[Police] ZCH Police

[Rasowy_Aparatowy]

Smakuwa byku

Ależ wazeliną zajechało.

Jak dwie osoby się lubią i szanują, do tego są wielkimi fanami tego samego modelu piwa, to według ciebie wazelina? Sąsiadom na klatce "dzień dobry" nie mówisz, bo nie jesteś dupolizem? XD

[DEtonator]

Myślałem, że jesteś lokalnym patriotą i pijesz Bosmana.

[An_na]

Jak by coś było więcej to lepiej na kartę by było bo ten podatek

Byłoby lepiej, ale nie jest to takie proste z uwagi na składki ZUS. Czyli musiałoby być przy tak dużej kwocie bardzo duże rozróżnienie. Bo ZFŚS jest funduszem pomocowo- zapomogowym, uzależnionym m.in. od dochodów.

[Jan z nerką]

Smakuwa byku

Ależ wazeliną zajechało.

Jak dwie osoby się lubią i szanują, do tego są wielkimi fanami tego samego modelu piwa, to według ciebie wazelina? Sąsiadom na klatce "dzień dobry" nie mówisz, bo nie jesteś dupolizem? XD

Ale ja Ciebie nie lubię.

[Arkona]

Hahahaha xd dziś sobota, otwieramy Harolda i słuchamy Honoru xd


A wracając do tematu. Jeśli podwyżki będą dawać procentowo to więcej kasy na to pójdzie dla zakładu, czy się mylę?

[An_na]

Budżet na podwyżki to 500 zł na osobę razy ilość pracowników. O tym jak ten budżet zostanie podzielony trwają spotkania ze zz.
Post Merge: Listopada 19, 2022, 13:49:18 Więc jak nie podzielą budżet jest ten sam.

[Arkona]

Rozumiem, sprawiedliwe powinno być 500 dla każdego, a nie ze ktoś mniej zarabia to musi oddać że swojej puli komuś kto zarabia więcej. Był już z tym spokój i znowu komuś do głowy wpadłoby do tego wrócić. Chociaż wiadomo komu to na rękę.

[Martin]

Budżet na podwyżki to 500 zł na osobę razy ilość pracowników. O tym jak ten budżet zostanie podzielony trwają spotkania ze zz.
Post Merge: [time]Listopad 19, 2022, 13:49:18 [/time]Więc jak nie podzielą budżet jest ten sam.

nad czym tu dyskutować ? podwyżka taka sama dla wszystkich (nie może być tak jak kiedyś ze kierownik dostawał póle i dawał swoim przydupasom) , do tego stażowe rozwiązało by problem różnic w stawkach

[An_na]

 Z doświadczenia napiszę, że co nie zostanie ustalone i tak będziecie tu krytykować.
Budzet został wyliczony. Przed nami jeszcze uzgodnienia dotyczące budżetu na fundusz premiowy (zapis w ZUZP stanowi, że jak nie zostanie ustalony do 15 grudnia to spada na 70 procent), oraz wysokość odpisu na ZFŚS (z którego finansowane są zasilenia na karty, paczki, wczasy pod gruszą).

[Rasowy_Aparatowy]

Harnas i Bosman to ten sam browar, na dodatek nie jest "lokalny" bo już dawno jego właścicielem jest Carlsberg.


Janek lubisz, tylko boisz się zagadać. A jak rzeczywiście nie lubisz to niepotrzebnie, to że cię parę razy zaoralem to nie powod żeby się gniewać.


Arkona : sprawiedliwie nie zawsze znaczy "po równo".


Co nie ustala to i tak różnice będą minimalne, nawet przy procentowych podwyżkach. Chyba że ustala "xxx na wydział i niech kierownik sobie rozdziela", ale nie sądzę.

[pol]

Moim zdaniem powinno być po równo lub według przepracowanych lat w naszej firmie

[Jan z nerką]

Janek lubisz, tylko boisz się zagadać.

Nie jestem gejem. Szukaj gdzie indziej mordo.

[rawiki]

Z doświadczenia napiszę, że co nie zostanie ustalone i tak będziecie tu krytykować.
Budzet został wyliczony. Przed nami jeszcze uzgodnienia dotyczące budżetu na fundusz premiowy (zapis w ZUZP stanowi, że jak nie zostanie ustalony do 15 grudnia to spada na 70 procent), oraz wysokość odpisu na ZFŚS (z którego finansowane są zasilenia na karty, paczki, wczasy pod gruszą).

Czy temat spółek córek był poruszany.  Czy znowu 6 miesięcy negocjacji.
Co tu się dzieję,  czy zarządowi i związkom zależy na dobrej współpracy między pracownikami Czy chcą to wszystko rozwalić. Skłócić ludzi.

[aparat]

Budżet na podwyżki to 500 zł na osobę razy ilość pracowników. O tym jak ten budżet zostanie podzielony trwają spotkania ze zz.
Post Merge: [time]Listopad 19, 2022, 13:49:18 [/time]Więc jak nie podzielą budżet jest ten sam.

W sumie nie wszyscy się zgodzili, padła propozycja 1000zł podwyżki w 2023 podzielona na styczeń i lipiec.

[An_na]

Tak, temat spółek był omawiamy. Na dobrej współpracy każdemu zależy, możliwości finansowe każdej ze spółek będą podstawą regulacji płacowych.