Dziękuję za obszerną odpowiedź Pani An_no.
Chciałbym jednak dodać coś od siebie.
Mam przed sobą raport NIK-u z 26 stycznia 2011 w którym stwierdzono: "Poza kryzysem gospodarczym, do takiej sytuacji Spółki przyczyniło się także złe zarządzanie Spółką, brak profesjonalizmu oraz paraliż decyzyjny"
W skrócie nadmierne zakupy i nagromadzenie surowców strategicznych oraz straty poniesione na zabezpieczeniach walutowych (opcje walutowe).
Nie będe się już tu o tym rozpisywał bo chyba wszyscy wiedzą ile czasu w tamtym okresie wytwórnie nie pracowały i ile czasu wyprodukowane nawozy zalegały na placach,
które później trzeba było przerabiać jeszce raz albo na nowo pakować?
Ma Pani racje "zakładem zarządza zarząd i to on podejmuje decyzje", tylko dlaczego za te dycyzje nie ma żadnej odpowiedzialności.
Porusze jeszcze jeden temat z raportu NIK. "Badania kontrole przeprowadzone na analizie spółki "Remech" Sp. z o.o. dowiodły, ę świadczenie usług przez tę spółkę na rzecz Z.Ch. Police S.A. odbywało się po cenach nireynkowych,
a częśc prac zlecanych przez Z.Ch. Police S.A. firmie "Remech" była przez nią 100% podzlecna innym wykonawcą.
Czy coś się zmieniło w tym temacie? Chyba teraz musi być jeszcze lepiej po zwolnieniu częsci kosztorysantów z Z.Ch., a kosztorysy sporządza Remech.
Druga sprawa to jeżeli to co pisze "franczeska" jest prawdą i zakłady zatrudniają na stanowiska nierobotnicze w miejsce osób zwolninych inne osoby to świadczy tylko o tym jak związki zawodowe są nieudolne i jak bronią praw pracowników i zawartych porozumień.
Pozwoląe sobie na wklejenie jednego z tekstów jaki pojawił się w tamtym okresie w zakładowym Intranecie.
"Optymalizacja zatrudnienia w Z.Ch. „POLICE" SA 1
W związku z bardzo trudną sytuacją Spółki, pracownicy zatrudnieni obecnie w ramach umów na czas określony, nie mogą liczyć na kontynuowanie stosunku pracy, po zakończeniu czasu trwania ww. umów. Jednocześnie w Spółce rozpoczął się proces przenoszenia pracowników administracyjnych na wydziały produkcyjne.
W powstałe w ten sposób wolne etaty zostaną przeniesieni inni pracownicy Spółki, w większości z części administracyjnej przedsiębiorstwa. W ten sposób podstawowe zadania i procesy w Spółce pozostaną niezagrożone. Często będzie się zdarzać, iż przeniesione zostaną osoby zajmujące dotychczas stanowiska specjalistów. Wynagrodzenie zasadnicze tych osób nie ulegnie zmianie.
W celu sprawnego zrealizowania ww. zmian organizacyjnych w Spółce, pracownik, wobec którego pracodawca podejmie decyzję o przesunięciu wewnątrzzakładowym, otrzyma najpierw skierowanie na badania lekarskie. Następnie, po otrzymaniu od lekarza orzeczenia o zdolności do wykonywania pracy na nowym stanowisku, Biuro Personalne przekaże im informację o powierzeniu obowiązków na nowym stanowisku oraz pismo z propozycją nowych warunków pracy, tzw. wypowiedzenie zmieniające.
Wówczas, przenoszeni pracownicy powinni zgłosić się do swoich nowych przełożonych, pobrać odzież ochronną oraz odbyć szkolenie bhp.
Dokonując wyboru pracowników do przesunięć wewnątrzzakładowych, pracodawca kieruje się przede wszystkim kwalifikacjami zatrudnionych osób, predyspozycjami do wykonywania nowej pracy, wykształceniem i posiadanymi uprawnieniami oraz potrzebami konkretnych komórek organizacyjnych. Przesunięcia obywać się będą za zgodą i wiedzą kierowników oraz dyrektorów pionów.
Powstałe w wyniku przesunięć wewnątrzzakładowych wakaty, będą najczęściej likwidowane. Nie przewiduje się zatem, możliwości powrotu na dotychczas zajmowane stanowisko.
W przypadku, kiedy osoba wytypowana do przesunięcia, ze względów zdrowotnych nie będzie mogła wykonywać nowych zadań, zaproponowane jej zostanie, w miarę możliwości, nowe miejsce pracy w strukturze organizacyjnej Spółki.
Osoby, z którymi nie zostaną niestety zawarte kolejne umowy o pracę, ze względu na trudną sytuację firmy, a które zdobyły podczas pracy w Policach zarówno doświadczenie, jak i wielorakie uprawnienia i kwalifikacje, a także swoją pracą zyskały uznanie przełożonych, będą traktowane priorytetowo przy ewentualnych rekrutacjach w momencie kiedy Spółka odzyska stabilizację i zacznie ponownie się rozwijać."
Można sobie teraz porównać jak miało to wyglądać a jak zostało zrealizowane. I co kochane związki zawodowe zrobiły w tym temacie.
Tak ja to widzę.
