Jest problem
![Uśmiech :)](/Smileys/default/smiley.gif)
hahaha !!! Problem to dopiero będą miały związki, jak ktoś kto dostawał 500-700 zł premii co kwartał, dostanie 150 zł miesięcznie i będzie nie zadowolony. Niektórzy niestety nie wiedzieli nawet, że premia kwartalna składa się z dwóch kwot na kwitku i mówią że dostawali cały czas 200 zł, dopiero po pokazaniu im jak to wygląda zrozumieli. Z premią miesięczną jest ten problem, że rzadko kiedy dociera na dany wydział w całości, bo odkąd powstały Jednostki Biznesowe to trzeba było dać tym z biura
![Mrugnięcie ;)](/Smileys/default/wink.gif)
Mam nadzieję, że związki to uregulują i na dany wydział przyjdzie cała premia. Kolejny problem, to fosforowy, tam jest kierownik wydziału i mistrzowie poszczególnych etapów, mistrzowie którzy nie mają pojęcia ile zarabiają ich pracownicy, ponieważ nie mają do takiej wiedzy uprawnień
![Smutny :(](/Smileys/default/sad.gif)
Więc pytanie brzmi skąd niby mają wiedzieć czy dostali całą pulę na premie. U mnie na wydziale jak były premie co miesiąc to była jasna sytuacja, mistrz dostawał pulę, dzielił ją na brygady i po rozmowie z każdym z brygadzistów dzielił na pracowników. Uważam, że to w miarę sprawiedliwe. Nie rozumiem jak premię może dzielić sam kierownik czy mistrz który pracownika widzi w ciągu miesiąca 6 razy na rannej zmianie i to jak mu ranka nie wypadnie w weekend. Osobiście uważam, że premie comiesięczne to dobry pomysł i ci co będą wykonywali swoją obowiązki będą zadowoleni
![Uśmiech :)](/Smileys/default/smiley.gif)
pozdrawiam