Jeśli tak nadal jest, to uważam, ze jest to bezprawne działanie. Temat jest poruszany co roku, i jak co roku nikt z tym nic nie robi. Związki przeprowadzały już ( prawdopodobnie) rozmowy dyscyplinujące z kierownictwem, ale widocznie nadal nic z tego. Każdy ma prawo zaplanować urlop zgodnie z wytycznymi dotyczącymi minimalnej obsady. Ewentualnie przełożony może później takiego urlopu nie udzielić, gdy okaże się , że jest zbyt wzmożona absencja chorobowa. Ale nikt nie może zabronić planowania urlopu na czas świąt.
Gdyby taki fakt miał miejsce, proponuję zgłosić temat do ZZ. W sprawach podwyżek zbytnio się nie wysilili, więc zakładam, ze jest jeszcze tyle energii, by wykazać się w kwestii ochrony praw pracowniczych.