[Police] ZCH Police

[Jan z nerką]

A potem zdziwko, że za energię 300% więcej płacą. xD

[polo]

Umowa ramowa to umowa dwustronna. To nie jest takie proste, kwestie rozliczeń między spółkami muszą być zgodne z cenami transferowymi. To bardzo szczegółowo badają biegli rewidenci.

Negocjowanie może nie jest proste, ale zamrożenie stawek na 10 lat jest czymś niespotykanym. W normalnych warunkach takie umowy ramiwe podlegają waloryzacją, których warunki ustalają obie strony. Rozumiem, że spółce GAPS nie zapewniono w umowie prawa do ubiegania się o waloryzację stawek, a wiemy jak zmieniły się ceny usług specjalistycznych w tym 10 letnim okresie. Skoro przez 10 lat pracujemy za te same, niezmienne stawki, to nasuwa się pytanie. Czy wobec tego 10 lat temu stawki mieliśmy potężnie zawyżone, a umowa jednak powstała, czy może obecnie jesteśmy dojeni i pracujemy poniżej stawek rynkowych.
Wiele wskazuje na to, że przyszłość pracowników GAPS rysujecsię w czarnych kolorach. Dotychczasowi, wieloletni członkowie RN jak R.Naklicki, M.Siewierski, A.Milewski opuścili jej szeregi. Czy czasem nie chcieli być kojarzeni z upadkiem GAPS.
Gdzie w tym wszystkim są ZZ i przedstawiciele załogi w RN - jakoś nie słychać żeby walczyli o pracowników. Niestety pracownicy przyzwyczajeni są do bezradności tych którzy mają o nich walczyć.
Pamiętajcie, setki miejsc pracy jest zagrożonych.
Oby przebudzenie nie nastąpiło zbyt późno.

Żadne miejsca pracy nie są zagrożone. Nawet jak GAPS "upadnie" to pracownicy zostaną wchlonieci przez ZCH albo jakiegoś prywaciarza który powstanie na ich miejscu. Jak inaczej utrzymać ruch i remonty na instalacjach jakby GAPS po prostu przestał istnieć, a ludzie poszli na bruk?

@rasowy aparatowy .. ty naiwny jesteś czy g..ł..u..p..i

Kolegę sobie znalazłeś klaunie? Dawaj argumenty albo zamknij japę, bo obrażać ludzi to sobie możesz w domu jak ci na to pozwolą.

a bardzo proszę.... przykładem moze byc ostatnia restruktyryzacja jeszcze zch police jako samodzielnej jednostki, gdzie zwalniano w  od aparatowych po mistrzów specjalistów ze stazem od 5 do 20 letnim .... nikt nie analizował gdzie i w jaki spsób można  spożytkować ich wiedzę  oraz umiejetności ....pracowników przesuwano od sasa do lasa ....gdzie ojciec pracownika aby uratowac pracę dla syna odchodził na wczesniejszą emeryturę... a zostawiano pijaczków bumelantów i nierobów 

mało wiesz o życiu chyba   jeżeli jestes przekonany o czystych intencjach pracodawcy d

[Rasowy_Aparatowy]

Umowa ramowa to umowa dwustronna. To nie jest takie proste, kwestie rozliczeń między spółkami muszą być zgodne z cenami transferowymi. To bardzo szczegółowo badają biegli rewidenci.

Negocjowanie może nie jest proste, ale zamrożenie stawek na 10 lat jest czymś niespotykanym. W normalnych warunkach takie umowy ramiwe podlegają waloryzacją, których warunki ustalają obie strony. Rozumiem, że spółce GAPS nie zapewniono w umowie prawa do ubiegania się o waloryzację stawek, a wiemy jak zmieniły się ceny usług specjalistycznych w tym 10 letnim okresie. Skoro przez 10 lat pracujemy za te same, niezmienne stawki, to nasuwa się pytanie. Czy wobec tego 10 lat temu stawki mieliśmy potężnie zawyżone, a umowa jednak powstała, czy może obecnie jesteśmy dojeni i pracujemy poniżej stawek rynkowych.
Wiele wskazuje na to, że przyszłość pracowników GAPS rysujecsię w czarnych kolorach. Dotychczasowi, wieloletni członkowie RN jak R.Naklicki, M.Siewierski, A.Milewski opuścili jej szeregi. Czy czasem nie chcieli być kojarzeni z upadkiem GAPS.
Gdzie w tym wszystkim są ZZ i przedstawiciele załogi w RN - jakoś nie słychać żeby walczyli o pracowników. Niestety pracownicy przyzwyczajeni są do bezradności tych którzy mają o nich walczyć.
Pamiętajcie, setki miejsc pracy jest zagrożonych.
Oby przebudzenie nie nastąpiło zbyt późno.

Żadne miejsca pracy nie są zagrożone. Nawet jak GAPS "upadnie" to pracownicy zostaną wchlonieci przez ZCH albo jakiegoś prywaciarza który powstanie na ich miejscu. Jak inaczej utrzymać ruch i remonty na instalacjach jakby GAPS po prostu przestał istnieć, a ludzie poszli na bruk?

@rasowy aparatowy .. ty naiwny jesteś czy g..ł..u..p..i

Kolegę sobie znalazłeś klaunie? Dawaj argumenty albo zamknij japę, bo obrażać ludzi to sobie możesz w domu jak ci na to pozwolą.

a bardzo proszę.... przykładem moze byc ostatnia restruktyryzacja jeszcze zch police jako samodzielnej jednostki, gdzie zwalniano w  od aparatowych po mistrzów specjalistów ze stazem od 5 do 20 letnim .... nikt nie analizował gdzie i w jaki spsób można  spożytkować ich wiedzę  oraz umiejetności ....pracowników przesuwano od sasa do lasa ....gdzie ojciec pracownika aby uratowac pracę dla syna odchodził na wczesniejszą emeryturę... a zostawiano pijaczków bumelantów i nierobów 

mało wiesz o życiu chyba   jeżeli jestes przekonany o czystych intencjach pracodawcy d

XD tyle ci moge powiedziec. Nigdy nie powiedzialem o czystych intencjach pracodawcy, wrecz przeciwnie . Wytlumacz mi prosze - upada/jest likwidowany GAPS, wedlug ciebie wywalaja ludzi na bruk - i co dalej? Ile czasu pojdzie instalacja bez slusarzy, elektrykow, automatykow itd? Porownujesz czasy gdzie ludzi na zakladach bylo wiecej nic potrzeba do czasow gdzie minimalnej bezpiecznej obsady to ja nie widzialem chyba od dwoch lat? xD Nie wierze w czyste intencje pracodawcy, to jest biznes - firma ma przynosic mozliwie maksymalne zyski i tyle. Ale nie wiem jak ty sobie wyobrazasz to, ze likwiduja/upada GAPS i nie biora tych ludzi pod "skrzydla" zakladow lub jakiegos prywaciarza zeby utrzymac ruch. Bez sluzb wiekszosc instalacji bedzie szla od 4 do 24 godzin, bo wszystko sie sypie. I o ile czesc obowiazkow slusarzy beda mogli przerzucic na aparatowych (o ile kilku sie zgodzi, bo wiekszosc na pewno bedzie sie buntowac) o tyle nikt z aparatowych nie ruszy rzeczy elektrycznych/automatycznych wiec nie wiem jak ty sobie wyobrazasz ze nagle tych ludzi wyrzucaja na bruk. Tu nie wchodza w gre zadne intencje, dobra wola czy cokolwiek, czysty biznes - w interesie ZCH jest utrzymywanie sluzb utrzymania ruchu.

[rawiki]

I znów w plecy? Pracownicy spółek 250 zl !
Ciekawe czy to prawda?

[Benek]

Jak tak czytam jak w tych spółkach córkach jest wam źle to proponuję zrezygnować z pracy tam i przejść do matki na zwykłych aparatowych. Jak się zatrudniałem to na spotkaniu było kilka osób, które z gapsu się zwolniły i zatrudniły się do matki.

[Kamul90]

I znowu zaczęło się żebranie gaps, idźcie do swojego zarządu a nie tu skamlecie. Albo przejdźcie na aparatowych, ale tego nie zrobicie z jednego oczywistego powodu - trzeba robić. U was to same mądrale, nie godne by to przejście było.

[Jan z nerką]

trzeba robić

XD

[Arkona]

trzeba robić

XD

Chłopcy z wody mają niezły ubaw 🤣

[Rasowy_Aparatowy]

Jak tak czytam jak w tych spółkach córkach jest wam źle to proponuję zrezygnować z pracy tam i przejść do matki na zwykłych aparatowych. Jak się zatrudniałem to na spotkaniu było kilka osób, które z gapsu się zwolniły i zatrudniły się do matki.

Nie wiem jak teraz, ale z 3-4 lata temu nie dało się przejść z GAPSu do ZCH, trzeba było mieć bodajże półroczna przerwę od GAPSu żeby przejść pod zakłady. Zresztą, nawet przeniesienia międzywydzialowe to kpina do podwyżki to "ja mam kolejkę pod podwyżki na pół zakładu", a jak człowiek mówi że w takim razie chce zmienić wydział to "nieee no panie, takiego doświadczonego pracownika to my nie możemy wypuścić, pan tak dobrze pracuje". XD prywatna, Subiektywna opinia - GAPSy mają w dupie robotę, instalacja staje przez awarie np. zaworu którego wymiana trwa pół godziny, a oni "po śniadaniu" i przychodzą za półtorej godziny. Z drugiej strony nie oszukujmy się, aparatowi też nie zapieprzają jak na budowie...

[arcziro]

trzeba robić

XD

I znowu zaczęło się żebranie gaps, idźcie do swojego zarządu a nie tu skamlecie. Albo przejdźcie na aparatowych, ale tego nie zrobicie z jednego oczywistego powodu - trzeba robić. U was to same mądrale, nie godne by to przejście było.

Gdyby nie żebrzący pracownicy Gapsu ten trup już by dawno zaorali😏
Więc zamilcz dzieciaku i do łopaty

[L_Anon]

(...) Z drugiej strony nie oszukujmy się, aparatowi też nie zapieprzają jak na budowie...

Toś dał teraz z tą budową

[Kamul90]

trzeba robić

XD

I znowu zaczęło się żebranie gaps, idźcie do swojego zarządu a nie tu skamlecie. Albo przejdźcie na aparatowych, ale tego nie zrobicie z jednego oczywistego powodu - trzeba robić. U was to same mądrale, nie godne by to przejście było.

Gdyby nie żebrzący pracownicy Gapsu ten trup już by dawno zaorali😏
Więc zamilcz dzieciaku i do łopaty

XD wy i te wasze poczucie, że jesteście niezastąpieni. A często po waszych przeglądach praca idzie gorzej niż przed. Już kiedyś jak was zabierali ze zmian gadaliście że zakład padnie. Jakoś idzie i ma się dobrze, więc idę do łopaty zarabiać więcej od Ciebie automatyku xD

[Jan z nerką]

Synek, z tego co pamiętam, to wy nie potraficie nawet żarówki wymienić, generalnie nic nie potraficie i u prywaciarza, byście w tych klapkach wylecieli w pierwszy dzień.

[Qba99]

Ahh to lubię. Takie typowo Polskie, aż się serce raduje kiedy widzę jak się wszczyna konflikt między pracownikami spółek. Zamiast się jednoczyć w jednej sprawie to musi być walka. Zupełnie jak w polityce.
Oczywiście, że nie ma ludzi niezastąpionych, tylko jakimś dziwnym trafem od kiedy działy potrąciły swoje służby utrzymania ruchu 24/7, wszystko zaczęło się sypać, a efekt tego masz na instalacji. Narzekanie, że musisz czekać na wymianę zaworu kilka godzin możesz sobie włożyć w buty. Utrzymanie ruchu ma 2 godziny na podjęcie prac w ramach awaryjnego zgłoszenia. Wszelkie inne mogą poczekać nawet kilka dni. Podziękuj za to "górze", a nie się czepiasz pracowników spółek.

[Jałowiec]

Wiadomo dlaczego amoniak stoi?