

pamiętaj ze podana przez ciebie kwotą jest kwotą brutto oblicz sobie ile to jest to netto a i reszta czynników jest na korzyść zch

[fafik]

Zz mówią, że poniżej 350 nie zejdą. Tak więc czekamy do piątku.

[Garagardo]

Zz mówią, że poniżej 350 nie zejdą. Tak więc czekamy do piątku.

Interesujące, w końcu znamy stanowisko związków... W razie czego dodatkowe środki można zaoszczędzić racjonalizując system premiowy w PDH. Pani Aniu czy coś się dzieje w tej sprawie?

[An_na]

To nie jest spółka zależna. To odrębna spółka akcyjna z zaangażowaniem kapitałowym spółki polickiej, tarnowskiej, koreańskiego HEC, koreańskiej instytucji rządowej KIND oraz zaangażowaniem Lotosu. Opis przedsięwzięcia jest rozpisany na role, koszty są wyliczone i obowiązuje dyscyplina kosztowa, szczegółowy opis jest w polickim prospekcie emisyjnym oraz uszczegółowione w umówię  inwestycyjnej z KPRM. Negocjacje dotyczą zakładów GA Police.