[Police] ZCH Police

[Rasowy_Aparatowy]

Rasowy- tak, jest

Chociaż tyle dobrego zobaczymy jak to będzie, bo za poprzedniego prezesa chyba wszyscy wiemy jaka była chęć porozumienia 🤣

[rebeliant]

Nie bylo kawy. Natomiast były poważne tematy. M.in. stażowe. W poniedziałek kolejne spotkanie.

Super wiadomość

[Jan z nerką]

Pani Aniu mogę prosić o wyjaśnienie, na czym ma polegać te stażowe?

[An_na]

Póki nie ma wiążących decyzji to nie można pisać na czym ma polegać. Ogólnie na dodatku pieniężnym wynikającym ze stażu pracy. 
Post Merge: [time]Lipiec 02, 2022, 11:18:25 [/time]
Natomiast każdy dodatek w zuzp to zawiązanie rezerwy wyliczonej przez aktuariusza. Przykładowo podpisane kilka lat temu jubileuszówki i ich wzrost na dany rok wymusiły nawiązanie kilkanaście mln rezerwy.
Post Merge: Lipca 02, 2022, 11:21:56 Negocjacje jak zawsze oparte są o kalkulacje kosztów, jak zawsze surowce, głównie cena gazu oraz o jego dostępność na sezon zimowy ale też fosforyty, sól potasową i węgiel Versus przychody.

[Sikora]

Przecież stażowe nie musi być procentowe a np za każdy przepracowany rok dodatek w wysokości x zł brutto wtedy dodatek stażowy nie będzie zależny od stawki a stricte od stażu dla każdego taki sam pracujesz 15 lat*x zł brutto ( kwota do ustalenia ) dostajesz dodatek w wysokości x zł miesięcznie

[Jan z nerką]

Czyli np. x = 50 zł
Pracownik, który ma teraz staż 40 lat na zakładach, dostaje nagle 2 000 zł podwyżki? xD

[Qba99]

Czyli np. x = 50 zł
Pracownik, który ma teraz staż 40 lat na zakładach, dostaje nagle 2 000 zł podwyżki? xD

To jest dużo? Mało?

[Temerczyk]

Ta sie skończyło jak z podwyzkami indywidualnymi - na wydzial 50 zl brutto od pracownika + wprowadzenie SOP by przyciąć premie. Pfff...

[Arkona]

Stażowe to rozsądny pomysł na dzisiejsze czasy. W całej grupie o to walczą i bardzo dobrze.


STAŻOWE będzie miało też minusy, przy podwyżkach indywidualnych taki co bierze za staż nigdy nie dostanie bo "inni mają mniej" ale i tak to będzie bardziej sprawiedliwe. Starszych pracowników powinno się doceniać, przychodzi młody, trzeba go uczyć latami, za nic nie odpowiada, wiedzę się przekazuje, to bezcenne.

[An_na]

Temerczyk- SOOP obowiązuje od jakoś 2011. Byla przerwa w ocenach na czas pandemii ale premia cały czas jest wg celów.

[Arkona]

Pani Aniu. Porozmawiajcie też o likwidacji podwyżek indywidualnych, znowu robi się zamieszanie wśród pracowników. I likwidacji podwyżek procentowych.

[Jan z nerką]

Pani Aniu. Porozmawiajcie też o likwidacji podwyżek indywidualnych, znowu robi się zamieszanie wśród pracowników

XD

[Rasowy_Aparatowy]

Stażowe to rozsądny pomysł na dzisiejsze czasy. W całej grupie o to walczą i bardzo dobrze.


STAŻOWE będzie miało też minusy, przy podwyżkach indywidualnych taki co bierze za staż nigdy nie dostanie bo "inni mają mniej" ale i tak to będzie bardziej sprawiedliwe. Starszych pracowników powinno się doceniać, przychodzi młody, trzeba go uczyć latami, za nic nie odpowiada, wiedzę się przekazuje, to bezcenne.

Chyba nie pracujesz w tej firmie albo pracowałeś dobre parę lat temu. Teraz młodego się szkoli dwie szóstki i do roboty bo nie ma ludzi. Jeszcze indywidualne chce chłop zabierać XD. Jedyne rozsądne rozwiązanie to JASNE kryteria podwyżek na każdym wydziale - nauczysz się nowego stanowiska/węzła - tyle i tyle podwyżki. Zdobędziesz uprawnienia po których ci dokładają obowiązków - tyle i tyle. Ale o tym nawet nie ma co wspominać bo to marzenia ściętej głowy. Stażowe nie jest najgorszym pomysłem, ale nie jest też najlepszym. "stary" dostanie dużo bo ma przepracowane lata mimo że już tylko siedzi i doczekuje emerytury, a młody który pracuje uczciwie, uczy się i zapiernicza dostanie mało bo krótko pracuje. Oczywiście nie mówię o wszystkich "starych" bo jest wielu taki którzy mają duża wiedze i mimo lat chce im się zasuwać, ale jest też sporo takich którzy ledwo umieją się podpisać nie mówiac o znajomości instalacji i "młody ty idź zrób bo ja już się napracowałem hehe", a tacy też dostana ewentualne stażowe
Post Merge: Lipca 03, 2022, 09:21:53 A z drugiej strony są też młodzi którzy przychodzą, uczą się stanowisk/węzłów/instalacji, klepią uprawnienia hurtowo wszystkie jakie się da, zapieprzają uczciwie i nie dostaną stażowego albo dostaną mało "bo krótko pracują"? Firma tylko zabije ambicje i chęć rozwoju w młodych pracownikach i już wszyscy będą podchodzić "ja tu nie przychodzę pracować tylko odbębnić 8 godzin najmniejszym nakładem sił", a potem dziwne ze problem znaleźć ogarniętego gościa na wyższe stanowiska

[Arkona]

Człowieku weź sobie przeczytaj jeszcze raz co napisałeś i się zastanów. Wszystko robią dla młodych, dziś młody jest przyjmowany na extra warunkach, dostaje przy każdym przedłużeniu umowy podwyżkę. Czy zawsze tak było? Dziś młodzi potrafią zarabiać więcej od tych, którzy tu pracują 5 lat. A Ty piszesz mi tu jesteś pierdoly. Młodym tak naprawdę nie chce się pracować, większość z nich chodzi na l4. A stary często musi takiego uczyć i za niego robić tak jest prawda. No chyba, że instalacja wymaga naciśnięcia jednego przycisku.

[Rasowy_Aparatowy]

Człowieku weź sobie przeczytaj jeszcze raz co napisałeś i się zastanów. Wszystko robią dla młodych, dziś młody jest przyjmowany na extra warunkach, dostaje przy każdym przedłużeniu umowy podwyżkę. Czy zawsze tak było? Dziś młodzi potrafią zarabiać więcej od tych, którzy tu pracują 5 lat. A Ty piszesz mi tu jesteś pierdoly. Młodym tak naprawdę nie chce się pracować, większość z nich chodzi na l4. A stary często musi takiego uczyć i za niego robić tak jest prawda. No chyba, że instalacja wymaga naciśnięcia jednego przycisku.

To chyba na innych wydziałach pracujemy jak wyciągasz "czy zawsze tak było" to może porozmawiamy o tym jak starzy podostawali mieszkania za darmo. Nie wydaje mi się żeby teraz firma dawała mieszkania 🤷‍♂️ fakty są takie że i starzy są w dupie i młodzi. Młodym muszą dawać więcej bo nikt tu nie chce przyjść do pracy, to wiadomo że stary się wkurza jak ma tyle co swiezak albo i czasem mniej. Ale nadal uważam, że jedyna rozsądna droga to podwyżki za umiejętności i wiedzę, a nie za to że komuś się udało długo wytrzymać w tej firmie.