[Police] ZCH Police

[An_na]

Skrót myślowy w nawiązaniu do zapisów poprzedniej premii. Oczywiście chodzi o wynik finansowy narastająco.

[aluwium]

Skrót myślowy w nawiązaniu do zapisów poprzedniej premii. Oczywiście chodzi o wynik finansowy narastająco.

Czyli , gdyby proponowany regulamin obowiązywał  dajmy na to w ubiegłym roku , pierwszy składnik premii , powiazany z wynikiem finansowym liczonym narastajaco , byłby przez caly rok jednakowy dla wszystkich  . Zainteresowanym proponuje zajrzeć w karty wykonania celów premiowych i zaobserwowanie ile wynosił ten wskaźnik , dla ułatwienia dodam że jest na samym początku listy .

[An_na]

Tak. Byłby. Hipotetycznie 4 % od stawki zasadniczej.

[aluwium]

Tak. Byłby. Hipotetycznie 4 % od stawki zasadniczej.

Jedynie w przypadku osiągnięcia założonego wyniku czy tak ? W przypadku nieosiągnięcia tegoż, byłoby to hipotetyczne 4% stawki zasadniczej pomnożone przez 0 . Czy dobrze to rozumiem ?

[An_na]

Nie. W przypadku wyniku na plus narastająco jest premia. Wynik na minusie nie ma( 4%).

[aluwium]

Nie. W przypadku wyniku na plus narastająco jest premia. Wynik na minusie nie ma( 4%).

Dokładnie to jest w powyższym moim poście . Nie ma wyniku finansowego - 4 procent razy stawka razy 0 równa się „nie ma 4 procent . Wiec czego miałoby dotyczyć pani „nie” . Jeszcze raz zachęcam zainteresowanych by spojrzeli w karty wykonania celów premiowych za ubiegły rok na pierwszą pozycje tej karty (wynik finansowy) .  Tak na marginesie w jakim procencie premia jest uzależniona od wyniku w obowiązującym regulaminie ? Nie sadze by było to 40/50 procent jak to jest proponowane ?

[hdmi]

To ja jeszcze inaczej  Czy rok temu nie było tak , tu jest podwyżka, a jeszcze macie pakiet  dentystyczny dla pracowników .Pewnie potrącono nam z tej podwyżki , na ten pakiet , bo nie ma nic za darmo . Jestem ciekawy ile ten pakiet kosztował naszą firmę , i ile osób się załapało na to  z naszych pracowników.

[An_na]

hdmi... litości. Pakiet dentystyczny to medycyna pracy. Co miesiąc zakład płaci na medycynę pracy i nikt Panu tego z niczego nie zabiera. Zapraszam każdą osobę na spotkanie, może ktoś znajdzie czas w pracy to przyjadę i wszystko wytłumaczę tylko po to choćby abym nie czytała takich wpisów jak Pana. Przecież cała ta wiedza jest ogólniedostępna a Pan takie rzeczy wypisuje.
Aluwium_”nie” tyczy się Pana częściowej wypowiedzi. Dobrze Pan wskazuje karty. Dziś są tam założone wskaźniki i ich przedziały oraz osiągnięcie celu. Stara premia nie zakładała planu wyniku tylko wystarczyło, że była na plus. Kwestie premii to bardzo ważna sprawa i dobrze Pan czyta, iż należy do niej podejść ostrożnie aby „polepszając” nie pogorszyć. Więcej- wraz z kolegą analizowaliśmy w 2015 r „starą” premię. Z analizy wyszło, że na 84 miesiące jej obowiązywania była wypłacona zaledwie 29 razy (wtedy była płatna miesięcznie).

[aluwium]

Stara premia nie zakładała planu wyniku tylko wystarczyło, że była na plus. Kwestie premii to bardzo ważna sprawa i dobrze Pan czyta, iż należy do niej podejść ostrożnie aby „polepszając” nie pogorszyć. Więcej- wraz z kolegą analizowaliśmy w 2015 r „starą” premię. Z analizy wyszło, że na 84 miesiące jej obowiązywania była wypłacona zaledwie 29 razy (wtedy była płatna miesięcznie).

Zatem , by rzecz wyjaśnić do końca bo to ciągle nie wydaje się jasne jasne, w proponowanej zmianie regulaminu wystarczy ,że "będzie plus " ,czy teź "plus"ma oznaczać osiagnięcie konkretnego celu finansowego jak to jest w  obowiązującym dziś systemie?

[An_na]

Ma Pan wszystko opisane w załączniku 10 do ZUZP pt. "Regulamin Premiowania"- dokładniej zobaczy Pan to na kartach celów premiowanych pod dwoma pierwszymi pozycjami (ROCE, EBIT) Z całym szacunkiem ale piszemy o spółce giełdowej dlatego sugeruję na tym forum nie rozwijać w szczegółach tych pozycji (dyrektywa MAR). Jeśli Pan jako pracownik Regulaminu nie zna to proszę mi na priv podać emaila to wyślę.

[aluwium]

Ma Pan wszystko opisane w załączniku 10 do ZUZP pt. "Regulamin Premiowania"- dokładniej zobaczy Pan to na kartach celów premiowanych pod dwoma pierwszymi pozycjami (ROCE, EBIT) Z całym szacunkiem ale piszemy o spółce giełdowej dlatego sugeruję na tym forum nie rozwijać w szczegółach tych pozycji (dyrektywa MAR). Jeśli Pan jako pracownik Regulaminu nie zna to proszę mi na priv podać emaila to wyślę.

Z całym szacunkiem, jeśli dopytuję o pewne szczegóły (dotyczące systemu) to dlatego że obowiązujący regulamin znam . Tu mówimy o nowym o proponowanych zmianach. O tym wiem tylko że ma być podział na cześć regulaminowaną -obligatoryjna i uznaniową. Co tam więcej na stole negocjacyjnym nic nie wiem bo i skąd . Informacja w tej firmie pozostawia wiele do życzenia od dawna . W tej kwestii można liczyć w zasadzie jedynie na panią . To pani właśnie kilka postów wcześniej podala  nowy szczegół a mianowicie związanie części regulaminowej z wynikiem finansowym. O tym nikt się wcześniej nawet nie zająknął . Stąd moje próby ustalenia czy chodzi o dodatni wynik osiągany przez firmę a biznes się kręci więc on jest ,czy o wynik powyżej ustalonego/planowanego pułapu jak to jest obecnie..
Fakt ,że odsyła mnie pani do obowiązującego regulaminu upewnia mnie w przekonaniu ,że chodzi o to drugie. I nie pytam przecież o kwoty, plany, prognozy czy tego typu historie, a jedynie o to czy nowy regulamin zawiera ten pułap czy też nie i tylko tyle.
Z pani odpowiedzi wnioskuję,że jednak zawiera ,dlatego uważam że uzależnienie połowy premii od z góry założonej wysokości wyniku finansowego (obecnie ta zaleznosc jest chyba na poziomie ok. 10 %) ,jest ryzykowne i może działać na szkodę pracowników.. Dodając jeszcze fakt liczenia wyniku narastająco , nieosiągnięcie celu w pierwszych miesiącach, może skutkować ,o ile nie przyjdzie nagła koniunktura , obcięciem połowy premii w kolejnych miesiącach.

[An_na]

Obecna premia uzależniona jest od planu:  (ROCE, EBIT, cele jednostki, wydzialu, komponenty etc.) plus SOOP ( pytania czy pracownik otrzymał naganę, czy przestrzega bhp), później cykl pytań ocennych pracę pracownika.

Proponowana premia skierowana do negocjacji: 9% podzielone na :
a.  4 % (tzw regulaminowa, zależna zerojedynkowo od tego czy wynik jest narastająco ( czyli miesiąc plus miesiąc itd) na plus,
b. 5 % (tzw. uznaniowa) wynikająca z oceny pracownika przez przełożonego. Kwota niezależna od osiągniętego wyniku.

Tak jak Pan napisał, należy do tego podejść z rozwagą.

[aluwium]

Od jakiegoś czasu w karcie  celów  premiowych  nie ma już ROCE .
Post Merge: Marca 14, 2019, 12:28:11 Jeszcze taka drobna refleksja dotycząca zz. Jeśli w zwiazkach to rozumieją to czy powinni się na to zgadzać? Jeśli nie rozumieją ,jak mogą wogóle zasiadać do negocjacji ?

[RPzpl]

Co do ZZ to wiesz oni maj i tak 100% premii, wiec nie muszą tego rozumieć i tak będą mieć swoje.  ja z innej beczki, jak wiadomo pracownik zmianowy po zrobieniu badan okresowych, miał skasowane jedna "R" w danym okresie rozliczeniowym. Jeszcze rok temu, aby wykonać badania, wystarczyło poświęcić na to, dwa dni. Pierwszego zarejestrować się i porobić badania, laryngolog, laboratorium, prześwietlanie, okulista. Drugi dzień to wizyta u pani doktór, teraz trzeba poświęcić minimum 3 dni , a to z prostego powodu ze w dniu rejestracji nie wykonasz badan lekarski, na badania lekarskie jest wyznaczany termin, co powoduje wydłużenie badań, a co idzie za tym starte wolnego. Pracownicy zmianowi mają to dobrze ze maj w środku tygodnia wolne, ale pracownicy z ranki, będą musieli brać wolne czy dostaną dodatkowe dni na załatwienie badań.  moja propzycja jest tak aby pracownikom zmianowym z powodu wydłuzenia badan, nie z ich winy kasować za badania 2 "R". Oczywiście zaraz usłyszę ze badnai okresowe to obowiązek pracownika, wiec proszę nie piście takich bzdetów. Wiadomo ze zkald odchodzi od "R" wiec jest to tez sposób na odciążenie pracowników. Tu czekam na opnie pani Ani, co ona o tym myśli.

[aluwium]

Co do ZZ to wiesz oni maj i tak 100% premii, wiec nie muszą tego rozumieć i tak będą mieć swoje.

Tu się nie zgodzę , zz są po to by działać w interesie pracowników i kto jak kto ale właśnie oni mają obowiązek to rozumieć .