[Police] ZCH Police

[An_na]

PPoż… Czyli dobrze, że sie za to wzięli. Bardzo dobrze. Szczególnie za palenie papierosów w miejscach zagrożenia.  Co do badań to pracodawca daje skierowanie a pracownik ma obowiązek badania zrobić i przynieść zaświadczenie celem dopuszczenia do pracy. Nie znam tego regulaminu kar, ale pewnie o ten kawałek tortu badań chodzi a nie o to, że pracodawca nie skierował pracownika a ten zostanie ukarany.

[Qba99]

Nie mam zastrzeżeń do samego karania za przewinienia bhp i ppoż. Zastrzeżenie jest do taryfikatora. Nie może pracodawca żądać 5000 zł od pracownika za przyjście do pracy pod wpływem środków odurzających. No chyba, że stawki w Gapsie są już takie, że te 5000 zł to się tam dziennie zarabia. Kodeks pracy mówi co innego.
PS. Żeby nie było niedomówień, uważam że za przychodzenie do pracy pod wpływem kara powinna być.

[An_na]

A to oełna zgoda w sprawie bhp i ppoż. Zabronione jest przychodzenie „pod wpływem”. I zgadzam się, że karanie opisane jest w kodeksie pracy oraz w ZUZP. To już ichnie zz muszą zająć stanowisko. Nie widziałam tego taryfikatora.

[Qba99]

Jako strona pełniąca funkcje kontrolną nad tym co dzieje się w spółce córce, chyba nie byłoby problemem zwrócić się o takowy taryfikator do zarządu Gaps?
Kolejna sprawa: czy takie załączniki nie powinny być wcześniej konsultowane z kimś przed kazaniem podpisania tego pracownikom?
Kolejna rzecz: zapewne musi to przejść przez masę rąk i podpisów zanim dotrze go końcowego odbiorcy. Nikt po drodze nie zna kodeksu pracy albo o zgrozo nie potrafi sprawdzić czy takie zmiany są w ogóle dozwolone/legalne?

[Jan z nerką]

Nie ma to jak robić dramę, że nie można przychodzić najeebanym do pracy. xD

[Rasowy_Aparatowy]

Nie ma to jak robić dramę, że nie można przychodzić najeebanym do pracy. xD

Janek tu się na trzeźwo nie da robić XD

[Qba99]

Trochę pogrzebałem w internecie i się wyjaśniło. Wygląda na to, że Gaps skopiował tabelkę ze strony Grupy Azoty dla...PODWYKONAWCÓW i chce ją wdrożyć dla władnych pracowników....
W dobie internetu szybko takie rzeczy wyłapać
https://www.google.com/url?sa=t&source=web&rct=j&url=https://platformazakupowa.grupaazoty.com/DocumentService,getAttachmentUnlogged,ZTJhM2QxNWIxYTgwM2Y2MDEwYTU3OTkxZjZiMGRiMWVmYmIzZDE3OCRjM2E5OWFjNjFjNmNhNjA0MTlkMTJmMGUwYzI2NTYwNWYxZTc0M2NkYTI3OTg1ZGJkZGMyNDcxZmE5N2VmMzJhJA.html&ved=2ahUKEwiHpffVp4j9AhWv-ioKHWjbBiEQFnoECAcQAQ&usg=AOvVaw1lywg_iekBmFtdi1ZpiUlP

[An_na]

I co w tym złego? Przecież jak podwykonawca pracuje zgodnie z przepisami to nie powinien martwić się taryfikatorem kar za nieprzestrzeganie przepisów.

[Qba99]

Rozumiem że pracownik Gaps = firma/podwykonawca i obowiązują go takie same przepisy kodeksu pracy? Chyba, że się mylę i taryfikator jest taki sam dla pracodawcy i pracownika.

[An_na]

Pana wątpliwości wynikają z nieznajomości tematu: pracownik- pracodawca, firma- podwykonawca.
Dla przykładu: [size=78%]https://lotos.logintrade.net/DocumentService,getAttachmentUnlogged,ZTQ0NzU2NGY0NjY5ZGZmMjE2ZDA2ZmJmMTdhMDFmNzUyZjQ2ZTc3MiQxMTE3NThlOWRiNGIyNzZiODQ4M2QzMjVmN2JmMDM1ZDA5YmJlNjkwM2RjMjFmMmE5ZTI3Mzc3NGY1NmU2ZmYwJA.html[/size]

[Qba99]

Przykład który Pani podała dotyczy firm obcych. Rozumiem że Gaps dla GAP jest firma obcą. Może zapytam inaczej bo chyba się nie rozumiemy.
Czy taki taryfikator kar dla firm obcych jest również taryfikatorem kar dla pracowników GAP (aparatowych, księgowych, technologów, mistrzów, itd.)?

[Rasowy_Aparatowy]

Przykład który Pani podała dotyczy firm obcych. Rozumiem że Gaps dla GAP jest firma obcą. Może zapytam inaczej bo chyba się nie rozumiemy.
Czy taki taryfikator kar dla firm obcych jest również taryfikatorem kar dla pracowników GAP (aparatowych, księgowych, technologów, mistrzów, itd.)?

A czemu miałby być inny tak właściwie? BHP to BHP, teoretycznie każdy powinien przestrzegać tak samo. I firmy obce, i pracownicy, i wizytujący i Pani Ania jak chodzi gdzieś po instalacji

[Qba99]

Nie rozumiemy się. Nie neguje w cale tego, że należy karać za łamanie zasad bhp czy ppoż. Na Twoje pytanie dlaczego miałby być inny dla pracownika a dla firmy obcej -
“Zasady nakładania kary porządkowej na pracownika reguluje Kodeks pracy, Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. 1974 Nr 24 poz. 141). Dział czwarty, rozdział VI - Odpowiedzialność porządkowa pracowników, art. 108 k.p. określa, za jakie przewinienia oraz w jakiej wysokości pracodawca ma prawo zastosować karę pieniężną wobec pracownika. Natomiast sposoby potrącenia z wynagrodzenia z tytułu nałożonej kary pieniężnej reguluje art. 87 oraz 871 k.p. "
W tym samym artykule czytamy, że pracodawca może pobrać maksymalnie dniówkę za przewinienie i jedną dziesiątą pensji (netto) za kilka przewinień na raz.

[An_na]

Dla pracowników podwykonawcy GAPS nie jest pracodawcą.

[Qba99]

Zgadza się. Mowa o pracownikach Gaps. Nie podwykonawcach.