[Police] ZCH Police

[zatroskany]

BAT.MAN serce boli, że człowiek został doceniony za wiedzę i praktykę na tym wydziale. Czy twoim zdaniem wiedza nabyta przez lata praktyki jest niczym. Ukończone studia nie chronią ludzi przed wypadkami. A co do zdjęć nie leżała ci dzisiejsza kontrola. Pozdrawiam zmianę "A"
i mam nadzieję że nie wszyscy koledzy ze zmiany prezentują twój poziom myślenia i pracy.
Pozdrawiam.

[R1cz4rdz00n3]

Przywołując post BAT.MAN  - a dotyczący pakowni mocznika oraz zbieżną w czasie dzisiejszą kontrolę chciałbym zdementować ewentualne pogłoski aby BAT.MAN był osobą którą ta kontrola dotyczyła także proszę nie zważać na jego wyrazy żalu.  :study:

[cooker]

Stalo sie co sia stalo i nic juz tego nie odwróci, bardzo przykra i tragiczna okolicznosc spotkała naszego kolege i dlatego pora sobie zadac pytanie : CZY WARTO ROBIC MAKSYMALNIE SZYBKO I MAKSYNALNIE DUZO? CZY WARTO POPEDZAC BATEM PRACOWNIKOW DO JESZCZE SZYBSZEJ PRACY ?

A co ma jedno do drugiego? Skoro spadła jakaś blacha to sorry, ale nie wydaje mi się żeby na zakładach produkowano elementy metalowe. A to że spadło z dachu? Czyja wina? Wskaż mi tego, który miał tam wleźć i sprawdzać, czy aby na pewno wszystko się trzyma. To, że wymaga się żeby pracownicy byli wydajni nie ma nic wspólnego z zerwaniem blachy przy silnym wietrze.

skad kierownik ktory ukonczyl ZASADNICZA SZKOLE ZAWODOWA moze miec pojecie o jakiejkolwiek motywacji

A skąd wiesz, że nie ma pojęcia? Może czyta mnóstwo książek (bo jemu też powiedzieli, że go wywalą jeśli się nie dokształci...)? Poza tym wolałbyś kierownika, który nie ma pojęcia o firmie, ale ma studia z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim? Różnica byłaby taka, że nie słyszałbyś "szybciej", tylko kierownik spokojnym głosem poinformowałby cię, że w wyniku okresowej kontroli stwierdził, że pracujesz mało wydajnie i jeśli jeszcze raz coś takiego stwierdzi zostaniesz zwolniony. Zmotywowany?

[pachol]

Dzien dobry. To juz ktorys z kolei wypadek na pakowni mocznika i w departamencie GLL.
Stalo sie co sia stalo i nic juz tego nie odwróci, bardzo przykra i tragiczna okolicznosc spotkała naszego kolege i dlatego pora sobie zadac pytanie : CZY WARTO ROBIC MAKSYMALNIE SZYBKO I MAKSYNALNIE DUZO? CZY WARTO POPEDZAC BATEM PRACOWNIKOW DO JESZCZE SZYBSZEJ PRACY ?
HASLA PAKOWNI I GLL SA SZEROKO ZNANE: SZYBCIEJ SZYBCIEJ SZYBCIEJ i najlepiej jak najmniejsza liczba osob!! A na koniec i tak źle i tak źle.
To sa formy motywacji pracownikow stosowane przez kierownikow GLL i samej pakowni mocznika. Batem i zastraszaniem gnac pracownikow jak bydło do roboty, nie zważajac na bezpieczenstwo i zdrowie.
Wazniejsze jest ubrac sie w piekna i nowa kurteczke kolorowa i robic zdjecia petów leżacych w nawozie lub napisow na brudzie... LITOSCI !
No i finalnie pora zastanowic sie skad kierownik ktory ukonczyl ZASADNICZA SZKOLE ZAWODOWA moze miec pojecie o jakiejkolwiek motywacji ?? przeciez nie ze szkoly

piszesz bzdury departamenty to chyba w innej firmie są w zch są jednostki biznesowe oraz centra np logistyki i zakupów strategicznych. Sprawa następna jak mówi definicja wypadku : jest to zdarzenie nagłe..... . Nie wiem czy kierownik nawet po 200 fakultetach może je przewidzieć.
I na koniec analizuję twoje posty i wnioskuję z nich że bardzo na mojego kierownika się uwziąłeś, odp....l. się od niego, zrobił dla nas dużo więcej niż R.K przez ok 15 lat bycia tam kierownikiem

[wierko]

Stalo sie co sia stalo i nic juz tego nie odwróci, bardzo przykra i tragiczna okolicznosc spotkała naszego kolege i dlatego pora sobie zadac pytanie : CZY WARTO ROBIC MAKSYMALNIE SZYBKO I MAKSYNALNIE DUZO? CZY WARTO POPEDZAC BATEM PRACOWNIKOW DO JESZCZE SZYBSZEJ PRACY ?

A co ma jedno do drugiego? Skoro spadła jakaś blacha to sorry, ale nie wydaje mi się żeby na zakładach produkowano elementy metalowe. A to że spadło z dachu? Czyja wina? Wskaż mi tego, który miał tam wleźć i sprawdzać, czy aby na pewno wszystko się trzyma. To, że wymaga się żeby pracownicy byli wydajni nie ma nic wspólnego z zerwaniem blachy przy silnym wietrze.

skad kierownik ktory ukonczyl ZASADNICZA SZKOLE ZAWODOWA moze miec pojecie o jakiejkolwiek motywacji

A skąd wiesz, że nie ma pojęcia? Może czyta mnóstwo książek (bo jemu też powiedzieli, że go wywalą jeśli się nie dokształci...)? Poza tym wolałbyś kierownika, który nie ma pojęcia o firmie, ale ma studia z zakresu zarządzania kapitałem ludzkim? Różnica byłaby taka, że nie słyszałbyś "szybciej", tylko kierownik spokojnym głosem poinformowałby cię, że w wyniku okresowej kontroli stwierdził, że pracujesz mało wydajnie i jeśli jeszcze raz coś takiego stwierdzi zostaniesz zwolniony. Zmotywowany?

Nie kumam dlaczego szuka się winnych skoro to był efekt silnego wiatru  :faja:  Czy jak znowu będzie wiać to pracownicy mają stać na dachu i trzymać blachę na dachu? Mi osobiście jest przykro, że taki wypadek miał miejsce i trzeba zrobić wszystko, żeby się nie powtórzył...
A co do fachowości kierowników, to moim zdaniem wcale nie trzeba mieć studiów, żeby być dobrym kierownikiem. Bo to zależy od doświadczenia i wiedzy    Jak ktoś pracuje kilkanaście lat i zna podwładnych potrafi motywować i studiów nie potrzebuje  :rotfl:

[toksyczny]

Tak sobie czytam i czytam. Jak się coś powie i napisze to się przecież bierze za to odpowiedzialność. Ktoś napisał że zna kogoś i to sprawia że ma już patent na mądrość z pierwszej ręki, jak odkryjesz że kierownik nie ma studiów to dowód na to że nie ma mandatu na kierownikowania. Takie polickie piekiełko w swoiskim wykonaniu.
Może trzeba pomyśleć żeby samemu studia skończyć i może po drodze jakąś mądrą książkę poczytać a tam może będzie napisane że wiedza teoretyczna uzupełnia się praktyczną i że do tego żeby być liderem to trzeba mieć jeszcze osobowość. Same studia i wiedza to nie wszystko. Nie ma tu żadnej prostej recepty.
Tak na marginesie - czytaliście taką bajkę, że o swoim otoczeniu mówi się tylko dobrze albo wcale? Kierujecie na siebie uwagę i to sprawia że się stajecie obiektem wzmożonej uwagi. Nie chcę powiedzieć że w swoje gniazdo się nie  .... bo to może byłoby nadużycie.  Tak tam sobie czytam ...

[Nil]

Zapytam z ciekawości. Wiadomo czy już ktoś ze zwolnionych wygrał sprawę sądową?

[An_na]

W zeszłym tyg. rozmawiałam z panem któremu pomagałam w pisaniu pisma o zwolnienie z kosztów. Była to osoba, która odeszła w pierwszym terminie. Pan otrzymał znaczne zwolnienie z kosztów. Z ok.3tys ma zapłacic ok 250zł.Do dnia dzisijszego rozprawa się jeszcze nie odbyła.

[Żaba]

W zeszłym tyg. rozmawiałam z panem któremu pomagałam w pisaniu pisma o zwolnienie z kosztów. Była to osoba, która odeszła w pierwszym terminie. Pan otrzymał znaczne zwolnienie z kosztów. Z ok.3tys ma zapłacic ok 250zł.Do dnia dzisijszego rozprawa się jeszcze nie odbyła.

   To sprawy w sądzie pracy nie są wolne od opłat sądowych?

[An_na]

[/quote]
   To sprawy w sądzie pracy nie są wolne od opłat sądowych?[/quote]
W sprawach w których wartość przedmiotu sporu przekracza kwotę 50 000 zł, pobiera się od wszystkich podlegających opłacie pism procesowych opłatę stosunkową, która wynosi 5 proc. wartości przedmiotu sporu, przy czym nie może to być mniej niż 30 zł i więcej niż 100.000 zł (por. art. 13 ustawy).
 Wartością przedmiotu sporu w sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy jest- przy umowach na czas określony - suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony – suma wynagrodzenia za pracę za okres jednego roku (por. art. 231 K.p.). Jeżeli więc pracownik, zatrudniony na czas nieokreślony za wynagrodzeniem wynoszącym 7000 zł, wnosi np. o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne, musi być przygotowany na uiszczenie opłaty  w wysokości OK.3500 zł.

[swiezak]

Zapytam z ciekawości. Wiadomo czy już ktoś ze zwolnionych wygrał sprawę sądową?

Ja na odpowiedź z sądu czekam już 4 miesiąc. Uzupełniałem tylko jakieś papiery na ich wezwanie. Z tego co się dowiedziałem w kancelarii adwokackiej ponad pół roku to norma po likwidacji sądów pracy w mniejszych miejscowościach.

[Aztea]

Wczoraj po 2 miesiącach od złożenia pozwu zadzwonili z sądu i zaprosili mnie w przyszłym tygodniu na "spotkanie przedstawiające moją sytuacje" cokolwiek ma to znaczyć. Spotkanie nie jest obowiązkowe, jeśli się nie stawie otrzymam opinie w formie listu.

[KrP]

Dziwne, lepiej idź. To pewnie tzw. postępowanie wyjaśniające, ja musiałem się stawić pod rygorem odrzucenia sprawy. Przede mną był jeszcze jakiś pan z EC.

Teraz chyba czekam już na wezwanie na rozprawę, niby wg KPC powinna się odbyć w ciągu 2 tygodni od przesłuchania. Chyba, że zachodzą jakieś szczególne warunki. Zawsze się zabezpieczą.

[Policzanin_2]

Coś mi się o uszy obiło,że mają przyjmować od czerwca?Prawda to?

[Karaoke]

Coś mi się o uszy obiło,że mają przyjmować od czerwca?Prawda to?

Jeśli mamy pisać o tym, co się o uszy obiło  to ja słyszałem, że od czerwca to mają... ale zwalniać...  Tzn. ma to chyba bardziej polegać na wyekspediowaniu pracowników zakładu do spółek,  ew. outsourcing, np. księgowości.