Wiadomości

1

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 17, 2018, 09:44:08  »

KrP, i od razu wiem że mam rację, nic nie wiesz o sytuacji  w gaps. Piszesz tutaj swoje idealistyczne poglądy i bez urazy ale zwyczajnie nie wiesz jak to działa w gaps. Masz racje że jeśli na rynku pracy ciężko o pracownika to firma podnosi wynagrodzenia, socjal i wgl warunki, natomiast w gaps zastosowano inne metody. 1 . Kłamie się na rozmowach rekrutacyjnych, mówisz że ludzie oszukani powinni się teraz pozwalniać, masz rację powinni, wielu tak zrobiło, ja tak zrobiłem, inni się przymierzają, ale znajdzie się tez zapewne ktoś kto zostanie. Nie mówiąc już o tym że wielu pracowników decydując się na zatrudnienie się w gapsie zrezygnowało z innej pracy, czy się zwalniając czy odrzucając ofertę innych pracodawców, no bo przecież miało być tu tak pięknie. Chyba każdy wie jak skomentować taka metodę postępowania.  2.  Zaczęto zatrudniać "piekarzy i cukierników i... " na stanowiska elektryków, automatyków, mechaników bo przecież taki pracownik jest tańszy. Nie jest to może złe gdy jest możliwość aby na spokojnie takiego pracownika przebranżowić ( przecież każdy się może nauczyć, wystarczy czas i dobry nauczyciel ), tu niestety jest z tym gorzej bo ani już nie ma czasu, ani już nie za bardzo jest komu uczyć ( tu nawiązuje do licznych odejść na emeryturę doświadczonych pracowników). O  patologiach które z tego wynikły można by się długo i bezcelowo rozpisywać. I jest to oczywiste że to wina firmy, której nigdy nikomu nie polecę. Nie zamierzam się tez obrzucać tutaj obelgami, z prostego powodu była by to dla mnie ujma, obniżenie poziomu, zostańmy więc przy czysto merytorycznych wypowiedziach.
Pozdrawiam.

2

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 17, 2018, 07:05:06  »

KRP, od razu na wstępie zaznaczam że albo nie jesteś w temacie albo zgrywasz durnia. Masamix to doświadczony pracownik z ogromnym stażem to po pierwsze, Ty gówno wiesz o warunkach i problemach gapsu jak widać, to już drugie. Nikt tu nie mówi o problemach ZCH a o tym co dzieje się w gapsie, a Ty mówisz że w gaps można inwestować inaczej niż inwestując w pracowników ?  To jest firma która w 100% wykonuje zlecenia dla ZCH  no może w 99,9 %, i poza pracownikami nic innego nie ma, no może masę przeżera-czy kasy w biurowcu ( nie mówię tu o potrzebnych pracownikach biurowych, zresztą każdy kto jest w temacie wie o czym mówię, domyślam się więc że Ty możesz nie zrozumieć). Taki menago jak Ty nie potrafi dostrzec że oszczędzanie na pracownikach w tej firmie jest jak zamykanie wytwórni bo koszty utrzymania są duże, bez kalkulacji że przecież wytwórnia przynosi zyski, jedyne zyski. Mówisz że podniosą wynagrodzenia kiedy nie będzie ludzi do pracy. Ha Ha Ha czy Ty sobie zdajesz sprawę jakie są braki kadrowe w GAPS ? Dodatkowo nie ma nikogo chętnego do pracy za te pieniadze w tych warunkach ( nowi pracownicy są oszukiwani za rozmowach rekrutacyjnych, stąd jeszcze jakieś przyjęcia, a jak tylko się połapią to uciekają ), a Ci co jeszcze pracują odchodzą na emeryturę w ciagu ~2 lat, nie mówiąc już o tych co już odeszli. Firma przez następne 2-3 lata straci jakieś 2/3 kadry, zostaną albo nie dobitki tych przyzwyczajonych do gaps co im brakuje parę lat do emerytury albo Ci co się jeszcze łudzą że coś się zmieni. Jedyne co doprowadzi ta firmę do upadku to takie podejście, takich menago jak Ty, co poza krańcem własnej dupy nie widza już nic innego. Te " mudzyny " jak ja czy moi koledzy którzy zapieprzają na cały gaps a co za tym idzie na całe ZCH odchodzą, a Wy nie robicie nic żeby to zmienić, nie przyciągacie kadry, nie proponujecie kompletnie nic żeby ludzi zatrzymać. Liczycie że będzie jak przez ostatnie 40 lat ( chodź pod różnymi nazwami i podziałami ), będziecie r*chać pracowników bez mydła a oni będą jeszcze stękać i udawać że im dobrze. Wiec odpowiadam że jeśli ktoś chce mnie wyr*chać to musi do nie  przyjść z winem, czekoladkami, i wazeliną inaczej nie daję. Rynek się zmienił i skoro sądzicie ze na zarobki na poziomie 3-4 tysięcy netto należy po prostu poczekać jak to robili starzy pracownicy  to chce Ci oznajmić ze takie zarobki automatycy dostają w innych firmach na start, i też są co roczne podwyżki i socjal, i nawet lepsze perspektywy. Nie wiem na czym Wy tam jedziecie w gapsie, żeby mieć takie podejście, wiem jedno pora odstawić psychotropy.  Powstają zatem 2  zasadnicze pytania : 1. Na co liczy zarząd gaps ( czym przyciągnie nowych pracowników skoro chcą im płacić tak jak teraz płaci Lidl czy Biedronka )  ? 2. Czy już się obudziłeś KRP, czy jeszcze sądzisz że wiesz o czym mówisz ?

3

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 11, 2018, 10:43:36  »

Powiem Ci że bardzo się ciesze że napisałeś tyle gorzkiej prawdy jednak niestety nie spodziewaj się zbyt wiele po ludziach na tym forum. Oleją Cie i udadzą że nic nie napisałeś i nic się źle nie dzieje. Wszyscy jesteśmy jedną wielką zadowoloną rodziną a kto będzie pamietał za 2 lata że ktoś ostrzegał i coś wymagał od lidera wszystkiego do okoła.

Wiesz ja już się niczego nie spodziewam, dostałem już to co chciałem i za to jestem wdzięczny ( zgoda na odejscie przed upływem wypowiedzenia ). Co do tej przykrej prawdy... hmm... ta naprawde przykrą to przemilczałem, bo problemów i upokorzeń z jakimi mamy tutaj doczynienia jako pracownicy Gaps jest wiecej. Znacznie więcej, i prosze bez komentarzy ze przecież moge sie zwolnic bo to uczyniłem. Nie jest to zatem puste skomlenie, to są realne problemy. Nie zmieni ich ani dyskusja, ani kierownictwo, ani nawet zwracanie uwagi na realne problemy bo nikt poprostu nie słucha.  A realny problem spółki jest taki że spółka nie ma żadnego majatku poza kapitałem ludzkim, a raczej własnością intelektualną tego kapitału ludzkiego, słowem kluczowym jest tu " tego ". Tego samego który odchodzi zaraz na emeryture, a wraz z nim ta istotna własność intelektualna ( mnie moze i łatwo zastąpicie ale zastanawiam się jak zastąpicie ich ?! ), a młodej stałej kadry ktora miala by ich zastąpić poprostu brak. A jeśli ktoś jest to spółka nie potrafi, nie chce lub jej "nie stać " na zatrzymanie takiego pracownika. To chyba najgorszy rodzaj patologi, taki rodzaj samobójstwa.

4

Sprawy bieżące / Odp: [Police] ZCH Police

« dnia: Sierpnia 10, 2018, 06:49:04  »

Witam, Pani Aniu przedstawię jak to wygląda oczami młodego pracownika, i wrzucę kilka uwag, myślę  że nawet sensownych. Może trochę bujam w obłokach, ale tak czysto teoretycznie, może pora troszkę odchudzić tą tłustą spółkę jaką jest GAPS ? Może to w końcu pora aby zlikwidować stanowiska zwykłym przejadaczą pieniędzy ( a takich w biurowcu Gaps przecież nie brakuje ) a to co dzięki temu zostanie zaoszczędzone zainwestować w pracowników ? Kolejny pomysł na przyciągniecie młodych pracowników technicznych do Gapsu ( na stałe ) to mówienie prawdy ? Przedstawiciele firmy kłamią w żywe oczy na spotkaniach rekrutacyjnych, obiecują premie kwartalne w wysokości 1200-1600 zł brutto ( nigdy nie dostałem więcej niż ~450 zł brutto ), obiecują podwyżki przy zmianach umów,  pierwszej która miała wynosić ~ 200 zł brutto nie było wcale, z drugiej która miała wynosić około 1000 zł brutto nagle zrobiło się 350 zł brutto, i tylko dlatego że starszy mistrz walczył o większe podwyżki  (400 zl brutto a nie 200 zł brutto ). Nawet z tego w żałosny sposób firma ucięła po 50 zł, wstyd i żenada. Nie mamy tez żadnych z obiecywanych szkoleń, nie zdobywamy nowych uprawnień, nie ma drogi rozwoju. Sumując to firma ani nie wywiązuje się z zobowiązań finansowych ani żadnych innych. Płace na poziomie lidla i biedronki, a przecież kadra na znacznie wyższym poziomie. Dodatkowo podejście do pracownika jak do niewolnika, firma nas nie szanuje i my to czujemy, podejście macie takie że można na nasze miejsce zatrudnić byle obszczymurka spod sklepu, no cóż powodzenia ! Na rynku pracy jest masa ofert dla automatyków, za znacznie lepsze pieniądze, w znacznie lepszych warunkach, bardziej obfitym socjalu i jak sądzę z lepszym podejściem do pracownika. W Gapsie niedługo nie zostanie nikt, bo nic nie oferujecie. Starzy pracownicy których jest masa, lada moment odejdą na emeryturę, a nowi, młodzi ludzie z ambicją i z wykształceniem nigdy do pracy w Gapsie nie przyjdą, no chyba że tak jak ja, skuszeni obietnicami beż pokrycia, ale to też tylko na chwilę.

PS: Wstyd, żenada, i straszna obłuda. Co roku mówią nam że w firmie są straty, cały czas. A na koniec roku kiedy zarząd chce sobie wypłacić soczyste premie nagle spółka przynosi zysk. Na premie dla zarządu jest, ale na nasze podwyżki już nie... I żeby nie zapomnieć, może jeszcze troszkę o naszych zniesławionych nadgodzinach które z dużym poświeceniem wyrabiamy podczas remontu instalacji amoniaku. To jakie cyrki działy się w tym roku woła już o pomstę do nieba, nadgodziny podpisywane na dwa dni często na ostatni moment, tak że nie było wiadomo czy szykować się do domu czy do dalszej pracy. Straszenie nas że linie B remontować bezie jakaś wynajęta firma ( jakby to nam miało zależeć... żenada ), a ten nasz proceder z nadgodzinami zostanie ukrócony. Czy was już do reszty poje... ? Przepraszam za wyrażenie ale inaczej się nie da. Nie dość że poświęcamy lato, kosztem rodziny, przyjaciół i życia prywatnego remontujemy instalacje żeby to wszystko jakoś szło, pracując często po 13 godzin dziennie, codziennie przez 2-3 miesiące, z weekendami i świętami, to podejście jest takie że góra jest oburzona że mamy duże zarobki podczas remontu ? One wynikają właśnie z tego poświęcenia, z tego że mamy dodatkowo po 300 a nawet i więcej nadgodzin w tym okresie ! Pani mówi że to nie chodzi o zarobki ale o ilość nadgodzin jakie wyrabiamy, hmm.. a kto do prowadził do takiej sytuacji ? kto doprowadził do tego że nie ma kto zrobić remontu ? Kto doprowadził do tego ze remont spada na 10 - 12 osób ? Zdaje sobie Pani sprawę z tego ile jest obwodów do sprawdzenia? Ile jest rzeczy do zrobienia ?  Zdaje sobie Pani sprawę jaki jest koszt takiego wysiłku ? Była tez kiedyś kwestia że dlaczego tylko automatycy robią remont, że przecież inni też by mogli . Zgadzam się, pewnie by mogli, ale nie potrafią bo nie mają umiejętności i wiedzy z zakresu automatyki. Proponuje dalej zatrudniać piekarzy, cukierników i obszczymurków spod sklepu, jak najtańszym kosztem, a niedługo nie będzie komu już przeprowadzać remontu.