Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
Jakby gapsowi nie płacić pensji to byśmy mieli na stażowe i na doładowanie na dzień Chemika pełne. Uważam że ten pomysł zasługuje na nagrodę chociaż jednorazową.
Nie masz racji. Robol jest tańszy w obsłudze niż większość zaworów/zasuw automatycznych.Jako pracownik fizyczny chciałbym dbać o forme fizyczną żeby mieć siłę otwierać zasuwy 😁Zamontuje się elektryczną zasuwe, a Ciebie zwolni. Taniej szybciej i wygodniej dla spółki.
To dlaczego następuje automatyzacja procesów w fabrykach?
zawsze dialog jest zdrowszy niż monolog
a nie dla tego ze mają dobre serduszko i chcą pracować na wytwórni
Kolegę sobie znalazłeś klaunie? Dawaj argumenty albo zamknij japę, bo obrażać ludzi to sobie możesz w domu jak ci na to pozwolą.Żadne miejsca pracy nie są zagrożone. Nawet jak GAPS "upadnie" to pracownicy zostaną wchlonieci przez ZCH albo jakiegoś prywaciarza który powstanie na ich miejscu. Jak inaczej utrzymać ruch i remonty na instalacjach jakby GAPS po prostu przestał istnieć, a ludzie poszli na bruk?Umowa ramowa to umowa dwustronna. To nie jest takie proste, kwestie rozliczeń między spółkami muszą być zgodne z cenami transferowymi. To bardzo szczegółowo badają biegli rewidenci.Negocjowanie może nie jest proste, ale zamrożenie stawek na 10 lat jest czymś niespotykanym. W normalnych warunkach takie umowy ramiwe podlegają waloryzacją, których warunki ustalają obie strony. Rozumiem, że spółce GAPS nie zapewniono w umowie prawa do ubiegania się o waloryzację stawek, a wiemy jak zmieniły się ceny usług specjalistycznych w tym 10 letnim okresie. Skoro przez 10 lat pracujemy za te same, niezmienne stawki, to nasuwa się pytanie. Czy wobec tego 10 lat temu stawki mieliśmy potężnie zawyżone, a umowa jednak powstała, czy może obecnie jesteśmy dojeni i pracujemy poniżej stawek rynkowych.
Wiele wskazuje na to, że przyszłość pracowników GAPS rysujecsię w czarnych kolorach. Dotychczasowi, wieloletni członkowie RN jak R.Naklicki, M.Siewierski, A.Milewski opuścili jej szeregi. Czy czasem nie chcieli być kojarzeni z upadkiem GAPS.
Gdzie w tym wszystkim są ZZ i przedstawiciele załogi w RN - jakoś nie słychać żeby walczyli o pracowników. Niestety pracownicy przyzwyczajeni są do bezradności tych którzy mają o nich walczyć.
Pamiętajcie, setki miejsc pracy jest zagrożonych.
Oby przebudzenie nie nastąpiło zbyt późno.
@rasowy aparatowy .. ty naiwny jesteś czy g..ł..u..p..i
dŻadne miejsca pracy nie są zagrożone. Nawet jak GAPS "upadnie" to pracownicy zostaną wchlonieci przez ZCH albo jakiegoś prywaciarza który powstanie na ich miejscu. Jak inaczej utrzymać ruch i remonty na instalacjach jakby GAPS po prostu przestał istnieć, a ludzie poszli na bruk?Umowa ramowa to umowa dwustronna. To nie jest takie proste, kwestie rozliczeń między spółkami muszą być zgodne z cenami transferowymi. To bardzo szczegółowo badają biegli rewidenci.Negocjowanie może nie jest proste, ale zamrożenie stawek na 10 lat jest czymś niespotykanym. W normalnych warunkach takie umowy ramiwe podlegają waloryzacją, których warunki ustalają obie strony. Rozumiem, że spółce GAPS nie zapewniono w umowie prawa do ubiegania się o waloryzację stawek, a wiemy jak zmieniły się ceny usług specjalistycznych w tym 10 letnim okresie. Skoro przez 10 lat pracujemy za te same, niezmienne stawki, to nasuwa się pytanie. Czy wobec tego 10 lat temu stawki mieliśmy potężnie zawyżone, a umowa jednak powstała, czy może obecnie jesteśmy dojeni i pracujemy poniżej stawek rynkowych.
Wiele wskazuje na to, że przyszłość pracowników GAPS rysujecsię w czarnych kolorach. Dotychczasowi, wieloletni członkowie RN jak R.Naklicki, M.Siewierski, A.Milewski opuścili jej szeregi. Czy czasem nie chcieli być kojarzeni z upadkiem GAPS.
Gdzie w tym wszystkim są ZZ i przedstawiciele załogi w RN - jakoś nie słychać żeby walczyli o pracowników. Niestety pracownicy przyzwyczajeni są do bezradności tych którzy mają o nich walczyć.
Pamiętajcie, setki miejsc pracy jest zagrożonych.
Oby przebudzenie nie nastąpiło zbyt późno.
Trzeba było się uczyć.niestety praca w biurze na zch ni jak sie ma do wykształcenia i nauki
wiekszosc robi wykształcenie jak sie dostanie juz do biurowca
Artyści mają płacone za występ. Koszty transportu są po ich stronie, więc dla mnie nawet okrętem wojskowym może przybyć.
https://zchpolice.grupaazoty.com/relacje-inwestorskie/raporty-gieldowe/raporty-biezace?fileName=20220427_231208_0537854015.xml&source=espi
Post Merge: [time]Kwiecień 28, 2022, 09:19:05 [/time]108mln o ile dobrze widziałem w 2020 było 128mln
Bardzo ładne zyski, mam nadzieje że za tym pójdą remonty... nic nam po nagrodzie rocznej jak za dwa... trzy latka ..... stracą pracownicy pracę ... jeżeli instalacje nie bedą zdatne do produkcji
Jednostkowe Spółki:
2021 zysk netto 163.199 przychody ze sprzedaży zew. 3.189.949
2020 zysk netto 82.954 przychody ze sprzedaży zew. 2.398.310
Dziękuje wszystkim za podzielenie się swoimi przemyśleniami w kwesti kandydatów. Wasze argumenty były rzeczowe i wasze wyczucie lekkiego sarkazmu mnie zaskoczyło. Już wiem dlaczego oddam głos na swego kandydata. Przekonaliście mnie.Jeszcze raz dziękuję za kulturalną dyskusje zawsze można na taką liczyć na tym forum.
