11
Ostatnie wiadomości
Najpierw covid potem wojna , a teraz Polimery.. zawsze coś.ZZ będą zaczynać rozmowy o podwyżkach od stycznia właśnie. Myślę, że coś sypną, chociaż nie będą to kokosy. Wyniki się poprawiły, żeby nie Polimery bylibyśmy na plusie, a nie wiem czy jeszcze jakaś spółka z GA wypracowala takie wyniki.
Bez polimerów także jesteśmy na minusie kilkadziesiąt milionów.
ZZ będą zaczynać rozmowy o podwyżkach od stycznia właśnie. Myślę, że coś sypną, chociaż nie będą to kokosy. Wyniki się poprawiły, żeby nie Polimery bylibyśmy na plusie, a nie wiem czy jeszcze jakaś spółka z GA wypracowala takie wyniki.
ZZ będą zaczynać rozmowy o podwyżkach od stycznia właśnie. Myślę, że coś sypną, chociaż nie będą to kokosy. Wyniki się poprawiły, żeby nie Polimery bylibyśmy na plusie, a nie wiem czy jeszcze jakaś spółka z GA wypracowala takie wyniki.ZZ dały czas Zarządowi ,aby do 31.10 podjęły rozmowy odnośnie podwyżek.
Tak dokładnie zgadzam się z tobą także w kwestii załogi Zch. Mój wpis dotyczył załogi Polyolefins.Jeżeli chodzi o pracowników ZCh to kolejna fala odejść będzie w styczniu.
Zarówno w kontekście komunikacji wewnętrznej, jak i zewnętrznej, można zauważyć, że postawa niektórych pracowników wzbudza czasem rozbawienie w zespołach roboczych. Obserwuje się, że część personelu wykazuje nadmierne zaangażowanie w gromadzenie i przekazywanie niepotwierdzonych informacji, które mogłyby być postrzegane jako plotki. Jednocześnie, choć osoby te są zazwyczaj dobrze zorientowane w ogólnej sytuacji firmy, ich wiedza wydaje się nie obejmować szczegółów dotyczących bezpośrednio ich własnych działów.Fakty są takie, że wieloletni doświadczeni pracownicy którym się jeszcze chce uciekają hurtowo. Operatorzy z EC (takiego gościa się szkoli latami żeby ogarniał kocioł/turbinę), mistrzowie z bieli, ludzie z biura, na siarkowym to w ogóle nie wiem czy ktoś jeszcze pracuje xD w tej chwili lepiej iść do Jupitera czy innego Vestasa niż siedzieć na zakładach i ryzykować życiem
W celu dostarczenia potencjalnych tematów do dyskusji lub analizy, poniżej przedstawiamy dwa punkty:
- Rotacja personelu: Jedynymi pracownikami tymczasowo powracającymi do pracy w firmie, na okres trzech miesięcy, są członkowie zespołu Gaps.
- Przejścia operatorów: Pojawiają się doniesienia o znacznym powrocie operatorów do firmy. Warto jednak zweryfikować tę informację, ponieważ polityka innych zakładów pracy często utrudniała przejścia do naszej organizacji. Z moich ustaleń wynika, że spośród dwóch znanych mi osób, które opuściły firmę, tylko jedna zdecydowała się na powrót.
2 wypadki śmiertelne w tak krótkim czasie nie biorą się z niczego.