Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
Połowa nie wie czym jest RN , co może Zarząd itp..No debil xD ten temat był wałkowany kilka miesięcy temu, ale no cóż - głupiemu nie przetłumaczysz, czekajmy aż zamkną spółkę XDDDStatek tonie:Nic nie tonie. Było już o tym pisane kilka miesięcy temu - normalna procedura jak firma wykazuje straty których nie da się pokryć z kapitału zakładowego (o ile dobrze pamiętam), wynikająca z przepisów. Zarząd wystąpi z wnioskiem do Rady Nadzorczej, Rada Nadzorcza przyklepie dalsze istnietnie spółki i to tyle.
http://dorzeczy.pl/ekonomia/730044/zaklady-chemiczne-police-upadna-wniosek-ws-dzialania-spolki.html
Chyba, że nie przyklepie xD ale raczej nikt takiej opcji nie bierze pod uwagę póki co.
mądrego dobrze posłuchać buhaaaaaaa XD XD jak by coś to coś a jak nie to coś buhaaaaaaa
Młodyaparatowy- u nas nie ma 4bop w zuzp, obowiązują następujące systemyŹle napisalem chodziło mi że 5bop jest zapisany w układzie i aby było 4bop to trzeba zmienić układ , co kolega mocno wyśmial.
i rozkłady czasu pracy:
System podstawowy, w którym obowiązuje praca nie przekraczająca 8 godzin
na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu
pracy:
1) rozkład czasu pracy jednozmianowy – z pracą od poniedziałku do piątku,
2) rozkład czasu pracy dwuzmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy od poniedziałku do piątku według grafiku,
3) rozkład czasu pracy trzyzmianowy (5bop) – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku.
4) rozkład czasu pracy dwuzmianowy (3bop) – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy, przewidujący pracę w każdym dniu tygodnia wg grafiku.
System równoważnego czasu pracy, w którym obowiązuje praca do 24 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, a przedłużony wymiar dobowy jest rekompensowany krótszym dobowym wymiarem czasu pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy:
1) rozkład czasu pracy jednozmianowy – przewidujący zmienne godziny rozpoczynania i kończenia pracy, z możliwością pracy od poniedziałku do niedzieli według grafiku,
2) rozkład czasu pracy zmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy przez 12 godzin, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku,
3) rozkład czasu pracy zmianowy – przewidujący zmienną porę wykonywania pracy przez 24 godziny, z możliwością pracy w każdym dniu tygodnia według grafiku.
Pracowników zatrudnionych zgodnie z systemami i rozkładami czasu pracy, z wyłączeniem pracowników
zatrudnionych w systemie podstawowym z jednozmianowym rozkładem czasu pracy, obowiązuje indywidualny grafik. Grafik sporządza kierownik komórki organizacyjnej i podaje do wiadomości pracowników, co najmniej na 2 tygodnie przed rozpoczęciem każdego okresu rozliczeniowego a pracownik potwierdza
podpisem jego otrzymanie.
Pracodawca wyznacza nowe systemy i rozkłady czasu pracy w uzgodnieniu
z Zakładowymi Organizacjami Związkowymi. Jeżeli w ciągu 21 dni
od powiadomienia ZOZ o zamiarze wprowadzenia nowego systemu i rozkładu
czasu pracy, Zakładowe Organizacje Związkowe nie wyrażą jednomyślnego
sprzeciwu, wówczas Pracodawca wprowadza proponowany system i rozkład czasu
pracy.
Na 4bop również ZZ muszą się zgodzić , bo jest zapisany w ZUZP.Wskaż człoweniu w którym miejscu jest to zapisane bo nie mogłam się doszukać. Piszesz tu jak potłuczony tzn. nie posiadasz nawet minimum minimalnej wiedzy.
Na 4bop również ZZ muszą się zgodzić , bo jest zapisany w ZUZP.Wskaż człoweniu w którym miejscu jest to zapisane bo nie mogłam się doszukać. Piszesz tu jak potłuczony tzn. nie posiadasz nawet minimum minimalnej wiedzy.
Wrócę do Ciebie z odpowiedzą , nie mam go na telefonie wrócę po urlopie to Ci wrzucę.
Bo komus nie pasuje jego wybór .Nie został powołany ..bo?Jak widać większość może się mylić albo inaczej...łatwo wszystkich wyprowadzić w pole. Wybrano człowieka którego sam wybór już budzi wątpliwości a co będzie jeśli będzie musiał podejmować ważne decyzje. Szkoda słów. Może warto było przemyśleć swoj wybór zamiast wszyscy na hurra wskoczyli do studni bez drabiny.A znasz prywatnie pana Muskale?
Bo może głosowali Ci co go znają ?
A nie podoba się innym , bo przegrał reprezentant ZZ i to znacząco.
Wygrany pracował na ZCh był kierownikiem , był egzaminatorem egzaminów energetycznyh.
Jak będzie trzeba jeszcze raz oddam głos na niego.
Nie daje Ci to nic do myślenia? 4bop za rogiem a reprezentanta jak nie ma tak niema. Gratuluję odwagi Jak Ci krokodyl nogę upier..li to zawsze możesz powiedzieć że się pomylił ale masz drugą
Jak widać większość może się mylić albo inaczej...łatwo wszystkich wyprowadzić w pole. Wybrano człowieka którego sam wybór już budzi wątpliwości a co będzie jeśli będzie musiał podejmować ważne decyzje. Szkoda słów. Może warto było przemyśleć swoj wybór zamiast wszyscy na hurra wskoczyli do studni bez drabiny.A znasz prywatnie pana Muskale?
Rada nadzorcza uznała, że w dokumentach są braki formalne. Skierowali sprawę do prokuratorii generalnej w celu wyjaśnienia nieprawidłowości.Dawać IW odrazu bez głosowania.
Podwyżki 🤣 dla kogo są dla tego są...Dla tych co zarabiają minimalna to wyrównują wszytskim.
Apropo pewnie dużo ludzi wczoraj miło się zaskoczyło zaglądając na konta i widząc wypłaty. Ciekawe co się stało, że przelew był szybciej.
Raczej Puławy mają/miały największe zyski z całej GA i strasznie ich to boli , że zostali połączenie w GA , a nie są pojedyncza jednostka.Uważasz ze ZZ w Puławach więcej zrobiły dla pracowników?
One zrobiły tyle samo tylko tam są inne kwoty w że z tym że to bliżej Warszawy.
Tak uważam. Puławy zawsze były lepiej traktowane jak Police i nie przez to, że bliżej Warszawy tylko właśnie przez silne zz. Często było tak, że my większe zyski przynosiliśmy, a oni mieli większe podwyżki, wszystkiego.
a ponoć kolejne w maju
