nie jest tak. Jeśli pion w którym są przydzielone związki wypracuje 70 %,42 % lub zero premii to pracownicy w tym pionie i związkowcy dostaną te 70% ,42 % lub zero premii co stanowi ich 100% premii przysługujacej na pracownika w danym pionie w danym okresie /z tym, iż nikt nie będzie im dzielił premii uznaniowej bo niby jakim kryterium prezes miałby sie kierować?przeciez wynegocjowanie podwyżek, doładowania kart to wzrost kosztów a wzrost kosztów to nie jest dobry argument dla uznania za wyniki w pracy/.
3.Premia przyznawana pracownikom składać się będzie z 2 części:
a.Podstawowej – w wysokości 70 % ustalonego Funduszu Premiowego, związanej z realizacją postawionych celów
b.Uznaniowej – w wysokości 30 % ustalonego Funduszu Premiowego, na podstawie przeprowadzonej oceny okresowej dokonanej przez bezpośredniego przełożonego