[Police] ZCH Police

[lolek]

Ja chętnie te 150 zł przekaże na szlachetną paczkę. Tylko nie wiem czy mam od tej kwoty odliczyć podatek.
Post Merge: Sierpnia 08, 2018, 15:05:39

Chętnie poczytam o Waszych rozsądnych i zgodnych z prawem pomysłach na to, aby było lepiej. Może moja wiedza jest ułomna. Ale tak uczciwie. Nie z pisaniem tekstów "to jaja" itd. Podyskutujmy rozsądnie.

Ok, czy Związki Zawodowe i Zarząd,  mogą zmienić zapisy w ZUZP, tak aby wszyscy pracownicy spółek córek i zch otrzymywali jednakowe nagrody z zysków,  ten sam dodatek zmianowi ?

[Qba99]

Na początek może tak wciągnąć pod Zakłady pracowników spółek (produkcyjnych)?

[An_na]

A co z resztą osób? Nie wszyscy są produkcyjni.

Tak.Podatek itp.
ZUZP i zmiany do niego: nie będzie tak samo, bo aby pracownicy zakładów otrzymali nagrodę roczną to wynik musi być ok 66 mln zł zysku czyli 24 tys na osobę. Zakładając zatrudnienie w GAPS 700 osób wynik musiałby być przy tych samych zapisach blisko 17 mln.
Zakładając nagrodę roczną dla pracowników spółek na poziomie jednej pensji średnio 4 tys zł to GAPS potrzebowałby 2.8 mln na nagrodę, a Transtech pół miliona. Uważam, że w GAPS drastycznie za mało jest pracowników w ruchu ciągłym co generuje spore nadgodziny i spore kwoty za te nadgodziny. Sam fosforowy teraz to duża ilość podwykonawców. Rozbijamy się o pieniądze. Kto teraz zarabiając na nadgodzinach / dotyczy to kilkunastu/ kilkudziesięciu pracowników po kilka/kilkanaście tysięcy w miesiącu/ miesiącach przejdzie na zmiany za 900 zł aby obniżyć koszty spółki?
Reasumując wszystko jest do naprawy, bo krzywdzące jest dla mnie od samego powstania spółek wiele spraw, jednak wszyscy muszą grać do tej samej bramki.

[lolek]

Była w ZCH Police restrukturyzacja,  osobiście znam ludzi z wyższym wykształceniem,  którzy pracują jako fizyczni, Panie jeżdżą na sztaplarkach albo jeździły.
W GAPS, przybywa dyrektorów,  kierowników, mistrzów.
Jest tak, że ludzi do pracy 2 osoby , a kierowników 2  + mistrz.
Czy ktoś to kontroluje, powstają sztuczne stanowiska umysłowe za kilkanaście tysięcy , a fizycznych do pracy za 3 tyś brutto nie ma.
Czy Zarząd ZCH tego nie widzi, pozwala na takie dzialania,nic z tego nie rozumiem?
Za pensje jednego dyrektora można zatrudnić 3 specjalistów!

[An_na]

Wypowiadam się za siebie, nie za Zarząd GAP. Spólką zarządza Zarząd GAPS. Nie widzę, aby przybywało stanowisk dyrektorskich, pracownicy tego nie sygnalizują.  Z uwagi na RODO proszę o prywatną wiadomość do mnie z podaniem nazwisk osób zatrudnionych wg Pana bezzasadnie. Ja ze struktury zatrudnienia którą otrzymuję tego nie widzę i koledzy ze zz też tego nie sygnalizują. Specjalistów ta spólka raczej nie potrzebuje, bardzieje elektryków i automatyków.
„Na takie działanie” czyli na jakie. Oczekuję odpowiedzi w prywatnej wiadomośći chyba, że wiedza jest tak powszechna to proszę tutaj z zachowaniem MAR i RODO.
Post Merge: Sierpnia 08, 2018, 16:28:56 Oczywiście ważne są proporcje. Szanujmy się wszyscy. Potrzebny jest i kierownik i księgowa, automatyk i elektryk, inspektor i technik.

[lolek]

,,Na jakie działanie ", na takie: ilu jest pracowników fizycznych A ilu umysłowych, nie produkcyjnych?
Czy podobnie jest w ZCH?
Proszę odpowiedzieć na te dwa pytania, a wszyscy zobaczymy czy są to dobre rozwiązania dla spółki.

[An_na]

Zakłady wg mnie mają najlepsze proporcje ze spółek grupy.  Na 2539 pracowników ok 1800 to pracownicy w ruchu ciągłym. Niestety doprowadzenie do takiej struktury było poprzez program dobrowolnych odejść oraz zwolnienia grupowe. Specyfika przykładowo GAPS jest inna. Potrzeba tam dużo osób technicznych. Sam podział na fizycznych i umysłowych nic tutaj nie da bo inspektorzy przykładowo są potrzebni a są to stanowiska umysłowe. Kadry i księgowość to też niewielka ilość osób. Brakuje osób na utrzymaniu ruchu. Idealistycznie gdyby każda instalacja newralgiczna miała swoich ludzi (automatyk, elektruk, ślusarz).

[lolek]

Brakuje osób na utrzymaniu ruchu. Idealistycznie gdyby każda instalacja newralgiczna miała swoich ludzi (automatyk, elektryk, ślusarz).
Super, jakie są starania aby do takiej sytuacji doprowadzić,  czy jest jakiś plan aby do tego doszło.
Czy Zarząd zdaje sobie sprawę ilu ma np.elektryków na utrzymaniu ruchu,  ilu odejdzie w ciągu 2 lat.
Od kogo się będą uczyć nowo przyjęci? Ile jest lat potrzebnych aby poznać cała topografia zakładów i wszystkie rozdzielnie,  każda jest inna ?

[An_na]

Tak. Wiemy. Niestety z elektrykami jest problem. Trochę lat temu zostały polikwidowane szkoły zawodowe i trudno jest pozyskać elektryka.

[lolek]

Elektrycy są,  tylko że dobry elektryk nie przyjdzie pracować w ciężkiej chemii na wysokim napięciu za 3500 zł brutto !
Pracownik techniczny ,elektryk czy automatyk chce zarabiać dużo więcej i tu jest problem. Bo trzeba najpierw podnieść pensje długoletniemu pracownikowi aby dac ok 4500 zł nowo przyjetemu. A jak się słyszy,że na samym dodatku zmianowym ma mniej od aparatowego  o 100 zł to na pewno nie przyjdzie do GAPS  do pracy

[Logistyk]

lolek dobrze napisał, że za 2 -3 lata będzie bardzo duży problem z obsadą na niektórych wydziałach ZCH Police. Za te 2-3 lata to będzie własnie "wysyp" emerytów , a w dniu dzisiejszym nikt z podejmujących decyzje się tym nie martwi- na pewno "jakoś to będzie" - to ciągłe zmniejszanie etatów na stanowiskach "robotniczych" do bólu ; też nie pomaga - zgodnie z powiedzeniem "boli ,no  bo musi boleć".Niektóre wydziały wtedy po prostu przestaną normalnie funkcjonować, a może wręcz nie będą w stanie sprostać postawionym im zadaniom i...przestaną istnieć- pewno to możliwe w obecnych czasach.

[policzek]

Ci tzw fachowcy, którzy większość czasu pracy są na l4?? Zakład sobie poradzi to tylko ich wyobraźnia  że zakład bez nich padnie


Jak tworzono gaps też były obawy no i co? Jakoś jest

[masamix]

Ci tzw fachowcy, którzy większość czasu pracy są na l4?? Zakład sobie poradzi to tylko ich wyobraźnia  że zakład bez nich padnie


Jak tworzono gaps też były obawy no i co? Jakoś jest

Zastanawiam się czy umiesz czytać ze zrozumieniem. Nikt nie napisał że ci ludzie są nie zastostąpieni. Chodzi o to że za proponowane pieniądze jakie ta firma proponuje nie znajdą dobrych następców. Bo kosztem pseudo oszczędności nie zatrudnia się fachowców.(Oczywiście chcieli by ale najlepiej za pół darmo) Tylko znajomy królika przychodzi na godnych warunkach ale on nie ma zabardzo wiedzy i zamiaru sie zmęczyć. Ludzią ze Szczecina nie opłaca sie tutaj przyjeżdzać a ludzi z Polic któży się godzą na te warunki nie wystarczy. Dlatego będą po cichu wygaszane niektóre działy. (Tak jak np. program Najlepszej brygady, Ciekawi mnie ilo to kolejnych milionów rocznie oszczędności na pracownikach)
GAPS jest ale jak sama P.A.T. napisała (i widać że kuje w oczy P.A.) że niektóre osoby z nadgodzinami maja ponad 10 tys. zł. ale nie widzi że te osoby za tą pensje prawie muszą mieszkać w zakładzie i nie mają jak wszyscy ci umyłowi swojego życia prywatnego i taka praca odbije się to na ich zdrowiu.

[lolek]

A z czego to wynika Pani Aniu, z prostej przyczyny.
Od kilku lat Zarząd GA, nie podpisał z GAPS nowej umowy ramowej! A dla czego ? To pytanie do Zarządów obu spółek i Związków.

[An_na]

zz nie podpisują umowy ramowej. umowa ramowa obowiązuje podobnie jak JRZ.
Co do nadgodzin, kwoty nie kłują proszę Pana, ale ilość godzin pracy. Uważam, i tak chyba widzą to wszyscy w zz że nadgodziny powinny być czymś wyjątkowym jak to mówi kodeks pracy. dlatego też ruch ciągły nie zgodził się w zeszłym roku na wzrost ilości nadgodzin o które wnioskowała spółka. Nie jest sztuką zajeżdżać pracowników, którzy powinni po ciężkiej pracy odpocząć i zregenerować siły. Natomiast nie zawsze z tym zgadzają się sami uczestnicy tego "procesu".