[Police] ZCH Police

[An_na]

Qba99_wg planów, które widziałam na tym spotkaniu w lutym to wjazd do tunelu są to okolice budynku (do wyburzenia) białego stojącego przy Kanale Polickim. Wiadukt ma iść wzdłuż Kanału. Przedsięwzięcie to ogromne wyzwanie finansowe prawda.

[rebeliant]

Witam,
czy PZU u nas w biurowcu jest otwarte?

[_garde_]

Przepraszam bardzo - a co tutaj taka cisza , pochorowaliście się wszyscy , czy poszliście na urlopy  (znaczy zaległe urlopy) ? ? ? 

[Sikora]

Dostaliśmy ładne wypłaty, bawimy się nie mamy czasu na marudzenie 

[citrix]

Szkoda, że po raz kolejny spółki córki "Wyrodnej matki"  są dymane. Zaraz pewnie będą wpisy typu "macie swój zarząd , to on podejmuje decyzje" , lub "w zależności od wyników spółka przydziela nagrody z zysku". Wszyscy wiemy, że nie jest tak do końca. W większości pracownicy spółek zależnych zostali przeniesieni na podstawie art. 23^, i są długoletnimi pracownikami. Szkoda, że po raz kolejny poróżnia się pracowników spółek i matki wypłacając pełne premie kwartalne lub 13-tki w matce, a w spółkach tego nie ma. Smutne , ale prawdziwe.

[An_na]

Tak, dużo pracowników to osoby, które 20-18 lat temu przeszły na 23’ KP, co już wtedy było dla nich bardzo krzywdzące i niesprawiedliwe. Natomiast nie mogę się zgodzić na określanie „spółki córki zostały wydy...ne”- bo to tak, jakby Pan napisał, że prawo zostało złamane a tak nie jest. Choć można od powstania spółek mówić o niesprawiedliwości: zakład versus spółki. Każda ze spółek ma inne zapisy w ZUZP odnośnie i premii i nagrody z zysku/rocznej przy uzyskaniu określonych poziomów zysku brutto.  Gdyby tak było jak w Zakładach to warunkiem wypłaty pełnej nagrody rocznej  przy zatrudnieniu ok 700 osób wynik brutto musiałby wynosić ponad 16.8 mln w Police Serwis i 3.1 mln w Transtechu. Widziałam, że w Police Serwis związki zawodowe napisały w tej sprawie pismo.

[Jan bez nerki]

Zostały. Zostały wydymane. Proszę sobie przypomnieć co mówiono tym pracownikom przy okazji tych przeniesień. Lub popytać starszych stażem.

[An_na]

A to tak. Tutaj się zgadzam. Nie muszę pytać „starszych stażem”, mój mąż wtedy przeszedł z Zakładów do Automatiki na 23’ więc znam to doskonale i pamiętam co pracownikom obiecywano. Przez lata było coraz gorzej, aż się zwolnił i założył własną działalność po tym jak wysyłali ich do stoczni.

[Jan bez nerki]

I gdyby nie te przekształcenia, to o Z. CH. Police możnaby było poczytać w książkach historycznych. Albo byłyby całkowicie innym podmiotem. Niektórym pracownikom GAP przydałaby się szybka powtórka z historii, bo nie pamiętają w jakim bagnie były "POLICE" I co je uratowało. Kosztem dzisiejszych pracowników GAPS.

[Arkona]

To skoro Matka nie przygarnie pracowników GAPS do siebie. To pracownicy GAPS mogą się zwolnić i przyjąć na aparatowych do Matki.


Bo już chyba na prawdę ich pupa musi boleć od tego ciągłego dymania.

[An_na]

To jest pytanie? Tak. Każdy może wziąć udział w rekrutacji.

[Jan bez nerki]

I zaczynać od jeszcze niższej stawki? Nie żartujcie.

[Arkona]

To lepiej narzekać przez te lata? Będziesz miał premie, nagrody, podwyżki, nadrobisz sobie. Mi jakby coś nie pasowało to bym się przeniósł od razu, po cholerę się męczyć. Nawet jakbyś miał tyle samo na start co w GAPS masz teraz, przeszedłbyś na aparatowego? Myślę, że nie tak jak wielu innych Twoich kolegów.

[Jan bez nerki]

Chłopie, na jakim świecie żyjesz? Nikt nikomu nie da takiej samej stawki. Chyba, że masz minimalną.

[Qba99]

Rady typu - "zmień pracę, weź kredyt". Lubię to.