Pokaż wiadomości
Ta sekcja pozwala Ci zobaczyć wszystkie wiadomości wysłane przez tego użytkownika. Zwróć uwagę, że możesz widzieć tylko wiadomości wysłane w działach do których masz aktualnie dostęp.
Jak tam? Świeżo krochmalone flagi już wiszą? xDDziś spotkanie to kawki się napiją herbatkę wypija , może Wiesiu zaprosi e piątek na wódeczkę.
Witam, dzisiaj poinformowano nas że wypłata za lipiec będzie już naliczana zgodnie z przydzielonymi stanowiskami po wartosciowaniu, a aneksy będą sukcesywnie podpisywane.Rafale coś się zmieniło widzę od 27.07.br
Czytając literalnie..... Tak[/glow]
czyli w twoim mniemaniu kazdy pracowni ze stazęm 10+ zostanie starszym aparatowymnooo nie
Dziwne jak pracownik z takim stażem by nie znał wszystkich stanowisk chyba ze była nygusem.Było zwiekszone z 5700 na 6100 dla starszego aparatowego i to jest akurat bardzo dobra zmiana sporo ludzi ze stazem 10 + dostanie kase.Dzień dobry. Panie Fasola uważam że wynegocjowana tabela płac jest dużo lepsza od tej którą proponował zarządu i z tego należy się cieszyć. Powtarzam również po raz kolejny, że to nie my przydzielamy stanowiska, bo byłby to absurd. Nie za bardzo też rozumiem o co panu chodzi, bo raz pan zna jedno stanowisko, a raz dwa , a może cztery. Kierownicy oceniają kompetencje pracowników i przydzielają stanowiska, my nie możemy w to ingerować. Pozdrawiam.Dziękuje za odpowiedź Panie Rafale, to się ceni. Zatem tłumaczę o co chodzi jeszcze raz bo nie rozumie Pan o co mi chodzi ( mam nadzieję że trochę bardziej rozumiecie o co chodzi przy negocjacjach z zarządem). Podaję przykład prosty łatwy do zrozumienia ( chociaż może dla niektórych baronów związkowych te stawki są nierealne ale za takie pieniądze tutaj ludzie pracują) - Jest przykładowy Pan Adam który przyjął się rok temu i potrafi obsługiwać jedno stanowisko - miał stawkę 4800 dostanie stawkę 5100 - dostanie 300 zł podwyżki poprzez wartościowanie. jest też drugi Pan Marek który pracuje 10 lat i potrafi obsłużyć 4 stanowiska - ma stawkę 5100-5200-5300 - nie dostanie nic chociaż wie więcej i na więcej stanowisk go można wysłać. Czyli według was związków zawodowych wszystko jest w porządku ? Nie ma żadnego stopniowania stanowisk - większość jest w dupie na tym wartościowaniu. Nie rozumiecie problemu ? to tym bardziej pokazuje waszą odklejkę tego co dzieje się na zakładzie. Wyjdzcie do ludzi na wydziały i porozmawiajcie, spójrzcie na kwitki i na uprawnienia ludzi. Czy to zbyt ciężkie zadanie ?
I nie - nie możecie się tłumaczyć tym że to nie wy przydzielacie stanowiska itp- obraliście najprostszą drogę odbicia piłeczki. Braliście udział jako związki przy opracowywaniu tego systemu i jesteście za niego odpowiedzialni że wydaliście zgodę jako strona społeczna na takie stopniowanie stanowisk że pracownik który pracuje tu rok i dopiero poznaje zakład zarabia tyle co pracownik z dużo większym doświadczeniem - dołożyliście cegiełkę do patologii płacowej i możecie sobie zaklinać rzeczywistość ale gdyby było inaczej to ludzie na zakładzie raczej powinni być zadowoleni i widzieć sprawiedliwość płacową a nie być na was wkurwionym.
Post Merge: [time]Sierpnia 04, 2026, 23:00:32 [/time]
No chyba że sukcesem jest zejście z 5400 na 5100 aby nieliczni mieli z 5100 na 6100 - świetne rozwiązanie i świetnie was rozegrano matematycznie - gdybym był Prezesem też wolał bym dać 10 pracownikom po tysiąc złotych aniżeli 100 pracownikom po 200 zł ( czysto hipotetycznie bo będąc prezesem wolałbym mieć zadowoloną załogę aniżeli ludzi bez motywacji ale to już wyższa szkoła zarządzania której niektóre zarządy jeszcze będą się długo uczyć. - matematyka się kłania. Ale wam pewnie dobrze ? Stawki przewodniczących i ich zastępców powinny być jawne - wtedy pewnie była by inna rozmowa.
czyli w twoim mniemaniu kazdy pracowni ze stazęm 10+ zostanie starszym aparatowym
Każdy pracodawca chciałby rozwiązać układ zbiorowy, na szczęście to nie takie proste. Pani P coś kombinuje z wartościowaniem, jak 7-ego nie będzie na kwiatkach to chyba warto się 10-tego wybrać większą liczbą do punktu pracowniczego w biurowcu i zapytać o co chodzi. Także nie planować sobie nic na 10-tego 😉A co takiego kombinuje ? Skoro Wy jako związki podpisanie tego porozumienia OGŁOSILIŚCIE SUKCESEM.
W Policach to się nie wydarzyło tylko w Puławach.Takiej olewki to ja już dawno nie pamiętam....Ale to nie trwa od dwóch czy trzech prezesów.
Jak były rekordowe zyski to podwyżki 200/300 brutto lub jakiś mały % od stawki.
Owszem, ale to już może była ewidentna wina ZZ, bo np. przy rekordowych zyskach można było wynegocjować już dawno stażowe, skoro przy kryzysie się dało. I teraz stażowe nie było by 10zł tylko może 50.
Ale przy negocjacjach nie pamiętam sytuacji, żeby prezes sobie wyszedł z nich olewając ZZ i pracowników i zostawiając typa, który jak się okazało nie miał zielonego pojęcia po co tam się znalazł.
Takiej olewki to ja już dawno nie pamiętam....Ale to nie trwa od dwóch czy trzech prezesów.
Jak tam? Oponka jakas spalona? I nie mówię o oponie przewodniczącego MZZPRC, bo ta już raczej nigdy nie zniknie xDZarząd dał odpowiedź tzw granie na czas.
I właśnie do tego doszło ,bo trzeba pamiętać zmniejszenie mbo teżdo tego doprowadziło, a oliwy do ognia doda to wartościowanie stanowiskTe rozmowy slyszalem 4 lata temu, ci ludzie nadal tam siedzaUważam , że przy rozczarowaniu "podwyżka" kolejne osoby mogą odejść.W następnym tyg mają być aneksy , nadchodzi czas decyzji u wielu osób.Naprawdę uważasz, że to coś zmieni?? Kto chciał odejść już odszedł, Ci którzy zostali już tu pozostaną.
Zostali Ci przed emerytura i Ci co często dorabiają , ale ich cierpliwość się kończy.
Wnioskuję to po rozmowie z kolegami z wydziału lub z kolegami pracującymi na innych wydziałach.Ruszenie sie do zmiany wymaga pewnej "odwagi" i podjecia ryzyka, nie kazdy to ma. Niektorych trzeba doprowadzic do mocnego wkurwienia zeby sie ruszyli
Uważam , że przy rozczarowaniu "podwyżka" kolejne osoby mogą odejść.W następnym tyg mają być aneksy , nadchodzi czas decyzji u wielu osób.Naprawdę uważasz, że to coś zmieni?? Kto chciał odejść już odszedł, Ci którzy zostali już tu pozostaną.
