Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
Przecież tak będzie że najpierw dadzą podwyżki a potem wartościowanie żeby ludzie załóżmy dostac 1000 zł dostaną załóżmy po 500 brutto. Bo się będą mieścić w nowe widełki. Możecie robić screena i przy okazji uśmiechnąć się brygada.i co myslisz ze tylko ty na to wpadłeś... napisałeś cos odkrywczego? .. no nie.. jesteś urwa geniuszem
Taka padła propozycja ze strony pracodawcy w Puławach 😁 więc tu będzie podobnie .
Ten się śmieje, kto się śmieje ostatni.polska język trudna język ?
My sobie znajdziemy inną pracę, myślę o ludziach, którzy tutaj się rozwijali jeśli chodzi o szkolenia i kursy dozorowe. I byli pracowici. Gorzej będą mieli ci, którzy byli tu mistrzami albo brygadzistami nadanymi po znajomości, pół życia. I tacy, którzy przytulali niezły hajs za nicnierobienie. Tacy jak stracą swoje posadki to będzie dla nich kaplica.
"przekarzemy" ? młodyaparatowy a ty kto ? głos ludu ?Ja w przeciwieństwie do Ciebie wiem co wczoraj było na "spotkaniu".
Post Merge: [time]Września 16, 2026, 11:37:15 [/time]
Było zwiekszone z 5700 na 6100 dla starszego aparatowego i to jest akurat bardzo dobra zmiana sporo ludzi ze stazem 10 + dostanie kase.Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować. Pozdrawiam.Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują) - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.
Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]
No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.
nooo nie Przyjdziesz napruty do pracy, zwolnią cię lub postraszą. Pójdziesz do związków przepraszać, komisja pojednawcza z pracodawcą i powrót do pracy. Tutaj jest kłębek patologii.Znam osobiscie przewodniczacego wydziałowego jednego ze zwiazkow, ogolnie czlowiek z dobra opinia jesli chodzi o wiedze i pracowitosc, jednak zlapany pod wplywem polecial. Jedyne co mu zwiazki "zalatwily", to ze nie dostal dyscyplinarki tylko rozwiazanie umowy za porozumieniem. Z tego co sie orientuje to czasy kiedy zwiazki mogly uratowac pijakow juz dawno minely
Na pdh wyje*ali 7 miliardów PLN a winnych nikt nie szuka. Na zakładach wszystko jest możliwe tak jak w szpitalu południowym w Warszawie.
Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 13:30:16 [/time]
A i spoleczne przyzwolenie na chlanie w pracy jest mniejsze, to i pijakow mnie.
Chociaz jak czytam jak debile pisza, ze kiedys bylo lepiej i wszyscy pili i bylo fajnie i mniej wypadkow (XD) to az jestem za tym, zeby W TRAKCIE pracy losowo sprawdzac alkomatem niektore wydzialy xD
po drodze do pracy na terenie zch mozna zauważyć w trawie puszeczki i małpeczki
zaglądam co jakis czas i widze ze chłopaki "zyją' tamtą grupą moze i daje, ale paru kierownikom wystaje słoma z butów .... po mimo wyż wykształcenia traktują podwładych ponizej krytki... krytyki i tych co mają podstawowe lub zawodowe wykształcenieA wyższe wykształcenie co dajeDuzo, ale nie o tym rozmowa.
Rasowy deprecjonowanie związków zawodowych działających w ZCh jest naprawdę nie na miejscu teraz.Nie zgadzam się. Uważam, że jak najbardziej na miejscu jest wytykanie ich błędów. Mamy ich teraz głaskać po głowie, za to że od lat nic nie robią?
Czy wg. Ciebie mamy ukrywać wczorajszą imprezę, żeby nie zaszkodzić wizerunkowi związków?
Od miesięcy jeśli nie od lat powtarzam tu, że są rozgrywani przez każdy kolejny zarząd JAK DZIECI, a oni nic z tym nie robią. Absolutnie nic. Zero wyciągania wniosków, nauki, pokory i rozwoju, a zostali rozegrani po raz kolejny.
Przewodniczący dostali po 1000zl podwyżki i myślisz, że teraz podskoczą pani prezes? Zostali postawieni przed faktem dokonanym, że robimy referendum, a jak kończyli spotkanie to plakaty już wisiały.
A najpiękniejsze w tym jest to, że wy wszyscy jeszcze nie widzicie o co chodzi, o co toczy się gra i jak związki zostana rozegrane na sam koniec
z gapsu podobno nie, ale z polimerów mają dostać
Witam , nie bardzo rozumiem o co ten szum. Przecież wartościowanie stanowisk i nowa tabela płac ma obowiązywać od 01.07.2026r., więc chyba dobrze, że związki starają się wynegocjować lepsze warunki. No chyba że lepiej podpisać co dają i przynajmniej będzie na co narzekać .
Jaka jest propozycja Zarządu jeśli chodzi o te najniższe widełki?
Czy ktoś też dziś miał pochlapany samochód na parkingu żużlowym po rannej zmianie? Mnie szlag trafił , mam autu od miesiąca kupione pod Bydgoszczą a dziś po wizycie na myjni mam już wżery w lakierze. Narobiłem zdjęć i co dalej , ktoś podpowie. I tak ogólnie zastanawiam się , co my wdychamy poruszając się po zakładzie .
Obudziłeś się czy jak temat zachlapań jest wałkowany z XX lat
