Chwila, moment w PDH (obecnie Polyolefinsy) premie kwartalne są w wysokości miesięcznej pensji, a system przyjęty jest taki, że praktycznie co kwartał jest premia. Zatem w tej spółce córce otrzymują co kwartał taką premią jak w spółce matce jest nagroda roczna i to pomimo braku jakichkolwiek zysków! Czyli co, tak źle jest w spółkach-córkach? No nie, trzeba tylko pracować we właściwej...
Swoją drogą ciekawe, że tak ochoczo PDH sypie pieniędzmi i to nie swoimi tak naprawdę. Może warto byłoby przyjrzeć się w ramach nadzoru systemowi wynagrodzeń, pani Aniu?
