Mylne wnioski Pan wyciąga. Budżet premiowy jest na dany rok. Premia za 4Q obciąża premię ustalona na 2018 i zgodnie z Regulaminem nie przechodzi niewykorzystana pula na 2019. Poza tym był spory rozstrzał w procentach. Od 28.8 % do 105.6 %. Na wydziałach produkcyjnych od 47 do 105.6%. Nie wiem o jakim wydziale Pan pisze ale to miało duży wpływ. Natomiast droga, że pomniejszono o podwyżkę jest niedopuszczalna.