16
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
nie ma interwencji rady ponieważ rada nie ma sygnału o tym o czym piszesz, ja póki co po rozmowie z czterema prawnikami mam pięć opinii. Związanie rady wyborami następuje po drugiej turze z uwagi na frekwencję.
To był pierwszy komunikat, wydany przez komisję.
decyzje o drugiej turze podejmuje Komisja Wyborcza
Wg Statutu nie ma podstaw prawnych do zarządzenie drugiej tury wyborów, albowiem drugą turę zarządza się wówczas kiedy: dwóch kandydatów otrzymała największą równą ilość głosów.
Druga tura zaplanowana jest na początek lutego
(...) to nie jest łatwa, przyjemna, i lekka funkcja. Jeśli wsip jest zaangażowany w swoją funkcję to naprawdę poświęca bardzo dużo swojego czasu.
Ustawa w art. 16 ust. 2 stanowi: Przepisy statutu dotyczące wyborów, o których mowa w ust. 1, uwzględniają zasady powszechności, tajności oraz bezpośredniego udziału pracowników. Wynik wyborów jest wiążący dla organu powołującego zarząd.
(...) Zasady oraz tryb wyboru i odwołania przez pracowników członka zarządu określa statut.
"załoga nie dokonała wyboru przedstawiciela "
Kandydata wybranego w drugiej turze Rada musi powołać więc dla dobra pracowników lepiej przeprowadzić drugą turę i mieć reprezentanta w Zarządzie
Spokojnie_wybory się jeszcze nie rozstrzygnęły
Odsyłam do przeczytania Statutu Spółki
W przypadku uzyskania przez kandydatów największej równej ilości głosów przystępuję się do drugiej tury wyborów, w której uczestniczą kandydaci, którzy w pierwszej turze uzyskali największą równą ilość głosów.
biurowce, katering ciepłe pachnące posiłki (...) łazienki i toalety pachnące i czyste papier mocny i biały
Dzisiaj otrzymaliśmy odpowiedź w sprawie posiłków profilaktycznych:
Pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych, nieodpłatnie, odpowiednie posiłki i napoje, jeżeli jest to niezbędne ze względów profilaktycznych. Rada Ministrów określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje tych posiłków i napojów oraz wymagania, jakie powinny spełniać, a także przypadki i warunki ich wydawania.
Pracodawca zapewnia pracownikom zatrudnionym w warunkach szczególnie uciążliwych nieodpłatnie:
1) posiłki wydawane ze względów profilaktycznych, zwane dalej "posiłkami", w formie jednego dania gorącego, z zastrzeżeniem par.2 ust.2,
2) napoje, których rodzaj i temperatura powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy.
Jeżeli pracodawca nie ma możliwości wydawania posiłków ze względu na rodzaj wykonywanej przez pracownika pracy lub ze względów organizacyjnych, może zapewnić w czasie pracy (...) przyrządzanie posiłków przez pracownika we własnym zakresie z otrzymanych produktów.
Pracownikom nie przysługuje ekwiwalent pieniężny za posiłki i napoje.