[Police] ZCH Police

[Miszand]

Koledzy ze związku MZZPRC są spokojni i nikomu nigdzie nie zaglądają a ciężko pracują w ruchu ciągłym na produkcji.

Koledzy ze zwiazku faktycznie pracują ciężko i nie tylko w ruchu ciągłym i nie tylko na produkcji.
 Za to koledzy z pani sztabu robią tutaj kipisz. Coż "koń jaki jest każdy widzi "....
W temacie paczek proponuję jeszcze wziąć pod rozwagę potrzeby alergikow, cukrzyków,  cierpiacych na na celiakię , wegan, wyznawców judaizmu ,islamu  etc., etc....
 

Jorka ważne że Pani już kipiszu nie robi.

[jorka]

Koleżanki, koledzy pracownicy Zakładów jest bardzo niska frekwencja w głosowaniu na Kandydatów do Zarządu.
Prośba o to by pójść oddać swój głos, bo nie będziemy mieli  swojego przedstawiciela w Zarządzie Firmy.

A nie bedzie drugiej tury przypadkiem?

Rada Nadzorcza musi powołać gdy frekwencja jest 50%+1. Jak jest mniej to możne ale nie musi.

Jeśli wygra odpowiedni kandydat to i niska frekwencja nie przeszkodzi w powołaniu go na przedstawiciela ...

[Miszand]

Jorka może być też tak że przez niską frekwencję nie powołają przedstawiciela zalogi i i o zamiarze likwidacji etatów, outsorsingu laboratoriów, straży czy  o likwidacji 5bop dowiemy się nie przed ale po fakcie. A wtedy będzie za późno na reakcję.

[Alternator]

  Jakoś nie zauważam różnicy w info przed lub po.

[Polak]

To ze jest niska frekwencja coś oznacza i czas się zastanowić dlaczego tak jest. Na pewne nie jest to wina zwykłych pracowników.

[An_na]

Niska frekwencja oznacza różne rzeczy, formalnie oznaczać może brak reprezentanta pracowników tam gdzie zapadają kluczowe decyzje  dla spółki, pracowników, czasu pracy, kwestii płacowych, zmian struktury organizacyjnej, wydzielenia - ousorcingu, zatrudnienia czy likwidacji etatów... itd. i nie piszę tego jako kandydat ale jako pracownik oraz osoba korzystająca z takich informacji na potrzeby pracowników.
Post Merge: Stycznia 12, 2017, 11:13:07 Dzisiaj otrzymaliśmy odpowiedź w sprawie posiłków profilaktycznych:

[KOOWALSKI]

Wszystko wskazuje na to, że paczki znikną wraz z końcem umowy z Brzózkami. Taka jest wola pracodawcy.

Może warto się zastanowić czyja firma cateringowa lub jej rodzina czeka na przejęcie interesu z paczkami.Obserwuję od dłuższego czasu aktywność pewnej pani,która w przeszłości,nie tak odległej, jako członek  rodziny uczestniczyła w zarządzaniu Brzózkami.Robienie interesów nie skończyło się po wyprowadzce z Brzózek.Gmina przez lata karmiła firmę kateringową zamówieniami ale czymś się naraziła bo ostatnio na PBC jest bardzo mocno krytykowana przez panią X. Dzisiaj pani X zabiega o przychylność pisiewiczów i pracowników ruchu ciągłego aby dołączyć  do grona uprzywilejowanych członków zarządu.Jestem pewien ,że po wyborze pani X na członka załogi w  zarządzie, policka grupa azoty zacznie intensywnie "karmić"was paczkami,które nagle okażą koniecznymi do dostarczania.
Zadajcie sobie pytanie,kto stoi za "wolą pracodawcy"przy ewentualnej likwidacji paczek.Katering to nie tylko paczki,to również wyszukane dania np na spotkania biznesowe w ramach działalności firmy. 

[fafik]

Pani Aniu czy to oznacza, że pracodawca ma w d... to, że 90 procent załogi chce odejść od paczek?

[Konkret]

Dzisiaj otrzymaliśmy odpowiedź w sprawie posiłków profilaktycznych:

W kwestii uzupełnienia:

Art. 232 KP:

Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.

Rozporządzenie RM z 28.05.96 w sprawie posiłków:

Par. 1:

Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie:
1) posiłki wydawane ze względów profilaktycznych, zwane dalej "posiłkami", w formie jednego dania gorącego, z zastrzeżeniem par.2 ust.2,
2) napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.

Par. 2 ust. 2:

Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy (...) przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów.

Par. 8:

Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.

=================

Skoro tak rygorystycznie trzymamy się litery prawa, to obowiązek każe mi zapytać jak to jest z tymi posiłkami gorącymi i warunkami do ich przygotowania? Czy wszyscy pracownicy mają warunki w których mogą sobie coś ugotować? Jeśli mają warunki, to czy mają co ugotować, skoro dostają bułki, masła i wędliny?

[The_Bill]

Biorę popcorn i obserwuję co zrobią teraz ZZ (w szczególności te walczące o zmianowych).

[An_na]

Koowalski_większych bzdur dawno nie czytałam. Oświadczam Tobie, że moja mama Gabriela Giluń nie jest ani zainteresowana ani nawet przez myśl nie przyszło Jej to co napisałeś.  Jestem zwolennikiem odejścia od posiłków z bułkami dlatego proszę Cię bardzo, o nie pomawianie mojej osoby takimi oszczerstwami.

[pol]

Proszę się nim nie przejmować. On/ona nie ma pojęcia o wielu sprawach, a w ogóle o tej firmie

[ROMUR]

Pani Aniu czy to oznacza, że pracodawca ma w d... to, że 90 procent załogi chce odejść od paczek?

Czyli pracodawcy nie interesuje to że większa część posiłków ląduje w śmietnikach lub co najwyżej są nim dokarmiane szczury,koty lub mewy.

[An_na]

My jako MZZPRC dążymy do zmiany. Dlatego zachęcamy o aktywny udział m.In. w wyborach aby wiedzieć jakie są kierunki podejmowane przez Zarząd. Frekwencja póki co jest mniejsza niż 50%. Komisja pracuje dziś ostatni dzień. O 16 urny zostaną zamknięte.

[ROMUR]

I nie spełniają one ustawy o wydatku energetycznym.