Spore wyzwania związane z legislacją UE (zielony ład, energetyka). Ten zarząd wszedł na zatwierdzone plany: inwestycyjne, finansowo rzeczowe itd. Możemy porównywać się do każdej ze spółek grupy a jest ich ok 60. Jeśli u nas przychód na pracownika będzie dobry to będzie czym dzielić i taka deklaracja została dzisiaj złożona. Jest końcówka maja. Biegły analizuje, bada sprawozdania finansowe oraz procesy w nim zachodzące za półrocze. Już po szacunkach za półrocze wstępnie będziemy wiedzieli na czym „stoimy”. Ten zarząd pracuje dopiero od miesiąca więc, aby podejmować wiążące na lata kroki finansowe (podwyżki płac) to najwcześniej można je ustalać po wynikach za półrocze, których publikacja jest w sierpniu. Jeśli będą dobre wyniki to i pomyślnie negocjacje pójdą.Dzisiaj była też dyskusja o unifikacji układów zbiorowych spółek grupy.