[Police] ZCH Police

[An_na]

są

[An_na]

http://chemia.wnp.pl/zwiazkowcy-z-tarnowa-przeciwni-sprzedazy-spolki-acronowi,171149_1_0_0.html

[kaskada]

Pracodawca nie ma prawa zabronić mówienia innym ile zarabiasz. Podpisywales coś takiego? Nie sądzę.

ja podpisywałam taką klauzule "nie będę zdradzał/ła stanu zatrudnie w przedsiębiorstwie, na wydziele, wysokości zarobków, oraz systemów zabezpieczeń i rozmieszczenia obiektów strategicznych dla firmy". Taki twór jak dział wojskowości i zabezpieczenia przedsiębiorstwa tym się zajmował.
Śmieszny dokument, bo firma sama to ogłasza na konferencjach prasowych, a czego nie ogłasza to widać gołym okiem. Ale papier się liczy  :rotfl:

[KrP]

Pracodawca nie ma prawa zabronić mówienia innym ile zarabiasz. Podpisywales coś takiego? Nie sądzę.

ja podpisywałam taką klauzule "nie będę zdradzał/ła stanu zatrudnie w przedsiębiorstwie, na wydziele, wysokości zarobków, oraz systemów zabezpieczeń i rozmieszczenia obiektów strategicznych dla firmy". Taki twór jak dział wojskowości i zabezpieczenia przedsiębiorstwa tym się zajmował.
Śmieszny dokument, bo firma sama to ogłasza na konferencjach prasowych, a czego nie ogłasza to widać gołym okiem. Ale papier się liczy  :rotfl:

http://praca.wp.pl/title,Pensje-pracownikow-nie-moga-byc-tajne,wid,14318064,wiadomosc.html?ticaid=1e8a3

[EVPolice]

Dobry artykuł!
Czy świadomość tego, że kolega zarabia więcej od nas NIEWIELE BO TYLKO 2 RAZY WIĘCEJ, może motywować do pracy?

[Prawdopodobnie]

Co komu przeszkadza ile kto zarabia? Mi pingiel nie skacze jak osoba zarabia więcej ode mnie mimo, że robi podobną pracę. Owszem, chciałoby się mieć więcej, ale jak się nie ma to co lubi....
Powinniśmy się cieszyć że ktoś zarabia więcej bo podnosi nam to bilans do premii hehehe
Postawcie się na miejscu takiej osoby- co byście powiedzieli?
Ano tyle że mieścicie się w widełkach i G.no Wam do tego. Wypracowałam to mam.

[EVPolice]

Nie chodzi o to żeby komuś odebrać jego stawkę, tylko niech pracodawca przedstawi chociażby niemożliwą do spełnienia "mapę drogową" dojścia do stawki innych pracowników pracujących na takich samych warunkach z podwójną stawką.
Co do premi to ona pogłębia różnice płacowe, bo nie wiadomo czemu jest liczona od stawki, nie warto się starać jak masz niską stawkę.

[cooker]

Czy świadomość tego, że kolega zarabia więcej od nas NIEWIELE BO TYLKO 2 RAZY WIĘCEJ, może motywować do pracy?

Oczywiście. Założenie jest jedno: masz dwóch pracowników wykonujących tę samą pracę, ale jeden jest bardziej chętny i efektywny, a drugiego trzeba gonić do roboty i może łaskawie nic nie "zepsuje" W tej sytuacji dywersyfikacja wysokości płac jest oczywistym motywatorem (offtop: ukłon w stronę twórców słowników w przeglądarkach - motywator nie istnieje, ale demotywator już tak). Oczywiście ma to sens jeśli ten leniwy nie jest aż tak głupi, że wydaje mu się, że jest najlepszym pracownikiem firmy i bez niego zakład by upadł... A obiektywizm niektórym przychodzi z wielkim trudem.

Co do jawności pensji: stawki są chyba niejawne na zewnątrz (jest to swoista tajemnica firmy, ile płaci za godzinę, żeby np konkurencja nie podkradała pracowników oferując przysłowiowy 1 grosz więcej), natomiast między sobą pracownicy mogą rozmawiać o SWOICH pensjach do woli. Ujawnianie takich informacji w przypadku współpracowników jest pośrednim naruszeniem kilku przepisów, miedzy innymi ustawy o ochronie danych osobowych (bo może być nawet niebezpieczne, btw. kto z was chciałby żeby pracownik kadr Zakładów wrzucał bezkarnie na serwisy typu NK czy FB dane o waszych zarobkach?).

[hocek]

Taktaktak. A co mają powiedzieć zleceniowcy? Skoro te same obowiązki to pracownicy na zleceniu (śmieszne 10zł brutto/h) powinni dostać "przynajmniej" umowy o pracę, ponieważ robią to samo co pracownicy na etacie. Ale ich się totalnie olewa bo oni chyba nie są ludźmi tylko śmieciami dla co niektórych z góry.

[Sikora]

Taktaktak. A co mają powiedzieć zleceniowcy? Skoro te same obowiązki to pracownicy na zleceniu (śmieszne 10zł brutto/h) powinni dostać "przynajmniej" umowy o pracę, ponieważ robią to samo co pracownicy na etacie. Ale ich się totalnie olewa bo oni chyba nie są ludźmi tylko śmieciami dla co niektórych z góry.

Ano, praca zleceniowca wygląda identycznie jak pracownika na normalnej umowie, jest tak samo podporządkowany, dostaje tak samo przydział co ma robić jak pracownicy na normalnych umowach więc czemu jeden pracuje na umowie o pracę a drugi na umowie śmieciowej ? Skoro robią to samo podpisują listę obecności bite 8h na zmiany w wyznaczonym miejscu, są spełnione wszystkie warunki umowy o pracę. Kodeks pracy mówi jasno :

Art. 22. § 1. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. § 11. Zatrudnienie w warunkach określonych w § 1 jest zatrudnieniem na podstawie stosunku pracy, bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy. § 12. Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w § 1

Co najlepsze zlecenia na zakładach są już ponad 2 lata.. i nikt problemu nie widzi. A więc odpowiedzcie sobie sami gdzie mają was ludzie zarządzający spółką..

[DEtonator]

Co najlepsze zlecenia na zakładach są już ponad 2 lata.. i nikt problemu nie widzi.

Ta zaraza przyszla do Europy z "nowoczesnego" USA, niemieckie firmy stosuja podobne praktyki od wielu lat, jednak dzieki zwiazkom zawodowym proceder ten jest mocno ograniczany. Polskie zwiazki rowniez powinny sie za to zabrac, bo to jest czyste niewolnictwo XXI wieku, pracownicy w czasie kryzysu nie maja prawie zadnych szans na zachowanie swoich miejsc pracy i sa wyrzucani na bruk, jak niepotrzebne smieci, bez wiekszych konsekwencji dla firm/koncernow. Moim zdaniem takie cwaniactwo powinno byc prawnie zakazane.

[An_na]

http://azoty-tarnow.pl/index.php?lang=pl&p=relacje&s=raportyb&val=&f=&c=desc&t=data&page=0&pid=305

[Kamila]

http://azoty-tarnow.pl/index.php?lang=pl&p=relacje&s=raportyb&val=&f=&c=desc&t=data&page=0&pid=305

ho ho !! no i mamy ważne stanowisko wieloletnich przewodniczących  :faja:

[tedi]

Oczywiście też nie wspólne.
Nawet w tak ważnej sprawie każdy chce pokazać że jest ważniejszy od pozostałych. Ciekawe komu to ma służyć chyba nie pracownikom???
Ciekawe czy ktoś ze związków jasno nam powie co to za kolejna wojenka???
Czas chyba nie najlepszy ale w sumie trzeba zapracować na swoje "gwarantowane" 100% premii. Ciekawe co na to wasi członkowie

[Samson]

Chodzi o prywatne rozgrywki panów B...,Z...i G... a pracownicy nie powinni się w nie wtrącać. Jesteśmy traktowani jako szara masa,która ma się trzymać z dala od tych spraw.