[Police] ZCH Police

[Rasowy_Aparatowy]

Już chciałem odpisać "jakie stażowe", a okazuje się że coś jednak jest na rzeczy, fajnie.


Sytuacja finansowa poprawiła się z tragicznej na kiepską (w mojej opinii), zakład produkuje, więc najpierw czekamy na poprawę sytuacji do "ok", a potem można myśleć o stażowym.


Ciekawe jak na finanse zakładu i sytuację pracowników pracujących 1-10 lat wpłynie podwyżka minimalnej pensji od nowego roku

[Mlodyapatatowy]

Już chciałem odpisać "jakie stażowe", a okazuje się że coś jednak jest na rzeczy, fajnie.


Sytuacja finansowa poprawiła się z tragicznej na kiepską (w mojej opinii), zakład produkuje, więc najpierw czekamy na poprawę sytuacji do "ok", a potem można myśleć o stażowym.


Ciekawe jak na finanse zakładu i sytuację pracowników pracujących 1-10 lat wpłynie podwyżka minimalnej pensji od nowego roku

Dokładnie o to chodzi , bo nowi pracownicy będą miał na start ponad 4tys , obecnie jest 3900 doliczając do tego podwyżki przy podpisywaniu nowych umow tj 2 podwyżki od 200 do 400zl. W ciągu 15 miesięcy jest w stanie uzyskać nawet 800zl podwyżki.
A dodając że w tych czasach ciężko o podwyżkę inwidulana mogą przegonić pracowników pracujących dłużej.

[Rasowy_Aparatowy]

Już chciałem odpisać "jakie stażowe", a okazuje się że coś jednak jest na rzeczy, fajnie.


Sytuacja finansowa poprawiła się z tragicznej na kiepską (w mojej opinii), zakład produkuje, więc najpierw czekamy na poprawę sytuacji do "ok", a potem można myśleć o stażowym.


Ciekawe jak na finanse zakładu i sytuację pracowników pracujących 1-10 lat wpłynie podwyżka minimalnej pensji od nowego roku

Dokładnie o to chodzi , bo nowi pracownicy będą miał na start ponad 4tys , obecnie jest 3900 doliczając do tego podwyżki przy podpisywaniu nowych umow tj 2 podwyżki od 200 do 400zl. W ciągu 15 miesięcy jest w stanie uzyskać nawet 800zl podwyżki.
A dodając że w tych czasach ciężko o podwyżkę inwidulana mogą przegonić pracowników pracujących dłużej.

Takie przypadki ze przeganiaja pracowników pracujących dłużej są już od dawna, teraz pod tym względem będzie tylko gorzej jakas forma stazowego jest niezbędna, bo dochodzilo już do sytuacji że teoretycznie gościowi się opłacało zwolnić i przyjąć spowrotem ale ten temat już był walkowany na forum.

[Mlodyapatatowy]

Już chciałem odpisać "jakie stażowe", a okazuje się że coś jednak jest na rzeczy, fajnie.


Sytuacja finansowa poprawiła się z tragicznej na kiepską (w mojej opinii), zakład produkuje, więc najpierw czekamy na poprawę sytuacji do "ok", a potem można myśleć o stażowym.


Ciekawe jak na finanse zakładu i sytuację pracowników pracujących 1-10 lat wpłynie podwyżka minimalnej pensji od nowego roku

Dokładnie o to chodzi , bo nowi pracownicy będą miał na start ponad 4tys , obecnie jest 3900 doliczając do tego podwyżki przy podpisywaniu nowych umow tj 2 podwyżki od 200 do 400zl. W ciągu 15 miesięcy jest w stanie uzyskać nawet 800zl podwyżki.
A dodając że w tych czasach ciężko o podwyżkę inwidulana mogą przegonić pracowników pracujących dłużej.

Takie przypadki ze przeganiaja pracowników pracujących dłużej są już od dawna, teraz pod tym względem będzie tylko gorzej jakas forma stazowego jest niezbędna, bo dochodzilo już do sytuacji że teoretycznie gościowi się opłacało zwolnić i przyjąć spowrotem ale ten temat już był walkowany na forum.

Możliwe o forum usłyszałem przypadkiem całkowicie.
Tylko stażowe w jakie formie byś uważał za najlepsze ? Liczona praca wyłącznie na Zakładach. Tabela procentowa 2% za każdy rok maksymalnie 15% ?

[Rasowy_Aparatowy]

Ja osobiście uważam, że najlepsza opcja nie jest stażowe, bo wtedy dużo może zarabiać gościu który długo pracuje, a mimo to nic nie umie albo nie wykazuje zaangażowania. Jedynym uczciwym rozwiązaniem są podwyżki indywidualne dla wyrozniajacych się pracowników, ale nie oszukujmy się - to utopia niemożliwa do wprowadzenia. Myślę, że rozsądnym wyjściem byłoby wprowadzenie stażowego np. Od 5 roku pracy, co rok o jakiś %, nie wiem o jaki bo to już kwestia tego na ile nas stać

[Arkona]

Ja osobiście uważam, że najlepsza opcja nie jest stażowe, bo wtedy dużo może zarabiać gościu który długo pracuje, a mimo to nic nie umie albo nie wykazuje zaangażowania. Jedynym uczciwym rozwiązaniem są podwyżki indywidualne dla wyrozniajacych się pracowników, ale nie oszukujmy się - to utopia niemożliwa do wprowadzenia. Myślę, że rozsądnym wyjściem byłoby wprowadzenie stażowego np. Od 5 roku pracy, co rok o jakiś %, nie wiem o jaki bo to już kwestia tego na ile nas stać

Nie rozumiem. Raz podważasz słuszność stażowego, a później piszesz ze jednak to dobre. Wiadomo, że stażowe będzie po 5 latach, tak przynajmniej jest w PKP. Stary jeśli jest na instalacji to czyli wie o co chodzi i uczy młodych, co powinien robić brygadzista, a nie robi. Dlatego ten ze stażem powieniem być doceniony, czy według Ciebie powinien zarabiać mniej od nowego?


Podwyżki indywidualne? Przerabiałem to. Dostawali znajomki, a ci co mieli mało to mieli mało. Lepiej NIE

[Rasowy_Aparatowy]

Może się nie precyzyjnie wypowiedziałem. Jestem przeciwnikiem stażowego, a zwolennikiem indywidualnych UCZCIWYCH podwyżek. Ale w związku z tym, że uczciwe indywidualne są nierealne to lepiej stażowe niż nic.


Znam wielu starych którzy umieją mniej niż młodzi i wykazują dużo mniejsze zaangażowanie - wtedy tak, uważam że stary powinien zarabiać mniej niż młody.


Moim marzeniem jest, żeby firmy płaciły a zaangażowanie i umiejętności, a nie za "ja tu długo pracuje" albo "ja mam dużo dzieci". Ale to kolejna utopia

[Arkona]

Wystarczy, że tatuś należy do solidarności, albo jakiegoś innego wrzoda i wiesz jak jest. To jest państwówka, tutaj wielu po znajomościach się wybija. A uczciwy pracownik nigdy nie jest doceniany. Taka prawda, pracowałem wiele lat uczciwie, ale kiedy zauważyłem, że każdy ma to w dupie, pracuje tak jak każdy. Byle 8h zleciało...

[An_na]

Słabo

[Arkona]

Słabo

Może być ciekawiej, marzenia się spełniają.

[Polioly]

Tylko teraz pytanie gdzie chciałbyś się wybić z pozycji aparatowego/operatora? Naturalna kolej rzeczy to awans po iluś latach na sterowniczego i jedyny max to brygadzista. 

[Rasowy_Aparatowy]

Tylko teraz pytanie gdzie chciałbyś się wybić z pozycji aparatowego/operatora? Naturalna kolej rzeczy to awans po iluś latach na sterowniczego i jedyny max to brygadzista. 

Są wydziały gdzie masz tylko aparatowego i potem już brygadzistow i mistrzów, tam nie ma żadnych możliwości awansu bezpośrednio na wydziale

[Mlodyapatatowy]

Tylko teraz pytanie gdzie chciałbyś się wybić z pozycji aparatowego/operatora? Naturalna kolej rzeczy to awans po iluś latach na sterowniczego i jedyny max to brygadzista. 

Są wydziały gdzie masz tylko aparatowego i potem już brygadzistow i mistrzów, tam nie ma żadnych możliwości awansu bezpośrednio na wydziale

Są wydziały gdzie spi , są wydziały gdzie się robi są wydziały rentowne są wydziały mniej rentowne

[Polioly]

https://youtu.be/Zolu23pZp5c?si=lnquzZ2DjuHUf2y5

[An_na]

Pracownik ochrony jest osobą prywatną a nie publiczną. A osoba, która nie została wpuszczona na teren doskonale zna swoją sytuację. Dlatego nie powielałabym tego filmu.