Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
Wagony non stop ładowane na Lp2,statki non stop po nawóz. Drewno sprzedane.Kiedy podwyżki PO?Było spotkanie z Prezesem na siarkowym to powiedział podwyżki w styczniu(o ile będzie możliwość dużo zależy od wyników) , następnego dnia było spoatknie ZZ-Zarzad to możliwe że od stycznia odwiesza coś z ZUZP.
Pracodawca nie ma obowiązku organizować pracownikom transportu do zakładu pracy. Co innego po zakladzie pracy . Ciekawe jak to rozwiążąA gdzie jest napisane , że musi zapewnić po zakładzie pracy ?
Dobra ale tak serio korzystał ktoś z pomocy firm ogarniających odszkodowania za lakier albo załatwił to sam ?Teraz poprostu same Zakłady się tym zajmują , trochę dokumentów do wypełnienia , ocena biegłego powołanego przez ZCh.
400-600 bruttomasz na myśli to wyrównanie stawki do najniższej krajowej ? bo teraz była fala podwyżek indywidualnych dla pracowników mających wszystkie uprawnienia na wydziale ( taka zachęta do zastania w ZCH)O, to moze wroce xDDDD a ile dawali?
może myśli jak do Nas dotrzeć
Połowa nie wie czym jest RN , co może Zarząd itp..No debil xD ten temat był wałkowany kilka miesięcy temu, ale no cóż - głupiemu nie przetłumaczysz, czekajmy aż zamkną spółkę XDDDStatek tonie:Nic nie tonie. Było już o tym pisane kilka miesięcy temu - normalna procedura jak firma wykazuje straty których nie da się pokryć z kapitału zakładowego (o ile dobrze pamiętam), wynikająca z przepisów. Zarząd wystąpi z wnioskiem do Rady Nadzorczej, Rada Nadzorcza przyklepie dalsze istnietnie spółki i to tyle.
http://dorzeczy.pl/ekonomia/730044/zaklady-chemiczne-police-upadna-wniosek-ws-dzialania-spolki.html
Chyba, że nie przyklepie xD ale raczej nikt takiej opcji nie bierze pod uwagę póki co.
mądrego dobrze posłuchać buhaaaaaaa XD XD jak by coś to coś a jak nie to coś buhaaaaaaa
Młodyaparatowy- u nas nie ma 4bop w zuzp, obowiązują następujące systemyŹle napisalem chodziło mi że 5bop jest zapisany w układzie i aby było 4bop to trzeba zmienić układ , co kolega mocno wyśmial.
i rozkłady czasu pracy:
System podstawowy, w którym obowiązuje praca nie przekraczająca 8 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy:
1) rozkład czasu pracy jednozmianowy – z pracą od poniedziałku do piątku,
2) rozkład czasu pracy dwuzmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy od poniedziałku do piątku według grafiku,
3) rozkład czasu pracy trzyzmianowy (5bop) – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku.
4) rozkład czasu pracy dwuzmianowy (3bop) – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy, przewidujący pracę w każdym dniu tygodnia wg grafiku.
System równoważnego czasu pracy, w którym obowiązuje praca do 24 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a przedłużony wymiar dobowy jest rekompensowany krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy:
1) rozkład czasu pracy jednozmianowy – przewidujący zmienne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, z możliwością pracy od poniedziałku do niedzieli według grafiku,
2) rozkład czasu pracy zmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy przez 12 godzin, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku,
3) rozkład czasu pracy zmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy przez 24 godziny, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku.
Pracowników zatrudnionych zgodnie z systemami i rozkładami czasu pracy, z wyłączeniem pracowników
zatrudnionych w systemie podstawowym z jednozmianowym rozkładem czasu pracy, obowiązuje indywidualny grafik. Grafik sporządza kierownik komórki organizacyjnej i podaje do wiadomości pracowników, co najmniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem każdego okresu rozliczeniowego a pracownik potwierdza
podpisem jego otrzymanie.
Pracodawca wyznacza nowe systemy i rozkłady czasu pracy w uzgodnieniu
z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi. Jeżeli w ciągu 21 dni
od powiadomienia ZOZ o zamiarze wprowadzenia nowego systemu i rozkładu
czasu pracy, Zakładowe Organizacje Związkowe nie wyrażą jednomyślnego
sprzeciwu, wówczas Pracodawca wprowadza proponowany system i rozkład czasu
pracy.
