To jest start te 1800zl a później stawka szybko rośnie. Przyjmowalem się prawie 4lata temu że stawka 1770 a teraz to już całkiem inna bajka. Więc nie ma co narzekać.
Właśnie "inna bajka" , ten system ktoś na górze "nieźle" wymyślił. Od kilku lat podwyżki na zakładach to kwota obligatoryjna i dodatkowa na tzw.podwyżki indywidualne . Ciekawe ile osób z większym stażem dostaje cokolwiek ponad kwotę obligatoryjną ? (u nas to się nie zdarza) Przłożeni tłumaczą, że jest zalecenie z góry aby podwyżki z puli dodatkowej dostawali ci z najniższym stawkami i stąd nowoprzyjętym "stawka szybko rośnie" . Uważam ,że system taki jest krzywdzący dla doświadczonych pracowników , którzy choćby na głowie stawali dodatkowej podwyżki nie dostaną (możliwe że są jakieś wyjątki ale to naprawdę jednostkowe przypadki albo kwota dodatkowa jest rzedu 30zl podczas gdy młody dostanie np. 300 ).
To bardzo demotywujace i osłabiające zaangażowanie pracowników z większym stażem.
Oczywiście nie mam nic przeciwko temu aby młody pracownik dostał podwyżkę , nawet sporą ale wydaje mi się że, jeśli trafia się ktoś kto jest bardzo dobry to przełożony powinien dla niego wystąpić o podwyżkę poza tymi systemowymi a te powinny być dzielone zgodnie z tym kto jaką przedstawia wartość niezależnie od tego czy pracuje lat trzy czy trzydzieści trzy .
Podwyżka z dodatkowej puli jest traktowana jak wyróżnienie a tak sie sklada , że od kilku lat , według większości przełożonych , na te wyróżnienia (z złożenia) zasługują niemal wyłącznie młodzi pracownicy , którzy na starcie dostają niskie stawki.
