[Police] ZCH Police

[An_na]

W ZUZP jest napisane, że wynagrodzenia kadry menagerskiej ustala Zarząd uchwałą.

[Samsonowicz]

Dziękuję Pani Aniu. Wychodzi z tego ze robia nas w ch....a ladnie. Gratulacje dla wszystkich wyborcow pisuu za taki zarzad. Ruch....ja nas jak chca a sobie dają!

[An_na]

A proszę bardzo. Konkretnie: Załącznik Nr 6 do ZUZP par.2.
Pozdrawiam

[sz-n]

Zarząd, rozgrywa związki "jak dzieci".  Patrząc wstecz zawsze tak było, związki zgadzały się na to co dawał zarząd nic więcej. Załoga dostawała to co chcieli dać, teraz nie dadzą nic i jeszcze zabiorą. A związki, co najwyżej mogą sobie pisma od zarządu poczytać.

[An_na]

Nie zgadzam się. Od ok 2006-7 brałam udział we wszystkich negocjacjach płacowych. Były lepsze czasy, były gorsze. Były negocjacje i szukanie kompromisów. Rozmowy były raz konstruktywne raz mniej. Bywało, że negocjowaliśmy do północy. Bywało, że prezesi trzaskali zeszytami, drzwiami. Dialog częstokroć przenosił się po naszych interwencjach na ministerialne gabinety czy Komisję Trójstronną. Pamiętam większość spotkań. Kiedyś minister Żuk (teraz prezydent Lublina) na Komisji Trójstronnej w Warszawie powiedział, że 5bop i zatrudnienie na ten system sprawiło trudności finansowe spółki. Na to my ostro się postawiliśmy argumentami. Na to Żuk: Police wychodzą!
A my: tylko razem z panem ministrem aby to omówić jak jest na prawdę!
Żuk popatrzył na nas spod byka i wstał a my za nim pędem, weszliśmy w cenyrum dialogu do pierwszego wolnego pokoju. 102 osoby na sali patrzyły jak osłupiałe gdy wychodziliśmy.  I wiecie co?! Dzięki naszym argumentom minister zobaczył, że prezes nasz go troszkę nie doinformował. Krótko po tym nastąpiły zmiany w zarządzie a pracownicy utrzymali system 5bop. A na nasz wniosek utworzono podstolik ds. ZCh Police. Osoby, które nie biorą udziału w negocjacjach wiadomo-inaczej to widzą.
Ja widzę to tak jak jest. Oczywiście do negocjacji nie każdy się nadaje. Nie zawsze jest też z kim rozmawiać po drugiej stronie merytorycznie. A nie są to już czasy skakania przez płot. Obie strony powinny się szanować i być przygotowanym na prowadzenie dialogu i zbliżania stron nawet, gdy kompromis jest trudny do osiągnięcia.
Post Merge: Stycznia 28, 2021, 19:27:08 Tymczasem wchodzę na stronę Orlenu a tam: Strategia Orlen2030, start-up, fotowoltaika etc. Pełna profeska.
A u nas
Zarząd „prowadzi” dialog społeczny:
https://www.facebook.com/195036347210810/posts/3682756928438717/?d=n
https://www.facebook.com/195036347210810/posts/3687920881255655/?d=n

[PracownikZCh]

To jak Pani myśli, co może być powodem, że zarząd ma takie stanowisko i nie zmienia to, co do finansów pracowników?  Trzonu tego zakładu.

[Pawel]

Pewnie dostali z rządu od tego Debila Sasinka wytyczne co to ile muszą wysłać do Warszawki kasy. Zarzad kasę śle  Kaczka i jego paczka z każdej spółki skarbu Państwa pewnie doją jak się da kasę na tego,,szatana" Rydzyka

[An_na]

Pracownik ZCh- prawdopodobnie utrzymanie odpowiedniego poziomu kowenantów w związku z finansowaniem PDH choć tematyka jest dużo szersza. Trudno mi ocenić na pewno. W końcu od pół roku jestem zawieszona w celu ochrony informacji spółki. Kwota 30 procent obniżonej premii nie jest zawrotnie wysoka a wręcz stwierdzę, że jest marginalna. Tym bardziej, że prezes deklarował wielokrotnie zmianę premiowania na korzystniejszą o co jako reprezentant pracowników wielokrotnie wnosiłam i związki zawodowe również.
Post Merge: [time]Styczeń 29, 2021, 12:48:25 [/time]
Ale aby rozmawiać o funduszu premiowym trzeba byłoby poznać trochę jej historii, a do tego potrzebna jest dobra wola i dialog. W czasie gdy groziła nam utrata płynności, magazynu uginały się od surowca i produktu przechodziliśmy proces restrukturyzacji. Gdy było już lepiej a niezbyt można było dawać podwyżki z uwagi na realizowany Program naprawczy, restrukturyzacji itd podwyżka wynagrodzeń w pewien doraźny sposób była realizowana przez fundusz premiowy. Dlatego dla mnie jako paskudnego związkowca powinien być on nienaruszalny kwotowo, skoro jest dobra sytuacja finansowa spółki.
Przychody plus minus 2 miliardy a kwota zabranej premii ok 3,9 milionów na 2600 pracowników.
O czym my tu mówimy...
 
Post Merge: [time]Styczeń 29, 2021, 12:55:53 [/time]
Ważne, że na stronach oficjalnych Polityki ładnie wyglądają literalnie
https://zchpolice.grupaazoty.com/relacje-inwestorskie/lad-korporacyjny/polityka-roznorodnosci

[RPzpl]

No tak, przy pani zarobkach 300 złotych to żadna kwota, nawet pani nie zauważy, ale pracownik zarabiający około 3 tysia, zauważy i wpłynie to na jego budżet domowy. Co do straszliwej walki ZZ w negocjacjach z zarządem, no to powie mi pani, jak to jest z tą walką, ze jakoś z reguły dostawaliśmy podwyżki takie, jakie na początku zaproponował zarzad.

[An_na]

Od pół roku nie mam zarobków, bo nie dostaję wynagrodzenia. Szanuję pieniądze i 300 zł to bardzo duża kwota.Nie zrozumiał Pan mojego wpisu. Chodzi o to, że kwota 3.9 mln nie jest istotna z punktu widzenia przychodów tej spółki i jej kosztôw.
Poza tym, fajnie by było gdybyśmy się wzajemnie szanowali tu na forum.
Post Merge: Stycznia 29, 2021, 17:43:05 Odnośnie portfela pracownika https://zchpolice.grupaazoty.com/aktualnosci/komunikat-w-sprawie-propozycji-pracodawcy-w-zakresie-swiadczen-dla-emerytow-i-rencistow-grupy-azoty-police-na-2021-rok

[polo]

a czy zauważyliście ze na oficjaniej stronie FB Grupy zch police znikają negatywne komentarze 

[mateusz]

a czy zauważyliście ze na oficjaniej stronie FB Grupy zch police znikają negatywne komentarze 

Jeżeli tak jest, to jest to po prostu żałosne.

[fafik]

a czy zauważyliście ze na oficjaniej stronie FB Grupy zch police znikają negatywne komentarze 

Tak. Śmieszni są.

[cyberrobo]

Zarząd Grupy Azoty Police przedstawił związkom zawodowym propozycję zwiększenia budżetu świadczeń socjalnych dla emerytów i rencistów. Według proponowanych zmian wzrost przeznaczonych na ten cel funduszy w stosunku do roku poprzedniego ma wynieść ponad 30 procent.


Proponowany przez zarząd projekt Preliminarza Finansowego na 2021 r. zakłada przeznaczenie do 50 tysięcy złotych na pomoc finansową lub rzeczową w wypadkach losowych - jest to wzrost o 35 procent w stosunku do poniesionych w 2020 r. kosztów na ten cel. Zaproponowano również zwiększenie budżetu pozostałych form pomocy finansowej do 400 tysięcy złotych (w 2020 r. wydano na ten cel trochę ponad 302 tys. złotych). Ponadto propozycja zakłada także udzielanie pożyczek na remonty mieszkania według ilości otrzymanych wniosków od emerytów i rencistów.

Ponadto zarząd informuje, że w projekcie regulaminu Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych na 2021 r. zawarte zostały wszystkie świadczenia dla emerytów i rencistów, które przysługiwały w latach ubiegłych.

Aby powyższe propozycje mogły wejść w życie, konieczna jest ich akceptacja ze strony organizacji związkowych.

Przypomnijmy, że w spółce Grupy Azoty Police w dalszym ciągu trwa spór między zarządem a stroną społeczną dotyczący wzrostu wynagrodzeń dla pracowników w 2021 r. Jak na razie nie udało się wypracować w tej sprawie porozumienia.  https://www.facebook.com/321429191328472/posts/1957782191026489/

[An_na]

Czyli pracodawca nie chce zrobić odpisu wysokości 6,25% na emerytów i rencistów (który był od lat) natomiast chce to sfinansować z odpisu na pracowników. Czyli pomniejszając pracownikom.