[Police] ZCH Police

[An_na]

Szanowni Państwo, 350 zł... proszę mi pokazać rok na przestrzeni 10 lat gdzie była taka podwyżka. No właśnie aby sprostać tak jak napisałam, będzie trzeba szukać innych oszczędności w tym na sponsoring. Bo wydatki na remonty po latach zaniedbań są wymagane i bezwzględne.

[heineken]

O tyle droga pani Anno to wzrosła minimalna płaca, ustalona przez rząd.

[An_na]

Tak. Minimalne wynagrodzenie wynosi teraz 2600. 
Post Merge: Marca 02, 2020, 16:05:07 Na dzień dzisiejszy minimalne wynagrodzenie (po porozumieniu) na zakładach to 4100 dla aparatowego pracującego w 5bop
/2800 po okresie próbnym+250 podwyżki+1000 5bop+50 po porozumieniu dot. wzrostu dodatków).

[Qba99]

Dlaczego menagerowie z uporem maniaka wciskaja dodatek zmianowy do stawki zasadniczej?

[An_na]

? Stawka zasadnicza to stawka zasadnicza. Dodatek to dodatek. A wynagrodzenie to suma wszystkich składników. Wiele osób myli wynagrodzenie ze stawką zasadniczą.

[Aparatowy]

Czy jednozmianowi też zaczynają od 2600?

[An_na]

Zależy od stanowiska. Patrz tabela w ZUZP- kategoria zaszeregowania od. Podaję przykład aparatowy bo to największa grupa osób.

[tomasini]

Ja tez nie zgadzam sie do konca z Pania Anna, jasne zwiazki zawsze oglasza sukces bo co im pozostalo, a faktycznie pracownikow traktuje sie tylko jako tania sila robocza, ceny w kraju tylko rosna, wiec tak naprawde te 250 zl teraz i 100 zl poniej to nawet chyba nie wyjdzie na plus w ogolnym rozrachunku. A niedlugo dojdzie do sytuacji ze taki pracownik np z 5-7 letnim stazem znajdzie sie na pulapie pensji minimalnej. A z tym w ogole cos bylo omawiane albo w koncu bedzie?? W jednym z zakladow w Naszej Grupie potrafili dojsc z tym do porozumienia.Karty lunch pass na takim samym pulapie. I nie chce przytaczac przykladow supermarketow, ale juz widac wielkie braki w obsadzie stanowisk pracy wiec chyba to o czyms swiadczy. Jeszcze kilka lat temu ciezko bylo dostac angaz, czekalo sie na telefon nie raz po kilkanascie miesiecy albo w ogole nie zadzwoniono, a teraz?? Naprawde szanuje Pania bardzo ale z tym wpisem to naprawde wywolala Pani jeszcze wieksza zlosc u pracownikow,bo w czym my tak naprawde winni

[An_na]

Którym wpisem? Że takich wysokich podwyżek nie było w historii zakładu? Bo nie było. Ceny wzrosły? Wzrosły. Jest inflacja? Jest. Minimalne wzrosło? Wzrosło. Teraz odpowie Pan sobie jak to się przełożyło na zakład. Czy ktoś dorzucił do kasy zakładowej? Nie. Natomiast wzrosły drastycznie koszty usług. Dobrze, że wzrosła minimalna dla ludzi ją zarabiających. Jednak dla Zakładów to ogromny wzrost kosztów usług obcych, ochrony (150 osób), sprzątanie (ponad 100 osób), usługi transportowe, usługi remontowe firm obcych. Reasumując: wzrosły koszty i nikt na to dotacji bezzwrotnej nie dał.
Tak wysokiej podwyżki w tym zakładzie nie było. Natomiast nie ma na więcej a to będzie koszt wielu wyrzeczeń o czym doskonale wie kontroling. Sytuacja finansowa jest znana zarządowi i związkom i w oparciu o nią prowadzone były negocjacje gdzie wyjściowa była 100 zł. Tak jak napisałam salomonowej rozwiązania nie ma. Jest jeden budżet na podwyżki. Można oczywiście ustalić ich podział inny. Nie 350 a 150  dla tych co pracują do 5 lat, 200 dla innego przedziału ale zawsze będzie ktoś czuł się pokrzywdzony. Nie wiem o jakim zakładzie Pan pisze Bp chyba nie o Puławach gdzie podwyżki były podpisane na 3 lata 3 lata temu. Dodam, że mamy jeden z najlepszych systemów czasu pracy. Jako jedyna spółka mamy karty lunch pass. W innych spółkach są zupy w zakładowych stołówkach. No ale cóż, przekonanego noe przekonam. Szczególnie jak spectrum patrzenia na firmę jest różny.

[wladcaszerszeni]

może czas wziąć  Transtech i GAPS pod skrzydełka to i  koszty się zmniejsza ^^  pozdrawiam

[PracownikZCh]

Ale dostając 250 teraz i w lipcu 100 dwa razy mamy zabierany podatek.
Czyli 350 jednorazowo nierówne 250+100 Jaki sens?

[An_na]

Podatek  dochodowy płaci Pan od wynagrodzenia miesięcznie. 250x2541x11 plus 100x2541x6 suma tych dwóch wyliczeń to jest budżet na podwyżki stawek. Lepiej jest mieć w lipcu 350 niż 279 (To ta sama kwota tylko w podziale na równe miesiące w ilości 12) licząc od stycznia przykładowo. Od tego ma Pan też PPE.

[Blutut]

Jestem zadowolony 350 to nie 200. Pozdro Marcin i Karol.

[Arkona]

Ja również jestem zadowolony, ostatecznie wyjdzie 400zl, bo 50zl do zmianowego dojdzie. Sytuacja jest jaka jest, ceny rosną, ale chyba nie liczyliście, że dostaniecie podwyżkę 1000zl?

[enzo87]

Tak naprawdę każdy z nas jest zadowolony, bo zawsze to jakaś podwyzka, choć nie zapominajmy ze to jest minimum, które zarzad musiał dać ( minimalna krajowa o tyle wzrosła)- moim zdaniem 350 to żaden sukces.
Co do zmianowego to nie powinno być w ogóle mowy o nim, bo to jest dodatek za prace na zmiany, wiec nie rozumiem czemu zawsze jest liczony na plus.
Skoro wcześniej p. Ani rozdzieliła wszystkie kwoty do wypłaty, to pytam dlaczego dodatek zmianowy nie jest brany pod uwagę podczas premii, podczas nagrody rocznej... a No dlatego ze to jest dodatek. U nas od kiedy pamietam idziesz Np. Na mistrza na 1 zmianę dostajesz kwotę x, natomiast na zmianowego dostajesz kwotę x pomniejszona o 1000 ( dodatek) zł.- mowa o stawce zaszeregowania, wiec to od zawsze jest wyrównanie wynagrodzenia ( gołego, miesięcznego)
Post Merge: Marca 02, 2020, 20:48:43 A podwyżki musza być, bo nasz zakład nie jest rewelacyjna opcja dla młodych. Praktycznie wszędzie można zarobić więcej na start niż u Nas.
Kiedyś było to nie do pomyślenia , aby oferty zatrudnienia były na portalach typu olx itp.
Wiec o czymś to świadczy...
Do 2018 roku stawka na początek była ok 2100. Nic wiec dziwnego, ze zarząd musi podwyższać stawki, szkoda ze ogranicza się do minimum.