[Police] ZCH Police

[arus37]

MIKKI
a co to są ważne przyczyny ,i kto to ma weryfikować🤔

[fafik]

Chodzi o to, że zmusza się aby wykorzystać żeby nie zostawało na kolejny rok. Czyli rozumiem, że nie trzeba się zgadzać?.

[The_Bill]

Oczywiście że nie ale pewnie w przyszłym roku możesz spodziewać się większej konsekwencji w egzekwowaniu zapisów Planu Twojego urlopu.

[fafik]

Oczywiście że nie ale pewnie w przyszłym roku możesz spodziewać się większej konsekwencji w egzekwowaniu zapisów Planu Twojego urlopu.

Tak też myślę. Tylko,że szefostwo też czasami coś potrzebuje od pracownika na co on nie musi się zgodzić. Tak więc to zadziała w dwie strony...

[Gagarinowicz]

ponawiam pytanie kiedy mają być doładowane karty ?

[swiezak]

8go

[Mikki]

MIKKI
a co to są ważne przyczyny ,i kto to ma weryfikować🤔

Zapytaj się ustawodawcy.
http://kodeks.ws/pracy/art164.htm

[MJ]

Chciałbym jednak podrążyć trochę temat podwyżek w naszej firmie.
Dużo czy mało?
Zdania będą podzielone.
Sygnały jakie były wysyłane w eter ( rekordowe zyski ) pozwalały mieć nadzieję, że tym razem kwota podwyżek też będzie znacząca.
Po dynamicznych negocjacjach z naszymi związkowymi przedstawicielami okazało się, że czar prysł.
Na pewno łatwiej chwalić postawę związkowców i hojność pracodawcy gdy się ma cyfrę cztery, pięć lub sześć z przodu pensji.
Inaczej gdy ktoś ma dwa z niewielkim haczykiem.
Chodzi o to czy realnie mogło być więcej?
Aby uciszyć ludzi zrobiono myk z karpiowym.
Jest w ręku argument aby uciszyć pieniaczy, no przecież macie jednorazowo 500 zł.
Ja i nie tylko ja wolałbym jednak dostać do pensji 100 zł więcej niż jednorazowy strzał.
Argumenty, że zamiast narzekać powinniśmy się cieszyć, że cokolwiek dostaliśmy  są jak kulą w płot.
Takie nastawienie sprawia, że tak słabo jest w tym kraju.
Dlaczego mamy wiecznie godzić się na bylejakość.
Jeżeli sam się nie szanujesz, to nie licz na to, że ktoś będzie szanował ciebie.
Czy zatem Zarząd i Związki powinny trwać w błogim samozadowoleniu, że podwyżki były w odpowiedniej wysokości?
W moim odczuciu nie.

[policzek]

Dwa z niewielkim haczykiem oznacza, że stosunkowo niedawno zacząłeś pracę w Zakładzie. Początkowo było mi szkoda nowych, ale biorąc pod uwagę pracowników z np. 10 letnim stażem różnica między nowym a 10 latkiem jest śmieszna. Chciałbyś od razu zarabiać 5tyś? doskonale wiesz, że to nie te realia. Ludzie, którzy mają 4, 5 z przodu często gęsto pracują tu po 30 lat...


Pozwole sobie dodać, że dziś nowy pracownik ma świetne warunki, przy każdym przedłużeniu umowy podwyżka...
Ja i moi koledzy nie dostaliśmy nawet przy umowie na czas nieokreślony...

[The_Bill]

Czy zatem Zarząd i Związki powinny trwać w błogim samozadowoleniu, że podwyżki były w odpowiedniej wysokości?

Nie ale... Senegal 

[MJ]

Uderz w stół i...
... i wyskakuje koronny argument nr .1
Popracujesz 30 lat, to też będziesz miał stawkę cztery koła z przodu.
Zabrakło jeszcze argumentu nr. 2 ale trzeba jeszcze dać szansę innym.
Wracając do tematu.
Wynagrodzenie jest za ?
1- pracę
2- układy towarzyskie
3- staż pracy
Za co powinniśmy pobierać wynagrodzenie?
Przede wszystkim za pracę.
Wykonywaną sumiennie i rzetelnie, czyli pkt.1
Staż pracy ma znaczenie, bo wiąże się z nim doświadczenie zawodowe. pkt.3
Czy jednak nożyce wynagrodzeń pomiędzy pracownikami wykonującymi te same czynności powinny być rozwarte dwu lub trzykrotnie?
Z pewnością nie.
Natomiast pkt. 2 niestety jest mocno widoczny, zwłaszcza w Zakładach.
Wrócę jednak do tematu, który poruszyłem na wstępie.
Podwyżki w firmie.
Załoga liczyła na więcej.
Co więc takiego się stało, że wyszło jak wyszło?
Może nie trzeba było wcześniej uprawiać propagandy sukcesu?
Lepiej przecież być mile zaskoczonym, niż niemile rozczarowanym.
Nieprawdaż?

[policzek]

Założyłeś nowe konto to się ciesz, że w ogóle z Tobą ktoś chce pisać
Twoje argumenty są bardzo podniecające, ale zauważ, że to Polska, a nie Niemcy.


Tak, uważam, że powinniśmy brać wynagrodzenie za prace, dlatego z 30 letnim stażem mamy 5k z przodu
Ameryki nie odkryłeś, że podwyżki są dla znajomych. Teraz zrobili fajnie, nie ma indywidualnych, ale jest 50 dla każdego.

[senegalczyk]

MJ, zobaczymy jak popracujesz 20-30 lat, zdobędziesz doświadczenie, zostawisz dużo zdrowia w zakładzie i będziesz zarabiał swoją wymarzoną 4,5 lub 6 z przodu, czy wtedy będziesz za tym, aby pracownik z dwu letnim stażem zarabiał tyle co ty ? Miłego dnia

[MJ]

Twoje argumenty są bardzo podniecające, ale zauważ, że to Polska, a nie Niemcy.

Możesz wyjaśnić tę wypowiedź?
Chętnie się do niej odniosę, gdy będę wiedział co miałeś na myśli.
Post Merge: Grudnia 05, 2017, 11:44:50

MJ, zobaczymy jak popracujesz 20-30 lat, zdobędziesz doświadczenie, zostawisz dużo zdrowia w zakładzie i będziesz zarabiał swoją wymarzoną 4,5 lub 6 z przodu, czy wtedy będziesz za tym, aby pracownik z dwu letnim stażem zarabiał tyle co ty ? Miłego dnia

Cześć
Czyli widzę, że koronny argument nr. 1 jest cały czas w użyciu.
Gdybyś uważnie przeczytał moją wypowiedź to nigdzie, zaznaczam NIGDZIE nie pisałem, że nowy pracownik powinien zarabiać tyle samo co ten z wieloletnim stażem.
Tak więc sorry ale czytajmy ze zrozumieniem, będzie nam łatwiej.
Btw, po raz kolejny przypominam, że temat który poruszyłem jest związany z wysokością podwyżek a nie różnicami w wysokościach wynagrodzeń.
Trzymajmy się więc zasadniczego wątku.
Nie poruszałbym tego tematu gdyby nie fakt, że  słyszy się rozczarowanie "wysokością" podwyżek wśród pracowników.
Zaznaczam, że również tych z długim stażem pracy.
Warto aby ZZ i Zarząd miały świadomość oddźwięku swoich decyzji wśród załogi.

[Rasowy_Aparatowy]

Czyli rozumiem, ze sytuacja jak ktos ma 5 z przodu i "mam wszystko w dupie, bo za 3 lata ide na emeryture i gowno mozecie mi zrobic", a młody który lata, stara się, zależy mu itd. ma mieć 2 podstawy jest w porzadku?